Sveiki, ir kokio dar dokumento reikia, kelias valandas galima išleisti ir be
dokumento... tiesiog geranoriškai.

Ačiū, kalendorius nuostabus

Loretėle ačiukas..

Gerb. Loreta, labai norėčiau tokios ,,šokinėjančios boružėlės"..

Rašydami prašymą dėl atleidimo iš darbo nurodykite datą nuo kada norite
kad atleistų, jei Jūs nenurodote datos tai darbdavys nurodo kada atleisti...

jokių atidirbinėjimų, reikia įspėti prieš 14 k.d., o atleisti nuo prašyme nurodytos dienos

Pildome DS pakeitimą, parašome naujas aplinkybes.

jo, kažkoks nesusipratimas. Jeigu 0,5 et. kaip pati rašote tai 4 val ir 20 va; per savaitę, jokių šeštadienių, o jeigu jie yra tai tabelyje žymimi viršvalandžiai ir 1,5 mokama daugiau už tą dieną. Ir dar atkreipkite dėmesį - jums darbo stažas bus skaičiuojamas 0,5 , t.y išdirbsite metus, o darbo stažas bus 6 mėn. , išdirbsite 2 metus stažas 1 metai. Kaip su darbo grafiku, turėjo supažindinti pasirašytinai. Paprašykite kad sutartyje nurodytų kiek
dirbama val per dieną ir per savaitę. Na, truputį pakovokite už save, arba bet jau parodykite darbdaviui kad jums ne vistiek, kaip elgiasi su jumis. Priminkite jam ir apie darbo stažą... Sėkmės.

O, kažkas ne taip, jeigu dirbate 0,5 etato tai darbo sutartyje turi būti įrašyta kad dirbama 5 dienas 20 val per savaitę, 4 val per dieną. Jeigu dirbate 0,5 et. jokiu būdu negalite dirbti 40 val per savaitę, 8 val. per dieną, jog atlyginimą tikriausiai gaunate kaip už 0,5 et. Patikslinkite, paaiškinsiu išsamiau.

Jus turi atleisti nuo prašyme nurodytos datas, Jeigu jūsų įmonėje atleidimo diena yra darbo diena, tai 05 06 reikia eiti į darbą, o jeigu ne darbo diena tai tik eiti dėl sutarties pasirašymo.

Per daug negalvokite apie vadovą, ką jis pagalvos. Greičiau neškite pažymą ir tegu galvoja, o jus saugos įstatymai. Jus iš darbo neatleis. Būdama tokioje padėtyje išeisite nepanaudotų kasmetinių atostogų, jeigu
dar vadovas nenurims- dažniau imkite nedarbingumo pažymėjimą ir
taip sulauksite dekretinių atostogų. Sėkmės Jums. Parašykite kaip jums seksis.

Taip, taip trumpinamas darbo laikas prieš šventes, nepriklausomai nuo to
kiek valandų per dieną dirba - 6. 4 ar 3.

atsakau Natalijai - reikia grafiko kad ir savaitei, mėnsiui ir daugiau, parašykite galiojimo datą pav. (2008 m. vasario 9 d, iki balandžio 1 d.) ir viskas bus gerai.

atsakau ŠALTUKUI, dėl blogo įrašo žurnale - naujo žurnalo tikrai nereikia. Tą eilutę išbraukite ir gale eilutės parašykite - išbrauktu tikėti ir pasirašykite. Ir kita eilute rašykite taip kaip reikia.

Papildau laura 9, Išvadoje dėl darbo pobūdžio ir sąlygų ir yra rekomendacijos, kokį darbą gali dirbti, ergonominės sąlygos ir kiek val. per dieną ir ir per savaitę. Reikalaukite (griežtai) Išvados, nes ji skirta DARBDAVIUI.

45 proc. netekto darbingumo prilygsta III invalidumo grupei. Reikalalaukite Išvados dėl darbo pobūdžio ir sąlygų. Jeigu darbuotojas spyriojasi nenori
pateikti Išvados, vadinasi jau kas nors yra negero ir darbuotojas
gudrauja. Reikalaukite. Išvada skirta darbdaviui.

Turite pareikalauti kad Jums pristatytų IŠVADĄ DĖL DARBO POBŪDŽIO IR SĄLYGŲ. Išvadoje nurodyta kokį darbą gali dirbti ir kiek val per dieną.
Būtina laikytis nurodytų rekomendacijų, ypatingai dėl darbo laiko. Šis darbuotojas jau turi Neįgalumo statusą ir jam galioja visos darbo kodekse numatytos soc, garantijos. Pas mus buvo toks atvejis, darbuotojas IŠVADOS nepristatė, mes nepareikalavome, tai vėliau po 6 mėn. turėjome nemalonumų per valdiškus namus... Darbuotojui pristatyti pažymą į darbovietę yra PRIVALU. Mes tai išsiaiškinome vėliau.

