Darbo užmokesčio salygų keitimas?

AČIŪ

O VMĮ tai skelbiasi, kad organizuos nemokamus seminarus... 200Lt jiems matyt ne pinigai...

Atsiprašau, kalbėjot apie VDI, o aš maniau VMI

Gal dar nepavėlavau,Tess?
Tais atvejais, kai yra keičiama darbo organizavimo tvarka įmonėje, dėl ko keičiasi darbuotojo darbo užmokestis bei jo mokėjimo tvarka, darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį raštu įspėti darbuotoją bei gauti jo rašytinį sutikimą. Nesant darbuotojo rašytinio sutikimo dėl darbo užmokesčio dydžio ir tvarkos pakeitimo darbdavys negali pakeisti darbuotojo darbo užmokesčio dydžio bei jo mokėjimo tvarkos. Darbuotojui nesutikus su darbo užmokesčio dydžio ir mokėjimo tvarkos pakeitimu, darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo vadovaudamasis Darbo kodekso 129 straipsniu.
Juodai paryškinau tekstuką, kurį vienaip ar kitaip reiktų įkomponuoti į įsakymą dėl DU keitimo.

Nea, nepavėlavai, ačiū.
Bet vistiek kažkaip idomiai gaunasi. Viskas tas pats. Mokėjimo tvarka, DU dydis. Tik DS bus įrašyta ne MMA, o 4,75/ 1 val. (tikiuos nesuklydau). Aišku galima sutvarkyti ir atbuline tvarka, jeigu darbuotojas sutinka, o jeigu ne. Nepamenu kas buvo atsitikę, bet sunkumai atsirado dėl DU skaičiavimo ir dėl to reikėjo pakeisti.

Esmė tame, kad keičiasi darbo apmokėjimo sistema.
Teisininkų forume vyko labai įdomi diskusija, ar reikia įspėti darbuotoją, jei jam didinamas DU. Išvada: kai kuriais atvejais dėl to gali nukentėti tam žmogui mokamos socialinės garantijos ir jų skyrimas, todėl informuoti būtina.

o gal kas nors jau susidurete ar rasete vadovo perspejima del darbo uzmokescio sumazinimo, labai noreciau bent akies krasteliu zvigtelt ir sukurt kazka panasaus

tax.lt/postx3208-0-20.html

Vakar apie tai jau kalbėjom, kitoje temoje.
Pasikartosiu: bet jis pas mane nėra teisingas. Teisngas ta prasme, kad jei darbuotojas kreiptusi į teismą, jis būtu negerai surašytas. bet kadangi, čia buvo viskas labai gražiai sutarta, tai surašiau tokį paprastą. Tokiuose pranešimuose reikia nurodyti dėl ko yra mažinamas atlyginimas ir visą tai pagrįsti faktais.

PRANEŠIMAS
Įvertinęs įmonės ekonominę padėtį dėl šių metų pirmojo pusmečio prastais darbo rezultatais (ir čia reikia prirašyti, kodėl buvo prastas tas pusmetis, kas suprastėj)
P r a n e š u, kad 2008 m. spalio 01 d. keisiu darbo sutarties Nr. 00, sudarytos 2000- 04-11, 3 punktą ir jį išdėstysiu taip:

1. „3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 1500 Lt (vienas tūkstantis penki šimtai Lt 00 ct)“.

Būtų gerai, jei kas nors jį papildytų ar dar įvestų tam tikrų, tinkamų korekcijų. Nes manau, kad jis jau greitai taps labai aktualus ir reikalingas.

labai aciu

Pakartosiu savo uzklausima cia...

Įdomu būtų išgirsti jūsų nuomonę...
Tokia situacija: (darbuotojų sutikimai dėl DU keitimo tvarkos gauti).

Šiuo metu įmonėje darbuotojai gaudavo DU ir priedą prie jo.
Dabar tą DU ir priedą sudėjo ir padalino į dvi dalis: 80 proc. fiksuotas DU ir 20 proc. priedas prie jo, kas priedų negaudavo, - esamą DU padalino į tas pačias dalis 80/20

Ar reikia DS fiksuoti tą priedą, jei numatoma, kad kiekvieną mėnesį tiesioginiai vadovai teiks patvirtintas lenteles kam kokį priedą skirti (ar 100 proc. nustatyto, ar mažiau ir t.t.)

Aš įsivaizduoju, kad pakanka įsakymo, kur b ūtų nurodyta visa priedo mokėjimo tvarka, bei maksimalus jos dydis

Kaip suprantu, kas negaudavo priedų, jų oficialus atlyginimas sumažėjo. Turite rašyti pranešimą prieš mėnesį, po 1 mėn. rašote įsakymą,darote DS pakeitimus. Apie priedus viską surašote pranešime ir įsakymę, DS jų nereikia nurodyti, nes priedai gali būti ne kiekvieną mėnesį.

Ar normaliai atrodo toks pranešimas Pranešimas dėl DU mažinimo.doc

sutikimus gavom
Apie priedus viską surašote pranešime ir įsakymę, DS jų nereikia nurodyti, nes priedai gali būti ne kiekvieną mėnesį - Ta ir norejau patikslint. aciu

Kiekvieno jūsų pranešimo ar įsakymo argumentas turi būti pagrįstas įrodymais.
Atrodo, kad visiems situacija ir padėtis yra aiški. Gerai jei tai yra protingi darbuotojai, tai viskas bus gerai, bet jei koks vienas bus nepatenkintas ir kreipsis į VDI ar dar blogiau į teismą, toks neargumentuotas pranešimas tikrai nebus geras.

Sveiki, gal galetu kas patarti:
Del sumazejusiu uzsakymu norime pakeisti DS atlyg. is 1500 i 750 Lt ir darbo laika is 168val i 84 al per men.Bet darbuotojai pageidautu tada dirbti savaitemis po 8val,ar taip galima butu rodyti ir tabelyje.Kaip tada skaitytusi ar darbuotojas dirba visa menesi?Faktas ,jeigu dirbtu po 4 val,tai klausimu nekiltu.Noretumem sutarti su darbuotojais ,kad ir jiems butu patogu ,ir darbdaviui nereiketu moketi uz darba ,kurio neatlieka.Toks DS pakeitimas nebutu pastovus,bet neaisku kuriuo metu vel pasikeistu.kaip tada saiciuoti VDU?

Sveiki, gal kas atsakysite. Kokia tvarka keičiant (mažinant0 darbuotojų atlyginimus žinau, o kaip su direktoriaus darbo užmokesčiu, jeigu jį taip pat mažiname? Taip pat reikia pranešimo prieš mėnesį? Kas jį turi pasirašyti? Pats direktorius? Ar užtenka tik akcininkų susrinkimo protokolo? Ačiū.

Tai yra šaukiamas neeilinis akcininkų susirinkimas ir akcininkų sprendimu mažinamas direktoriaus atlyginimas.

O prieš kiek laiko reikia sušaukti susirinkimą? irgi prieš mėnesį?

Taip, akcininkai irgi turėtų laikytis DK, bet gali būti ir kažkokie itin labai svarbios išimtys, tada terminas turėtu būti protingas. Dar pažiūrėkit savo įstatuose, ten irgi turėtu būti apie tai parašyta.