Darbo užmokesčio salygų keitimas?
A
2009-02-18 14:17
Amanda
Tas pats ir pas mane surašyta. O dydžiai nenurodyti, juk negali žinoti kokie jie gali būti, dėl to yr yra priedas. Ekstrasensų neįdarbinam 
.
O be to kokie čia priedai, tuoj va visai be darbo ir atlyginimo liksiu
.
O be to kokie čia priedai, tuoj va visai be darbo ir atlyginimo liksiu
Tess
20234
2009-02-18 14:19
Tess
2011-09-11 06-10
Elste rašė: Na jokios čia krūvos nereikia. Tiesiog d.s. paminima, kad gali būti mokami priedai atskiru direktoriaus įsakymu . O darbo tvarkos taisyklėse numatoma, kad už gerai atliktą darbą, už laiku atliktas užduotis, už papildomus darbus ir kt. ir pan. darbuotojui direktoriaus įsakymu skiriama premija (arba tokio ir tokio dydžio, tiek ir tiek % nuo jo atlyginimo dydžio priedas).
Ne krūvos, o tik du sakinukai bet labai svarbūs, kai atsilanko VDINa visada stengiuos viską tvarkyti tinkamai.
Bet kai vadovui pasakai, tai sako, ai tada nieko nereikia, nieko nemokam ir vse.
Man tiesiog nepatinka procentų nurodymas taisyklese. Juk niekas nežino kiek įmonė galės sumokėti to priedo. Kodėl negalima įsakyme surašyti, kad už gerus darbo rezultatus mokamas 10 proc. priedas. Kitą men. 15 proc, dar kitą 5 proc.
Tikrai nėra sudėtinga surašyti vieną kartą ir viskas, bet jeigu reikės kas mėn DTT keisti.
Amanda rašė: Tas pats ir pas mane surašyta. O dydžiai nenurodyti, juk negali žinoti kokie jie gali būti, dėl to yr yra priedas. Ekstrasensų neįdarbinam .
O be to kokie čia priedai, tuoj va visai be darbo ir atlyginimo liksiu
Būtent, kad negali.
Laukykis, Amanda, viskas bus gerai
Elste rašė: Na jokios čia krūvos nereikia. Tiesiog d.s. paminima, kad gali būti mokami priedai atskiru direktoriaus įsakymu . O darbo tvarkos taisyklėse numatoma, kad už gerai atliktą darbą, už laiku atliktas užduotis, už papildomus darbus ir kt. ir pan. darbuotojui direktoriaus įsakymu skiriama premija (arba tokio ir tokio dydžio, tiek ir tiek % nuo jo atlyginimo dydžio priedas).
Ne krūvos, o tik du sakinukai
bet labai svarbūs, kai atsilanko VDIBet kai vadovui pasakai, tai sako, ai tada nieko nereikia, nieko nemokam ir vse.
Man tiesiog nepatinka procentų nurodymas taisyklese. Juk niekas nežino kiek įmonė galės sumokėti to priedo. Kodėl negalima įsakyme surašyti, kad už gerus darbo rezultatus mokamas 10 proc. priedas. Kitą men. 15 proc, dar kitą 5 proc.
Tikrai nėra sudėtinga surašyti vieną kartą ir viskas, bet jeigu reikės kas mėn DTT keisti.
Amanda rašė: Tas pats ir pas mane surašyta. O dydžiai nenurodyti, juk negali žinoti kokie jie gali būti, dėl to yr yra priedas. Ekstrasensų neįdarbinam
.
O be to kokie čia priedai, tuoj va visai be darbo ir atlyginimo liksiu
Būtent, kad negali.
Laukykis, Amanda, viskas bus gerai
Elste
27288
2009-02-18 14:22
Elste
2011-09-11 06-10
Tess rašė:
Elste rašė: Na jokios čia krūvos nereikia. Tiesiog d.s. paminima, kad gali būti mokami priedai atskiru direktoriaus įsakymu . O darbo tvarkos taisyklėse numatoma, kad už gerai atliktą darbą, už laiku atliktas užduotis, už papildomus darbus ir kt. ir pan. darbuotojui direktoriaus įsakymu skiriama premija (arba tokio ir tokio dydžio, tiek ir tiek % nuo jo atlyginimo dydžio priedas).
Ne krūvos, o tik du sakinukai bet labai svarbūs, kai atsilanko VDINa visada stengiuos viską tvarkyti tinkamai.
