Priedai

Kolkas neradau.Kažin iš viso ar toks iš VMI yra?

Ne to paklausiau, komentaro žinoma nėra

Gal sakau kas klausė raštiškai ir gavo atsakymą iš VMI?

Prisimenu, kad apie šiuos priedus skaičiau spaudoje ar tai aktualijų ,ar tai mokesčių žinių , skyrelyje konsultuoja VMI specialistai tai buvo pernai, bet daugiau nieko konkretaus neprisimenu .Buvo aiškinama visa skaičiavimo metodika.

Noriu paklausti Jūsų ir kitų:

Pas Jus užeina VMI, sodros ar kt. hibrido inspektorius ir paklaus:
Taikote lauko priedą - kokios papildomos išlaidos Jūsų vairuotojams susidaro, kad taikote kompensuojamus dydžius? Kaip atsakytumėte?
Ar mokate "lauko ar keliones priedus" pagal tachografus esant tik važiavimams?
Dėkoju visiems už nuomones.

Tai senukus ignoruojat?

Prajuokinote, Modestai:). Nedrįsta žmonės tokiam "senukui" patarinėti, greičiau:).

Na tie taip vadinami "lauko priedai", ar "priedai už kilnojamąjį darbo pobūdį", tokie seni, kad juos prisimintų ko gero ir Brežnevas, jei gyvas būtų
Tiesiog, jei darbuotojui yra toks "nepatogumas", kad jis kiekvieną dieną yra kažkur vežamas, ar pats važiuoja dirbt, pietaut neturi galimybės namuose, nors , tarkime, jei nebūtų išvežtas į kokį "objektą", gal srėbtų mamytės barščius, o dabar kažkokiomis "lauko sąlygomis" kremta susiraičiusį sumuštinį, užgerdamas ne ne kokia karšta arbata, o rimčiau šildančiu skysčiu Ir gal net dienos viduryje, jis turi vėl kažkur važiuoti, po darbo , gal jam tenka parvažiuoti iki įmonės, kad galėtų persirengti, o gal net nakvoja kokiame automobilyje ...na ir t.t. ir panašiai.
Nesakykite , nepatogumai yra. Tai ne tai, kad dirba vienose dirbtuvėse, ar viename ofise...
Statybinės organizacijos, kiek pamenu, nes tokioje dirbau, darbininkams mokėjo šiuos priedus.

Kai mano šefas nenorėjo padidinti vairuotojams, nuolat važiuojantiems į ES, atlyginimo, kad jiems galima būtų mokėt normalius dienpinigius, ir aš jiems rodžiau, kad mokame šį priedą. Nei vienam tikrintojui "neužkliuvo".

Raštiškas atsakymas:

