Prasau patarkite, itariu darbdavio apgaule...

Iskilo man toks klausimas, bet gal is pradziu aprasysiu situacija. Dirbu imoneje puse etato. Darbo sutartyje buvo nurodytas valandinis uzmokestis 4.85 lt. I savaite man iseina dirbti 27 val. Pakaiciavus, kiek as gauciau dirbdama pilnu etatu, neiseina nei minimumo. Ar gali buti, jog darbdavys apgavo suzaisdamas tuo, jog moka virs 400 simtu i rankas uz puse etato ir neva tai labai daug, taciau apskaiciavus isdirbamas valandas per menesi, gaunasi zymiai daugiau nei puse etato. (Kaip suprantu, puse etato yra 20 val?). Ar tai yra teiseta? Ar cia mano neapdairumas, sutikus su tokiomis salygomis?
is anksto aciu uz pagalba.

www.buhalteris.lt/naudingi_skaiciai

deja, man tai nieko nesako

4,85 Lt yra minimalus valandinis užmokestis. Jei darbo sutartyje įrašyta, kad Jums už darbą mokamas valandinis įkainis, tai patikrinkite, ar tabelyje (darbo laiko apskaitos žiniaraštyje) įrašytos visos Jūsų dirbtos valandos. Tuomet už 27 val turėtų būti priskaičiuota atlyginimo 130,95 Lt, o už mėnesį ne mažiau kaip 523,80 Lt "ant popieriaus".
Tačiau turėkite galvoje, kad Jums išmokamas ne visas priskaičiuotas atlyginimas, nes iš jo išskaičiuojami mokesčiai valstybei: GPM ir Sodra, tuomet apytikriai pagal mano ankstenį paskaičiavimą turėtumėte gauti apie 459,18 Lt "į rankas".
O jei darbo sutartyje parašyta, kad Jūs dirbate ne visą darbo laiką (puse etato), tai turi būti ir nurodyta, kad dirbate tik 4 val/dienai ir 20 val/savaitei. Tokiu atveju Jūs dirbate viršvalandžius, ir už juos turi mokėti 1,5 karto daugiau negu už priklausančias dirbti valandas.
Bet kuriuo atveju, aiškintis reikės Jūsų darbo vietoje.

Aciu uz atsakyma.
Turbut darbdavys ir tabelyje raso visas isdirbtas valandas, nes atlyginimas atitinka isdirbtu valandu suma padauginus is 4.85 ir atskaiciavus visus mokescius. Taciau sutartyje nenurodomos jokios darbo valandos, taigi man labiausiai ir rupi ar pagal istatyma uz tas 7 val (27-20) jis neturetu moketi daugiau nei 4.85/val...???
Ir aplamai, ar tai legalu? Nes tabelyje, turbut, nurodomos visos darbo valandos.

Jei jums nustatytas minimalus valandinis atlyginimas, tai viskas legalu. Tų valandų per savaitę gali būti nuo 1 iki 40, ir jos bus dauginamos iš to tarifo. Tačiau DS būtinai turi būti nurodyta darbo dienos bei darbo savaitės trukmė.

Tame ir esme, kad darbo sutartyje norodoma: "darbo dienos trukme yra 5 val, t.y darbo diena sutrumpinama 3 valandomis" taciau nera nurodyta, kiek dienu per savaite as dirbu, tuo labiau, kad dar dirbu ir sestadieni.

Skaitau šia diskusiją - ir nesuprantu problemos -- jums darbdavys užmoka už visas valandas, kurias dirbate, t.y. jūsų neapgauna.
Eidama į darbą jūs sutikote dirbti 5 val. per dieną, įskaitant ir šeštadienį (kitaip nedirbtumėte, jei nebūtumėt sutikusi). jūs net neišdirbate visų valandų.
Jei matote, kad DS ne viskas surašyta - einate pas darbdavį ir pasitaisote sutartį.
Jei norite dirbti kitaip nei dabar - einate pas darbdavį ir tariatės.
Jei norite gauti kitokį atlyginimą - einate pas darbdavį ir tariatės.
Jei negalite susitarti - pasieškote darbo kitur.