Bet kai vadovui pasakai, tai sako, ai tada nieko nereikia, nieko nemokam ir vse.
Man tiesiog nepatinka procentų nurodymas taisyklese. Juk niekas nežino kiek įmonė galės sumokėti to priedo. Kodėl negalima įsakyme surašyti, kad už gerus darbo rezultatus mokamas 10 proc. priedas. Kitą men. 15 proc, dar kitą 5 proc.
Tikrai nėra sudėtinga surašyti vieną kartą ir viskas, bet jeigu reikės kas mėn DTT keisti.
Amanda rašė: Tas pats ir pas mane surašyta. O dydžiai nenurodyti, juk negali žinoti kokie jie gali būti, dėl to yr yra priedas. Ekstrasensų neįdarbinam .
O be to kokie čia priedai, tuoj va visai be darbo ir atlyginimo liksiu
Būtent, kad negali.
Laukykis, Amanda, viskas bus gerai
tai ir tvarkoj - DTT nerodykite konkrečių skaičiu ir %. Parašykit, kad atskiru direktoriaus sprendimu.
Tess rašė:
Elste rašė: Na jokios čia krūvos nereikia. Tiesiog d.s. paminima, kad gali būti mokami priedai atskiru direktoriaus įsakymu . O darbo tvarkos taisyklėse numatoma, kad už gerai atliktą darbą, už laiku atliktas užduotis, už papildomus darbus ir kt. ir pan. darbuotojui direktoriaus įsakymu skiriama premija (arba tokio ir tokio dydžio, tiek ir tiek % nuo jo atlyginimo dydžio priedas).
Ne krūvos, o tik du sakinukai
bet labai svarbūs, kai atsilanko VDIBet kai vadovui pasakai, tai sako, ai tada nieko nereikia, nieko nemokam ir vse.
Man tiesiog nepatinka procentų nurodymas taisyklese. Juk niekas nežino kiek įmonė galės sumokėti to priedo. Kodėl negalima įsakyme surašyti, kad už gerus darbo rezultatus mokamas 10 proc. priedas. Kitą men. 15 proc, dar kitą 5 proc.
Tikrai nėra sudėtinga surašyti vieną kartą ir viskas, bet jeigu reikės kas mėn DTT keisti.
Amanda rašė: Tas pats ir pas mane surašyta. O dydžiai nenurodyti, juk negali žinoti kokie jie gali būti, dėl to yr yra priedas. Ekstrasensų neįdarbinam
.
O be to kokie čia priedai, tuoj va visai be darbo ir atlyginimo liksiu
Būtent, kad negali.
Laukykis, Amanda, viskas bus gerai
tai ir tvarkoj - DTT nerodykite konkrečių skaičiu ir %. Parašykit, kad atskiru direktoriaus sprendimu.
Z
2009-02-18 14:23
ziogas73
Brangi Elste,
matau, kad turite įmonėje Valdybą. Ar turite su valdybos nariais sutartis? Jei taip gal galima pavyzdį? Ačiūūūū
P.S. nesakykit, kad nei viena iš įmonių neturi valdybos mes turime direktorių valdybą[/quote]
matau, kad turite įmonėje Valdybą. Ar turite su valdybos nariais sutartis? Jei taip gal galima pavyzdį? Ačiūūūū
P.S. nesakykit, kad nei viena iš įmonių neturi valdybos
mes turime direktorių valdybą[/quote]
Elste
27288
2009-02-18 14:27
Elste
2011-09-11 06-10
ziogas73 rašė: Brangi Elste,
matau, kad turite įmonėje Valdybą. Ar turite su valdybos nariais sutartis? Jei taip gal galima pavyzdį? Ačiūūūū
P.S. nesakykit, kad nei viena iš įmonių neturi valdybos mes turime direktorių valdybą[/quote]
Valdybos nariai tie patys įmonės darbuotojai ir akcininkai, išrinkti akcininkų susirinkimo ir gauna tantjemas
ziogas73 rašė: Brangi Elste,
matau, kad turite įmonėje Valdybą. Ar turite su valdybos nariais sutartis? Jei taip gal galima pavyzdį? Ačiūūūū
P.S. nesakykit, kad nei viena iš įmonių neturi valdybos
mes turime direktorių valdybąValdybos nariai tie patys įmonės darbuotojai ir akcininkai, išrinkti akcininkų susirinkimo ir gauna tantjemas
Elste
27288
2009-02-18 14:28
Elste
2011-09-11 06-10
Tess rašė: Na tada viskas sutvarkyta gerai.