[quote:04679e5d1b]DĖL KOMPENSUOJAMŲ IŠMOKŲ


Savo paklausime Jūs nurodote, kad įmonėje dalis darbuotojų dirba su krovininiais pervežimais . Krovinių pervežimai atliekami tik Lietuvoje. Transporto priemonėse veikia tachografai, pildomi kelionės lapai. Komandiruotės nėra forminamos, todėl dienpinigiai šiems darbuotojams nėra mokami.
Darbo sutartyje su šiais darbuotojais yra nurodyta, kad darbas atliekamas kelionėje važiavimo sąlygomis, nustatytas konkretus kelionės priedo dydis 15 Lt į dieną tik atliekant pervežimus. Remonto metu, nesant važiavimams (atsižvelgiant į tachografo parodymus) – jis nemokamas. Kelionės priedas – neviršys 50 proc. mėnesinės algos. Faktiškai dirbtas laikas (darbas kelionėje) nustatomas pagal tachografus.
Klausiate:
1. Ar įmonė mokėdama priedą 15 Lt darbuotojams, kurie tą dieną pervežė krovinius, turi išskaičiuoti Gyventojų pajamų mokestį, Sodros mokestį?
2. Ar reikalingi dokumentai įrodantys padidėjusias vairuotojų išlaidas?
3. Ar šis priedas pagal PMĮ yra leidžiami atskaitymai (priedas neviršija 50 proc. mėnesinės algos ir neviršija 15 Lt dienpinigių normos?
Atsakydami į Jūsų klausimus, paaiškiname:
1. LR Darbo kodekso (Žin., 2002, Nr.64-2569) 216 straipsnis numato, kad “darbuotojams, kurių darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.”
Išmokų dydis ir mokėjimo tvarka nustatyta LR Vyriausybės 2003–01-28 nutarimu Nr.116 “Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo” (toliau – Tvarka) (Žin., 2003, Nr.11- 413). Ši Tvarka gali būti taikoma darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos.
Tvarkos 2 punktas nustato, kad ”padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip Finansų ministerijos patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje arba ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje”.
Tvarkos 4 punktas numato, kad “konkretus padidėjusių išlaidų kompensuojamasis dydis nustatomas kolektyvinėje arba darbo sutartyje ir mokamas iš darbo užmokesčiui skiriamų lėšų”, o pagal Tvarkos 5 punktą, nurodytosios išlaidos kompensuojamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.
Išlaidos kompensuojamos už faktiškai dirbtą laiką, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir išmokamos kartu su darbo užmokesčiu kaip kolektyvinėje arba darbo sutartyje nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo konkretūs terminai, vieta ir tvarka (Darbo kodekso 201 straipsnio nuostata).
Jūsų mokamos 15 Lt išmokos visiškai atitinka Tvarkoje numatytoms kompensacijoms keliamus reikalavimus ir todėl, vadovaujantis Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo Nr. IX-1007 (Žin., 2002, Nr. 73- 3085) 17 str. 1 dalies 5 punkto nuostata: - gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos “kompensacijos, kurių dydžiai nenustatyti, tačiau mokėjimas reglamentuotas Lietuvos Respublikos įstatymuose ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimuose”, pajamų mokesčiu neapmokestinamos.

2. Tvarkos 3 punkte nurodyta, kad “išlaidos kompensuojamos už faktiškai dirbtą laiką, kai darbas atliekamas kelionėje”.
Vadinasi, kad mokėti šias išmokas iš įmonės dokumentų turi matytis, kad buvo atliekami darbai, kurie susije su važiavimu (kelionės lapai, nurodymai atlikti šiuos darbus ir pan.). Tvarkoje nenumatyta, kad reikėtų pateikti vairuotojų padidėjusių išlaidų dokumentus.

3. Pelno mokesčio įstatymo (toliau - Įstatymas) (2001-12-20 Nr. IX-675, Žin., 2001, Nr. 110-3992) 17 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad leidžiami atskaitymai yra visos faktiškai patirtos įprastinės tokiai veiklai vieneto sąnaudos, būtinos vieneto pajamoms uždirbti ar vieneto ekonominei naudai gauti, jeigu šis Įstatymas nenustato ko kita.
Pelno mokesčio įstatymo komentaro 17 straipsnio 1 dalies 6.21 papunktyje nurodyta, kad sąnaudomis, priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomas užmokestis už atliktą darbą arba dirbtą laiką, apskaičiuotas pagal įmonėje taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas - vienetinius įkainius, valandinius (dienos) tarifinius atlygius, mėnesines algas; padidintas apmokėjimas už darbą kenksmingomis, labai kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą nakties metu, kitais teisės aktuose ir įmonės kolektyvinėje bei darbo sutartyse numatytais atvejais; priedai ir priemokos prie valandinių (dienos) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių bei mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose ir įmonės kolektyvinėse bei darbo sutartyse.
Vadinasi, kompensacinės išmokos, jeigu jos atitinka Tvarkos reikalavimus, priskiriamos leidžiamiems atskaitymams.

LR Valstybinio socialinio draudimo įstatymo (Žin., 2004, Nr. 171-6295) 29 straipsnio 1 dalies 21 punkte numatyta, jog VSDFV nagrinėja, aiškina ir sprendžia klausimus, susijusius su
socialinį draudimą reglamentuojančių teisės aktų taikymu.
Primename, kad dėl kompensacinių išmokų apmokestinimo valstybinio socialinio draudimo įmokomis turite kreiptis į VSDFV xxxx skyrių.[/quote]

Direktorius norėtų, kad vadybininkui būtų mokama kompensacija už darbą kelionėje. Pasiskaičiau VMI komentarą apie kompensuojamas išlaidas darbuotojams, kurie atlieką darbą lauke, kelionėje. Norėčiau pasitikslinti ir sulaukti jūsų patvirtinimo:
1) apie šias kompensuojamas išlaidas turi būti nurodyta sutartyje;
2) mokesčių nenorėsim mokėti
Pvz., d.d.=22
MA=1000 Lt už faktiškai dirbtą laiką
Galim kompensuoti iki 500 Lt per mėn.
Kaip apskaičiuojama kompensacija, nuo kurios nereikia skaičiuoti mokesčių? 15,60 Lt*22=343,20 Lt. Ar taip?

Direktorius norėtų, kad vadybininkui būtų mokama kompensacija už darbą kelionėje. Pasiskaičiau VMI komentarą apie kompensuojamas išlaidas darbuotojams, kurie atlieką darbą lauke, kelionėje. Norėčiau pasitikslinti ir sulaukti jūsų patvirtinimo:
1) apie šias kompensuojamas išlaidas turi būti nurodyta sutartyje;
2) mokesčių nenorėsim mokėti
Pvz., d.d.=22
MA=1000 Lt už faktiškai dirbtą laiką
Galim kompensuoti iki 500 Lt per mėn.
Kaip apskaičiuojama kompensacija, nuo kurios nereikia skaičiuoti mokesčių? 15,60 Lt*22=343,20 Lt. Ar taip?

Iki pusės atlyginimo ir tiek. Žiūrime kiekvieną mėn. , jei atlyginimas kinta, kiek mokėt.
Kitas gi dalykas, jei jau skaitėte, visa tai turi būti numatyta darbo sutartyje.

Taip, bet, jeigu nenorime apmokestinti tos kompensacijos, turime žiūrėti, kad išlaidos būtų kompensuojamos ne daugiau kaip Finansų ministerijos patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje arba ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje (faktiškai dirbtos dienos X dienpinigių norma?)

Taip, jūs teisi.
Tuomet nesuprantu jūsų klausimo esmės. Jei viską žinote, ką naujo tikitės išgirst?

Na aš tiesiog norėjau jūsų kaip labai geros specialistės patvirtinimo. Taip pat ir į tą pavyzdį:
pvz., mėnesį, už kurį mokėsim darbuotojui kompensaciją, darbuotojas faktiškai dirbs 22 d., priskaičiuotas atlyginimas 2000 lt., tada kompensacijos suma, nuo kurios nereikės skaičiuoti mokesčių, bus: 15,60*22d.d.=343,20 Lt. Ar teisingai?
Ir ačiū jums už atsakymus

Laputexxx jei šiai dienai 130x12%=15.6
Ir 22x15.6=343.20, tai 600 litų gaunantis žmogutis, jei jam nustatyta DS, už kilnojamą darbo pobūdį gali gauti 300 Lt neapmokestinamą priedą.. Ir tik 646.40 uždirbantis, gali tikėtis max kompensavimo. Vargšui, 1000 gaunančiam, tikimybės neapmokestininus gaut daugiau nei 343.20, vilties nėra:))

Viskas aišku. Ačiū

Kas man gali padeti, Del kompensuojamos ismokos del kilnojamojo pobudžio ir vaziavimas lauko salygomis, pas mus dirba prekiu grupes vadybininke jinai vazineja per visas parduotuves Lietuvoje, ar jai galima taikyti ta kompensacija?

Kompensuojamų išmokų dydis ir mokėjimo tvarka taikomi darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos.

3. Išlaidos kompensuojamos už faktiškai dirbtą laiką, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Kompensacijos mokėjimo pagrindas yra kilnojamasis darbo pobūdis. Svarbu, kad žmogus dirba kelionėje ar iš vienos vietos važinėja į kitą. Turi būti susitarta su darbuotoju, ar jam mokėti kompensaciją už kilnojamojo pobūdžio darbą, ar mokėti komandiruotės kompensaciją.

Sveiki ,
gal kas galetu paziureti mano skaiciavimus taikant "lauko prieda" .
Darbuotojui priskaitytas atlyginimas 800 Lt. per men., d.d. 20, dirba kelioneje Lietuvoje, taikomas priedas 20x15,60=312 Lt. Kiek suprantu 50 proc. atlyginimo nevirsija, viskas OK.
Kitam darbuotojui priskaiciuojamas DU min 600Lt., jam gali buti taikomas priedas tik 300Lt.
Jokiu GPM nei sodros nera. O kaip pildant pajamu deklaracija, tas sumas traukti prie ismokamu ismoku turbut nereikia? Sodros ataskaitose taip pat nereikia rodyti?