Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Sveiki situacija pas mus labai kebli. Įmonė turėjo maisto prekių parduotuvę bet ją uždarė nes negavom leidimių visus darbuotojus atleidom. Viena darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose , dabar turėtų grįžti į darbą , bet nėra kur grįžti kaip ją atleisti kokiu starpsniu ar 125 ar 129 .
Ji pas mus dirbo 6 mėn ir išejo gimdyti tai jei kompensacija priklausytų už 1 mėn , o nepanaudotas atostogas irgi už 6 mėn skaičiuoti Kadangi ji gaudavo minimumą tai jei imti dabartinį 800 Lt Ačiū

O tai pagal koki str. buvo atleisti kiti darbuotojai?

Jei sudarysit 1 darbo sutartį galės dirbti - tik 40 val. per savaitę. Nebent valandų skaičius Jums nesvarbus.

Kitus darbuotojus atleidom pagal 129 st prieš tai įspėja prieš 2 mėn

Sveiki,
ar reikia mokėti išeitinę kompensacija darbuotojui, jei išeina savo noru, bet darbo stažas 30 m. ?
Ačiū

Nereikia.

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Susimasčiau būtent šita dalim, kaip tai suabejojau, dėl išeitinės išmokos
Visgi Ačiū už atsakymą

Eiginta, bet 140 str, kaip tik ir sakoma, kad 127 str 1 punkte (Jusu atvejis) nustatytu atveju, pasalpo smoketi nereikia.

Skambinausi į darbo inspekcija ir ten pasakė , kad galim atleisti pagal 125 str. bet jei darbuotoja nesutinka ir neina dirbti į kitą vietą tai mes kol vaikui sukaks 3 metai turim mokėti prastova 2/3 Ma gažin kie būtų Gal kas nors apie prastovas turit ką paskaityti

195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.

tai jei mes pasiųliom kitą darbą o ji atsisako tai galim mokėti 30 proc. Bet kur parašyta kad negalim jos atleisti kaip ir kitus darbuotojus pagal 129 str.

O kaip tokioje situacijoje, jei darbuotojo terminuota darbo sutartis iki 2008.07.31, jis paraso atleidimo prašyma 2008.07.29, sodros atleidima uspildau 2008.07.31 ir nuvezam i sodra irgi 2008.07.31, ar viskas teisingai?

Jam nereikia rašyti jokių prašymų. Darbo sutartyje įrašote atleidimo datą 07.31, pagrindą, Sodra per 3 d.d.

pagrindas tai butu dir. isakymas, ar ne ?

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).


Tai tarkitės dėl 125 str., ar jau tokia nesukalbama ta darbuotoja? Ir kiek dabar metų vaikui?

Aš nurodau darbo kodekso straipsnį (126), ir tiek. Galima ir įsakymą minėti, tada tame įsakyme turi būti nurodytas DK straipsnis.

Atsakau Natali - kažkas supainiota, jeigu terminuota sutartis, vadinasi 07 31 atleidžiam pagal DK 126 str., darbo sutartis nutraukiama suėjus terminui. Jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo - tai DK 127 str., darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.

Atsakau Eigintai - jeigu 30 metų išdirbęs galėjote atleisti ŠALIŲ SUSITARIMU ir išmokėti nors 2 mėn. at;yginimo dydžio išeitinę išmoką. Būtų padėka už ilgametį darbą ir žmogui paguoda.

126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.

tai mano atveju, turint terminuota darbo sutarti iki 07.31,
1.jei darbdavys nutraukia sutarti, tada parasom isakyma, ir atleidziam pagal 126 str.
2 jei darbuotojas nutraukia, tada pagal 127 str. (bet kokia prasme jam rasyti prasyma,jis parase 07.29, kad praso ji atleisti nuo 07.31)

Ar gali darbuotojas parašyti prašymą priimti į darbą ir darbo sutartį tarkim prieš mėnesį?