Priedai

Nesu susidūri su darbo užmokesčio priedais. Direktorius sumastė savo darbuotojams prie pagrindinio atlyginimo ,,darašyti'' priedus.Kiekvieną mėnesį galima sakyti jų dydis nekinta. Tačiau priedai mokami ne pagal apyvartą, o iš akies. Kiekvieną mėnesį rašomi įsakymai, kur ir nurodoma šių priedų dydis. Aš juos sudedu kartu su algomis ir paskaičiuoju pajamų mok. sodrą.Ar paskaičiuojant darbuot. vidut. darbo užmok.traukiami šie priedai, kaip ligos atveju ir t.t.

Pagal LRV nutarimą Nr.650 (2003 05 27) į vid. darbo užmokestį priedai įskaitomi.

O kaip buvo anksčiau su priedais, ar įskaitė i vidut.darbo užmok.

Kada anksčiau

Ir anksčiau, ir dabar-visada-tai juk atlyginimas už darbą.

Visais laikais tai buvo įskaitoma į VDU.

Nuo 1991 04 15 nutarimas Nr.142
Priedai - įskaitomi
2.4. premijos pagal įmonėje galiojančią darbo apmokėjimo
sistemą, tarp jų ir premijos iš pelno;
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=3982&Condition2=

Nuo 1996 02 01 nuatrimas Nr. 100.
Priedai - įskaitomi į vidut. DU.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2320...

Dabar Nr.650 2003 05 27
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

"Sabelija" vadovui primygtinai siūlo darbuotojų atlyginimus mažinti iki minimalių, o toliau - žaisti su priedais. Nematau tikslo tai daryti, nes atlyginimas su priedu tikrai nebūtų mažesnis, nei esantis dabar. Bandau tai aiškinti vadovui, bet jis vėl paklausia "Sabelijos" ir grįžta prie to pačio. Kokius argumentus galiu pasitelkti į pagalbą?

O kuo skiriasi paprastas darbo užmokestis nuo priedo? Juk mokesčiai tie patys?

Tol, kad skiriant priedą nereikia darbuotojo sutikimo, o keičiant DU turi būti darbuotojo sutikimas, sutarties pakeitimai ir t.t. Tikra terlionė. O su priedu - užplaukė gera nuotaika, parašė įsakymą ir skyrė priedą, o jei ne - tai sėdėkit su minimaliais.

TYTE - pataikei į 10

O Sabelijai -per nagus už tokius pasiūlymus.

Ačiū, ačiū Bet tokius pasiūlymus esu girdėjus ne tik iš sabelijos

Jeigu jūsų įmonėje darbuotojai dirba lauko sąlygomis, kelionėje galima priedą skaityti kaip kompensuojamos išmokos, vadinasi nei Pajamų mokesčiu nei Sodra tas priedukas nebus apmokestinamas.
Tik reikia gerai sudaryti darbo sutartį.....

Bandysiu dar įtikinėti, juk rezultatas panašus bus. Tegul ta firma kuria motyvus, dėl ko atlyginimai mažinami ir kas mėnesį įsakymus dėl priedų rašinėja. Žmonių gaila...

Mes priedus naudojame biski kitaip. Priedai geras dalykas jei skiriami kiek galima objektyviau ir atsargiau. Kartais sunku sukontroliuoti darbuotoja kad jis atliktu kai kuriuos darbus. Pvz susitvarkytu savo darbo stala, kad konkurentai uzeje nematytu ant stalu savaitem gulinciu klientu sarasu ar skolu sarasu ir kt smulkmenu, kuriu zala imonei sunkiai nusakoma o uz kurias bausti pinigine bauda butu nenaudinga imonei, nes darbuotojas po keliu men susiieskotu sau kita darba. Tam ir yra priedas. Priimamas darbuotojas zino kad jo alga pvz :
500 Lt pasyvas ir 1 % nuo jo daromos apyvartos pinigu grizimo. Tai traktuojama kaip jo alga.

Toliau yra pastovus priedas 200 Lt. Tai tik skatinimo elementas ir jis skirtas baudoms ir kt. Darbuotojas ispejamas kad i sia suma darbdavys gali nukreipti isieskojima del netinkamo pareigu vykdymo ir tt.

Niekada nebauduojame nuo algos. Darbuotojas turi gauti savo uzdirbtus pinigus ir tai turi priklausyti nuo jo pagrindinio darbo rezultatu. Baudavimas nukreipiamas tik i prieda ir nera is lempos vertinamas, kol tai nedaro zalos ( o zala gali buti ir pvz. darbuotojas neatliko laiku (jam duotas protingas terminas ir su jo pasizadejimu kad jis tai atliks) kokio tai darbo ir del to kitas darbuotojas kuris turejo dirbti remiantis pirmojo darbo rezultatais turejo "prastova" galima taip sakyti.) niekas nebauduojamas.

Iš tiesų tie priedai priklauso ir nuo įmonės profilio. Vienur juos lengviau pritaikyti, kitur - ne.

Na ir žiaurūs jūs kapitalistai Ta prasme, kad darbuotojams turbūt nemažas stresas gauti tai minimalu, tai su priedais, amžinai bijoti, kad ką nors ne taip padarė ir už tai netekti tų priedų, arba gauti tiek, kiek šefui užšvies. (Kalbu ne iš finansinės, o iš psichologinės-moralinės pusės).

Ar nėra jokių niaunsų, jei vadovas darbuotojui skiria priedą už praėjusį laikotarpį, pvz., rugsėjo mėn. nusprendžia skirti priedą už tai, kad liepos mėnesį šis darbuotojas atliko atostogavusio darbuotojo darbus? Įsakymo dėl pavadavimo nebuvo.

Kuo apmokestinimo atzvilgiu skiriasi priedas prie atlyginimo uz rezultatus nuo premijos uz darbo rezultatus?

Pajamų mokesčio atžvilgiu niekuo, bet premiją juk galima skirti ne tik už 1 mėnesio, bet ir 3,6,9,12 ar panašiai rezultatus, o tai poto gali jau įtakoti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, jei jį prisireiks vėliau kokiems nors tikslams skaičiuoti.

Labas vakaras

Atsiprašau,kažkur lyg skaičiau, bet dabar niekaip nerandu .

Premija išmokėta už 6 mėn. liepos mėnesį, pvz.1200 Lt, žmogaus atlyginimas 500 Lt.
Apmokestinimas liepos mėn.( (500 + 1200) - 290 )*0,33?

O praeitais metais buvo kitaip?

Ačiu visiems.