Atleidimas iš darbo ligos metu

Iš kitos pusės, žinome, kad ne taip paprasta pas gydytojus pakliūti ir jei turi vizitą vakarui, tai tau mažiausiai rūpi ką ten buhalteriai dieną skaičiuoja.
Pritarčiau Wolf'ui,i manau, kad ir įstatymai, ir VDI tikrai bus darbuotojo pusėj konflikto atveju ir moralinė pusė dėl ko tas darbuotojas ėmė nedarbingumą jau liks paskutiniam plane.

jeigu darbuotojas iš tikrųjų serga ir tikrai laukė vizito pusmetį pas kažką...
bet , deja, biuletenius laaabai lengva gauti ir niekur eiti nereikia, tik paskambinti telefonu ir pasakyti, kad reikia, nes gerklę skauda. Net nesvarbu, kokiame stovyje tas darbuotojas skambina. Ir kad visą dieną skambinėjo su savo sabutilnikais ir visiaip kaip grasino susidoroti ir kažką padaryti. Nu ir padarė va nors tiek, kad po atleidimo biuletenį pasiėmė.

Bet niekam neįdomu, jie gi nabagai nuskriaustieji. visokie VDI žiūri tik raidę aklai, o įstatymai sukurti naiviai tikintis, kad visi laikosi teisingumo, sąžiningumo ir protingumo principų, deja...

iš kitos pusės tai buhalteriui, teisinininkui ir apskritai darbdavui turėtų būti giliai pofig, ką tas darbuotojas jau atleistas ir po darbo valandų sugalvoja daryti!!!
Nes, jeigu būtų normalus darbuotojas, tai per tą duotą savaitės laiką, būtų ir telefonu atsiliepęs, ir atėjęs pasiaiškinti, kas ir kaip, ir jeigu tikrai sergantis, tai ir paskambinęs ir pranešęs darbdavui, kad susirgo ir neina į darbą.

Tu dabar tiesiog pyksti, nes nesigavo kaip tu norėjai, bet iš šono žiūrint visai logiškai atrodo, kad už pravaikštas negali atleisti tą dieną kai žmogus gavo biuletenį. Gal tie papildomi 7 eur jam gyvybę išgelbės :)

Taip:))))
pykstu, nes nekenčiu pijokų išsidirbinėjančių!!! visus, bl... furon ir į frontą Ukrainon, parazitus!!!

Išgelbės jam gyvybę, aga - net bambalys padorus neišeina už tiek turbūt:))))

Tai neįvyko mano laukta byla dėl galimai neteisėto atleidimo iš darbo :(
Atsiėmė skundą darbuotojas ir parašė prašymą nutraukti bylą.
O taip ruošiausi, toookią kalbą paruošiau... :))
su visais pagrindimais straipsniais. Terminas gi buvo konkretus, iki kada pasiaiškinti ir prisistatyti su data ir valanda pagal DK 14 str. 6 d. , o išsiėmė biuletenį jau po administracijos darbo valandų ir po nurodytos valandos.

Ačiū už informacija - tai tik patvirtina kad kiekviena situacija individuali. Aš pvz. skaičiuoju atleidimą 12 val., o ne 16:59 - tai jei nedarbingumas paimtas pvz. 13:00 tai visas situacija yra kitokia. Taip sutinku jei po darbo valandų - tikrai galima įrodinėti savo tiesą.

patarus darbo teisės srities advokatams, pravaikštininkams raginimuose pasiaiškinti nurodom konkretų terminą su valandom ir duodam protingą laiką (laiškams suvaikščioti, pagalvoti, kokią čia pasaką sukurti ar girto asilėlio dainą). Tai visada duodu 5 darbo dienas ir nurodau konkrečiai iki kurios dienos 10.00 val. turi prisistatyti ir pasiaiškinti. Ir iš karto rašomas sakinys - neatvykus iki nurodyto laiko, būsite atleistas iš darbo pagal DK 58 str. 2 d. 1 p. už pravaikštas.

Ir darbo tvarkos taisyklės (su kuriomis supažindinami ir dar kopija duodama darbuotojui), yra punktai, kad per 1 val. nuo darbo pradžios privalo pranešti tiesioginiam vadovui ar personalui apie biuletenį; atleidimo dieną iki 10.00 val. atsiskaityti su darbdaviu (priduoti įrankius, drabužius ir kt.)
Nu žodžiu - šita asba visa tai pažeidė.