Darbo užmokesčio salygų keitimas?

ir vis gi gristant prie to nelemto pranesimo
siaip taip sukurpiau
taciau musu pranesimas yra visiems administracijos darbuotojams ir darbo uzmokesti as nurodziau mazinti procentais (13 proc.), direktorius pareikalavo, kad pranesime butu irasyta iki 15 proc.
ar teisiskai tai bus teisinga?

Tai mazinant direktoriui atlyginima,jei yra vienas akcininkas,tai reikia irgi laukti men??neuztenka paprastai akcininko sprendimo ir tiek

Kadangi bloginate darbo apmokėjimo sąlygas, tai norint nieko nelaukti reikia direktoriaus raštiško sutikimo.

tai jei jis sutinka,ar uztenka jam pasirasyt ant isakymo ir tiek???

Reikia, kad parašytų: susipažinau ir sutinku su tuo ir tuo nuo tada ir tada.

Yra tokia situacija.
Darbdavys nusprendė sumažinti darbuotojams DU.
Parašė pranešimus.
Darbuotojai gali nesutikti su DS sąlygu keitimu ir tada darbdavys turės teisę juos atleisti pagal LR DK 129 str.
Bet jeigu tarp tų darbuotojų yra nėsčia moterys, LR DK 132 str. ją gina.
Kaip tada būti šiuo atveju? Išeina, kad jai DU sumažinti nepavyks?

Neturiu po ranka DK, bet kiek atsimenu - po tokio įspėjimo - turi praeiti terminas ir DU sumažinamas. o jau tada - darbuotojo reikalas - pasilikti ar išeiti.
Pažiūrėk - DK -- darbo sąlygų keitimas.

Apie DU keitimą reikia pranešti prieš 1 mėn. LR DK 203 str.
Bet 132 str, sako, kad draudžiama atleisti nėsčia moterį, po to kai ji pateiks darbdaviui pažymą apie nėštumą.
Tai kaip tada yra dėl 120 ir 129 str,

Tai jūs ją norite atleisti, ar tik atlyginimą sumažinti?
Jei tik sumažinti atlyginimą -- to jums niekas nedraudžia. Reikia tik iš anksto įspėti.

Dabar dašilo
Visai smegenys nebedirba į vakarą.

Nereikia būti tokiam kategoiškam. Padariau šiuo klausimu "apklausą" teisėjų ir darbo teisės akademikų. Akademikai vienbalsiai mano, kad nesutikimas susimažinti DU jokiais atvejais negali būti pagrindas atleisti iš darbo. Teisėjai 50/50 pasiskirstė.

Įspėjimas šiame kontekste yra antraeilis dalykas. Pocedūra atodo taip:
- įteikiate darbuotojui pasiūlymą pakeisti darbo sąlygas - sumažinti atlyginimą;
- duodate dienelę dvi laiko apmąstymams (arba neduodate, bet ginčo atveju užsidedate subjektyvų minusą);
- jei darbuotojas nesutinka, įspėjate i atleidžiate DK 129, 130 str. str. tvarka;
- priimate riziką 50/50, kad darbuotojo atleidimas bus pripažintas neteisėtu, jei jis kreipsis į teismą.

Jei nepašysite rašytinio sutikimo/nesutikimo, o tiesiog įspėję sumažinsite DU, darbuotojas su 99 proc. tikimybe elementoriškai palauks kokius metelius ar pan. ir tada truktelės ant elementoriškos DU nepriemokos plius nedideli delspinigiai.

Bet kažkaip nesąžiningai gaunasi. Na negali darbdavys mokėti daugiau. Atleisti taip pat nenori. Tada išeina reikia mažinti DU. Arba banktoras ir visi lieka be darbo.

O kaip dėl 203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Mano asmenine nuomone atleisti galima, bet klientą įspėčiau apie riziką.
Akademikų ir teisėjų nuomone, kuri sutampa su mano, DK 203 str. taikomas, kada:
- keičiamos su apmokėjimo dydžiu nesusijusios sąlygos (išmokėjimo datos ir pan.);
- keičiamos darbdavio lokaliniuose teisės aktuose, bet ne darbo sutartyje , numatytos apmokėjimo sąlygos (kintami priedai, vienetinis įkainis ar pan.).

Kadangi turiu teisinės pagalbos sutarčių su profsajūzais, įtariu, artimu laiku teks pačiam šiuo klausimu vesti bent vieną bylą.

Tess,
kadagi Niemand čia visus gąsdina, manau - paprasčiausiai - susikambink rytoj su VDI, o dar geriau - išsiųsk VDI raštišką užklausimą.

Gąsdina Seimas, o aš tik pateikiu objektyvią info.

VDI centrinė arba Vilniaus apskr. su 99,9 proc. tikimybe atsakys, kad atleisti neleidžiama. Smalsumo dėlei, jei pavyks, pabandysiu ryt pasiaiškint VDI vadų nuomonę. Bet kokiu atveju VDI nuomonė šiuo klausimu yra absoliučiai bereikšmė. Ne jų kompetencijoje atleidimo klausimai. O ir šiaip visiems LR teismams vienodai šviečia jų nuomonės.

Bet vis dėl to nesąžiniga ir viskas.
Matau tik vieną išeiti, primant į darbą, DS rašyti MMA, o įsakymais kiekvieną mėn. skirti priedus. Nes DU sumažinti yra labai didelė problema.
Geriau į bankrotą nueiti, nei bandyti darbuotojams išasaugoti darbo vietas.
Na nebent pasitaiko suprantantys darbuotojai.

... Jei pas mus Lietuvėlėje, nors truputis santykių vyktų pagal įstatymą -- gal ir krizė nebūtų tokia baisi...
Deja, kol kas - įstatymai kuriami tokie, kad juos reikia tik apeidinėti...
.............................................................
istorija iš gyvenimo:
Yra didelė įmonė, turinti filialus visuose didžiuosiuose miestuose, daugelyje mažesnių...
Darbuotojų kaita didelė...
90 proc. iš jų atleidžiami pagal tokį pat scenarijų: neįtikęs darbuotojas (jei eilinis - veiksmas vyksta darbo vietoje, jei aukštesnio lygio vadovas - centrinėje būstinėje)--išsikviečiamas darbuotojas, tipo - aptarti reikalų...
Įeina į kabinetą - ten jo laukia kokie penki įmonės atstovai, ir pradeda spaudimą -- išeiti iš darbo savo noru, o įmonė išmokės kompensaciją už vieną mėnesį (juodais)...
Ir po kokių penkių, šešių valandų "pokalbio" - darbuotojas sutinka su visomis sąlygomis... išeina iš darbo savo noru... pretenzijų neturi... o tuo metu - duodami nurodymai surinkti visus to darbuotojo daiktus, vyksta kruopštus jų patikrinimas, tik tada - asmeniniai daiktai atiduodami žmogui...
Va taip ir yra atleidžiami darbuotojai Lietuvoje...

Oho kaip baisu
Bet idomu būtų kokią teismų praktiką surasti DU mažinimo klausimu.

Pasitaiko ir darbdavių, ir darbuotojų blogiukų.
Tai dabar reikia rašyti MMA, nurodyti bandomajį laikotarpį, tuo bandomuoju laikotarpiu atidžiai stebėti darbuotoją, rašyti aktus, jeigu kažkas nepavyksta jam. Na kad būtų lengviau atleisti pagal 107 str.
Taip pat rašyti aktus kiekvienam darbuotojui, net už mažiausią nusižengimą.
Nes kitaip nieko nebus. Nesu aš tokia žiauri, bet jeigu žiūrėti iš darbdavio pusės.
Mane tai iš viso senai būtų laikas išmesti, vėluoju kiekvieną dieną
Bet gi pasitaiko tokie darbuotojai, atlyginimą užlaiko savaitei ir viskas skundas VDI.
Mums DU irgi kartais užlaiko, bet ne minties nebuvo kažkur eiti.
O kur gi dingo normalus darbo santykiai.

bet, deja, tai labai artima realybė...

... o kur dingo normalūs visuomeniniai santykiai?
... dabar - visi vienas kitam - vilkai-- kad tik gerkles perkąsti....

Aga, tikrai.
Aš tai pastebiu net mūsų darbo kolektyve, dėja