DARBO SUTARTIS

Gali šitaip dirbti tik poilsio dienos turi eiti 2 išeilės pvz sekmadienis ir pirmadienis

sveiki.

gal kas priminsit, ar turi teise darbdavys pratesti ispejimo apie atleidima termina?

Ir jei gali, kokia tvarka man nesutikti su tuo termino pratesimu?

mano ispejimo terminas baigiasi 06-30, o darbdavys nori ta termina pratesti iki 07-25.
taciau man nenaudinga si termina pratesti, nes as jau turiu nuo 07-02 nauja darba.
taciau noreciau gauti ir iseitine ismoka kaip reglamentuoja DK 129 str. (atleidimo pagrintas) ir DK 140 str. (iseitines ismokos mokejimas)

renata1113, kai pasibaigia įspėjimo terminas, darbdavys gali
nutraukti su darbuotoju darbo sutartį pagal DK 129 str. 1 dalį per vieną mėnesį
, neįskaitant tuo metu darbuotojo laikinojo nedarbingumo ir atostogų laiko.
Mėginkite tartis su dabartiniu darbdaviu gražiuoju, nes jūsų aprašyta situacija labai neparanki jums.

Aciu Rolanda.
Zodziu sita nuostata per " viena menesi" nepasikeite?
Jo, nieks nebus. Teks darbdaviui padovanoti 5 men. iseitine ismoka
O gaila. Variantas "tartis graziuoju" isnaudotas be rezultatu.

Parašiau "per vieną mėnesį", nes kol kas nėra (bent jau aš neradau) kitokios teismų praktikos. DK šios normos (kad įspėjimas galioja 30 dienų, t.y. kad darbdavys, per mėnesį nuo įspėjime nurodytos datos neatleidęs darbuotojo, privalo jį pakartotinai įspėti ir terminas skaičiuojamas iš naujo) tiesiogiai įvardintos nebeliko.
Mėginkite eiti "va bank": parašykite darbdaviui pranešimą, kad jis neturi teisės užlaikyti jus dar mėnesį nuo įspėjime nurodytos datos, nes tam nėra teisinio pagrindo, priešingu atveju savo pažeistas teises ketinate ginti teisme. Matysime, ar jis išsisuks!

Gera mintis . Aciu

Iškilo du klausimai:
1. Sergant darbuotojai, pagal terminuotą DS priimta kita darbuotoja laike ligos 1 et. krūviu. Bedirbant, papildomai suteikta dar 0,5 et. pagal neterminuotą sutartį. Dabar susirgo ir antroji darbuotoja, tačiau už kelių dienų grįžta tikroji darbuotoja, dirbusi 1,0 et. Ar gali būti atleista susirgusi darbuotoja iš 1,0 et. ligos laiku, jei dirbo pagal terminuotą sutartį.
2. Kokie dokumentai būtini, priimant į darbą nepilnametį, t.y. 17 metų?

Labai prasau, kuo greiciau padeti. reikia rasyti sutartis ir pakeite apmokejimo forma, is valandinio padare vienetine.
klausimas toks; AR PRIVALO DARBDAVYS MOKETI MINIMALU ATLYGINIMA, JEI DARBUOTOJAS NEPADARE TIEK, KAD JI UZDIRBTU?
Kazkur vienojk sutarty radau, kad taikoma vienetine apmokejimo forma, bet ne mazesnis atlyginimas uz minimalu.
ar yra toks istatymas, nieko nerandu.
sutarty kaip reiktu rasyti tiesiog pagal vienetine forma?

Turi mokėti ne mažiau MMA už pilną darbo laiką. Tačiau jei dirbo mažiau nei nustatytas darbo laikas, tai atitinkamai mažiau mokama.
Sutartyje turi būti nurodytas konkretus darbo užmokestis už tam tikrą sutartą laiką (paprastai nurodoma darbo dienos bei darbo savaitės trukmė). Jei to sutarto laiko neišdirba dėl tam tikrų priežasčių, tai atitinkamai mažėja DU.

ta prasme sutartyje bus parasyta, kad taikoma vienetine apmokejimo forma, bet dirba pilna darbo diena. tai ,jei jis padaro maziau per menesi, nei minimalus atlyginimas (pvz nepagamina tiek dezuciu) ar privaloma jam moketi minimuma? ar pagal DK 200str neprivalo? visai susipainiojau
aciu uz atsakyma
MOKAMA NE UZ LAIKA, O UZ ISDIRBI

Na tai tada ir nurodote, koks darbo užmokestis taikomas už tam tikrą išdirbio normą. Paskui vadovaujatės tuo 200 str. Bet darbo laikas vis tiek turi būti nurodomas... (tarkime mano DU fiksuotas, ir man tiesiog jį moka, jei aš dirbu pilną darbo laiką; o per mėnesį tai svyruoja nuo 143 iki 184 val.; tad gaunasi, kad ne už laiką moka)

Na tai tada ir nurodote, koks darbo užmokestis taikomas už tam tikrą išdirbio normą. Paskui vadovaujatės tuo 200 str. Bet darbo laikas vis tiek turi būti nurodomas... (tarkime mano DU fiksuotas, ir man tiesiog jį moka, jei aš dirbu pilną darbo laiką; o per mėnesį tai svyruoja nuo 143 iki 184 val.; tad gaunasi, kad ne už laiką moka)[/quote]
taip,darbo laikas ,tai nurodomas. tik labiausiai mane domino ar gali nemoketi minimumo, jei tas zmogus pats tiek neisdirbo, tiek nepagamino produkto. taip tiksliai nepavyks nurodyti koks tas uzmokestis uz isdirbio norma,nes daug ka daro, o ne butent viena ir ta pati.
oj,prisigalvoja ir patys nezino kaip turi buti
dekui

Sveiki. IĮ vežioja vestuves, mergvakarius ir kt.pobūvius.Nori įdarbinti vairuotoją, jo darbas butų šeštadienį, penktadienį, kartais ir paprastom savaitės dienom (priklausomai nuo užsakymų).Kaip nurodyti DS jo darbo dienas, valandas?

Rašote "pagal įmonės nustatytą darbo grafiką, bet nedaugiau, kaip 40 valandų per savaitę" su atitinkamu padidintu apmokėjimu savaitgaliais.

Bet jo cia antraeilis darbas, tai rašyti ne daugiau 20val.per sav.?

Tada turite gauti pažymą iš pagrindinio darbo ir derintis prie jų grafiko, kad nesigautu daugiau nei 48 valandos per savaitę.

Aciu, tik nelabai suprantu kodel 48val/sav.juk dirbant pagal 2 DS ne daugiau 12val./d, tai per savaitę išeitų 20val. gal kazka painioju

Dirbant pagal dvi ar daugiau DS, bendras savaitės darbo laikas neturi viršyti 60 darbo valandų.

Dar atkreipčiau dėmesį į išeigines. Ar darbuotojas turės laisvadienių.

Noriu patarimo

Priimamas laikinam darbui asmuo - įsakymas del priemimo surasomas pvz. 2007-09-15, o darbo sutartis 2007-09-18. Ar gali buti toks skirtumas tarp dokumentų sudarymo laiko?