Darbo užmokesčio salygų keitimas?

Pasirinkimas tik tarp darbo organizavimo pertvarkymo ir gamybinio būtinumo.
Tiesiog darbdavys taip nusprendė, kad dabartiniam jo projektui reikia daugiau apyvartinių lėšų, o nukenčia nuo to aišku kas..... Todėl ir noriu sudaryti atskiras sutartėles tarp darbdavio ir darbuotojo, kuriose būtų tas punktas, kda darbdavys įsipareigoja likusią suamą išmokėti iki šių metų galo. Ir tik tose sutartėlėse būtų kalba apie tuos 50 proc, o ne DS.

Nuoširdžiai linku, kad viska gerai pasibaigtu.

Dabar dėl atlyginimo mažinimo turėjote pranešti darbuotojams prieš mėnesį. būtų gerai, kad ant to pranešimo visi darbuotojai pasirašytu, kad jie susipažino, sutinka. O iš dardavio pusės taip pogi kažkoks įsipareigojimas darbuotojams. Ir kad visi darbuotojai turėtų originalus, su įmonės vadovo parašu spaudu.

Tai vat aš tą perspėjimą ir noriu surašyti. Galvoju jį rašyti įsakymu, o apačioje visi rašo sutinku ir pasirašo. O papildomai surašau sutartėles 2 egzemplioriais, kad darbdavys įsipareigoja išmokėti tokią tai sumą iki ....

Sumažinti DU tu irgi negali, nes tada nebeatsiras prievolės sumokėti jam to 50 proc atlyginimo metų gale, o tai ką darys direktorius, jei žmogus sugalvos anksčiau išeiti?

Prievolė liks pagal papildomą sutartį . Juk visi darbuotojai ją turės ir ją nunešus į VDI, darbdaviui tikrai saldu nebus ir visos prievolės bus įvykdytos.
Klausimas tame, kaip viską gražiai suforminti, kad VDI nesikabintų, nes darbuotojai su tuo atidėjimu sutinka, nes algos nėra mažos, o ir darbdavys ne 10 metų gyvuoja. Klausimas tik teisingam dokumentų suforminime, nors aš, kaip darbuotojas dar tų papildomų sutartėlių užsimaniau. Darbdavys sutiko.

Tai ta sutartėlė gaunasi kaip dar viena DS, tai geriau tada darbo sutartyse daryk pakeitimus, vienas, kad mažinamas mėnesinis atlyginimas, o kitas pakeitimas, kad metų gale darbuotojas gauna 100 proc kiekvieno mėnesio atlyginimo kartu sudėjus.

Jei nuspręstum padaryti pakeitimus pačiose DS, tai darbuotojai, jei dar yra išlaikę savo DS egzempliorius, tegul atsineša ir kiekvienam įrašai tuos pakeitimus, jei nebeturi, tada gali padaryti kopiją su patvirtinimu.

Man panašiau į vekselį, o ne į DS.

Nemaišyk vertybinių popierių su DU, nuo DU plius dar skaičiuojami mokesčiai sodrai, o čia aš matau vienintelę išeitį, nes DS yra labai galingas dokumentas, o kažkokios sutartėlės gali būti taip išvartytos, kad liksit be nieko.

Ir iš vis čia kažkaip įtartinai tas jūsų direktorius elgiasi, nes jam metų gale kiek reikės lėšų, kad atlyginimus išmokėti, o dar plius juk gruodžio mėn mokam už 2 mėn, o čia dar tokios sumos prisidėda už metus

Bet jus darbo sutartis sudaroma konkrečiam darbui atlikti. O šiuo atveju gautūsi 2 DS tam pačiam darbui.
Nu visko dariau , bet tokių dalykų dar neteko Ir sukis žmogau kaip nori

Man rigi nepatinka tai, ką jis daro, bet ar aš turiu pasirinkimą? Darbas man būtinas, DU geras, žinodama, kad skirtumą atgausiu metų gale labai nesijaudinčiau, bet va tas suforminimass.....

Nesuprantu, kam taip sudėtingai viską norite daryti?
Nėra apyvartinių lėšų? Mokėkite pusę priskaičiuoto DU, likusiai daliai skaičiuokite delspinigius darbuotojų naudai.
Taip darbuotojai bus garantuoti, kad jų DU niekur nedings ir nereiks jums priedų prie DS.