Nesvarbu vaiko gimimo liudijimo išdavimo data, svarbu kokia
data įrašyta gimimo liudijime. Pateikus gimimo liudijimo kopiją, parašius
prašymiuką tėvelis galės vaiką prižiūrėti.

Buhalterinių pažymų registras tai Buhalterinių pažymų registracijos žurnalas, pervardintas REGISTRU. Toks registras būtinas.

Ne kaip baigiasi byla, bet kalendoriniai metai
Jeigu vieną bylą baigiate tai užrašote, pav.: 2008 01 01 - 2008 05 30 ir imate kitą bylą ant kurios užrašote 2008 06 01 ir .., gal būt,
šią byla baigsite gruodžio 31 d. Metų pabaigoje turėsite 2 bylas, kurias
sutvarkę perduosite į archyvą.

Buhalterinių pažymų registras tai Išduotų pažymų registracijos žurnalas. Dabar Registracijos žurnalas pervardintas REGISTRU. Jeigu pagal darbuotojų prašymus išduodate pažymas tai būtina registruoti.

Byloje dokumentų maksimumas 100-150 lapų.

Bylas reikia perduoti archyviniam saugojimui, nesvarbu ar vietoje laikote,
bet pasibaigus kalendoriniams metams reikia jas užbaigti. Būtina turėti įmonėje Dokumentacijos planą (bylų nomeklatūrą). Byloje ne daugiau 100-150 lapų. Bylą reikia sutvarkyti ( peržiūrėti lapus, išimti sąvaržėles ir kt segtukus, juodraščius, dokumentus sudėti nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d., prie raštų turi būti atsakomieji raštai ir t.t.) Sėkmės.

Sveiki, reikia asmens bylą sutvarkyti pagal reikalavimus ir saugokite
įmonėje.

Su atleidimu labai neskubėkite, žiūrėkite kas rašoma Išvadoje
apie darbo pobūdį ir sąlygas, gal užtenka tik sumažinti darbo valandas.
Įdomu ką kalba pats darbuotojas. Jeigu neįgalus pasiskųs, visur bus jo
teisybė. Yra Darbuotojų su negalia integracijos įstatymas, neprošal būtų pasiskaityti.

Deja, deja. jeigu pagal slenkantį grafiką tai kaip išeina taip ir būna. Nėra jokio įstatymo, tam sudaromi slenkantys grafikai. Viena išeitis tik pasikeisti
su kitu darbuotoju. Užjaučiu.

Teisingai - kol galioja darbo sutartis, taip reikia parašyti
į darbo pažymėjimą.

darbo sutarties pakeitimą atlikite taip:
grafoje Darbo sutartis pakeista papildyta (naujose darbo sutartyse atlyginimas buvo rašomas 4 p.) 4p. nuo 2008 m. sausio 1 d. nustatytas tarnybinio atlyginimo koeficientas 6,25 (BMA dydžio). Mėnesinė alga 800 Lt.
(LRV 2007-12-17 nutarimas Nr. 1368).
Pasirašo vadovas
Pasirašo darbuotojas

Jeigu taip rašysite tai tikrai jokių problemų neturėsite, bus aišku .Nereikės ieškoti nuo kada koks buvo atlyginimas.

Reikia pildyti ir antruosius sutarties egz., kurie yra pas darbuootoją. JEIGU JIE TURI.

Jeigu norite dar pasitikslinti parašykite man

Darbo sutartyje rašykite tikslius pakeitimus, nepatingėkite, nes pasimesite.
parašysiu pav. įsakymo - Vadovaudamasis LRV 2007 m. gruodžio 17 d. nutarimu Nr. 1368 ,,Dėl darbo užmokesčio didinimo" (Žin., 2007, 137-5592);
1. N u s t a t a u nuo 2008 m. sausio 1 d. žemiau išvardintiems darbuotojams tarnybinio atlyginimo koeficientus:
1.1. Vardeniui Pavardeniui, pareigos, - 6,25.
ir t.t.
2. Įsakau buhalteriui skaičiuoti atlyginimus pagal nustatytus darbuotojams tarnybinio atlyginimo koeficientus.
Direktorius (parašas) pavardė
Pasirašyta i egz. atiduodate į buh.), tame įsakyme pasirašo, kad susipažino darbuotojai.
Darbo sutartyje į pakeitimo grafą rašote kas, nuo kada pakeista, ir atlyginimą Lt, Pasirašo darbdavys ir darbuotojas. Viskas bus gerai ir aišku.

Vaduvaudamasi LRV 1212 12 12 nutarimu Nr.ww,, Dėl minimalios mėnesinės algos nustatymo":
1. N u s t a t a u tarnybinio atlyginimo koeficentus (BMA dydžio) šiems darbuotojams:
1.1. Rūbininui WWWWW 6,25.
1.2. Valytojai WWWWW 6,25.
1.3. ir t.t.
.2. Į p a r e i g o j u vyr. buhalterį skaičiuoti atlyginimą pagal nustatytus tarnybinio atlyginimo koeficientus.