Atleidimas iš darbo ligos metu

Iš kitos pusės, žinome, kad ne taip paprasta pas gydytojus pakliūti ir jei turi vizitą vakarui, tai tau mažiausiai rūpi ką ten buhalteriai dieną skaičiuoja.
Pritarčiau Wolf'ui,i manau, kad ir įstatymai, ir VDI tikrai bus darbuotojo pusėj konflikto atveju ir moralinė pusė dėl ko tas darbuotojas ėmė nedarbingumą jau liks paskutiniam plane.

jeigu darbuotojas iš tikrųjų serga ir tikrai laukė vizito pusmetį pas kažką...
bet , deja, biuletenius laaabai lengva gauti ir niekur eiti nereikia, tik paskambinti telefonu ir pasakyti, kad reikia, nes gerklę skauda. Net nesvarbu, kokiame stovyje tas darbuotojas skambina. Ir kad visą dieną skambinėjo su savo sabutilnikais ir visiaip kaip grasino susidoroti ir kažką padaryti. Nu ir padarė va nors tiek, kad po atleidimo biuletenį pasiėmė.

Bet niekam neįdomu, jie gi nabagai nuskriaustieji. visokie VDI žiūri tik raidę aklai, o įstatymai sukurti naiviai tikintis, kad visi laikosi teisingumo, sąžiningumo ir protingumo principų, deja...

iš kitos pusės tai buhalteriui, teisinininkui ir apskritai darbdavui turėtų būti giliai pofig, ką tas darbuotojas jau atleistas ir po darbo valandų sugalvoja daryti!!!
Nes, jeigu būtų normalus darbuotojas, tai per tą duotą savaitės laiką, būtų ir telefonu atsiliepęs, ir atėjęs pasiaiškinti, kas ir kaip, ir jeigu tikrai sergantis, tai ir paskambinęs ir pranešęs darbdavui, kad susirgo ir neina į darbą.

Tu dabar tiesiog pyksti, nes nesigavo kaip tu norėjai, bet iš šono žiūrint visai logiškai atrodo, kad už pravaikštas negali atleisti tą dieną kai žmogus gavo biuletenį. Gal tie papildomi 7 eur jam gyvybę išgelbės :)

Taip:))))
pykstu, nes nekenčiu pijokų išsidirbinėjančių!!! visus, bl... furon ir į frontą Ukrainon, parazitus!!!

Išgelbės jam gyvybę, aga - net bambalys padorus neišeina už tiek turbūt:))))