DARBO SUTARTIS

Tarp kitko, toks darbuotojas - ne vienas. Jie - keli :)
Vargšas direktorius suka galvą, kaip ištaisyt padėtį.
Jis, paprasčiausiai, apie tai net nežinojo.

Gal reikėtu gauti seno pavyzdžio sutartį, surašyti atgaline data, jei dar niekas nepatikrino. Padaryti sutarčių žurnalą atkira, ten juos surašyti, o paskui parašyti įsakymą, kad yra iždaromas darbo sutarčių žurnalas nuo tokios tai datos, kada jau yra surašyti visi kiti darbuotojai.

Galvojom apie seno pavyzdžio sutartį. Bet vėl gi kabliukas - direktorius buvo kitas.
Bet va, DS registravimo, žurnalą tokį atskirą, sutarčių su dirbančiais, gal ir galima sukurpti.
Dėkui :)
Gal dar kas kokių minčių turit?

Elvusia, mūsų Konstitucijoje įrašyta, kad "įstatymų nežinojimas nuo atsakomybės neatleidžia".
Amandos variantas irgi neblogas, nors teisiniu požiūriu tai jau kaip ir klastojimas...
Darbo sutarties data? O kokia problema su ja?

Kokia vėliausia data gali būti?
Nepavadinčiau to įstatymį nežinojimu.
Keitėsi vadovybė, keitėsi darbuotojai.
Na, užsiliko keli dirbantys nuo seno. Ir, štai šiandien, darydama pakeitimą DS (įdarbinti papildomam darbui jau, sudarant lyg ir antrą DS), sekretorė pasigedo DS pagrindinėms pareigoms.

Tikrai neesu dokumentų klastotoja, bet juk kartais reikia suktis iš padėties, gerai, kad nors dabar pastebėjo, kad nėra tų DS.

Taip, Amanda, ir svarbiausia, kad čia - biudžetinė įstaiga. Paprastai jie vyksta į seminarus ir tokių liapsusų nepadaro. Bet va....
Tiesiog plaukė ir nuplaukė laikas.
O dabar jau reikia kažkaip taisyt situaciją.

Neklysta tas kas nedirba, šventuolių nėra. Svarbiausiai, pamatyti ir kuo greičiau ištaisyti patiems.


Dėl to DS žurnalo, jei tokį darysit, paimkit apipilkit kokia arbata, bus priežastis kodėl pakeitėte kitu , juk įmanomas variantas, ir kas galės paneigti, kad buvo kitaip

Amanda, tai buvo nepiktas pokštas! Tikrai nemanau, kad esat profesionalė-klastotoja! Paprasčiausiai mano darbas toks, kad ...

Jei prie DS bus prisegtas priėmimo į darbą įsakymas, kaip neatskiriamas priedas, rašyčiau datą 1992 m.sausio 02d., kai įsigaliojo "LR darbo sutarties įstatymas", arba galima rašyti į DS, kad darbuotojas dirba nuo 1993 m. (ar kada ?), o sutartis sudaryta, vadovaujantis DSĮ nuostatomis, 2002 01 02.

Aš supratau Rolanda, aš ant jūsų niekada negalėčiau supykti.

Ačiū, mergaitės :)
Jūsų patarimus perduosiu.
Nedirbu toje įstaigoje, tik naudojuosi jų patalpomis savo veiklai vykdyti :)
Per tiek metų tapome artimi bičiuliai.

Kokia rožė!!!!!!!!!!!!!!!!

Laba diena.
Norėjau paklausti dėl darbo sutarties sudarymo, kai mokama pagal išdirbį.
Ar užtenka nuorodyti prie punkto:

1) "Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį" tokį sakinį - "Pagal išdirbį, mokant ne mažesnį kaip vyriausybės nustatytą minimalų valandinį tarifinį atlygį (nuo 2008-01mėn. 4,85Lt/h)"?

Ar reikia kokio nors prierašo prie šių DS punktų:
2) Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė
3) Nustatomas ne visas darbo laikas


Iš anksto dėkoju už atsakymus.

1) Negalima naudoti tokių frazių kaip "ne mažiau negu...". Jei mokate LRV nustatytą minimalų valandinį, tai taip ir nurodykite (skaičiais galite ir nerašyt, kad nereikėtų kaitalioti), pagal faktiškai dirbtą laiką (išdirbis kažkaip netaisyklingai skamba)
2) nurodote darbo dienos ir darbo savaitės trukmę. BŪTINAI.
3) jei kas nors trumpinama, nurodote, kas ir kiek.

.[/quote]
1) Negalima naudoti tokių frazių kaip "ne mažiau negu...". Jei mokate LRV nustatytą minimalų valandinį, tai taip ir nurodykite (skaičiais galite ir nerašyt, kad nereikėtų kaitalioti), pagal faktiškai dirbtą laiką (išdirbis kažkaip netaisyklingai skamba)
2) nurodote darbo dienos ir darbo savaitės trukmę. BŪTINAI.
3) jei kas nors trumpinama, nurodote, kas ir kiek.[/quote]

Tai kaip suprantu:
1) punktas - "pagal faktiškai dirbtą laiką LRV nustatytą minimalų valandinį atlygį
2) čia situacija tokia. Įmonė išnuomoja patalpas. Dirba tik vienas direktorius, mokesčių mokėti nori kuo mažiau. Bus vieną kartą mėnesyje išrašoma pardavimo sąskaita ir sumokami su darbo santykiais susiję mokesčiai VMI, Sodrai. Įmonė ne PVM mokėtoja.
Net nežinau, kaip nurodyti darbo trukmę, jei dirbs ko gero tik kokias 2 valandas per mėnesį.

Jei labai trumpai dirbs, tai taip ir rašykite. O kas belieka... Bet parašyt reikia.

Jei sudaroma terminuota darbo sutartis 3 mėnesiams, tai taip ir reikia užrašyti į 2 punktą kad terminuota sutartis, galioja 3 mėnesius? O ką daryti po trijų mėnjeigu pratęsiama arba jeigu nutraukiama, abiems atvejais?O kas tada rašosi į 4 punktą kur išbandymo laikotarpis, gal irgi tas pats kartojama kad 3 mėnesiai?

Jei, dirbant pagal terminuotą DS, darbuotojas neatleidžiamas pasibaigus terminui - sutartis patampa neterminuota.
Išbandymo laikotarpis - 3 mėn. jums nustatyti netikslinga. Jei dirbs tik 3 mėn pagal terminuotą DS, atleisite kaip pasibaigus terminui, jei norėsite liks dirbti.

Terminuotai sutarčiai būtina nurodyti terminą nuo iki. Pasibaigus sutarties terminui, jei ji nenutraukiama, tada automatiškai tampa neterminuota.
Dėl išbandymo nežinau ... parašysit , tai bus parašyta...