Vel komandiruotė...

kaip man parodyti avansine apyskaitą , kai direktorius buvo komandiruotėje ir už kurą ir nakvynę (čekiukai ir sąskaitos yra )sumokėjo įmonės kortele(iš im. saskaitos atsiskat.).Kaip parodyti sumokėjimą , juk sumokėjo ne iš savo , bet iš imonės kortelės (atsisk. saskaitos)Nežinau kaip suforminti viską.

Kuro ir nakvynės dokumentų nereikia įtraukti į AA.

ar būtina pildyti komandiruotę įmonės savininkui, automobilis priklauso įmonei, savininkas važinėja įmonės reikmėms bet niekada nepildo sau komandiruotės, ar būtina, ar galima apsieiti ir be to

Jei važinėja "po miestą, rajoną", kam ta komandiruotė? Jei išvažiuoja su reikalais porai dienų, tada taip.

išvažiuoja diena, tvarkyti reikalų, bet į kitus miestus

Priklauso nuo to, reikia jums sąnaudų, ar ne:))))

Šiaip jau komandiruotei turi būti pagrindas. Gal tas šėfas tik šiaip savo malonumui važinėja... Paprastai tai būna susitikimai su tiekėjais-klientais (kaip įrodymas-tarkim sudaryta tam rajone sutartis, o galbūt prezentacija, o jei ne viena diena-dar ir viešbučio sąskaita). Aišku rekia pasirašyti įsakymus, o jei prezentacija dar ir aktą, Vienu žodžiu, turėtų būti ne tik kuro dokumentai. Visai kiti reikalavimai, jei tai užsienio komandiruotė.

yra pagrindas, jis važinėja į muitinę, atsiveža muito dokumentus ir pan, bet komandiruotę pildyti ir apmokestinti dar mokesčiais, nes jis atlyginimo negauna, ar verta, tik popierizmas ir naudos jokios

Seniai dirbu su komandiruotėmis, bet čia tokia neeilinė situacija. Patarkyte.
UAB pradedanti veiklą, vadovui (jis pats ir vienintelis akcininkas) nustatytas 11 val darbo laikas per mėnesį (nepagrindinė darbovietė) ir 70 Lt darbo užmokestis. Dabar iš tos UAB vyksta į komandiruotę į užsienį - kvalifikacijos kelimo kursai, kurie susije su UAB busima veikla.
Kursai mokami, maitinimas įskaičiuotas - į leidžiamus atskaitymus galima traukti tik 50% nuo sąskaitos sumos
Pinigų nėra, todėl norime mažinti dienpinigius 50% nustatytos normos. Ir vis tiek gaunasi nemenka suma. Kaip su apmokestinimu? Ar galima traktuoti kad 70,00 / 11 val=6.36 Lt yra daugiau nei min val atlyginimas *1.3 koeficiento (6.31 Lt). Tikriausiai reikia papildyti darbo sutartį ir įrašyti, kad mokamas 6,36 valandinis atlyginimas pagal faktiškai dirbtą laiką, bet nemažiau nei 11 val per mėnesį. Nes kitaip neaišku su dirbtu laiku komandiruotės metu- laikas virš 11 val per mėnesį bus kaip viršvalandžiai? Prašyti kad atvežtu kokį tvarkaraštį ir laiką išbuta kursose priskirti darbo laikui?

Kiek teko aiškintis, jei mėnesinis DU yra 70 Lt per mėn., tai dienpinigiai apsimokestina, nesvarbu, kad 70/11=6.36 Lt, t.y. viršija 4,85 * 1,3. Tada geriau nusistatyti DS valandinį atlygį, kad išvengti dienpinigių apmokestinimo. Jei norite mokėti 50% dienpinigių, tai turi būti numatyta DS.
Jei įskaičiuotas maitinimas, tai reikėtų iš dienpingių šią sumą išminusuoti, o dėl jūsų minimų 50% į leidžiamus atskaitymus, tai kažkaip negirdėjau.
Dėl viršvalandžių komandiruotės metu, tai manyčiau, kad problemos nėra, nes administracijos pareigūnams viršvalandžiai neskaičiuojami.

Tiesiog dar kartą vartau leidinį apie komandiruotes:
2.7.2. Ar visa sumokėta už registravimąsi renginyje ar bilietų įsigijimo suma priskiriama ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, jeigu už registravimosi renginyje mokestį ar bilietą į renginį jo dalyviui suteikiamas maitinimas?
RŽ Renginiai. Atskaitymai, leidžiami ribojamų dydžių. Mokesčiai. Maitinimas. Registravimas. Išlaidos. Bilietai. Dalyviai.

Jeigu registravimosi renginio mokesčio ar bilieto į renginį kainoje yra įskaičiuotas maitinimas, tai ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams galima priskirti tik 50 procentų registravimosi mokesčio ar bilieto sumos.

Ačiū. Reiškiasi reikia dažniau atnaujinti žinias, nes kai kurie dalykai ima ir pasimiršta

Na va. Mokiau, mokiau....:))))
IĮ savininkui visada buvo galima forminti komandiruotes, kai vyksta darbo reikalais.
Nuo š.m. galima vykt dar ir kelt kvalifikacijos.
[quote:f1299d20b9]Nuo 2008-01-01: Komandiruote taip pat laikomas individualios įmonės savininko, ūkinės bendrijos tikrojo nario, kurio darbo bei apmokėjimo už darbą tvarka numatyta bendrosios jungtinės veiklos sutartyje, nustatyta tvarka įformintas išvykimas iš nuolatinės darbo vietos atlikti darbo funkcijų ar kelti kvalifikacijos.[/quote] IĮ savininkui dar geriau, nereik dienpinigių lygint su atlyginimu.
Taigi galima mokėt visus pilnus ir visada, kada tik vykstama į komandiruotę.
Argi jūsų nežavi pinigėliai, kurie neapmokestinami jokiais mokesčiais ir dar pelno mokestį mažinantys.

Argi jūsų nežavi pinigėliai, kurie neapmokestinami jokiais mokesčiais.[/quote]
Mano savininkui tas pats, o aš dėl to nesuku galvos, nes tingiu pildyti papildomai avansines ir pan. išlepau per tuos metus truputį todėl jei tikrai nebūtina forminti komandiruotės, tai liksiu prie savo tvarkos ir toliau to nedaryti bet labai ačiū už patarimus, bent jau žinosiu jei reikalas toks būtų

O jūs dienpinigius išmokėkite po komandiruotės ir nereiks avansinių pildyt

o dar ir taip galima kam žmogui komandiruotpinigiai, jei jis jau grįžo iš komandiruotės, kažkaip visia tada nematau prasmės mokėti babkes o įsakymus pats sau savininkas rašo kad važiuoja kažkur

Na, šiaip teisingiau kogero dienpinigius būtų sumokėti prieš komandiruotę, bet kiek žinau, tai nėra tokio nurodymo, kad dienpinigius mokėti avansu. Darbo kodekse yra tik numatyta, kad darbuotojui jie yra garantuojami.
"220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
2. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė."

O dėl komandiruotės dokumentacijos (kas ją tvarko), tai čia jau jūsų su darbdaviu sutarimas, už ką jis jums atlyginimą moka.

[o gal galite man padėti esant tokiai situacijai. Du darbuotuojai (vyr finansininkas ir imones direktorius) išviksta įkomandiruotę dviems dienoms, ryšiams su tiekėjais užmegsti(komandiruotė į užsienį), bet jokių dokumentų pagrindžiančių šią komandiruotę kaip ir nėra, išskirus apgyvendinimas višbutyje... Kaip dabar išsisukt iš situacijos, kaip įrodyt, kad komandiruotė, kai net bilietai buvo pikrit ne per įmonę, bet visai kitų žmonių ir per kitą įmonę.... Nu čia tiap padarė, kad pigiau butų...... O višbučio išlaidos iš įmonės kortelės... Taip tai sakyčiau gal išvis nerodyt, bet dabar........
Galutinė situacija tokia. Yra pinigai sumokėti už gyvenimą viešbutyje ir juos dabar reikai kažkaip pagrist, ir dar komandiruotpinigius priskaičiuot? Gal galite kas nors padėti????

Direktorius išvyko 2 d. į komandiruotę Lenkijoje. Ten nakvojo viešbutyje. Kaip paskaičiuoti dienpinigius, jei Lenkijoje dienpinigių norma yra 150, o gyvenamojo ploto nuoma 500 Lt. Alga -minimumas, vadinasi apsimokestina dienpinigiai GPM. Kaip viską teisingai apskaičiuoti?

Dienpinigių norma 130 litų.
Gyvenamojo ploto nuomos išlaidos pagal pateiktus dokumentus.
Gal biudž.įmonė pas jus?