DARBO SUTARTIS

Galima, juk įsakyme bus parašyta nuo kokios datos žmogus bus priimtas.
Tik metai jau 2008

žinoma gali. Sutartis sudaroma pvz.2008-08-14 (ketvirtadienį), po to trys išeiginės, tai pradės dirbti 2008-08-18 (pirmadienį). Viskas normalu. Gali būti, kad darbuotojas prašosi dirbti nuo 20 dienos, nes jam dar reikės laisvųdienų užbaigti kokius asmeninius reikalus. Ir gerai. Sutartis įsigalioja tą dieną, kada ją surašote, o dirbti pradeda, tada kada sutarėte.

kad sutartis sudaroma pvz. 2008-08-11, o pradeda dirbti pvz. 2008-08-18 tai as ta suprantu. as turiu omeny isakymo del priemimo i darba ir darbo sutarties sudarymo data, t.y. isakymas surasomas 2008-08-08, o darbo sutartis surašoma 2008-08-11, ar gali buti toks skirtumas tarp dokumentu sudarymo dienu???

Žinoma, kad gali
Juk tame įsakyme nurodysite, nuo kokios datos bus pasirašyta DS ir nuo kada žmogus pradeda dirbti.

Darbuotojos vyras norėjo, kad jam terminuotą sutartį pakeistų į neterminuotą. Tačiau darbdavys jam paaiškino, kad įmonėje dirba 70 darbuotojų ir 50 darbuotojų yra neterminuotos sutartys, todėl kitiems negali sudaryti neterminuotų, nes padidėja mokesčių suma. Kokie tai galėtų būti mokesčiai, aš kažkaip nesugebėjau jai atsakyti į tą klausimą, gal kas galėtų mane paprotinti

Mokesčiai gali gautis mažesni tik tuo atveju, jei darbuotojai dirba nelegaliai arba atlyginimai mokami vokeliuose. Terminuota ar neterminuota sutartis mokesčių dydžiui neturi jokios įtakos. Ir dar labai didelis klausimas, ar tos terminuotos sutartys sudarytos tinkamai: negalima tokių sutarčių sudaryti nuolatiniams darbams (tik padidėjus darbų krūviams dėl sezono specifikos, pakeisti sergančius, atostogaujančius ar panašiai).

Mano nuomonė tokia pati, tik galvojau, gal ką pražiopsojau.
Viskas aišku, turbūt tai tik argumentas apie mokesčius darbuotojui, kad nekiltų daugiau klausimų. Ką gali paprastas darbininkas žinoti

Bet gi negali terminuota sutartis tęstis amžinai.

Negali, bet jie kažkaip tai daro ir jau sutartis po 3 mėnesius pratęsiama jau 3-čią kartą.

Ne tik kad amžinai, ji negali tęstis ilgiau 5 metų. Be to, jei būtų įvertinta, jog nustatytas netinkamas terminas, tokia sutartis būtų pripažinta neterminuota.
Kai kuriems darbdaviams tai dar ir būdas apsidraust: taip paprasčiau atleidinėti neįtikusius darbuotojus.

O kaip jie nurodo terminą?

Viskas aišku, Tai ne dėl mokesčių, o paprasčiausias apsidraudimas.
Dėkoju visiems už atsakymus

Nežinau, man smulkmenų neaiškino, tik klausė dėl mokesčių.
Dėkoju dar kartelį.

Nebūtinai nurodyti terminą kalendorine data. Statybinėse įmonėse tai gali būti "Objekto XXX darbams".

Tikrai nebūtinai. Tam tikros aplinkybės irgi yra terminas. Nėra jokio skirtumo. Užtai ir klausiau, KAIP nurodo.

Visai neblogas straipsniukas apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva:

www.delfi.lt/news/economy/law/article.php?id=18075013

Gal galite padeti,

1) ar gali darbo sutartyje trecias punktas isdetytas taip: "darbo grafikas pagal atskira susitarima mokant 1 MMA dydzio atlyginima
2) ar butina irasyti kazka 5 punkte, ir ka irasineti jei jis dirba pilnu etatu
3) kaip suformuluoti sutarties trecia punkta, jei: darbuotojas gauna 1 MMA atlyginima ir jam kartais uz gerus rezultatus yra mokamas priedas (kuris iforminamas isakymu).???

Prasau padekite, nes tos darbo sutartis jau uz... negyvai.

Prie ko trečiame punkte darbo grafikas??? tiesiog rašykite ne mažiau kaip LRV nustatytą MMA vieną kartą per mėnesį (arba du)
8 darbo valandos per dieną, 5 darbo dienos per savaitę;
Apie priedus DS nieko nerašykite, tiesiog laikui atėjus apie juos parašysite įsakymą.

o kur ikisti farbo grafika? o gali darbuotojas gauti priedus kai jie yra nenumatyti darbo sutartyje, nes premija, tai suprantu - gali, bet su priedais yra kitaip. nes jie apskaiciuojami kartu su alga. t.y. jei alga 800 lt, tarkim priedas 300Lt tai viso tas zmogus ta menesi gauna algos 1100 Lt.

Siulyciau DS 3 punkte po atlyginimo parasyti sakini: uz gerus darbo rezultatus gali buti mokami priedai.