Gerai būtų Apie delspinigų skaičiavimą, net į kalbas nesileidžia
Aš ir noriu , kuo paprasčiau padaryti, bet, kad nesugalvoju kaip

Neskaniai atrodo šis darbdavio noras išmokėti DU metų pabaigoje būtent tokiu būdu.
Kyla įtarimas, kad tų pinigų taip ir negausite.

Man ir pačiai labai neskanu, bet realiai pasirinkimo nelabai yra, reikia ir darbo ir pinigų, o ir prieš visokiu tikrintojus reiks kažkaip apsiginti, todėl ir labai prašau jūsų visų patarimo Kaip ir kokius dokumentus reikia sutvarkyti

Jūs esate buhalterė?
Neužsikraukite sau tokios atsakomybės.
Būdama eiliniu darbuotoju, suvalgyčiau jus, jei darbdavys išdurtų.
Tegul rašo įspėjimą prieš mėnesį dėl darbo sąlygų keitimo, tegul rašo įsakymus.
Na, netikiu, kad atiduos tuos pinigus, nors tu ką. Jei ketintų išmokėti, nemažintų dabar DU. Tiesiog prašytų dalies DU neimti.
Įsivaizduokite, metų pabaigoje ne tik DU vos ne už pusmetį, bet ir mokesčiai. Kai pamatys tas sumas, noras sumokėti dings dar neatsiradęs.
Gal ir blogai galvoju, bet....

Kadangi aš irgi esu tokia pati darbuotoja norisi ir save apsidrausti.
O kaip reiktų suforminti tą dalies atlyginimo neėmimą? Nes tokios minties net neturėjau, o tokių darbų praktikos irgi neturiu

Na, kaip forminti net nežinau. Bet galima pagalvoti.
Gal įmanoma kokią sutartį surašyti, kad dalis DU paliekama verslui plėtoti. Hmmm, bet tuomet gaunasi kaip paskola. Nelabai turbūt.
Na, juk būna, kad kokį tai laiką nemokamas DU.
Tegul kabo jo skola darbuotojams. Išties, jei nėra apyvartinių lėšų, ir darbuotojai sutinka laikinai negauti dalies DU. Gal. Reiktų Rolandos patarimo.

Man kirba tokia mintis: bijo jūsų darbdavys pripažinti, kad ketina mažinti DU, nes išbėgios darbuotojai kaip mat. O čia pasuokia, mat trūksta verslui pinigų, mol atiduosiu. Netikiu nė už ką. Kai ateis laikas mokėt, sakys - šiš pinigų nėra. Ir kas tada? Parašai dėl DU mažinimo sudėti, DS pakeistos.

Gal atsilieps kas išmanantis darbo teisę ir žinantis teismų praktikos šia tema.

Jūsų vietoje jokiu būdu nesutikčiau dėl DU mažinimo, jei nesikeičia darbo laikas ir darbo apimtis.

Elvusia, mąstai panašiai, kaip ir aš!
Neskaniai kvepia man tokie darbdavio geri norai išmokėti atimtą DU metų gale... Pamąstykime kartu: prieš 1 mėn. įspėjęs, tarkime, jis sumažina DU. Lygiagrečiai su įsakymu dėl DU sumažinimo (o jame turi būti nurodytos labai konkrečios priežastys, dėl kokių priežasčių DU mažinamas) darbdavys parašo įsakymą, kad metų gale už metinius rezultatus darbuotojai bus premijuojami. Bet juk tai absurdas: DU mažinamas paprastai dėl (tiesiai šviesiai kalbant) pablogėjusios įmonės finansinės būklės (sumažėjo užsakymų, bankrutavo dideles skolas "nunešę" debitoriai, konkurentų "bajeriai" ir t.t.), tai kaipgi galima tokioje situacijoje prognozuoti metų pabaigoje premijas? Šis variantas atkrenta.
Darbuotojas negali atsisakyti DU savanoriškai, negali prašyti jo kaupti įmonėje ar pan. DK nustato, kad DU turi būti mokamas. Skolinti darbuotojas įmonei galėtų tik savo asmenines lėšas, nors ir sutaupytą DU (bet išmokėtą).
Ką čia tas jūsų vadas sumąstė?
Galimas variantas, kad DU sumažina, bet pasirašo su darbuotojais, pvz. a/m nuomos sutartis ar kt., kuriose numatyta, kad už nuomą bus mokama kas ketvirtį/pusmetį. Na, čia variantas realiausias....