Priedai prie atlyginimo

Tikrai nereikia atsizvelgti i priedus. Ta tvarka kaip reikejo skaiciuoti vidutini d.u. galiojo tik liepos menesi.

Laba diena, visai susipainiojau ar privaloma DS nurodyti, kad galimas priedas priklausantis nuo darbo rezultato ar uztenka tik darbdavio įsakymo? VDI sako, kad reiktų tai DS nurodyti, bet ar tai butu didelis nusizengimas, jei priedus skirtume tik isakymu?

Prasau padeti

darbo sutarty reikėtų nurodyti, kad galimas priedas nuo darbo rezultatų ar pagal ką jūs ten mokate. jei bus įrašyta darbo sutartyje nebus juk privaloma kiekvieną mėn skaičiuoti tą priedą.

dekui uz atsakyma O jeigu ant isakymo kur buvo nurodytas darbuotojo atlyginimas, su kuriuo darbuotojas rastiskai buvo supazindintas, ranka bus prierasas kad galimas priedas nuo darbo rezultatu ar tai bus labai negerai? ar reikia vel rasyti isakyma, kad tiems ir tiems darbuotojams galimas priedas ir is naujo rasyti pakeitimus darbo sutartyje?

iš karto sudarant darbo sutartį parašykite kad galimas priedas ir viskas, o paskui kas mėnesį, ar kokiu kitu laikotarpiu kai jau skiriate priedus parašote įsakymą, kad tam tam ir tam darbuotojui skiriams priedas

tai taip ir darome, bet tie darbuotojai jau senai dirba ir buvo daug kartu pakeitimai del darbo uzmokescio, tai vienas is tu paskutiniu ir buvo darbo uzmokescio pakeitimas, bet direktorius dabar jiems priedus sumane moketi tai vat del to ir klausiu ar reikia vel pakeitimus DS daryti ar uztenka ranka prirasyti prie ano isakymo, kad mokamas toks atlyginimas ir plius priedas

darbo sutartyje taip pat turi būti nurodyta kad galimi priedai

Aš manau, kad nebūtinai reikia DS rašyti apie priedus. Nes priedus galima išmokėti, o paskui pagal situacija, keletą mėnesių ir nemokėti. O DS yra nurodoma tai kas yra pastovu ir konkretu.

bet darbo sutartyje taip galima ir parašyti kad mokama už rezultatus, tai neįpareigoja mkėti kas mėnesį.

o kaip jie yra apiforminami aplamai tie priedai ir uz ka jie ali buti mokami ir kaip apmokestinamai, ar kaip DU ar kazkaio kitaip?

Sveiki,
DU paprastai išmokėdavau paskutinę mėn. dieną, o priedus iki kitos mėn. 15 d.
Bet dabar matau, jog pasikeitus GPM skaičiavimo tvarkai teks algas pradėti išmokėti jau kitą mėn, kai bus aiškios priedų sumos. Jaučiu, kad taip mažiau tarapailos bus, kaip kiti manot?

Mes išmokam algą kito mėn.pradžioj, o po kokios savaitės ir papildomus priedus. Kadangi viską išmokam iki 15 dienos, tai kaip ir viskas gerai, bet perskaičiavimus vis tiek reikia atlikti...

186 straipsnis. Darbo užmokestis

2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.

AR GI TAI NE PRIEDAS?

Sveiki, nuo šių metų pakeista DU skaičiavimo tvarka, t.y.alga 800+priedai. Tarkim, darbuotojas sausį atostogavo, jam atostoginiai paskaičiuojami iš praeitų trijų mėnesių, tarkim gaunasi 1500 Lt, pagrindinė alga tarkim 700 Lt. Iš viso 2200 Lt. Kokio dydžio priedą rašyt įsakyme? Jei žiūrėsim į pagr.algą, tai priedo kaip ir nėra (mažiau už 800 Lt), jei žiūrėsim į sumą (2200 Lt), priedas būtų 1400 Lt. Kaip teisingai?

gal kas gali padėti
įstaigoje mažinamas procentas prie darbo užmokesčio.
Ar reikalingi darbuotojų sutikimai? prieš kiek laiko reikia darbuotojus įspeti apie tai?

reikalingas pranešimas darbuotojams prieš mėnesį laiko. Ir tą mėnesį laukti jų sutikimų ir tik tada įsakymas apie tai ir pakeitimai darbo sutartyse.

Ar tas procentas konkrečiai buvo nurodytas darbo sutartyje?

nea, procentas tik numatytas uz darbo salygas, o nera jo pamineta darbo sutartyje. ji skiria vadovas savo nuoziura...

o yra numatyti tie priedai kokiame kitame dokumente: įsakyme, Darbo ampkėjimo nuostatose ar tvarkoje???
Ir tas kitas dokumentas gal nurodytas darbo sutartyse? pvz.: mokamas atlyginimas tiek tai per mėnesį ir priedai, numatyti 2009-10-10 darbo apmokėjimo nuostatuose.