Premijos

Gal žinote, kaip teisingai įforminti išmokėtos darbuotojams premijos, kad jos būtų laikomos leidžiamais atskaitymais?

iformink prizais:)
susimoket mokescius :)

Ne, Astulka, taip netinka. Premijos buvo mokėtos jau liepos mėn, gruodžio mėn. ir bus mokamos kitais metais. PMĮ 17 str. komentare parašyta, kad leidžiamais atskaitymais laikomos premijos už atitinkamo laikotarpio darbo rezultatus, mokamos iš darbo apmokėjimo lešų. Į DS įtrauktas punkčiukas, kad darbdavys mokės premijas už atitinkamus darbo rezultatus, bet ar to pakanka, kad premijas priskirti prie leidžiamų atskaitymų? Girdėjau, kad paskutiniame seminare Kapitanovas minėjo, kad premijos turi būti skyriamos vadovo įsakymu, o ne akcininkų sprendimu. Todėl svarbu žinoti, kaip teisingai jas įforminti

na ta premija jei pavadinsi prizu- nuo to nepasikeis niekas. Svarbisuai -kaip iforminsi.

O parasai vadovo isakyma, kad skiri premijas, buhalterija prideda prie atlyginimo-atitinkamai apmokestina ir viskas.:)

O vat kas reglamentuoja, jog pakanka vadovo isakymo del premijos, ir tada jau premija bus laikoma leidziamais atskaitymais.

Direktoriaus įsakyme nurodoma - premijos mokamos iš darbo užmokesčio fondo (lėšų)

Įmonės direktoriui REIKIA premijos...
Ar šiuo atveju reikalingas akcininko protokolas, sprendimas ar kažkas pan.?
Ar premija (už gerus darbo rezultatus ir mokama iš DU lėšų) apmokestinama lygiai taip pat kaip DU? Ar tai leidžiami atskaitymai?
Nerandu forume aiškaus atsakymo

protokole .Suma turi būti ne didesnė ,... ne storesnė už tą ar aną dydį.

Suma turi būti ne didesnė ,... ne storesnė už tą ar aną dydį.[/quote]

Kokį dydį??? Kur parašyta???
Direktoriaus DU 500. Premijos reikia 5000 Lt...
O kaip visgi su apmokestinimu?

Kokį dydį??? Kur parašyta???
Direktoriaus DU 500. Premijos reikia 5000 Lt...
O kaip visgi su apmokestinimu?[/quote]
"Ne kur parašyta" ,o kaip nuspręs savininkai taip ir protokoluosite.
Vieni gauna skatinimus ,kiti gauna pliką algelę(5000 lt) bet bonusas pasireiškia per nemokamą naudojimąsi auto ,ir kitai privalumais.
Čia yra akcininkų sprendimas kiek kur ir kam leisti pinigų DU kausimais.
O taisykles skatinimo (storį -dydį) nusprendžia irgi akcininkai.Jei tu padarai reikiamą rezultatą ,tai t.b. aptartas ir bonusas, o mechanizmas yra individualus.
Yra toks anekdotas .Meistras paprašė už auto remontą didelės sumos. Priėjo prie mašinos ir tik stuktelėjo kumščiu.Na žinai -užpyko klijentas -nematau už ką mokėti.Meistras atsakė -5 lt už stuktelėjimą ,likę už tai ,kad žinau ,kur reikėjo stuktelti.Tad ir tavo dirikas gal auksinę idėją pametė savininkams,kuri verta 5000 lt ,tad tik reikia apiforminti tas išmokas .O apmokestinimas pagal visus kanonus :sodra ,GPM ,garantinis fodas.

Dėl protokolo aišku - reikia.
O dėl viso kito -

Akcininkų protokolu pasitvirtinkite darbo užm mokejimo ,skatinimo TVARKĄ.

Sorry už įkyrumą, bet
1. Ar ši premija bus tiesiog kaip DU sąnaudos ar ne?
2. Apmokestinama GPM ir sodra lygiai taip pat kaip ir eilinis DU?

O Viešosios įstaigos direktorius darbuotojui gali skirti premiją, jeigu dirbo nuostolingai, (nors ir yra ne pelno siekianti)? Ir viską dėti į sąnaudas kartu su darbo užmokesčiu?

Aš tai forminu premijas direktoriaus įsakymu, pildau DU žiniaraštį, o jame atskiru stulpeliu rašau premija, sumoje su pagrindine algą gaunasi priskaičiuotas atlyginimas, o nuo jo jau kaip ir visada išskaičiuoju mokesčius.

bet į sąnaudas ar galima traukti? Man kažkaip atrodė, kad premijas galima mokėtis tik esant pelnui, va priedai tai kitas reikalas

Gal kas tiksliau žino atsakymą į šį klausimą???

PMĮ 17 str. ( Leidžiami atskaitymai)

6.21. Dėl darbo apmokėjimo ir kitų su darbu susijusių sąnaudų.

6.21.1. Sąnaudomis, priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, ..... priedai ir priemokos prie valandinių (dienos) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių bei mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose ir įmonės kolektyvinėse bei darbo sutartyse; laikraščių, žurnalų, telegramų ir spaudos agentūrų, leidyklų, televizijos, radijo ir kitų įmonių etatiniams darbuotojams, iš šių įmonių (organizacijų) literatūrinio (kūrybinio) honoraro fondo mokamas literatūrinis (kūrybinis) honoraras; premijos už atitinkamo laikotarpio darbo rezultatus bei vienkartinės premijos pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą, mokamos iš darbo apmokėjimo lėšų (išskyrus atvejus, kai jos mokamos iš pelno) ...

Paršysit iš pelno -bus neleidžiami, neparašysit -bus leidžiami.

O aš kažkaip suprantu, kad iš pelno kai moki premijas tai moki tada, kai skirsto grynąjį pelną akcininkai ir prie atskaitymų (sąnaudų čia nededama) o taip galima mokėti iš pelno Bet reiškia, jeigu premijos neviršijo su darbo užmokesčiu darbo užmokesčio fondo, tai galima mokėtis

Sveiki. Mūsų įmonės direktorius užsimanė sportuoti. Kažkur girdėjau, kad tokias išlaidas gali apmokėti įmonė. Gal kas gali tiksliai pasakyti ar tai leistinos sąnaudos ir ar yra kokie mokesčiai?