Premijos

Jei premijos ketvirtinės nesumoji, jei ilgesnės nei už ketv. tai sumoji (visas premijas įskaitant vienkartines per paskutinius 12 mėn. pradedant nuo prieš VDU skaičiavima einanti mėn.) ir imi ketvirtadalį.

Taigi vėl grižtame prie to paties jie nuspresi ar pasakysi kokios tai premijos bus aišku ar tavo skaičiavimas teisingas.

Be to kas čia ??? 75.14/20=3.76Lt

[quote="Gita1 [/b]
Jei čia išmokos, kaip jūs rašėt švenčių proga, Kalėdinės- Vėlykinės, tai reikia juos sumuoti už paskutinius 12 mėn. Gautą sumą/4/iš d.d. to ketvirčio už kurį skaičiuojat vidurkį. Ką gaunate + VDV ir skaičiuojate atostoginius.
jeigu jūsų įmonėje nenustatyta kitokia tvarka.

čia ketvirtadalį premijos dalinau ir darbo dienų pagal grafiką skaičiaus, jau supratau, kad dalint reikėjo iš ketvirčio, o ne iš mėnesio kada buvo premija?

Pernai Velykos buvo balandį, tai visvien neįeina į skaičiavimus, bet Kalėdinė premija tada įeina. Kalėdinės premijos gavo 300.56Lt. Velykinės irgi 300.56Lt Sumos ketvirtadalis būtų 150.28Lt.

150.28(ketvirtadalis premijos)/66(ketvirčio d.d.)=2.28Lt
68.31(ketv.vdu)+2.28=70.59 Lt.
Ar taip?



Šventinės premijos

jei šventinės - tada vienkartinės, jei vienkartinės tai skaičiuojamos kaip metinės - todėl visas tokias venkartines premijas išmokėtas per paskutinius 12 mėn. reikai susumoti ir 1/4 jų padalinti iš skaičiuojamojo laikot. darbo
[pataisau kad neklaidintų kitus] dienų pagal darbo grafika.

jei 150,28 yra ketvirtadalis premijų sumos - tada lygi ir gerai.

tuoj nukvaksiu
kaip tai mėnesio? tai ne ketvirčio kaip sako IR68?

Atsiprašau - taip is skaičiuojamojo laikotarpio t.y. 3 pr. mėn. darbo dienų.

Ne mėnesio, o ketvirčio d.d reikia imti

Laba diena,
jei vienkartinę premiją išmokame 2008 m. balandžio , bet ji yra už 2007 m. tai kaip reikėtų ją parodyti apsakitoje, ji bus priskiriama prie 2007 m. sąnaudų ar prie 2008 m. Jei prie 2007 m. tai tada ji pakels 2007 m. VDU ar ne, ir kaip reiktų jį išdalinti. Nesupykit , bet nelabai supratau, kaip jūs čia skaičiavot ir dalinot. Gal galima tiksliau ir paprasčiau.

Jei kalba tik apei VDU - tai pagal nustatyta tvarka - tai premijoms taikomas išmokėjimo principas - kitaip į VDU ji netraukiama.

Nesupratau

Pvz.
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Išmokėtos, o ne apskaičiuotos (kaip darbo užmokestis, išimtis mėnesinėms premijoms, kurios priliginamos paprastam DU.)

Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.

O kitos premijos aptariamos VDU tvarkos 3.5 punkte, jiems atskira įtraukimo į VDU tvarka

Supratau , ačiū

Dar truputėlį pasitikslinisiu... jei vienkartinė premija buvo išmokėta kovo mėn. o dabar skaičiuoju atostoginius už liepą ir imu 04, 05, 06 mėn. tai ar visvien turiu pridėti premijos 1/4 dalį ir ar visad turėsiu pridėti kol baigsis 12 mėn. terminas?
Ačiū.

Taip nes vienakartines premijos itraukimas i vidurki vykdomas pagal metines premijos itraukimo principa.

į tas darbo dienas atostogos neįeina?
sakykim, kad jei būtų normaliai dirbęs, tai būtų buvę 24 d.d., o dirbo 8 dienas ir 16 d.d. atostogavo, tai kurį skaičiuką imt?
(kad ketvirčio žinau, mane būtent vienas mėnuo domina)
Ačiū.

O gal čia nereikia nieko išradinėt, imt tą patį skaičių (8) kaip ir vdu skaičiuojant?

Sveiki,
Skaiciau, skaiciau ir visai susipainiojau.
Jei viena menesi uz gera darba direktorius skyre darbuotojui premija, na uz 5menesi(konkreciai uz ta menesi). Tai ka, skaiciuodama VDU 7 menesi turiu skaiciuoti ta 1/4 ir t.t????

Atostogu dienos i skaiciavima neieina kaip ir atosotginiai

Gal gali kas nors paaiskinti, nes skaitau ir nieko nesuprantu

Dirbu imoneje, gaunu alga, esu nescia.

Ar man uz birzeli imone gali ismoketi premija ar prieda prie atlyginimo uz gera darba?
Kokie mokesciai nuo to tuributi sumoketi?
Kuo skyriasi premija nuo priedo? Ar va taip is lempos gali buti ismoketa, ar reikia kazkuo pagristi?
Kas geriau premija ar priedas? Ir kaip taiiforminti? parasyti isakyma del priedo skyrimo? prideti prie atlyginimo ir susimoketi mokescius kaip ir nuo lagos.

Mano alga 2000 ant popieriaus. Premija 1000. Tai tiesios bus irasyta 3000, nuo ju atims , ir kitus mokescius ir viskas? Padekite prasau :(

Mokesčiai ir nuo priedų, ir nuo premijų skaičiuojami tokie pat, kaip ir nuo DU.
Tik į VDU skirtingai įtraukiami priedai ir premijos.