Darbo užmokesčio salygų keitimas?

Mūsų darbuotojas yra rašęs taip (dirbo 8 d. val., DU - 800 Lt):
prašau nuo spalio 1 d. leisti dirbti 4 val. darbo dieną (5 d. d., 20 val. trukmės d. savaitę), mokant 400,00 Lt mėnesinę algą.
Ir jokių perspėjimų, tik įsakymas ir pakeitimai DS.

prieš kiek dienų reikia įspėti apie DU mažinimą. Ir kur turi pasirašyti darbuotojas kad sutinku?

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo

Ant pranešimo pasirašo. O po to duodu dar ir ant įsakymo pasirašyti.

parašau įsakymą, Tada darbuotojas po direktoriaus parašu pasirašo sutinku?
tada jeigu nesutinka ką man daryt?

DS yra dvi pusės ir viena pusė ko nors keisti negali nors ir prieš metus įspėjusi.

Na bandyti tartis arba atleisti darbdavio iniciatyva.

Sveiki,
jei direktoriui numatytas keisti DU, tai DU pakeitimo sąlygas pasirašo akcininkas ir direktorius?

Sveiki,
jei direktoriui numatytas keisti DU, tai DU pakeitimo sąlygas pasirašo akcininkas ir direktorius? Ar pats direktorius susirašo?

Pasirašo ant DS akcininkas ir dar turi būti akcininko sprendimas (jei 1 akc).

Radau panašių reikala,o tai jei direktorius yra ir akcininkas, gal jis gali pats nuspręsti susimažinti atlyginimą, bet yra dar du akcininkai ar reikia bendro sprendimo, ir ar reikalingas įsakymas,nes gautusi taip, kad pats sau pasirašo įsakymą, gal patarsit kaip čia sudėlioti viską.Ačiū

jeigu jis nėra vienintelsi akcininkas, tai turi nuspręsti visiakcininkai. O to akcininkų sprendimo pagrindu rašomas įsakymas, kad vadovaujantis tokios dienos akcininku sprendimu nr. toks, nuo tada ir tada direktoriaus atlyginiams yra toks. ir pats direktorius pasirašo.
Akcininkų sprendimai (kaip ir kiti akcininkų dokumentai) yra slapti, todėl negalima į buhalteriją duoti paties sprendimo. Todėl jo pagrindu rašomi įsakymai, ką kam daryti.

Sveiki,

Jeigu direktoriui prie sutartos algs pradedamas moketi priedas nuo pardavimu, ar turi buti rasytinis direktoriaus sutikimas??Nes jis pats paraso isakyma sau, kad mokes toki prieda, ar reikia dar kazkokio iforminimo??
Ir jeigu darbuotojui pradedamas moketi priedas nuo pardavimu, ar turi buti to darbuotojo isankstinis sutikimas rasytinis?

Jei keičiama darbo sutartis, tada reikalinga visa procedūra. Direktoriui darbo apmokėjimo sąlygas nustato akcininkai, tuo pagrindu keičiama DS. O šiaip priedai gali būti skiriami tiesiog įsakymais, sutikimo nereikia.

Parašo ant įsakymo gal vis tik reikia, kad sutinka, nes maža kas kokias pašalpas ar kompensacijas gauna

Akcininkas yra vienas, tai jis privalo parasyti akcininko sprendima, kad direktoriui nuo tada ir tada nusprendzia moketi prieda nuo pardavimu?? Ir darbo sutartyje reikia naujai irasyti darbo apmokejimo salygas? Ar negali direktorius savo isakymu sau pasiskirti prieda moketi?

O darbo uzmokesčio keitimą reikia rašyti gale sutarties, ten , kur sutartis pakeista?O jei jau buvo pakeista ir vietos nėra, liko tik sutartis nutraukta??????

Ir jei direktoriui keliama alga, ant sutarties pakeitimo kaip darbdavys turi pasirašyti akcininkas?

Akcininkas. O kai baigiasi papildymams skirta vieta, aš spausdinu papildomus lapus. Tiksliau, visus pakeitimus atspausdinu ant atskirų lapų ir juos numeruoju.

Dėkui

Sveiki,
Noriu paklausti, jei direktoriui priedai kintami (DS pakeista numatant priedus pagal rezultatus), kaip tada? nes aš rašiau visus darbuotojus (kartu su direktoriumi) į vieną įsakymą, kurį direktorius pasirašydavo, tai dabar turiu taisyt, bet galvoju kaip.. akcininko nesinori velti kiekvieną mėnesį...