Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Dominga
178
2011-01-18 09:21
Dominga
2011-09-11 07-11
Tininga rašė:
Dominga rašė: sveiki,
turbut reikia zmogui dar paskaiciuoti nepanaudotu komp-ja, jei sakykim, jam buvo suteiktos visos uzdirbtos atostogos, o po atostogu ji is karto atleidziame, t.y. atostogos suteiktos nuo 10.21 iki 11.30, priklausancios k.d. buvo paskaiciuotos iki 10.21, vadinasi, jei ji atleidziame is karto po atostogu, dar reikia paskaiciuoti nep.at. k.d uz laikotarpi nuo 10.21 iki 11.30? Ar as klystu?
Taip, reikia paskaičiuoti 
Aciu
Tininga rašė:
Dominga rašė: sveiki,
turbut reikia zmogui dar paskaiciuoti nepanaudotu komp-ja, jei sakykim, jam buvo suteiktos visos uzdirbtos atostogos, o po atostogu ji is karto atleidziame, t.y. atostogos suteiktos nuo 10.21 iki 11.30, priklausancios k.d. buvo paskaiciuotos iki 10.21, vadinasi, jei ji atleidziame is karto po atostogu, dar reikia paskaiciuoti nep.at. k.d uz laikotarpi nuo 10.21 iki 11.30? Ar as klystu?
Aciu
Ingusia22
2372
2011-01-25 13:59
Ingusia22
Sakykit, jei darbuotoją atleidžiam 01.31 d. o 01.21-01.28 jis buvo nemokamuose atostoguose, tai tas reikia įtraukti ar ne?
Dominga
178
2011-01-25 14:45
Dominga
2011-09-11 07-12
Ingusia22 rašė: Sakykit, jei darbuotoją atleidžiam 01.31 d. o 01.21-01.28 jis buvo nemokamuose atostoguose, tai tas reikia įtraukti ar ne?
Kiek zinau nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų itraukiame.
Ingusia22 rašė: Sakykit, jei darbuotoją atleidžiam 01.31 d. o 01.21-01.28 jis buvo nemokamuose atostoguose, tai tas reikia įtraukti ar ne?
Kiek zinau nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų itraukiame.
A
2011-01-25 15:28
Alina55
2011-09-11 07-12
Ingusia22 rašė: Sakykit, jei darbuotoją atleidžiam 01.31 d. o 01.21-01.28 jis buvo nemokamuose atostoguose, tai tas reikia įtraukti ar ne?
Nemokamų atostogų laikotarpis įtraukiamas, jeigu jos buvo suteiktos vadovaujantis DK 184 str.
Ingusia22 rašė: Sakykit, jei darbuotoją atleidžiam 01.31 d. o 01.21-01.28 jis buvo nemokamuose atostoguose, tai tas reikia įtraukti ar ne?
Nemokamų atostogų laikotarpis įtraukiamas, jeigu jos buvo suteiktos vadovaujantis DK 184 str.
Ingusia22
2372
2011-01-25 15:36
Ingusia22
Buvo taip jo prašymu suteiktos atostogos, ne pagal tą straipsį, tai ar galit pažiūrėti ar gerai suskaičiuoju jei dirbo nuo 2009.10.06, 2011.01.21-2011.01.28 nemokamos atostogos ir atleidžiamas 2011.01.31 tai bus 110 kalendorinių dienų?
A
2011-01-25 16:18
Alina55
2011-09-11 07-12
Ingusia22 rašė: ...jo prašymu suteiktos atostogos, ne pagal tą straipsį...
O kaip žymėjote tabelyje, gal neatvykimas į darbą administracijai leidus - ND, o SODROS formoje 12-SD nurodėte priežasties kodą - 05?
Ingusia22 rašė: ...jo prašymu suteiktos atostogos, ne pagal tą straipsį...
