Darbo užmokesčio salygų keitimas?

tai taip. Gerai kad iš vis priedus moka ir tik juos mažina, o ne algą

Noriu paklausti: Yra du UAB akcininkai, vienas iš jų yra direktorius. Norint sumažinti direktoriaus darbo užmokestį, prašėme neeilinio akcininkų susirinkimo protokolą. Ar darbo sutartyje pakeitimus direktorius gali pasirašyti pats su savimi?

protokole reikėjo nurodyti, kas ir pasirašo DS, o jūsų atveju, pasirašo antrasis akcininkas.

akcininkai vienas kitam pasirašo.

O jeigu direktorius DS dėl atlyginimo sumažinimo pasirašė pats kaip darbdavys ir kaip darbuotojas ar toks įforminimas galiojantis, ar visiška nesamonė

čia jau biski šizofrenija pat su savimi susitaria...

ar galima sios dienos pranesime del DU mazinimo nurodyti kad mazinamas DU nuo 2009-09-01? siaip kaip ir maziau nei pries menesi pranesame.... ir ar nurodote pranesime kad vadovaujates DK 203str ar tik rasote, kad del tokios ir tokios situacijos tokiam ir tokiam nuo tada bus mazinamas DU?

galite ir šiandien parašyti, kad ir ne visai jau mėnuo gaunasi.
O tekste ir rašote, atsižvelgiant į tokią situaciją ir vadovaujantis DK 203 str. ....

aciukas visada pagelbejate. ka gi daryciau be sio forumuko

taigi pakrapštytum vieną ausį, paskui kitą... akim paklapsėtum ir sumąstytum

DK nenumato išlygų, kad galima pranešti likus mažiau, nei mėnuo iki įsigaliojimo. Jei pranešimą rašote šiandien, DU mažinate nuo 2009-09-04.
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo

bet kiek laiko tam akiu/ausu krapstymui sugaisciau

aga, ypač jeigu ausys tokios kaip šito zuikio tavo

na va tai dabar taip gaunas, kad reikia keisti nuo spalio 1, nes kaip cia nuo 09,04.....
o apie keiciama darbo laika, t.y. pervesti dirbti po 4 val vietoj 8 val., irgi pries menesi reikia pranesti? DK apie termina nieko neparasyta...

nugi parašykit atgaline data tą pranešimą, kad ir vakarykščia, juk tai pirma šio mėnesio darbo diena

o jeigu keičiamas tik darbo laikas, bet dėl to atlyginimas nemažėja, tai irgi pranešama iš ankso, bet prieš kiek - nerašo. Bent jau prieš porą savaičių, manyčiau

atgaline negaliu, nebent tik 08.03 rasyt, nes jis vakar pirma diena po atostogu grizo.
o darbo laika mazinant per puse, mazes ir DU per puse, tai tada reikia pries menesi kaip ir paprasta DU mazinima

dar klausimas, ne i ta tema, bet..... ieskau DK, bet nerandu, ar yra kur parasyta, kad darbuotojas negali metus dirbti konkuruojanciuose imonese? radau tik apie isskaita uz mokymus. direktorius nori, kad padarytume irasa darbo sutartyje, kad negali dirbti konkuruojanciuose imonese, kaip pakeitima darbo sutarties

viskas - taip

Dirbu biudžetinėje įstaigoje, tvarkau personalo dokumentaciją. Nuo 2009-09-01 mažėja bazinė mėnesinė alga nuo 128 iki 122 Lt. Grįžtu po atostogų - direktorius sako, reikia rašyti įspėjimus darbuotojams kuo greičiau, kad mažės jų atlyginimas ir jie tegu rašo ar sutinka dirbti pakeistomis darbo apmokėjimo sąlygomis, jei ne, gali būti atleisti pagal DK ... straipsnį ir t.t. Visai pasimečiau - kaip man dabar surašyti, jei apie atlyginimo mažinimą privalom pranešti prieš mėnesį, ir ar iš viso reikia kažką rašyti, jei koeficientai nemažėja (darbo sutartyse nurodytas atlyginimas koeficientais), juk tai ne darbdavys mažina atlyginimą, o mažėja BMA Vyriausybės nutarimu? Ką darbo sutartyse tada rašyti, jei tai darbo sąlygų pakeitimas?

O tai pas jus DS parašyta konkreti suma, o ne pvz 8BMA? Pas mane vienas projektas remiamas iš valstybės pinigų, tai reikalavimas buvo griežtas algas nurodyt BMA, tad dabar keičiantis BMA keičiasi algos, o mums nereikia nieko daryt...