Darbo užmokesčio salygų keitimas?
Elste
27356
2009-02-18 12:55
Elste
2011-09-11 06-10
volf rašė:
volf rašė: Sveiki, Gal kas padetumet issiaiskinti, kaip teisingai sudelioti visa popierizma darbo sutarty del DU. Situacija tokia:
Vykdantis individualia veikla 2005 metais idarbino darbuotoja (tai viso 2 dirbantys asmenys - savininkas ir nusamdytas konsultantas). Privaciai pas buhaltere buvo surasyta darbo sutartis, atlyginimas numatytas 1000 Lt ir kad tai pilnas etatas. Taciau realiai alga konsultantui labiau priklause nuo darbo kruvio - tai jau pirma menesi gavosi 1500 lt (mokesciai tvarkingai ir buvo moketi pagal realiai ismoketas sumas), veliau ir 2000 lt pasieke - ta prasme kas menesi paskui fiksuotai buvo mokama po 2000 lt (ne pagal darbo dienas, o tiesiog fiksuotai pagal sutarima, atsizvelgiant i darbo kruvi), praejusiais metais vel siek tiek pakilo. Dokumentais nieko forminta nebuvo daugiau, nes darbintas draugas, kuriuo pasitikima, tai bendu susitarimu ir buvo dirbama, problemu tarp darbdavio ir darbuotojo del to nera. Bet del visuotiniu patikrinimu norisi susitvarkyti dokumentacija.. Kaip patartumete daryti? Ar rasyti prierasus prie darbo sutarties atbuline data, kiekviena karta kai buvo pakeeltas atlyginimas? Ar tai traktuoti kaip priedus (bet ar nieko tokio, jei tie priedai gaunasi kas menesi ir dabar jau didesni nei pats atlyginimas?) ir rasyti isakymus ismoketi priedus? Ir ar to reikia, jei pats savininkas ir ismoka? Na, gal ka protingo patartumet?..
gal kas galetu visgi patart?
sutartyje rašyti fiksuota darbo užmokestį plius priedai. Bet tie priedai kažkur įmonės vidaus tvarka turi būti nustatyti ir patvirtinti - kokio dydžio ir už ką mokami.
Tai gal, jeigu įmanoma atgaline data, parašyti įsakymus, kad atlyginimas keliamas ir darbo sutartyje pakeitimus.
volf rašė:
volf rašė: Sveiki, Gal kas padetumet issiaiskinti, kaip teisingai sudelioti visa popierizma darbo sutarty del DU. Situacija tokia:
Vykdantis individualia veikla 2005 metais idarbino darbuotoja (tai viso 2 dirbantys asmenys - savininkas ir nusamdytas konsultantas). Privaciai pas buhaltere buvo surasyta darbo sutartis, atlyginimas numatytas 1000 Lt ir kad tai pilnas etatas. Taciau realiai alga konsultantui labiau priklause nuo darbo kruvio - tai jau pirma menesi gavosi 1500 lt (mokesciai tvarkingai ir buvo moketi pagal realiai ismoketas sumas), veliau ir 2000 lt pasieke - ta prasme kas menesi paskui fiksuotai buvo mokama po 2000 lt (ne pagal darbo dienas, o tiesiog fiksuotai pagal sutarima, atsizvelgiant i darbo kruvi), praejusiais metais vel siek tiek pakilo. Dokumentais nieko forminta nebuvo daugiau, nes darbintas draugas, kuriuo pasitikima, tai bendu susitarimu ir buvo dirbama, problemu tarp darbdavio ir darbuotojo del to nera. Bet del visuotiniu patikrinimu norisi susitvarkyti dokumentacija.. Kaip patartumete daryti? Ar rasyti prierasus prie darbo sutarties atbuline data, kiekviena karta kai buvo pakeeltas atlyginimas? Ar tai traktuoti kaip priedus (bet ar nieko tokio, jei tie priedai gaunasi kas menesi ir dabar jau didesni nei pats atlyginimas?) ir rasyti isakymus ismoketi priedus? Ir ar to reikia, jei pats savininkas ir ismoka? Na, gal ka protingo patartumet?..
gal kas galetu visgi patart?
sutartyje rašyti fiksuota darbo užmokestį plius priedai. Bet tie priedai kažkur įmonės vidaus tvarka turi būti nustatyti ir patvirtinti - kokio dydžio ir už ką mokami.
Tai gal, jeigu įmanoma atgaline data, parašyti įsakymus, kad atlyginimas keliamas ir darbo sutartyje pakeitimus.
J
2009-02-18 13:36
jonux
Mano supratimu vadovaukitės DK 197 str parašykite įsakymą padidinti pagal paskutinį atlyginimą ir pakeitimai į DS
Tess
20234
2009-02-18 13:41
Tess
Ar būtina tų priedų didį fiksuoti kur nors?
Na užsimaniau aš darbuotojui už gerą darbą primokėti, tai turiu iš pradžių skurti darbo apmokėjimo nuostatus, o po to tik išmokėti?
Mėgstu aš popieriukus, bet kai jų per daug, tai baisiai pradedu nervintis.
Na užsimaniau aš darbuotojui už gerą darbą primokėti, tai turiu iš pradžių skurti darbo apmokėjimo nuostatus, o po to tik išmokėti?
Mėgstu aš popieriukus, bet kai jų per daug, tai baisiai pradedu nervintis.
A
2009-02-18 13:41
amonda
2011-09-11 06-10
Elste rašė:
volf rašė:
volf rašė: Sveiki, Gal kas padetumet issiaiskinti, kaip teisingai sudelioti visa popierizma darbo sutarty del DU. Situacija tokia:
Vykdantis individualia veikla 2005 metais idarbino darbuotoja (tai viso 2 dirbantys asmenys - savininkas ir nusamdytas konsultantas). Privaciai pas buhaltere buvo surasyta darbo sutartis, atlyginimas numatytas 1000 Lt ir kad tai pilnas etatas. Taciau realiai alga konsultantui labiau priklause nuo darbo kruvio - tai jau pirma menesi gavosi 1500 lt (mokesciai tvarkingai ir buvo moketi pagal realiai ismoketas sumas), veliau ir 2000 lt pasieke - ta prasme kas menesi paskui fiksuotai buvo mokama po 2000 lt (ne pagal darbo dienas, o tiesiog fiksuotai pagal sutarima, atsizvelgiant i darbo kruvi), praejusiais metais vel siek tiek pakilo. Dokumentais nieko forminta nebuvo daugiau, nes darbintas draugas, kuriuo pasitikima, tai bendu susitarimu ir buvo dirbama, problemu tarp darbdavio ir darbuotojo del to nera. Bet del visuotiniu patikrinimu norisi susitvarkyti dokumentacija.. Kaip patartumete daryti? Ar rasyti prierasus prie darbo sutarties atbuline data, kiekviena karta kai buvo pakeeltas atlyginimas? Ar tai traktuoti kaip priedus (bet ar nieko tokio, jei tie priedai gaunasi kas menesi ir dabar jau didesni nei pats atlyginimas?) ir rasyti isakymus ismoketi priedus? Ir ar to reikia, jei pats savininkas ir ismoka? Na, gal ka protingo patartumet?..
gal kas galetu visgi patart?
sutartyje rašyti fiksuota darbo užmokestį plius priedai. Bet tie priedai kažkur įmonės vidaus tvarka turi būti nustatyti ir patvirtinti - kokio dydžio ir už ką mokami.
Tai gal, jeigu įmanoma atgaline data, parašyti įsakymus, kad atlyginimas keliamas ir darbo sutartyje pakeitimus.
As tai rasyciau darbo sutarti pakeitima, kad bus mokami priedai ir kiekviena men sutarties nekaitaliociau. Gale kiekvieno men. pasirasot isakyma, kad skirimas atitinkamas priedas ir viskas.
Elste rašė:
volf rašė:
volf rašė: Sveiki, Gal kas padetumet issiaiskinti, kaip teisingai sudelioti visa popierizma darbo sutarty del DU. Situacija tokia:
Vykdantis individualia veikla 2005 metais idarbino darbuotoja (tai viso 2 dirbantys asmenys - savininkas ir nusamdytas konsultantas). Privaciai pas buhaltere buvo surasyta darbo sutartis, atlyginimas numatytas 1000 Lt ir kad tai pilnas etatas. Taciau realiai alga konsultantui labiau priklause nuo darbo kruvio - tai jau pirma menesi gavosi 1500 lt (mokesciai tvarkingai ir buvo moketi pagal realiai ismoketas sumas), veliau ir 2000 lt pasieke - ta prasme kas menesi paskui fiksuotai buvo mokama po 2000 lt (ne pagal darbo dienas, o tiesiog fiksuotai pagal sutarima, atsizvelgiant i darbo kruvi), praejusiais metais vel siek tiek pakilo. Dokumentais nieko forminta nebuvo daugiau, nes darbintas draugas, kuriuo pasitikima, tai bendu susitarimu ir buvo dirbama, problemu tarp darbdavio ir darbuotojo del to nera. Bet del visuotiniu patikrinimu norisi susitvarkyti dokumentacija.. Kaip patartumete daryti? Ar rasyti prierasus prie darbo sutarties atbuline data, kiekviena karta kai buvo pakeeltas atlyginimas? Ar tai traktuoti kaip priedus (bet ar nieko tokio, jei tie priedai gaunasi kas menesi ir dabar jau didesni nei pats atlyginimas?) ir rasyti isakymus ismoketi priedus? Ir ar to reikia, jei pats savininkas ir ismoka? Na, gal ka protingo patartumet?..
gal kas galetu visgi patart?
sutartyje rašyti fiksuota darbo užmokestį plius priedai. Bet tie priedai kažkur įmonės vidaus tvarka turi būti nustatyti ir patvirtinti - kokio dydžio ir už ką mokami.
Tai gal, jeigu įmanoma atgaline data, parašyti įsakymus, kad atlyginimas keliamas ir darbo sutartyje pakeitimus.
As tai rasyciau darbo sutarti pakeitima, kad bus mokami priedai ir kiekviena men sutarties nekaitaliociau. Gale kiekvieno men. pasirasot isakyma, kad skirimas atitinkamas priedas ir viskas.
Elste
27356
2009-02-18 13:44
Elste
2011-09-11 06-10
Tess rašė: Ar būtina tų priedų didį fiksuoti kur nors?
Na užsimaniau aš darbuotojui už gerą darbą primokėti, tai turiu iš pradžių skurti darbo apmokėjimo nuostatus, o po to tik išmokėti?
Mėgstu aš popieriukus, bet kai jų per daug, tai baisiai pradedu nervintis.
premijas už gerą darbą ar kokrečioa užduoties įvykdymą galite skirti. Bet ir jos turi būti numatytos kad ir darbo tvarkos taisyklėse, už ką ir po kiek prejinuojami, už ką ir kiek nuimama.
Tess rašė: Ar būtina tų priedų didį fiksuoti kur nors?
Na užsimaniau aš darbuotojui už gerą darbą primokėti, tai turiu iš pradžių skurti darbo apmokėjimo nuostatus, o po to tik išmokėti?
Mėgstu aš popieriukus, bet kai jų per daug, tai baisiai pradedu nervintis.
premijas už gerą darbą ar kokrečioa užduoties įvykdymą galite skirti. Bet ir jos turi būti numatytos kad ir darbo tvarkos taisyklėse, už ką ir po kiek prejinuojami, už ką ir kiek nuimama.
urtele
13511
2009-02-18 13:46
urtele
O jei tas priedas pastovus kelis mėnesius, tai tą galima ir vienam įsakyme parašyti nuo kokios datos iki kokios, nereiktų kas mėn. vis tą patį rašynėti. O jei jis kintamas -tada kas mėn.
Ps. norėjote tvarkingai? tai dar būtinai supažindinkite darbuotoją su įsakymu pasirašytinai.
Ps. norėjote tvarkingai? tai dar būtinai supažindinkite darbuotoją su įsakymu pasirašytinai.
Tess
20234
2009-02-18 13:48
Tess
Ar yra kur tai reglamentuota?
Ar priedą/priemiją galima traktuoti kaip DU sąlygų keitimą?
Tiesiog nenoriu užsiimti nereikalingu darbu.
Jeigu dar kam užsiminčiau apie tokią tvarką, tai pasakytu, vėlniop tuos priedus.
Ar priedą/priemiją galima traktuoti kaip DU sąlygų keitimą?
Tiesiog nenoriu užsiimti nereikalingu darbu.
Jeigu dar kam užsiminčiau apie tokią tvarką, tai pasakytu, vėlniop tuos priedus.
Tess
20234
2009-02-18 13:49
Tess
2011-09-11 06-10
urtele rašė: O jei tas priedas pastovus kelis mėnesius, tai tą galima ir vienam įsakyme parašyti nuo kokios datos iki kokios, nereiktų kas mėn. vis tą patį rašynėti. O jei jis kintamas -tada kas mėn.
Ps. norėjote tvarkingai? tai dar būtinai supažindinkite darbuotoją su įsakymu pasirašytinai.
Vat tokia tvarka man labai net tiktu.
Nežinau kada vadovas sugalvos kokį priedą skirti. O jeigu teks kokius nuostatus priedams paruošti, o po to pastoviai juos taisyti. Gal vieną mėn. už tam tikrą planą mokės 10 proc. priedą, o kitą jau 5 proc.
Tai tada tik ir dirbčiau prie tokių nuostatų
urtele rašė: O jei tas priedas pastovus kelis mėnesius, tai tą galima ir vienam įsakyme parašyti nuo kokios datos iki kokios, nereiktų kas mėn. vis tą patį rašynėti. O jei jis kintamas -tada kas mėn.
Ps. norėjote tvarkingai? tai dar būtinai supažindinkite darbuotoją su įsakymu pasirašytinai.
Vat tokia tvarka man labai net tiktu.
Nežinau kada vadovas sugalvos kokį priedą skirti. O jeigu teks kokius nuostatus priedams paruošti, o po to pastoviai juos taisyti. Gal vieną mėn. už tam tikrą planą mokės 10 proc. priedą, o kitą jau 5 proc.
Tai tada tik ir dirbčiau prie tokių nuostatų
Elste
27356
2009-02-18 13:54
Elste
mes tai darbo sutarties 3 p. rašome 2000 Lt per mėnesį ir atskiru valdybos (direktoriaus) sprendimu gali būti išmokėta kintamoji atlyginimo dalis už atliktą darbą.
O kokia ji ir kada išmokama, atskiru įsakymu.
O kokia ji ir kada išmokama, atskiru įsakymu.
Elste
27356
2009-02-18 13:58
Elste
2011-09-11 06-10
Tess rašė: Ar yra kur tai reglamentuota?
Ar priedą/priemiją galima traktuoti kaip DU sąlygų keitimą?
Tiesiog nenoriu užsiimti nereikalingu darbu.
Jeigu dar kam užsiminčiau apie tokią tvarką, tai pasakytu, vėlniop tuos priedus.
taip tai yra sąlygų keitimas. JEigu buvo numatytas atlyginimas 1000 Lt, o jis pastoviai kinta ir didėja. Tai kiekvieną kartą reikia forminti pakeitimą. Nebent būtumėte iš karto įrašė 1000 lt + priedas toks ir toks koeficientas.
P.S. darbo salygų pakeitimas forminamas darbo sutartyje yra ir pavadavimas kito darbuotojo ligos ar atostogų metu.
Taip kad nesinervinkit,o tvarkingai fiksuokit kiekvieną judesį su darbuotoju
Tess rašė: Ar yra kur tai reglamentuota?
Ar priedą/priemiją galima traktuoti kaip DU sąlygų keitimą?
Tiesiog nenoriu užsiimti nereikalingu darbu.
Jeigu dar kam užsiminčiau apie tokią tvarką, tai pasakytu, vėlniop tuos priedus.
taip tai yra sąlygų keitimas. JEigu buvo numatytas atlyginimas 1000 Lt, o jis pastoviai kinta ir didėja. Tai kiekvieną kartą reikia forminti pakeitimą. Nebent būtumėte iš karto įrašė 1000 lt + priedas toks ir toks koeficientas.
P.S. darbo salygų pakeitimas forminamas darbo sutartyje yra ir pavadavimas kito darbuotojo ligos ar atostogų metu.
Taip kad nesinervinkit,o tvarkingai fiksuokit kiekvieną judesį su darbuotoju
A
2009-02-18 13:58
Amanda
prieš keletą metų kai buvau kursuose, lektorė aiškino, kad jei yra skiriami priedai kas mėnesį ir jei tokia pati suma, reikia vis vien kas mėnesį rašyti įsakymą. Jei preidai skiriami keliems darbuotojasm negali vėl būti vienas įsakymas. Kiekvienam darbuotojui atskiras įsakymas. Nebent darbuotojų būtų jau labai daug , tada galima rašyti kiek procentų pridedate prie atlyginimo. Čia kad kitas pavydus darbuotojas nesužinotų kiek kas gauna
, tada galima rašyti kiek procentų pridedate prie atlyginimo. Čia kad kitas pavydus darbuotojas nesužinotų kiek kas gauna
A
2009-02-18 14:01
Amanda
Elste, bet juk priedą galimą vieną mėnesį mokėti, o kitą jau nebe. Nemanau, kad DS turi būti būtinai įrašytą dėl priedų. Ten rašoma tai kas ya pastovu ir nekintama.
Elste
27356
2009-02-18 14:02
Elste
2011-09-11 06-10
Amanda rašė: Elste, bet juk priedą galimą vieną mėnesį mokėti, o kitą jau nebe. Nemanau, kad DS turi būti būtinai įrašytą dėl priedų. Ten rašoma tai kas ya pastovu ir nekintama.
ir tai kad gali būti mokama kintama atlygio dalis atskiru direktoriaus sprendimu (t.y. premijos, priedai ir pan.)
Amanda rašė: Elste, bet juk priedą galimą vieną mėnesį mokėti, o kitą jau nebe. Nemanau, kad DS turi būti būtinai įrašytą dėl priedų. Ten rašoma tai kas ya pastovu ir nekintama.
ir tai kad gali būti mokama kintama atlygio dalis atskiru direktoriaus sprendimu (t.y. premijos, priedai ir pan.)
Tess
20234
2009-02-18 14:03
Tess
Kartais viskas taip sudėtingai gaunasi. Ir kam taip daryti.
Nei viena iš mūsų įmonių neturi valdybos.
Priedus skiriu kiekvienam direktoriaus įsakymu.
Jokiose dokumentuose priedų išmokėjimo tvarka nėra nurodyta.
Sugalvojo, surašė įsakymą, supažindino darbuotoja ir išmokėjo.
Jeigu jau prilyginti prie DU sąlygų keitimo, tada, manau, galima daryti taip: padarė žmogus gerą darbą, surašyti įsakymą, kad jam po mėnesio bus išmokėtas priedas už gerai atliktą darbą, aišku, jeigu jis sutinka. Jeigu nesuitnka, ant įsakymo rašo: Nesutinku. Ir jokių priedų.
Nežinau ar patiktu VDI jeigu būtų parašyta 1000 Lt + direktoriaus įsakymu gali buti skiriami priedai. Juk jiems patinka, kad viskas būtų konkrečiai, arba mokami priedai, arba ne.
Paskutiniu metu, tiek daug naujovių išlenda, kad savaitgalį nusprendžiau paovanoti LR DK ir dar 2 knygoms.
Nei viena iš mūsų įmonių neturi valdybos.
Priedus skiriu kiekvienam direktoriaus įsakymu.
Jokiose dokumentuose priedų išmokėjimo tvarka nėra nurodyta.
Sugalvojo, surašė įsakymą, supažindino darbuotoja ir išmokėjo.
Jeigu jau prilyginti prie DU sąlygų keitimo, tada, manau, galima daryti taip: padarė žmogus gerą darbą, surašyti įsakymą, kad jam po mėnesio bus išmokėtas priedas už gerai atliktą darbą, aišku, jeigu jis sutinka. Jeigu nesuitnka, ant įsakymo rašo: Nesutinku. Ir jokių priedų.
Nežinau ar patiktu VDI jeigu būtų parašyta 1000 Lt + direktoriaus įsakymu gali buti skiriami priedai. Juk jiems patinka, kad viskas būtų konkrečiai, arba mokami priedai, arba ne.
Paskutiniu metu, tiek daug naujovių išlenda, kad savaitgalį nusprendžiau paovanoti LR DK ir dar 2 knygoms.
A
2009-02-18 14:05
Amanda
Bet tikrai nėra nieko bloga, jei apie tai DS nieko neminima. Sugalvojo direktoriu išmokėti priedą ar premiją, parašė įsakymą, supažindino darbuotoją ir išmokėjo. Ar tai jau yra blogai?
Elste
27356
2009-02-18 14:07
Elste
2011-09-11 06-10
Tess rašė: Kartais viskas taip sudėtingai gaunasi. Ir kam taip daryti.
Nei viena iš mūsų įmonių neturi valdybos.
Priedus skiriu kiekvienam direktoriaus įsakymu.
Jokiose dokumentuose priedų išmokėjimo tvarka nėra nurodyta.
Sugalvojo, surašė įsakymą, supažindino darbuotoja ir išmokėjo.
Jeigu jau prilyginti prie DU sąlygų keitimo, tada, manau, galima daryti taip: padarė žmogus gerą darbą, surašyti įsakymą, kad jam po mėnesio bus išmokėtas priedas už gerai atliktą darbą, aišku, jeigu jis sutinka. Jeigu nesuitnka, ant įsakymo rašo: Nesutinku. Ir jokių priedų.
Nežinau ar patiktu VDI jeigu būtų parašyta 1000 Lt + direktoriaus įsakymu gali buti skiriami priedai. Juk jiems patinka, kad viskas būtų konkrečiai, arba mokami priedai, arba ne.
Paskutiniu metu, tiek daug naujovių išlenda, kad savaitgalį nusprendžiau paovanoti LR DK ir dar 2 knygoms.
Tai vat tų paminėtų darbo sutartyje priedų mokėjimas ir turi būti numatytas Darbo apmokėjimo nuostatuose, ar darbo tvarkos taisyklėse ar dar kokiam vidaus lokaliniame dokumente.
P.S. nesakykit, kad nei viena iš įmonių neturi valdybos mes turime direktorių valdybą
Tess rašė: Kartais viskas taip sudėtingai gaunasi. Ir kam taip daryti.
Nei viena iš mūsų įmonių neturi valdybos.
Priedus skiriu kiekvienam direktoriaus įsakymu.
Jokiose dokumentuose priedų išmokėjimo tvarka nėra nurodyta.
Sugalvojo, surašė įsakymą, supažindino darbuotoja ir išmokėjo.
Jeigu jau prilyginti prie DU sąlygų keitimo, tada, manau, galima daryti taip: padarė žmogus gerą darbą, surašyti įsakymą, kad jam po mėnesio bus išmokėtas priedas už gerai atliktą darbą, aišku, jeigu jis sutinka. Jeigu nesuitnka, ant įsakymo rašo: Nesutinku. Ir jokių priedų.
Nežinau ar patiktu VDI jeigu būtų parašyta 1000 Lt + direktoriaus įsakymu gali buti skiriami priedai. Juk jiems patinka, kad viskas būtų konkrečiai, arba mokami priedai, arba ne.
Paskutiniu metu, tiek daug naujovių išlenda, kad savaitgalį nusprendžiau paovanoti LR DK ir dar 2 knygoms.
Tai vat tų paminėtų darbo sutartyje priedų mokėjimas ir turi būti numatytas Darbo apmokėjimo nuostatuose, ar darbo tvarkos taisyklėse ar dar kokiam vidaus lokaliniame dokumente.
P.S. nesakykit, kad nei viena iš įmonių neturi valdybos
mes turime direktorių valdybą
A
2009-02-18 14:10
Amanda
Jei maža įmonė, tai nėra nei valdybų, nei kažkokių komisijų, valdyba ir komisija yra direktorius
O dėl priedų ir premijų, tai žinoma kad apie tai yra parašyta darbo tvarkos taisyklėse.
O dėl priedų ir premijų, tai žinoma kad apie tai yra parašyta darbo tvarkos taisyklėse.
Tess
20234
2009-02-18 14:11
Tess
2011-09-11 06-10
Elste rašė: Tai vat tų paminėtų darbo sutartyje priedų mokėjimas ir turi būti numatytas Darbo apmokėjimo nuostatuose, ar darbo tvarkos taisyklėse ar dar kokiam vidaus lokaliniame dokumente.
P.S. nesakykit, kad nei viena iš įmonių neturi valdybos mes turime direktorių valdybą
Aš parašiau, kad nei vieną iš MŪSŲ įmonių (esame buh. apskaitos įmonė), aš tikrai tai žinau Kadangi tokie dokumentai eina per manę.
Tai taip ir reikėjo rašyti.
Tai, Amanda, vis dėl to tai nėra blogai. Jeigu darbuotojas sutinka su tuo priedu mokėk.
Nes kuo toliau, tuo labiau prieinu išvadas, kad reikias nustatyti visiems MMA ir viskas (čia žiūriu iš darbdavio pusės). Sumažinti neįmanoma, numatai priedą DS, tai dar ir krūvos dokumentų reikia ir t.t.
Elste rašė: Tai vat tų paminėtų darbo sutartyje priedų mokėjimas ir turi būti numatytas Darbo apmokėjimo nuostatuose, ar darbo tvarkos taisyklėse ar dar kokiam vidaus lokaliniame dokumente.
P.S. nesakykit, kad nei viena iš įmonių neturi valdybos
mes turime direktorių valdybąAš parašiau, kad nei vieną iš MŪSŲ įmonių (esame buh. apskaitos įmonė), aš tikrai tai žinau
Kadangi tokie dokumentai eina per manę.
Tai taip ir reikėjo rašyti.
Tai, Amanda, vis dėl to tai nėra blogai. Jeigu darbuotojas sutinka su tuo priedu mokėk.
Nes kuo toliau, tuo labiau prieinu išvadas, kad reikias nustatyti visiems MMA ir viskas (čia žiūriu iš darbdavio pusės). Sumažinti neįmanoma, numatai priedą DS, tai dar ir krūvos dokumentų reikia ir t.t.
Tess
20234
2009-02-18 14:13
Tess
2011-09-11 06-10
Amanda rašė: Jei maža įmonė, tai nėra nei valdybų, nei kažkokių komisijų, valdyba ir komisija yra direktorius
O dėl priedų ir premijų, tai žinoma kad apie tai yra parašyta darbo tvarkos taisyklėse.
Ne visi turi tas taisykles.
Vienai įmonei ruošiau tai nurodžiau:
[quote:0eed889ef3]6. PASKATINIMAI UŽ GERĄ DARBĄ
53. Už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, geros kokybės produkciją, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus darbo rezultatus, racionalius pasiūlymus darbdavys darbuotojams taikomos šios skaitinimo priemonės:
- padėką;
- premija;
- papildomų atostogų suteikimas.
54. Paskatinimus skelbiamas direktoriaus įsakymu. Premija skiriama tik tuo atveju, jeigu yra finansinė galimybė.[/quote]
Bet jokių dydžių nenurodau.
Amanda rašė: Jei maža įmonė, tai nėra nei valdybų, nei kažkokių komisijų, valdyba ir komisija yra direktorius
O dėl priedų ir premijų, tai žinoma kad apie tai yra parašyta darbo tvarkos taisyklėse.
Ne visi turi tas taisykles.
Vienai įmonei ruošiau tai nurodžiau:
[quote:0eed889ef3]6. PASKATINIMAI UŽ GERĄ DARBĄ
53. Už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, geros kokybės produkciją, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus darbo rezultatus, racionalius pasiūlymus darbdavys darbuotojams taikomos šios skaitinimo priemonės:
- padėką;
- premija;
- papildomų atostogų suteikimas.
54. Paskatinimus skelbiamas direktoriaus įsakymu. Premija skiriama tik tuo atveju, jeigu yra finansinė galimybė.[/quote]
Bet jokių dydžių nenurodau.
Elste
27356
2009-02-18 14:15
Elste
2011-09-11 06-10
[quote="Tess"][quote=Elste][/quote]
Na jokios čia krūvos nereikia. Tiesiog d.s. paminima, kad gali būti mokami priedai atskiru direktoriaus įsakymu . O darbo tvarkos taisyklėse numatoma, kad už gerai atliktą darbą, už laiku atliktas užduotis, už papildomus darbus ir kt. ir pan. darbuotojui direktoriaus įsakymu skiriama premija (arba tokio ir tokio dydžio, tiek ir tiek % nuo jo atlyginimo dydžio priedas).
Ne krūvos, o tik du sakinukai bet labai svarbūs, kai atsilanko VDI
Na jokios čia krūvos nereikia. Tiesiog d.s. paminima, kad gali būti mokami priedai atskiru direktoriaus įsakymu . O darbo tvarkos taisyklėse numatoma, kad už gerai atliktą darbą, už laiku atliktas užduotis, už papildomus darbus ir kt. ir pan. darbuotojui direktoriaus įsakymu skiriama premija (arba tokio ir tokio dydžio, tiek ir tiek % nuo jo atlyginimo dydžio priedas).
Ne krūvos, o tik du sakinukai
bet labai svarbūs, kai atsilanko VDI
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui