Darbo užmokesčio salygų keitimas?

Sveiki, klausimas iškilo.
Baigiasi žmogaus bandomasis 12.20, po to numatyta didesnė alga. Ar ta alga skaičiuojama nuo kito mėnesio pirmos dienos, ar nuo 12.21?
Susipainiojau, visada skaičiuodavau nuo sekančio mėnesio pirmos, o dabar nori pakeitimo nuo 21d.
Iš principo ar jus skaidot mėnesius, nes man ir programa to neleis

jei DS sąlyga, kad po bandomojo, tai tada tikrai turi būti 12.21 pakeitimas.

Taip, tokiu atveju skaidome. Programas tenka pergudrauti
Žinoma, visiems yra patogiau, kai algas keičiame nuo 1 dienos.
Yra kitas variantas - skirtumą išmokėti kaip priedą, o patį DU pakeitimą įforminti nuo sausio 1 dienos.

bet galima ir parašyti įsakymą, kad pasibaigus tokio tai darbuotojo bandomajam laikotarpui ir pamačius, kad tinka dirbti ir gerai dirba ir bla bla bla... nuo sausio 1 d. mokamas toks atlyginimas.

Ačiū jums visiems

Sakykit, jei direktorius dirba per dieną 4 val, ir gaudavo 400 lt, dabar didinsim jam atlyginimą iki 800 lt, tai nėra būtina didinti ir darbo valandas taip? taip pat ir buhalteriui kuris dirba 2 val per dieną ir gaudavo 200 lt dabar kelsim iki 400 lt. Čia užtenka įsakymo, nereikia jau to pasiūlymo ant kurio turi sutikti darbuotojas kad jam padidintų DU

taip, valandų keisti nebūtina.
Bet pagal DK 203 str. nesvarbu ar didinat, ar mažinat, keičiant darbo užmokestį reikia prieš mėnesį pranešti darbuotojui. (gal jam tas pakėlimas mažensis, už dabar gaunamą kompensaciją už šildymą ar vaikų nemokamą maitinimą mokykloje ).

taigi, direktorius pats sau pasikelia (jeigu nėra akcininkų arba akcininkas jis pats vienas) įsakymu. O buhalteris tegul rašo prašymą pakelti atlyginimą, tada nereikės to pranešimo prieš mėnesį.

[quote=Ingusia22][/quote]
Direktoriaus atlyginimui - akcininkų sprendimas.
Darbuotojas rašo prašymą dėl DU padidinimo, įsakymas ir DS pakeitimai.
Nebūtina didinti valandų skaičiaus.

O tai jei akcininkas ir direktorius tas pats vistiek reikia?

gali parašyti tą vienintelio akcininko sprendimą, kad nuo tada direktoriaus atlyginimas toks. ir juo vadovaujantis - įsakymas. Arba tik įsakymą.

Ačiū

O direktoriaus sutartį kas pasirašo, tas pats kas pasirašė pačioj pradžioj?

jeigu dar dirba tas pats - tai taip

Bet pagal DK 203 str. nesvarbu ar didinat, ar mažinat, keičiant darbo užmokestį reikia prieš mėnesį pranešti darbuotojui. (gal jam tas pakėlimas mažensis, už dabar gaunamą kompensaciją už šildymą ar vaikų nemokamą maitinimą mokykloje ).

taigi, direktorius pats sau pasikelia (jeigu nėra akcininkų arba akcininkas jis pats vienas) įsakymu. O buhalteris tegul rašo prašymą pakelti atlyginimą, tada nereikės to pranešimo prieš mėnesį.
[/quote]

Patvirtinkit, ar gerai galvoju. Jeigu yra darbuotojo prašymas, kad jam pekelti atlyginimą, tai prieš mėn. pranešimo apie darbo užmokesčio pasikeitimą rašyti nereikia. Rašomas tik direktoriaus įsakymas, kaip pagrindas darbuotojo prašymui?
Prieš kiek laiko gali darbuotojas prašyti padidinti jam DU?

Nors prieš 1 dieną, jeigu darbdavys sutinka, nereikia laukti to mėnesio.

Man tai Jūsų logika patinka... kad ir aš kažkaip net nematau, kas čia blogai galėtų būti.
O kai yra darbuotojo prašymas , tai kokia data prašyme nurodyta - nuo tos ir vadovas gali padidinti atlyginimą... manau viskas yra susitarimo reikalas tarp darbdavio ir darbuotojo.

Arba tik sprendimą.

Sveiki,

del asmeniniu priezasciu darbuotojas raso prasyma kur praso sumazinti jam darbo diena nuo 8 val. iki 4 val. per diena. tuo paciu mazetu ir atlyginimas.(Direktorius sutinka). Jei darbuotojas tame paciame prasyme nurodo, kad sutinka kad jo darbo uzmokestis uz 4 val. per diena butu sumazintas iki tiek ir tiek, ar vistiek reikalingas perspejimas? ar uztenka tik darbuotojo prasymo?

Jokio perspėjimo nereikia. Užtenka darbuotojo prašymo, tik aš nerašau, kad ir prašo sumažinti DU, o tiesiog sutinka, kad DU būtų sumažintas proporcionaliai ir tiek. Po to įsakymas, darbuotojas turi su juo susipažinti ir viskas.

Aciu!