Darbo užmokesčio salygų keitimas?

Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, darbuotoją būtina raštu įspėti prieš 1 mėn. ir gauti jo raštišką sutikimą(DK 120-3). Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

Gal galetumet placiau paaiskinti apie banko bankrutavima ir apie tai kas butu atsakingas jei jis bankrutuotu? Buciau labai dekingas :)

Istorija porina, kad kaip bankrutavo pvz. draudimo kompanija Ingo Baltik, pirma ilgai vaikščiojo pas premjerą ant kilimėlio, paskui gavo porciją pamazgų iš spaudos, o galų gale lėkė iš kėdės Draudimo priežiūros komisijos pirmininkas Edvinas Vasilis-Vasiliauskas.Nu ir ką - dabar Ingo Baltik bankrotą vykdo buvusio Ingo Baltik direktoriaus ne to draugelis,
ne to biznio partneris.
Su banku bus triukšmo daugiau - lėks min. Šarkinas. Kadangi bankas yra nevisai pavaldi seimui organizacija (deklaruojamas nepriklausomumas -LBĮ 3 str.), ir fin. min pavaduotojas, o gal būt ministras
gal būt lėks tik pavaduotojas o gal būt nelėks.

Šarkiną ar kitą LB valdybos pirmininką atleistų seimas prezidento teikimu.
4. Lietuvos banko valdybos pirmininką penkeriems metams skiria ir atleidžia prieš terminą Seimas Respublikos Prezidento teikimu.

artai71, (t.y. ovacijos!!!)
O jei rimtai domina tokio juridinio asmens, kaip bankas, bankrotas, galite pasiskaityti :
www.fps.lt/lt/naudinga_zinoti/finansu_pla...
www.bankrotodep.lt/Bankrotas.php?Tipas=3
ir, be abejo, LR Komercinių bankų įstatymą (jame detaliai parašoma, kas, kada ir kaip kelia bankroto bylą bankui).
Sėkmės!

Šioje nuorodoje SEB atstovė nepaminėjo, kad atgausite ne viską, o ne daugiau 20000 EUR
www.fps.lt/lt/naudinga_zinoti/finansu_pla...

as cia gal ne visai apie banko bankrota, truputi kita tema noriu paklausti :), ruosiant darbo sutarties keitima, keitimai turi buti irasyti abiejose darbo sutarties kopijose (darbdavio ir darbuotojo), o kaip realiai daryti, jeigu darbuotojas neranda savo darbo sutarties kopijos, gal tada darbdavio kopijoje irasyti pastaba, kad darbuotojas nepateike savo kopijos or smth like that :)? ar tiesiog daryti pakeitima vienoje kopijoje ir nesiparinti?

Viename seminare mums taip patarė: surašyti tokį kaip nurodymą darbuotojui prieš darant DS keitimus: prašome pateikti tada ir tada darbo sutarties 2-ąjį egz. Darbuotojas pasirašo, kad susipažino; jei jis nepateikia, tada surašomas toks kaip aktas, kad nepateikė ir todėl pakeitimai įforminami 1 egz., o darbuotojui įteikiama pavirtinta DS kopija, vėl pasirašo, kad susipažino.

Šioje situacijoje, manau, verta apsidrausti ir apsikrauti tais popieriais, nes jei koks ginčas iškiltų, nieko jūs jam neįrodytumėt. Kuo daugiau darbuotojo parašų ir kuo aiškiau išreikšta jo laisva valia.

Bet kad juos perima Turto bankas ( AB Turto bankas įsteigtas, kad perimtų neveiksnius aktyvus iš Vyriausybės nustatytų bankų, juos pertvarkytų, valdytų bei realizuotų, siekdamas maksimaliai sumažinti VALSTYBES patirtus nuostolius dėl bankų krizės, O NE ZMONIU).... zmones nelieka be pinigu.. ir mes kalbejome apie algas pervedamas i kortele, nemanau kad cia yra daug buhalteriu.... kuriu alga 20 000 lt i menesi.... Jus taip rasote, kad lyg tais nei cento neatgavo zmones is tu likviduotu banku.... Jei bankrotas imonei, tai net ne visi darbuotojai atgaus visas savo alga.... o antros ir trecios eiles kreditoriai tuo labiau.... jei imone neturi turto ..... bet bankas tai ne imone.... vALSTYBE TURES NUOSTOLIU JEI BANKRUOTUOS BANKAS O NE ZMOGUS.... na zmogus irgi gali ne viska atgauti..... bet neliks be cento....

Veslava, prašau, perskaitykite vakardienos mūsų diskusijas. Ir būtinai tas mano pateiktas internetines nuorodas - daug kas bus aiškiau...
Iš patirties galiu pasakyti, jog bankas yra toks pats juridinis asmuo, kaip ir AB'as, UAB'as ar individuali įmonė. Jis lygiai taip pat gali bankrutuoti. Turto bankas iš bankrutuojančių įmonių (taip pat ir bankų) perima skolas valstybės biudžetui, atstovauja valstybę kreditorių susirinkimuose. Turto bankas atlieka ir daug kitų funkcijų (pvz. investicinių fondų, likviduojamų bankų likvidatoriumi gali būti tik TB).
Jūs teisi - bankrutuojančios įmonės darbuotojai, jei jiems DU buvo nemokėtas ilgą laiką, dažnai neatgauna visų jiems priklausančių pinigėlių. Dalį kompensuoja Garantinis fondas, dalį grąžina pardavęs bankrutuojančios įmonės turtą bankroto administratorius (jei tokio turto būna).
Šia tema galiu pasakoti labai daug, tik manau, kad forumo ši tema ne ta!

Ir dar: Lietuvoje valstybės valdomų bankų nebeliko. Visi privatizuoti. Vien į pavadinimus pažiūrėkite - NORD/LB, SEB Vilniaus bankas, Hansabankas ir t.t.

Na itikinote... jei bankas bankrutuos... niekas neatgaus jokiu pinigu, ir todel nereiketu laikyti daug... pinigu jame o vieno menesio alga manyciau butu galima

Na, artas71 mus vakar ramino:

Tad galime būti ramios!

Na gerai butu 20 000 eur vieno menesio alga = nuo 2008 metu max apdrausta suma gera pasvajoti....

Keičiant vadovui DU, reikalingas akcininkų sprendimas.
Yra 2 akcininkai, turintis po 50 proc.
Ar užtenka 1/2 balsų pakelti DU vadovui?

Pas mus visuomet direktoriaus DU klausimais pagrindu buna akcininku susirinkimo protokolas, bet vat kad 1/2 balsu nuspresta kas nors butu tai nepasitaike

Ne, nepakanka 50 proc. akcininkų balsų direktoriaus atlyginimui apspręsti. Kadangi akcininkai tėra du, direktorius turėtų laaabai gerus pietus (su visais priedais!) jiems "statyti", ir gal būtų 100 proc....

Ačiu.
O kur yra tai apibriežta.
Nes LR ABĮ nieko neradau.

ABĮ 27 str. 1d. : [color=red] kaip 1/2 visų balsų.

ar būtina darbo sutartyje nurodyti konkretų valandinį atlygį? ar užtektų parašyti jog nemažesnis nei LR Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis? nes kiekvieną mėnesį įkainis vis kinta

Nebutina.