Priedai prie atlyginimo

DK, ir VDU tvarkoje yra daugiausia informacijos apie premijas. GPM - bendra tvarka. PM skirstimas į premijas iš pelno, ar iš bendrų įmonės lėšų ir t.t.

Įsakymo pakanka. Tik tenai aiškiai turi būti įvardyta, jog tai "vienkartinė premija/priedas už tokį ir tokį mėnesį". Tuomet iš 4 nedalijama. Apmokestinama kaip ir DU. Tik mes skiriame priedus už "gerą darbą" ar panašiai; premijos lyg turėtų būti numatytos sutartyse (kolektyvinės, darbo...)
Ten dar yra info:
tax.lt/postp153019.html
tax.lt/posts1022-80.html&postdays=0&postorder=asc

Laba diena,

Gal galėtumėte patarti ar yra riba kokio dydžio priedas gali būti??

Ačiū už atsakymus,

svarbu isakymas, o priedas nera ribojamas prisideda prie algos ir apsimokestina bendra tvarka beje

"vienkartinė premija/priedas už tokį ir tokį mėnesį", tai tokia premija visa iskaiciuojama skaiciuojant VDU

Ne nevisa. 1/4 bendros premijų sumos per 12 mėn.
Nebent turite kolektyvinę sutartį, kur numatyta kitokia vienkartinių priemijų įtraukimo į VDU tvakra.

Už balandžio mėn. sumokėtas GPM ir sodrai, atlyginimai išmokėti. Direktorius pareiškė, jog reikia už balandį darbuotojams, dirbusiems l.gerai ir daug, sumokėti priedą. Sumokėti, tai sumokėti, bet kaip dabar čia viską sutvarkyti?
1. Parašyti įsakymą apie priedus.
2. Pakeisti žiniaraštį balandžio mėn.
3. Sumokėti nepriemoką VMI ir sodrai.
4. Tikslinti deklaraciją.
5. Išmokėti darbuotojams.

Ar gerai? Dėkoju

Na sėkmingai vis tai atliksite ir šį mėn.
Priskaičiuosite, išmokėsite, apmokestinsite.
Žiniaraščiai netaisomi.:))

Labas vakaras darboholikams
Ar ribojamas priedo/premijos dydis? PVZ. jei DU 1200 Lt ar gali premija būti 1280 ar 926?
Keisti tie mano klausimai, bet ką padarysi. Gal gi atsakysite.
Ačiū

Kodėl gi ne.
Jie juk apsimokestina visais mokesčiais.
Labai visiems tinka ir patinka:))

Sveiki, priedas negali būti didesnis negu tarnybinis atlyginimas. Tai reglamentuota įstatymu. Kitaip mokėti galite jeigu numatyta kolektyvinėje sutartyje.

[quote:ccaaba9425]Sveiki, priedas negali būti didesnis negu tarnybinis atlyginimas. Tai reglamentuota įstatymu. Kitaip mokėti galite jeigu numatyta kolektyvinėje sutartyje.[/quote]


Kokiu įstatymu reglamentuojamas priedų dydis??

O gal kas žinot kut rasti nutarimą dėl priedų nemokėjimo už 2008 m iš sutaupytų darbo užmokesčio lėšų, čia liečia organizacijas finansuojamas iš valstybės ir savivaldybių biudžeto

Manau toki nutarima turejo priimti jus kuruojanti instutucija, t.y. steigejas ir jus informuoti.
Nemanau, kad uz 2008 m. galite ismoketi priedus jau 2009 m., nes biudzetiniai metai baigesi ir prasidejo kiti.

Manau toki nutarima turejo priimti jus kuruojanti instutucija, t.y. steigejas ir jus informuoti.
Nemanau, kad uz 2008 m. galite ismoketi priedus jau 2009 m., nes biudzetiniai metai baigesi ir prasidejo kiti.[/quote]

Tai jie pernai ir išmokėti, bet čia krize, krize lyg ir nebuvo galima, tačiau nerandam kur toks nutarimas buvo.

Įmonė kas mėnesį išmoka darbuotojams priedus, kurie darbo sutartyje nei kolektyvinėje sutartyje nėra numatyti. Priedas vienam darbuotojui nėra vienodas kas mėnesį, tiesiog įsakymu darbdavys kokį nori tokį priedą skiria. Tai skaičiuojant DU už viršvalandžius ar reikia tą priedą įtraukti, nes kai skaičiuoji už viršvalandžius dažniausiai dar nežinai koks bus priedas. Ar nieko jei viršvalandžiai paskaičiuoti nuo nustatyto DU, o dar plius poto darbuotojas gauna priedą už tą mėnesį. Jam jokios skriaudos, nes į rankas gautų tą patį.

Tai jie pernai ir išmokėti, bet čia krize, krize lyg ir nebuvo galima, tačiau nerandam kur toks nutarimas buvo. [/quote]

Jeigu esate biudzetine istaiga, ir issimokejote priedus, nors to daryti negalejote, manau valstybes kontrole, tikrindama jusu istaiga, atkreips i tai demesi.
Man teko girdeti, kad istaigu steigejai siunte rastus pavaldzioms istaigoms, kad nemoketi priedu is sutaupytu lesu.
Bendro nutarimo, kuris galiotu visoms istaigoms as manau nera.

Gal galite patarti kaip skaičiuoti viršvalandžius.

LR DK istrauka

193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą

Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

Skaičiuoti priklausomai nuo to, už kokį laikotarpį skirtas priedas, t.y., savaitę, mėn. ir pan.