Galvojau iš proto išeisiu
Joooo, čia vienas iškelia nekaltą klausimėlį, tai visi kad įsirutuliojame, tai tikrai kad per šiferį širšės čiuošt pradeda
Tess rašė: Na tada viskas sutvarkyta gerai.
Galvojau iš proto išeisiu
Joooo, čia vienas iškelia nekaltą klausimėlį, tai visi kad įsirutuliojame, tai tikrai kad per šiferį širšės čiuošt pradeda
Tess
20234
2009-02-18 14:30
Tess
2011-09-11 06-10
Elste rašė: Joooo, čia vienas iškelia nekaltą klausimėlį, tai visi kad įsirutuliojame, tai tikrai kad per šiferį širšės čiuošt pradeda
Ir nesakyk
Paskutiniu metu suprantu tik tiek, kad darbo teisėje jau nieko nebesuprantu.
Elste rašė: Joooo, čia vienas iškelia nekaltą klausimėlį, tai visi kad įsirutuliojame, tai tikrai kad per šiferį širšės čiuošt pradeda
Paskutiniu metu suprantu tik tiek, kad darbo teisėje jau nieko nebesuprantu.
Elste
27288
2009-02-18 14:36
Elste
2011-09-11 06-10
Tess rašė:
Elste rašė: Joooo, čia vienas iškelia nekaltą klausimėlį, tai visi kad įsirutuliojame, tai tikrai kad per šiferį širšės čiuošt pradeda
Ir nesakyk
Paskutiniu metu suprantu tik tiek, kad darbo teisėje jau nieko nebesuprantu.
agaaa, o atrodo Darbo teisės specialistė esu o gal buvau
Tess rašė:
Elste rašė: Joooo, čia vienas iškelia nekaltą klausimėlį, tai visi kad įsirutuliojame, tai tikrai kad per šiferį širšės čiuošt pradeda
Paskutiniu metu suprantu tik tiek, kad darbo teisėje jau nieko nebesuprantu.
agaaa, o atrodo Darbo teisės specialistė esu
o gal buvau
Tess
20234
2009-02-18 14:38
Tess
Bet iš tiesų, jeigu labai gylintis, tai galima išprotėti. Kiekvienam veiksmui reikia popieriuko, reikia įspėjimo termino ir t.t.
Bet kai nesigylini, parašai įsakymą, niekas neprištarauja ir ramu.
Bet kai nesigylini, parašai įsakymą, niekas neprištarauja ir ramu.
Elste
27288
2009-02-18 14:43
Elste
2011-09-11 06-10
Tess rašė: Bet iš tiesų, jeigu labai gylintis, tai galima išprotėti. Kiekvienam veiksmui reikia popieriuko, reikia įspėjimo termino ir t.t.
Bet kai nesigylini, parašai įsakymą, niekas neprištarauja ir ramu.
taip, svarbiausia laiku ir reikiamą įsakymą sukurpti. O jais galima viską tvarkyti ir reguliuoti
Tess rašė: Bet iš tiesų, jeigu labai gylintis, tai galima išprotėti. Kiekvienam veiksmui reikia popieriuko, reikia įspėjimo termino ir t.t.
Bet kai nesigylini, parašai įsakymą, niekas neprištarauja ir ramu.
taip, svarbiausia laiku ir reikiamą įsakymą sukurpti. O jais galima viską tvarkyti ir reguliuoti
M
2009-02-20 09:04
Mirabela
Laba diena, prašau patarkite...
Moteris, prieš pusė metų pasigimdė vaikelį, o dabar ruošiasi sugrįžti dirbt atgal į įmonę. Per pusė metų įmonėjė vyko etatų mažinimas. Sugrįžtanti į darbą moteris kaip ir neturi savo darbo vietos. Tačiau pagal darbo kodeksą atleisti moters, auginančios vaiką iki 3 metų, negalime (DK 132 str.). Tačiau darbo sutartis gali būti nutraukta dėl darbuovietės struktūrinių pertvarkymų (DK 129 strp.2 p). Taip ir susipainiojau, nežinau, ar galime atleisti...
