Atleidimas iš darbo ligos metu

Sveiki, darbuootjas ligos metu parašė prašymą del atleidimo iš darbo. Ar galima atleisti, ar laukti kelis mėnesius kol jis pasveiks.

Galima atleisti, jei to pageidauja darbuotojas.

jei pats darbuotojas paraso savo noru tai galite atleisti.

bet naujo temos tikrai nereikejo kurti, nes yra tokia pati tema.

Sveiki, padekite man issiaiskinti, siuo metu esu ant biliutenio , vaikas serga,biliutenis iki vasario 8 d, siandien parasiau prasyma del atleidimo is darbo, direktore pasake, kad 1 diena reikes atidirbti vasario 9 , o jeigu man prates biliuteni, kaip tada bus su prasymu, direktore pasake kad jis kazkaip anuliuojasi.Kaip supratau paskui vel reikia viska is naujo rasyti?

Direktorė mąsto, kad atleidimas turėtų būti kitą dieną po nedarbingumo pabaigos. Bet jei darbuotojas prašyme konkrečiai taip nurodo - galima atleisti ir nedarbingumo metu. Tai rodo, kad jūs nepageidaujate pasinaudoti darbo kodekse numatyta garantija.
Prašymas niekur nedingsta - čia nesąmonė. Nieko iš naujo rašyti nereikia.

VDI komentaras:
Ar galima nutraukti darbo sutartį su darbuotoju jo nedarbingumo laikotarpiu, kai darbuotojas pateikė darbdaviui prašymą nutraukti darbo sutartį jo pareiškimu ir įspėjimo laikotarpiu suserga, tačiau savo pareiškime ar vėliau darbuotojas neprašė taikyti DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte jam įtvirtintos garantijos, kuria draudžiama nutraukti darbo sutartį darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu, jei darbo sutarties nutraukimo data sueina minimu laikotarpiu?
DK 127 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta darbuotojui teisė nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
DK 131 straipsnio 1 dalyje nustatytas darbdaviui draudimas atleisti iš darbo darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. lapkričio 3 d. nutartimi civilinėje byloje Nr. 3K-3-586/2004 išaiškino šios normos taikymą tuo atveju, kai darbuotojas išreiškia valią nutraukti darbo sutartį savo noru ir įspėjimo laikotarpiu suserga. Teismas šios normos taikymą aiškino vadovaujantis DK 10 straipsnyje nustatytais principais sistemiškai su DK 127 straipsnio 1 dalimi, ir konstatavo, kad darbo sutarties nutraukimui DK 127 straipsnio 1 dalies pagrindu draudžiančioji nuostata netaikytina, jei darbuotojas neišreiškė valios jam ją taikyti.

Tai jeigu man dar prates savaitei biliuteni pvz iki vasario 12 d, tai atleidimo diena turetu buti kita darbo diena?

Tai ir bandau paaišinti: jei jūs paprašysite atleisti nurodytą dieną ir neprašysite atidėti atleidimo dienos, tai turėtų atleisti prašomą dieną. Jei norite būti atleista po nedarbingumo - tai vėl, taip ir nurodykite. Tiesiog tai jūsų pasirinkimo ir susitarimo su direktore dalykas.

Sveiki,
Norima atleisti darbuotoją, kuris biuletenyje jau metai laiko. Tai užtenka jį įspėti prieš 2 mėn, ir suėjus tai datai tiesiog atleisti?

DK 131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
2) darbuotoją, pašauktą atlikti privalomąją karo tarnybą arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, arba kitas Lietuvos Respublikos piliečio pareigas, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
3) kitais įstatymų nustatytais atvejais.
2. Jeigu darbuotojas, pasibaigus šio straipsnio 1 dalyje nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta į darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama šiame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.

Sergantį darbuotoją galite atleisti iš darbo tik tada, kai jis pats prašosi atleidžiamas.

Atleisti galite tik pagal 129 str. dėl svarbių priežasčių, o liga tikrai nėra svarbi priežastis. Tai yra struktūriniai pertvarkymai ar kitos objektyvios priežastys....

Aišku, dar lieka šalių susitarimas ar panašiai.

Čia gana išsamiai apie atleidimą:
www.delfi.lt/news/daily/law/darbuotoju-atle...

DK 133 straipsnis 2 dalis

Na taip - darbo vietos saugoti nebeprivalo, bet ir atleisti be priežasties negali.

Turėtina galvoje, kad vien ilgo sirgimo faktas (net ir viršijant DK 133 str. 2 dalyje nurodytus terminus) pats savaime negali būti teisinis pagrindas nutraukti su darbuotoju darbo sutartį. Tik tuo atveju, kai pagal NDNT ar medicinos išvadą darbuotojas dėl sveikatos būklės negali eiti ankstesnių pareigų ar atlikti savo darbo, su juo darbo sutartis nutrauktina pagal DK 136 str. pirmos dalies 4 punktą. Jei minėtoje išvadoje nurodyta, kad dėl ligos darbuotojas prarado tik dalį darbingumo, tai su juo darbo sutartis gali būti nutraukta, jeigu jis dėl minėtos priežasties nuolat nesugeba tinkamai atlikti savo darbinių pareigų. Tokiu atveju jis gali būti atleistas iš darbo pagal DK 129 straipsnį jame nustatyta tvarka (įspėjimas apie būsimą atleidimą; kito darbo siūlymas; išeitinė išmoką atsižvelgiant į turimą nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje ir kt.).

Ačiū Jums. Skaitau ir vis kuo giliau į mišką tuo daugiau medžių :) o sakykit dar (turim dar vieną ligonį) jei biuletenis tarkim baigias 8 d. jo atleidimo data bus 9? (prašymą jis atleisti buvo parašęs prieš susirgimą)

Na, amžinai ta liga jūsų minimam darbuotojui nesitęs. Priklausomai nuo būklės, nedarbingumas tęsiamas iki tam tikro laiko, paskui jau sprendžiama dėl darbingumno procento.

O šiuo atveju, jei liga baigiasi 8 d., tai atleidimas 9-ą d.