Darbo užmokesčio salygų keitimas?

Darbo sutartyse nurodyti koeficientai - "darbo užmokesčio koeficientas - 8", bet nepaminėta, kad jie dauginami iš BMA (nes ir taip savaime suprantama). Gal į VDI reiks paskambinti, ar reikalingi tie darbuotojų įspėjimai...

Na jei jau nurodytas koeficientas ir jis nesikeičia, tai nežinau ką jūs ten jiems pranešinėsit.. kad vyriausybė jiems algas sumažino? Aš pranešinėčiau tik tada kai keisčiau koeficientą....

DK 120 straipsnis: "Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima" Būtų gerai, jei to paskutinio sakinio nebūtų. O dabar lyg ir prieštaravimas - nereikia sutikimo, bet mažinti be sutikimo negalima (matyt be sutikimo tik didinti galima).

Nuo rugpjūčio 23 d. įsigaliojo nutarimo Nr.511 pakeitimai, pagal kuriuos atsižvelgiant į tai, kad sumažėjo BMA ir siekiant, kad gaunantys minimalią algą, t.y. kurių koeficientas 6,25, jis didinamas iki 6,56. Tai taip ir nesuprantu, BMA mažėja nuo 09.01, o koeficientą padidinti nuo 08.23? Ką manote šituo klausimu?

Skambinau VMI, išaiškino taip: kai mažėja BMA, reikia informuoti darbuotojus (kaip-nereglamentuota, galima ir įstaigos informaciniame stende, bet aš rašysiu kiekvienam pranešimą), ir jie pasirašo - "sutinku" (kur pasirašo irgi nereglamentuota, aš rinksiu parašus ant tų įspėjimų). Dėl datos - jei mes pranešime šiandien, t.y. 2009-09-07, tai darbuotojui BMA 122 Lt skaičiuosis nuo spalio 7 d., kadangi pranešti turime prieš mėnesį (iki spalio 7 d. skaičiuojama 128 Lt). Tuo įspėjimus-sutikimus įsisegame į darbuotojo bylą ir viskas. Darbo sutartyse pakeitimų nereikia, jei surašyta koeficientais, o ne konkrečiomis sumomis.

Blogiausia, kad VMI yra viena, o biudžetinių kontrolieriai - visai kas kita . Pagal juos BMA nuo 09.01 122 litai ir šventa, o ką daryt su tuo 511 nutarimu, tai iš viso neaišku

o jei darbuotojas pats parašo prašymą 06 30, kad nuo 07 01 sumažintume atlyginimą. Pagal jį rašome įsakymą. Ar čia labai blogai, jei nėra to vieno mėnesiotermino?

jeigu darbuotojas PATS prašo, tai nereikia jokio termino, rašote įsakymą ir pakeitimus darbo sutartyje.
mėnesio terminas tik tada, kai darbdavys siūlo, o darbuotojas turi pagalvoti, ar sutikti, ar ne.

Darbuotojas dirbo 1 val. per dieną, o dabar norime padaryti 4 val. reikia turbūt prašymo,o gal užtenka tik įsakymo?

arba jo prašymas pakeisti darbo laiką ir įsakymas.
Arba darbdavio pasiūlymas, darbuotojo sutikimas ir įsakymas.

Elste pasufleruok kaip galėtų skambėti prašymas:ryšium kad trūksta darbo laiko atlikti pavestam darbui

galima ir taip

Viskas aišku.Pirmiausia įvykdyti Darbo kodekso 203 str. ir taikyti nuo spalio... 128 Kurie gaudavo mąžąjį koef.nustačiau 6,56 ir parašiau taikyti 122 nuo rugsėjo.Jeigu priėmete darbuotoją nuo rugsėjo iš karto galima taikyti 122, o koef.kokį nustatote.

Nu aš vistiek nelabai suprantu, tai tą koeficientą keisti nuo 08.23 ar kaip, kad 122 nuo 09.01 tai aišku. Tada už rugpjūčio mėn atlyginimas bus didesnis negu 800, kažkaip kvailai atrodo

perskaičiau tema, bet truputi susipainiojau, padėkit su dėlioti taškus.
parašiau pranešimus apie mazinama darbo laika ir DU, darbuotojas nesutinka, 129 str nurodoma kad darbuotoja galima atleisti, bet jei mes menorime atleisti o tik sumažinti jo darbo valandas ir tuo pagrindu mažinamas DU.
Ar gaunasi tada kad darbuotojas gali ateiti į darba tik tomis valandomis i darba kaip kad nurodyta įspėjime ir vistiek alga bus mokama tokia , ar vistiek privalpme mokėti ankstesnę alga. Arba kitas variantas, darbuotojas parašo ant įsakymo Su įsakymu susipažinau, dėl darbo laiko sutinku ir DU mažinimo nesutinku"

jeigu darbuotojas sutinka - taip ir dirba. Jeigu nesutinka - pasilieka dirbti ir tokiu laiku ir su tokia alga, kokia buvo, jeigu nenorite jo atleisti.
O jeigu parašo, kad su laiko sutrumpinimu sutinka, o su alga ne - tai taip ir padarote, kaip jis sutiko, arba siūlote išeiti iš darbo.

Visai kūrybiškumas dingo šiandien...gal padėsit sukurti...
Rašau įsakymą, kad mažiname darbo valandas ir darbuotojus pervedame pusei etato, tai turinys skambėtų: Atsižvelgiant į užsakymų sumažėjimą įsakau, (čia V.P. dirbančiųjų žmonių ), sumažinti darbo dienos laiką iki 4 val.
Ar gali taip trumpai skambėti?

Ir dar klausimėlis, kai direktorius patvirtina tokio pobūdžio įsakymą, reikia darb.supažindinti raštiškai...o kaip tai geriau padaryti? Raštiškai kiekvienam pranešimu? O gal gali pasirašyto po įsakymu, kad sutinka ir pan.
Nepykit, kad tokių gal elementarių klausimų klausinėju, bet neteko nieko pan. daryti tai kyla tiek klausimų...

Pirmiausia apie darbo salygų pasikeitimą darbuotojus turite informuoti prieš mėnesį. Tai rašote pranešimą,kad dėl sunkios ekonominė ssutaucijos nuo tada ir tada (jeigu rašote šiandien pranešimą, tai pakeitimus galėstie daryti tik nuo 2009-11-21), keičiamas darbo laikas ir darbo užmokestis. surašote kievienam žmogui, kaip kas keičiasi ir kaip kas bus. Tada tą mėnesį laukiate darbuotojų sutikimo. Jie ant to pranešimo parašo : sutinku, vardas , pavardė, parašas, data. Kai gaunate darbuotojų sutikimus, tik tada rašote įsakymą apie darbo sąlygų pakeitimą ir pakeitimus darbo sutartyse.

Ačiū, Elste, labai labai