Lenkiu savo žilą galvą: taip trumpai drūtai visų variantų nebūčiau išdėsčiusi!

Matau, kad nesupratote mano klausimo.
Mane domina ar darbdavys neturi moketi daugiau uz valandas, kurios virsija 20 val/sav

sveiki,
gal as cia truputeli ne i tema, bet labai prasau pagalbos. Gal kam teko susidurti su nepinameciu idarbinimu iki 18 metu? baigiu akytes isvarvinti nuo kompo, bet kaip konkretaus nerandu, taip nerandu.... pagelbekit, jei galit

Taigi pati rašėte, kad jūsų DS nėra nurodyta, kiek dienų per savaitę dirbate. Nepilnai užpildyta DS.
O per vieną dieną jūs dirbate daugiau kaip 5 val.?

Tai kad neišdėstai labai aiškiai ir pati: šiuo atveju viskas priklauso nuo to, kas nustatyta tavo darbo sutartyje arba darbo grafike. Jei tavo valandos viršija tą nustatytą trukmę, tai bus viršvalandžiai ir už juos turi būti mokama 1.5 tarifu.
Jei tuose dokumentuose nėra aiškiai įvardyta savaitės trukmė, niekam viršvalandžių buvimo neįrodysi, tačiau turi teisę reikalauti, kad būtų patikslinta darbo sutartis, taip pat sudarytas darbo grafikas. Savaitės trukmė būtinai turi būti nurodoma.

Skaitykite, ieškokite ir klauskite čia: tax.lt/postt1378.html

Gal pravers?
www.delfi.lt/archive/article.php?id=13123647

Aciu labai!
Tikrai aiskiau pasidare ir sprendimas svaime atejo

Sorry jei neaskiai suformulavau situacija, bet mane labiausia ir domino tai ar neturi darbdavys papildomai moketi uz valandas kurios virsija 20 val/sav. Darbo sutartyje nurodoma tik dienos darbo trukme, t.y 5 val, o savaites darbo dienu skaicius nenurodomas, as dirbu 27 val/sav. Manau tai ir yra mano itariama darbdavio apgaule. turbut jis sudare nepilna darbo sutarti del to, kad isvengtu mokejimo uz virsvalandzius. Taciau, negi jokiuose dokumentuose nera pildoma, kiek as valandu isdirbu per sav?? Nes kitu atveju, as to niekam neirodysiu.

Panašu, kad vis tiek nesusikalbame
Aš tarkime čia nematau viršvalandžių. Nes nematau tau nustatyto darbo grafiko. O tu ar jį matei? Jis privalo būti, jei darbo sutartyje nėra konkrečiai nurodytas darbo laikas.
Ne visas laikas gali būti įvairus. Tikrai nebūtinai tai turi būti 20 val./savaitę. Nebėra tokio dalyko, kaip pusė etato, ir panašiai.
Tavo teisė yra pasiekti (jau kartoju): 1) darbo sutarties patikslinimo ir 2) tavo darbo grafiko.
Jei to nepadarysi, tikrai nieko nepeši. Ir net jei bus aiškiai matomos tavo darbo valandos, patys savaime viršvalandžiai neatsiras. Tai yra tas laikas, kuris viršija TAU nustatytą darbo trukmę.

Nežinau, ar aiškiau....

Manau, kad jusu darbdavys neapgaudineja, kadangi jei jusu toks DU, kaip 4,85 Lt/val. tai toliau jau nera kur apgaudineti

klausyk,nebesimėtyk.Tokio daikto ,kaip pusę etato nebėra.Jei tu sutikai dirbti 5 val per dieną ir šeštadienį ,tai tau ir moka 4,85 už valandą,nes taip pati sutarei.Be to jei skaičiuotum puse etato pagal ankstesnius laikus ,tai ir čia klysti ,nes pusę t.y 4 val per dieną ,o ne 5.taip kad dabar gaunasi 25 valandos paprastom dienom,2 išeiginėm,iš viso 27 val.Darbdavio nusižengimo nėra,viršvalandžių irgi nematau