del kovo darbo dienu

Sveiki visi,
pirma karta cia lankausi..Norejau pasiteirauti kurios kovo men dienos yra ne darbo?darbo grafika noriu uzbaigt pildyt..

Tuoj Tomukas tave papuoš rausva knysliuke

Šiaip jau turbūt kalendoriuje geriausiai matyt, kurios dienos ne darbo ; be to - niekas nežino, koks būtent pas jus grafikas. Tarkime pas mus bus tokios ne darbo dienos: 1,2 P; 8,9,10 P; 11 S, 16 P; 22 P, 23-24 S, 25 P, 29-30 P.

Jei darbuotojas raso prasyma atostogoms: nuo 2008-03-10 iki 2008-03-25 (kur 23-sestadienis; 24-25-svenciu), tai i darba jam 2008-03-28 ?
AČIŪ

kovo 26

aaaa.. Tiesiog, maziau atostoginiu dienu isnaudos. Aciu uz minti (pamirsta)

Gali būti ir 28. Priklauso nuo įsakymo dėl atostogų. Aš rašyčiau:


ĮSAKAU:

Išleisti kasmetinių apmokamų atostogų vadybininką Joną Jonaitį nuo 2008.03.10 iki 2008.03.28 (Atostogos pratesiamos 3k.d, nes sutapo su 3 sventinemis dienomis).

pagrindas: j. jonaicio prasymas

Ir 25d - tai ne sventine... Sventines - 11,23,24. 25- poilsio diena pagal DK atkelta i pirma darbo diena, nes jusu atveju 23(sventine) diena sutapo su poilsio... O ne pas visus sutampa...

Jei prašyme nurodyta iki kurios dienos atostogaus, kokiu pagrindu savivaliaujate?

Kaip supratau, tasai "jonaitis" visai to neprašo (pratęsinėt atostogas), ir tokio įsakymo nelabai jūs galėtumėt parašyt, juo labiau prašymo pagrindu

Ne tik nelabai - negalima tokio įsakymo rašyti.
Tai tas pats, jei "jonaitis" prašo atostogų kovo mėn., o parašai įsakymą išleisti gegužės mėn. Pagrindas - prašymas.

Kovo 26 d.

Paskaičiau paskaičiau ir nieko nebesusigaudau. Pas mus irgi du darbuotojai parašė prašymus atostogų nuo kovo 7 iki balandžio 6. O įsakyme parašėme, kad atostogaus iki balandžio 9, nes sutampa atostogos su kovo 11, 24 ir 25.
Tai kur dabar teisybė? Ką daryt???

Jei prašyme nurodyta, kad atostogos iki 04.06., tai ir įsakyme ta pati data turi būti.

Dabar pagalvokime:
Darbuotojas susiplanavo atostogauti nuo 03.07 iki 04.06. Bet paaiškėja, kad buhalteris arba personalo specialistas jį priverstinai išleido atostogauti iki 04.09.
Hm... man tokios priverstinio poveikio priemonės laaabai nepatiktų

Išvada: turėtumėte remtis darbuotojo prašymu. Jei į atostogų laikotarpį patenka šventės, tiesiog informuoti darbuotoją, kad jis gali paatostogauti keliomis dienomis ilgiau. Jei jis to norės, tegul perrašo prašymą. O įsakymas turi sutapti su prašymu. FANTAZIJOMS vietos čia nėra.

Gerai, o tada kada darbuotojas turetu ateiti i darba? 04.06 ar 04.09?

Tai galima ant įsakymo pasirašytinai supažindinti. Bet tada dar vienas klausimas-kiek jam skaičiuojasi atostogų dienų-31 ar 34?

Jei atostogos iki04.06.imtinai, į darbą 04.07.

Eidamas atostogų 03.07-04.06, darbuotojas išnaudos 28 k.d.

:) tai aš tada nieko nebesusigaudau...
O tai kokių dienų neįskaičiuoti? Turbūt 03.11, 24 ir 25?
O jeigu darbuotojas dar pasinaudos ta galimybe paatostogauti iki 04.09 (kadangi jam atostogos sutampa su šventėm)? Kaip tada?

Nu ko jūs nesusigaudote? Ar jau nebežinote, kurios dienos yra šventinės, kai jų tiek daug Šventinės yra 11, 23, 24. Jei atostogaus 03.07-04.06, išnaudos 28 k.d., jei iki 04.09, tai 31. (O ar tiek jam priklauso, dar klausimas).