O kaip žymėjote tabelyje, gal neatvykimas į darbą administracijai leidus - ND, o SODROS formoje 12-SD nurodėte priežasties kodą - 05?
Ingusia22
2372
2011-01-25 16:25
Ingusia22
Nea žymėjau, kaip NA, ir sodros formoje nurodžiau nempokamas atostogas. Įtariu, kad jau blogai 
A
2011-01-25 16:31
Alina55
2011-09-11 07-12
Ingusia22 rašė: ...dirbo nuo 2009.10.06, 2011.01.21-2011.01.28 nemokamos atostogos ir atleidžiamas 2011.01.31 tai bus 110 kalendorinių dienų?
Gal jam buvo suteiktos kasmetinės atostogos, nelabai suprantu iš kur gaunate 110 k. d.?
Ingusia22 rašė: ...dirbo nuo 2009.10.06, 2011.01.21-2011.01.28 nemokamos atostogos ir atleidžiamas 2011.01.31 tai bus 110 kalendorinių dienų?
Gal jam buvo suteiktos kasmetinės atostogos, nelabai suprantu iš kur gaunate 110 k. d.?
Ingusia22
2372
2011-01-25 16:36
Ingusia22
2011-09-11 07-12
Alina55 rašė:
Ingusia22 rašė: ...dirbo nuo 2009.10.06, 2011.01.21-2011.01.28 nemokamos atostogos ir atleidžiamas 2011.01.31 tai bus 110 kalendorinių dienų?
Gal jam buvo suteiktos kasmetinės atostogos, nelabai suprantu iš kur gaunate 110 k. d.?
Labai atsiprašau metus ne taip nurodžiau
dirba nuo 2010.10.06
Alina55 rašė:
Ingusia22 rašė: ...dirbo nuo 2009.10.06, 2011.01.21-2011.01.28 nemokamos atostogos ir atleidžiamas 2011.01.31 tai bus 110 kalendorinių dienų?
Gal jam buvo suteiktos kasmetinės atostogos, nelabai suprantu iš kur gaunate 110 k. d.?
Labai atsiprašau metus ne taip nurodžiau
dirba nuo 2010.10.06
A
2011-02-15 23:07
alionara
Labai prašau pagalbos. Situacija tokia: Darbuotojas dirbo pagal terminuotą sutartį iki 2010.12.24, atostogos jam jau buvo suteiktos. Bet darbuotojas 2010.12.08 susirgo.Sirgo iki dabar, 2011.02.15.
2011.02.17 parašė prašymą išeiti iš darbo savo noru. Ar šiam žmogui priklauso apskaičiuoti nepanaudotas atostogas už "naują" laikotarpį,nors jis ir nedirbo ne vienos dienos?Labai prašau patarimo.Ačiū.
2011.02.17 parašė prašymą išeiti iš darbo savo noru. Ar šiam žmogui priklauso apskaičiuoti nepanaudotas atostogas už "naują" laikotarpį,nors jis ir nedirbo ne vienos dienos?Labai prašau patarimo.Ačiū.
Elvusia
19998
2011-02-16 06:23
Elvusia
2011-09-11 07-14
alionara rašė: Labai prašau pagalbos. Situacija tokia: Darbuotojas dirbo pagal terminuotą sutartį iki 2010.12.24, atostogos jam jau buvo suteiktos. Bet darbuotojas 2010.12.08 susirgo.Sirgo iki dabar, 2011.02.15.
2011.02.17 parašė prašymą išeiti iš darbo savo noru. Ar šiam žmogui priklauso apskaičiuoti nepanaudotas atostogas už "naują" laikotarpį,nors jis ir nedirbo ne vienos dienos?Labai prašau patarimo.Ačiū.
Priklauso.
O kodėl neatleidot 12-24?
alionara rašė: Labai prašau pagalbos. Situacija tokia: Darbuotojas dirbo pagal terminuotą sutartį iki 2010.12.24, atostogos jam jau buvo suteiktos. Bet darbuotojas 2010.12.08 susirgo.Sirgo iki dabar, 2011.02.15.
2011.02.17 parašė prašymą išeiti iš darbo savo noru. Ar šiam žmogui priklauso apskaičiuoti nepanaudotas atostogas už "naują" laikotarpį,nors jis ir nedirbo ne vienos dienos?Labai prašau patarimo.Ačiū.
Priklauso.
O kodėl neatleidot 12-24?
A
2011-02-16 08:48
alionara
2011-09-11 07-14
Priklauso.
O kodėl neatleidot 12-24?[/quote][quote:4d64b320f5]
Turėjo ligonlapį, juk negalima atleisti kai žmogus serga...[/quote]
O kodėl neatleidot 12-24?[/quote][quote:4d64b320f5]
Turėjo ligonlapį, juk negalima atleisti kai žmogus serga...[/quote]
Elvusia
19998
2011-02-16 09:02
Elvusia
2011-09-11 07-14
alionara rašė:
Turėjo ligonlapį, juk negalima atleisti kai žmogus serga...
Jūsų atveju buvo galima.
Kartais labai praverčia prieš miegą paskaitinėti DK
alionara rašė:
Turėjo ligonlapį, juk negalima atleisti kai žmogus serga...
Jūsų atveju buvo galima.
Kartais labai praverčia prieš miegą paskaitinėti DK
A
2011-02-16 11:03
alionara
2011-09-11 07-14
[quote:86a90b5a3d]Jūsų atveju buvo galima.
Kartais labai praverčia prieš miegą paskaitinėti DK[/quote]
Nežinojau...teks skaityt.
Kartais labai praverčia prieš miegą paskaitinėti DK[/quote]
Nežinojau...teks skaityt.
Elvusia
19998
2011-02-16 11:06
Elvusia
2011-09-11 07-14
alionara rašė:
Nežinojau...teks skaityt.
Nereikia raudonuoti. Negalime žinoti visko, bet visuomet galime pasiklausti čia.
Jei tai būtumėt padariusi laiku, būtų nekilę šie klausimai :)
alionara rašė:
Nežinojau...teks skaityt.
Nereikia raudonuoti. Negalime žinoti visko, bet visuomet galime pasiklausti čia.
Jei tai būtumėt padariusi laiku, būtų nekilę šie klausimai :)
A
2011-02-16 11:39
alionara
2011-09-11 07-14
Elvusia rašė:
alionara rašė:
Nežinojau...teks skaityt.
Nereikia raudonuoti. Negalime žinoti visko, bet visuomet galime pasiklausti čia.
Jei tai būtumėt padariusi laiku, būtų nekilę šie klausimai :)
Jeigu galit,parašykit koks DK straipsnis tai numato,nes dabar perverčiau DK, kaip tik parašyta kad negalima atleisti darbuotuojo jo ligos metu...kitko nerandu...[/quote]
Elvusia rašė:
alionara rašė:
Nežinojau...teks skaityt.
Nereikia raudonuoti. Negalime žinoti visko, bet visuomet galime pasiklausti čia.
Jei tai būtumėt padariusi laiku, būtų nekilę šie klausimai :)
Jeigu galit,parašykit koks DK straipsnis tai numato,nes dabar perverčiau DK, kaip tik parašyta kad negalima atleisti darbuotuojo jo ligos metu...kitko nerandu...[/quote]
Tininga
50021
2011-02-16 12:03
Tininga
2011-09-11 07-14
alionara rašė: Labai prašau pagalbos. Situacija tokia: Darbuotojas dirbo pagal terminuotą sutartį iki 2010.12.24, atostogos jam jau buvo suteiktos. Bet darbuotojas 2010.12.08 susirgo.Sirgo iki dabar, 2011.02.15.
2011.02.17 parašė prašymą išeiti iš darbo savo noru. Ar šiam žmogui priklauso apskaičiuoti nepanaudotas atostogas už "naują" laikotarpį,nors jis ir nedirbo ne vienos dienos?Labai prašau patarimo.Ačiū.
Priklauso, jei tas žmogus gavo ligos pašalpą. Ne vien dirbtas laikas "uždirba" atostogas, taip pat ir kai kurie kiti laikotarpiai.
Apie tai rašoma DK 170 str.
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
alionara rašė: Labai prašau pagalbos. Situacija tokia: Darbuotojas dirbo pagal terminuotą sutartį iki 2010.12.24, atostogos jam jau buvo suteiktos. Bet darbuotojas 2010.12.08 susirgo.Sirgo iki dabar, 2011.02.15.
2011.02.17 parašė prašymą išeiti iš darbo savo noru. Ar šiam žmogui priklauso apskaičiuoti nepanaudotas atostogas už "naują" laikotarpį,nors jis ir nedirbo ne vienos dienos?Labai prašau patarimo.Ačiū.
Priklauso, jei tas žmogus gavo ligos pašalpą. Ne vien dirbtas laikas "uždirba" atostogas, taip pat ir kai kurie kiti laikotarpiai.
Apie tai rašoma DK 170 str.
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
A
2011-02-16 19:27
alionara
2011-09-11 07-14
[quote:f98660cc03]Priklauso, jei tas žmogus gavo ligos pašalpą. Ne vien dirbtas laikas "uždirba" atostogas, taip pat ir kai kurie kiti laikotarpiai.
[/quote]
Ačiū Tininga, už išsamų paaiškinimą.
[/quote]
Ačiū Tininga, už išsamų paaiškinimą.
J
2011-02-22 14:40
Jowita
Gakl galite kas patarti, ar gerai galvoju?
Jei darbuotojas dirbo 3 metus pilnu etatu 5 dd per savaite, o pries 4 menesius jam buvo sumažintas etatas bei jis pradejo dirbti 10 val per saveitę ( 5.d.d savaitė) ( darbo dienos pagal išanksto sudarytą grafiką - nebutinai 5 d.d) atostogu kompensacija as turiu skaidytis i du terminus? T.y pirma paskaiciuoju kiek jam priklauso uz ta laikotarpi kai jis dirbo pilnu etatu, ir tada skaiciuoju kiek pirklauso kai dirbo sumažintu? o kaip tada su išmokamais pinigias VDU skaičiuojamas iš tų sumažintų pajamų tik dienų perskaičiavimas skirias?
Jei darbuotojas dirbo 3 metus pilnu etatu 5 dd per savaite, o pries 4 menesius jam buvo sumažintas etatas bei jis pradejo dirbti 10 val per saveitę ( 5.d.d savaitė) ( darbo dienos pagal išanksto sudarytą grafiką - nebutinai 5 d.d) atostogu kompensacija as turiu skaidytis i du terminus? T.y pirma paskaiciuoju kiek jam priklauso uz ta laikotarpi kai jis dirbo pilnu etatu, ir tada skaiciuoju kiek pirklauso kai dirbo sumažintu? o kaip tada su išmokamais pinigias VDU skaičiuojamas iš tų sumažintų pajamų tik dienų perskaičiavimas skirias?
A
2011-02-22 14:44
Alina55
2011-09-11 07-15
[quote=Jowita][/quote]
Išsivedate 1 val. VDU ir skaičiuojate papildomą koeficientą.
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
(Skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį yra skaičiuojama kompensacija.)
Skaičiavimas: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * nep. atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Kai skaičiuojamas VDU perskaičiavimo koeficientas, visą kitą prilyginama pilnai darbo trukmei.
Išsivedate 1 val. VDU ir skaičiuojate papildomą koeficientą.
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
(Skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį yra skaičiuojama kompensacija.)
Skaičiavimas: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * nep. atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Kai skaičiuojamas VDU perskaičiavimo koeficientas, visą kitą prilyginama pilnai darbo trukmei.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui