Darbo užmokesčio salygų keitimas?

Būtinas darbuotojo raštiškas sutikimas dėl atlyginimo sumažinimo

Jūs norit pasakyti, kad DU sumažinimas būtų kaip drausminė nuobauda?

Tiesiog bandomasis laikotarpis jau arteja i pabaiga ir darbuotojas neatitinka lukesciu pagal sulygta darba, todel galvoju kaip imanoma jam pasiulyti manesni darbo uzmokesti, atitinkanti jo atliekama darba, o ne iskart atleisti, nes dirba jis, bet ne tiek kiek buvo tartasi ir tiketasi, tai rodo ir jo darbo rezultatai

dowe, paprasčiausias variantas būtų pasikviesti tą žmogų pokalbiui ir išaiškinti situaciją: kol kas jūs neuždirbate savo atlyginimo; jei sutinkate, jums mokėsime mažesnį DU, kol jūs, pakėlęs kvalifikaciją, patobulinęs įgūdžius, būsite vertas didesnio DU. Tik pasikalbėti reiktų iki sueis terminas band.laikotarpio. Jei jis sutiks - iš karto pasiūlyti tai įforminti įsakymu, kurį tas darbuotojas turėtų pasirašyti, kad sutinka dėl DU sumažinimo (po to - DS įrašas). Jei nesutiks - atleisti kaip neišlaikiusį band.laikotarpio.

Labai ačiū už išsamų ir konkretų atsakymą.
Būtent tokio ir ieškojau, kad būtų visai aiški situacija. Nes pagal DK atleisti galima įspėjus nepasibaigus bandomajam laikotarpiui prieš tris dienas, tai pasiruošiu pokalbiui.

Nesupratau, jeigu darbuotojas neatitinka jūsų norų tai prie ko atlyginimas...

jeigu matote kad darbo rezultato nėra, tai nebūtina laukti bandomojo
laikotarpio pabaigos, kam kankintis ir kitą kankinti 3 mėn., atleiskite ir po mėnesio įspėję prieš 3 dienas

Klauismukas, jei įmonės vienintelis akcininkas yra direktorius, tai kokiu pagrindu jis kelsis sau atlyginimą? Raikia kokio nors įsakymo, (kvailai skambancio tipo as sau pasikeliu atlyginima), ar dar ko nors?

Paskaitykit savo įm. įstatus ir sužinosit. Greičiausiai reikės sprendimo.

Darbdavys nori sumažinti DU. Esmė tame, kad nori mokėti 50 proc. pareigybinių atlyginimų, o likusius 50 proc. išmokėti metų gale. DU , kaip ir nesumažėja, tik atidedamas. Kiek įsvaiduoju turėtų būti rašomas įsakymas, kuriame kiekvienas darbuotojas rašo sutinku ir pasirašo. Dar galvoju gal, parašyti tokias mini sutartėles su kiekvienu darbuotoju, kad įmonė įspareigoja išmokėti 50 proc. atlyginimo metų gale, ar čia jau bus labai "sviestas sviestuotas"?

Na šiaip aš dar padaryčiau pakeitimus kiekvieno darbuotojo DS, nes kaip ir keičiasi apmokėjimo sąlygos

Ar teisinga skambėtų įsakymas: darbdavio ir darbuotojo sutarimus nuo ...... mokėti 50 proc. pareigybinio atlyginimo. Likusius 50 rpoc. darbdavys isipareigoja išmokėti .....

Nelabai čia gerai išeina su tuo 50 proc.DU.
DK aiškiai parašyta, kad DU turi būti mokamas du kartus per mėnesį. Jei yra darbuotojo prašymas, galima mokėti vieną kartą per mėnesį.
Kaip galima 50 proc. darbo užmokesčio išmokėjimą atidėti į metų pabaigą?

Prašymai yra, mokama tik 1 kartą.
Supranti, tame ir esmė, kad darbdavys įsipareigoja tą likusią sumą išmokėti. Tai jei aš rašysiu, kad DU sumažinamas iki ....., nebus jokios garantijos, kad darbdavys išmokės tuos likusius pinigėlius.
Kaip man parašyti, kad ir avis sveika ir vilkas sotus

Dar pagalvojau, kad gal man įsakyme tiesiog rašyti apie DU sumažinimą, o sutartyje įrašyti punktą apie darbdavio įsipareigojimą.

Kažkaip nepatinka man jūsų variantai ir būdai. Gerai jei iki tų naujųjų niekas nepatikrins (nepatikrins, jei niekas nepasiskūs). Ir dar, darbdavys gali įsipareigoti, bet lygiai taip pat tą savo įsipareigojimą gali ir atšaukti. Sugalvos ką nors tokio, kad įmonės sunki finansinė padėtis ir t.t.

įdomu, ką pasakytų VDI, pamačius DS tokį punktą: 50 proc.darbo užmokestį mokėti metų pabaigoje.

geriau jau būtų, kad jie nepamatytų to.

Nors iš kitos pusės, man ir darbuotojų gaila, vadovas ryškiai kažką chimyčina, o jie turi paklusti ir laukti savo uždirbtų pinigėlių pusmetį. Nebent gauna jau labai daug . Bet ši versija irgi nelabai tikėtina.

Va todėl aš ir klausiu patarimo, kaip man padaryti, kad VDI neprisikabintų, bet norisi ir darbuotojus nors kažkiek apsaugoti.
Gel tada rašau įsakyma sumažinti vardeniui pavardeniui DU iki 5000 litų ir viskas. Padėkit, prašau, nes aš esu toks pats darbuotojas ir mano DU lygiai taip pat mažėja, o išsisukti irgi man reiks

O kokiu pagrindu mažinsite?