KIta vertus, ar galima pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato, mokant mažesnį atlyginimą nei buvo prieš vaiko auginimo atostogas? Ar būtinai ji turi sugrįžti į tas pačias sąlygas?
Iš anksto dėkoju už patarimus :)
Moteris, prieš pusė metų pasigimdė vaikelį, o dabar ruošiasi sugrįžti dirbt atgal į įmonę. Per pusė metų įmonėjė vyko etatų mažinimas. Sugrįžtanti į darbą moteris kaip ir neturi savo darbo vietos. Tačiau pagal darbo kodeksą atleisti moters, auginančios vaiką iki 3 metų, negalime (DK 132 str.). Tačiau darbo sutartis gali būti nutraukta dėl darbuovietės struktūrinių pertvarkymų (DK 129 strp.2 p). Taip ir susipainiojau, nežinau, ar galime atleisti...
KIta vertus, ar galima pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato, mokant mažesnį atlyginimą nei buvo prieš vaiko auginimo atostogas? Ar būtinai ji turi sugrįžti į tas pačias sąlygas?
Iš anksto dėkoju už patarimus :)
E
2009-03-13 10:43
elipse
2011-09-11 06-12
[quote="Elste"][quote="dana1"]
Girele rašė:
Tess rašė: Apie DU keitimą reikia pranešti prieš 1 mėn. LR DK 203 str.
Tai jūs ją norite atleisti, ar tik atlyginimą sumažinti?
Jei tik sumažinti atlyginimą -- to jums niekas nedraudžia. Reikia tik iš anksto įspėti./quote]
Ar pranešimas apie DU sumažinimą įteikiamas kiekvienam asmeniškai ar gali būti bendras?
Galite surašyti bendrą, jeigu visiems absioliučiai darbuotojams keičiamos sąlygos, ir to bendro pranešimo kopijas kiekvienam įteikti. Kiekvienas darbuotojas pagalvos, ar sutikti,pasirašys - sutinka, ar ne, ir grąžins jums.
Gal turite raštiško įspėjimo pavyzdį
Girele rašė:
Tess rašė: Apie DU keitimą reikia pranešti prieš 1 mėn. LR DK 203 str.
Tai jūs ją norite atleisti, ar tik atlyginimą sumažinti?
Jei tik sumažinti atlyginimą -- to jums niekas nedraudžia. Reikia tik iš anksto įspėti./quote]
Ar pranešimas apie DU sumažinimą įteikiamas kiekvienam asmeniškai ar gali būti bendras?
Galite surašyti bendrą, jeigu visiems absioliučiai darbuotojams keičiamos sąlygos, ir to bendro pranešimo kopijas kiekvienam įteikti. Kiekvienas darbuotojas pagalvos, ar sutikti,pasirašys - sutinka, ar ne, ir grąžins jums.
Gal turite raštiško įspėjimo pavyzdį
A
2009-03-13 10:48
Amanda
2011-09-11 06-12
Mirabela rašė: Laba diena, prašau patarkite...
Moteris, prieš pusė metų pasigimdė vaikelį, o dabar ruošiasi sugrįžti dirbt atgal į įmonę. Per pusė metų įmonėjė vyko etatų mažinimas. Sugrįžtanti į darbą moteris kaip ir neturi savo darbo vietos. Tačiau pagal darbo kodeksą atleisti moters, auginančios vaiką iki 3 metų, negalime (DK 132 str.). Tačiau darbo sutartis gali būti nutraukta dėl darbuovietės struktūrinių pertvarkymų (DK 129 strp.2 p). Taip ir susipainiojau, nežinau, ar galime atleisti...
KIta vertus, ar galima pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato, mokant mažesnį atlyginimą nei buvo prieš vaiko auginimo atostogas? Ar būtinai ji turi sugrįžti į tas pačias sąlygas?
Iš anksto dėkoju už patarimus :)
Visų pirma jūs turėjote išsaugoti jos darbo vietą. Sugrįžti ji turi į tas pačias sąlygas, o jau paskui galite daryti visus kitis pakeitimus.
Mirabela rašė: Laba diena, prašau patarkite...
Moteris, prieš pusė metų pasigimdė vaikelį, o dabar ruošiasi sugrįžti dirbt atgal į įmonę. Per pusė metų įmonėjė vyko etatų mažinimas. Sugrįžtanti į darbą moteris kaip ir neturi savo darbo vietos. Tačiau pagal darbo kodeksą atleisti moters, auginančios vaiką iki 3 metų, negalime (DK 132 str.). Tačiau darbo sutartis gali būti nutraukta dėl darbuovietės struktūrinių pertvarkymų (DK 129 strp.2 p). Taip ir susipainiojau, nežinau, ar galime atleisti...
