Terminuota darbo sutartis

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Sveiki, gal kas galite paaiškinti, kaip suprasti, kad esant terminuotai darbo sutarčiai, ji nutraukiama. Tarkim, darbdavys nenori pratęsti terminuotos sutarties, o darbuotojas paskutinę termino dieną nepasirašo darbo sutarties nutraukimo. Kaip tada? Juk neužtenka vien pranešimo į Sodrą apie atleidimą, turi būti ir DS nutraukimas pasirašytas.

O kodėl nepasirašo? Juk darbuotojas, pasirašydamas darbo sutartį, žinojo, kad pasirašo terminuotam laikui. Terminuota sutartis ir yra tokia, kad suėjus terminui ar atsiradus/išnykus kažkokioms aplinkybėms darbo santykiai pasibaigia. O jei jis dar padirbs nors dieną, terminuota sutartis automatiškai taps neterminuota.

Gal supažindinkit darbuotoją su darbo kodeksu, kas liečia terminuotas darbo sutartis, manau, kad pasirašys. Matyt, kada priiminėjot į darbą, jis gal nežinojo, kad tai terminuota.
Ant terminuotos darbo sutarties gali ir nebūti parašo, tik surašykite kokį nors aktą, sugalvodami kokią nereikšmingą priežastį.

Jeigu darbuotojas buvo priimtas terminuotai pav. ligos. kasmetinių atostogų metu, arba atlikti kažkokį tai darbą - tai paskutinę dieną reikia atleisti, su juo galutinai atsiskaityti ir pranešti SODRAI. Sunku komentuori nežinant aplinkybių .Patikslinkite.

Ta terminuota darbo sutartis yra su užsieniečiu, terminą apsprendžia leidimo dirbti galiojimo laikas. Tie užsieniečiai čia viską labai išsiuostineję, ieško priežasčių, kaip čia mus priversti "tąsytis" su jais toliau, todėl nenoriu ko nors "prisidirbti". Suprantu, kad jei nepratęsiam jiems leidimo gyventi ir dirbti Lietuvoje, tai jie turės išvažiuoti. Bet gi žinot, kokia dabar situacija Lietuvoje su visais kiniečiais ir ukrainiečiais, tai noriu visapusiškai apsidrausti, kad neužtampytų institucijos, nes bendravom su darbo birža ir migr.tarnyba,tai pasak jų, turim tuos užsieniečius čia "ant rankų nešioti" ir visokeriopai lepinti ir t.t. Gal tiesiog vertėtų parašyti kažkokį pranešimą, kad neketiname pratęsti su jais darbo sutarties ir kad jie tada tai tada turi atvykti ir pasirašyti dokumentus. Kaip manote?

Paprasčiausiai, nutraukiate tada kada reikia DS. Jei jis nepasirašo, būtų labai gerai, jei turite jo gyv. vietos adresą. Išsiųskite reg. paštu raštą, tokį kaip pranešimą-prašymą. Pranešdami, kad pagal DK 126 str. 1 d. nutraukėte DS. Ir kad maloniai prašote atvykti į biurą tinkamai iforminti bei psirašyti dokumentus. Turėkite siunčiamo laiško kopiją ir pašto kvituką. Dar tame laiške nurodykite terminą iki kada jie turėtų atvykti, nesulaukę jų, surašykite laisvos formos aktą ir viskas. Ir jau tikrai niekas neprisikabins prie jūsų, kad padarėte kažką ne taip.

Ačiū diiideeelis Taip aš ir padarysiu, tegu žino...

Sveiki, gal galėčiau pasikonsultuoti dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo. Jeigu su vairuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis 6 dienoms, pvz. reikia, kad jis nuvažiuotų į Vokietiją parvarytų autobusą įmonei ir viskas.
Tai darbo sutarties 2 p. rašoma - terminuota;
4 p. - išbandymo laikotarpio - nėra;
5p. - darbo savaitės trukmė - 40 valadų Šešių darbo dienų savaitė.
O kur matysis, kad priimamas tik šešioms dienoms?Man reikia nuo 2009-09-29-2009.10-10-05.
Ir jeigu mes susitarėme, kad į rankas jis gaus 500 Lt + komandiruotpinigiai, tai ant popieriaus 579 Lt, 72 ct. Tai jeigu aš sutarties 3 p. nurodysiu 579,72 tai čia skaitysis, kad už 6 dienas tiek priskaičiuota ant popieriaus ar taip?

Gal galėtumėte padėti?

2. punkte taip pat įrašoma kokiam laikotarpiui sudaroma sutartis(terminuotą)

Komandiruotpinigių suma darbo sutartyje nenurodoma :)
Aš nurodyčiau, kad mokamas sulygtas darbo užmokestis už 2008.09.29 - 2008.10.05 laikotarpį - 500 Lt. Komandiruotpinigius priskaitysite atskirai.

Ačiū už pagalbą

Sveiki,
pratesiant terminuotos sutarties laiką ar reikia rašyti įsakymą.

Nemanau. [quote:e078312dd2]111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

įmonei (statybų sektoriaus) konkretaus objekto remontui reikia papildomų darbuotojų 3-4 mėn. ar čia būtų galima sudaryti terminuotas sutartis? ar tai nesiskaito nuolatinio pobūdžio darbas (kadangi remontas - įprastinė įmonės veikla)? laikinoji sutartis tiktų, bet terminas 2 mėn. ar VDI labai blogai žiūri į naujos laikinosios sutarties pasirašymą su tuo pačiu darbuotoju be pertraukos?

Sveiki, esu naujokė, gal kas pagelbėsit nesusipratėlei . Kiekvieną dieną is isimami pinigai, o šeštadienį man tai išeiginė, kada man juos pajamuoti As manau , kad šeštadienį to daryti negaliu

[quote=Linuske]Sveiki, esu naujokė, gal kas pagelbėsit nesusipratėlei . Kiekvieną dieną is
pirmadienį pajamuokit

Labai aciū, bet tai ir is reikia išimti pirmadienį, nes kaip pasiteisinti kur jie buvo sekmadienį

turbūt taip?

O as čia visai paklydai ir ne į temą parasiau, atsiprasau