KIta vertus, ar galima pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato, mokant mažesnį atlyginimą nei buvo prieš vaiko auginimo atostogas? Ar būtinai ji turi sugrįžti į tas pačias sąlygas?
Iš anksto dėkoju už patarimus :)
Visų pirma jūs turėjote išsaugoti jos darbo vietą. Sugrįžti ji turi į tas pačias sąlygas, o jau paskui galite daryti visus kitis pakeitimus.
Elste
27288
2009-03-13 10:52
Elste
2011-09-11 06-12
elipse rašė: [
Gal turite raštiško įspėjimo pavyzdį
kabinu pranesimas apie atleidima pagal DK 129.doc ispejimas apie atleidima.doc
elipse rašė: [
Gal turite raštiško įspėjimo pavyzdį
kabinu pranesimas apie atleidima pagal DK 129.doc ispejimas apie atleidima.doc
E
2009-03-13 10:58
elipse
2011-09-11 06-12
Elste rašė:
elipse rašė: [
Gal turite raštiško įspėjimo pavyzdį
kabinu
Ačiū labai , bet man reikia darbdavio raštiško įspėjimo dėl algos mažinimo.
Elste rašė:
elipse rašė: [
Gal turite raštiško įspėjimo pavyzdį
kabinu
Ačiū labai , bet man reikia darbdavio raštiško įspėjimo dėl algos mažinimo.
Elste
27288
2009-03-13 11:01
Elste
tai ten panašiai, tik tekstą pakeiskite:
pvz.:
Atsižvelgiant į ekonomines priežastys ir esant blogai įmonės finansinei situacijai darbuotojams sumažinamas darbo laikas ir darbo užmokestis. Pranešu Jums, kad nuo 2009-04-01 keičiamos darbo sutarties 3 ir 5 punktai:
3 punktas. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.
pvz.:
Atsižvelgiant į ekonomines priežastys ir esant blogai įmonės finansinei situacijai darbuotojams sumažinamas darbo laikas ir darbo užmokestis. Pranešu Jums, kad nuo 2009-04-01 keičiamos darbo sutarties 3 ir 5 punktai:
3 punktas. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.
Tess
20234
2009-03-13 11:02
Tess
Atsižvelgiant į ekonomines priežastys ir esant blogai įmonės finansinei situacijai darbuotojams sumažinamas darbo laikas ir darbo užmokestis. Pranešu Jums, kad nuo 2009-04-01 keičiamos darbo sutarties 3 ir 5 punktai:
3 punktas. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.
Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, vadovaudamasis LR DK 120 str. 1 d. Jus busite atleisti pagal LR DK 129 str. 2 d
3 punktas. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.
Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, vadovaudamasis LR DK 120 str. 1 d. Jus busite atleisti pagal LR DK 129 str. 2 d
R
2009-03-16 14:32
Reikli
Laba diena,
zinau kad su siuo klausimu baigiu visus uzknisti, bet ar gali visa darboviete apie 80 zmoniu dirbti pagal darbo grafika, kuris nera sistemingas ir moketi min.valandini atlyginima pagal faktiskai dirbtas valandas
P.S. visi darbuotojai sutinka, ant DS pakeitimus visi pasiraso ir ant ispejimo sutinka pasirasyti
neramu kad VDi prikibs, kolektyvines sutarties nera, dirbame nuo pirmadienio - penktadienio, tokios kaip nepertraukiamos gamybos irgi nera, paprasciausiai smarkiai darbu sumazejo
zinau kad su siuo klausimu baigiu visus uzknisti, bet ar gali visa darboviete apie 80 zmoniu dirbti pagal darbo grafika, kuris nera sistemingas ir moketi min.valandini atlyginima pagal faktiskai dirbtas valandas
P.S. visi darbuotojai sutinka, ant DS pakeitimus visi pasiraso ir ant ispejimo sutinka pasirasyti
neramu kad VDi prikibs, kolektyvines sutarties nera, dirbame nuo pirmadienio - penktadienio, tokios kaip nepertraukiamos gamybos irgi nera, paprasciausiai smarkiai darbu sumazejo
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui