Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių  keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių  šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
*****

Vadovaujantis 2007-11-23 d. Direktoriaus įsakymu Nr. 001 nuo 2007-11-23 d. bendrovėje patvirtinti darbo organizavimo pakeitimai, mažinamas darbuotojų skaičius.
Pranešame Jums, kad UAB „A“ šiuo metu nėra nei vienos laisvos darbo vietos, todėl:
1) vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 129 straipsnio 1 ir 2 dalies nuostatomis bei 130 straipsnio 1 ir 2 dalies nuostatomis, įspėjame Jus, kad Jūsų darbo sutartis UAB „A" bus nutraukta po 4 (keturių) mėn. nuo šio įspėjimo gavimo dienos;
2) vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalies 4 punktu Jums bus išmokėta 2 (dvejų) Jūsų mėnesinių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bei vadovaujantis 141 straipsnio nuostatomis atlikti visi kiti atsiskaitymai.

Pranešame, kad naujo darbo paieškoms Jums kasdien suteikiamas 2 val. laisvas nuo darbo laikas arba viena darbo diena per savaitę, tuo metu paliekant Jūsų vidutinį darbo užmokestį.
Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka.
*****
tax.lt/postt7931.html
www.finansai.com/posts2639-0.html&postdays=0&postorder=asc

[quote=Tess]
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių  keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių  šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
*****

Vadovaujantis 2007-11-23 d. Direktoriaus įsakymu Nr. 001 nuo 2007-11-23 d. bendrovėje patvirtinti darbo organizavimo pakeitimai, mažinamas darbuotojų skaičius.
Pranešame Jums, kad UAB „A“ šiuo metu nėra nei vienos laisvos darbo vietos, todėl:
1) vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 129 straipsnio 1 ir 2 dalies nuostatomis bei 130 straipsnio 1 ir 2 dalies nuostatomis, įspėjame Jus, kad Jūsų darbo sutartis UAB „A" bus nutraukta po 4 (keturių) mėn. nuo šio įspėjimo gavimo dienos;
2) vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalies 4 punktu Jums bus išmokėta 2 (dvejų) Jūsų mėnesinių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bei vadovaujantis 141 straipsnio nuostatomis atlikti visi kiti atsiskaitymai.

Pranešame, kad naujo darbo paieškoms Jums kasdien suteikiamas 2 val. laisvas nuo darbo laikas arba viena darbo diena per savaitę, tuo metu paliekant Jūsų vidutinį darbo užmokestį.
Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka.
*****
tax.lt/postt7931.html
www.finansai.com/posts2639-0.html&postdays=0&postorder=asc

tai jei gerai supratau, darbuotojui reikia išmokėti 5 mėnesių darbo užmokestį. Ar taip?

Ir dar vienas klausimėlis. Jei mes pranešimą įteikiam liepos 28 d., o rūgpjūtį jis išeina atostogų. tai atleidžiame rugsėjo mėn. pabaigoje?

Sveiki, būkit geri padėkit. Jei darbuotojas dirba 120 mėn. atleidžiant jį reikia mokėti išeitinę išmoką už 5 mėnesius? Ar aš ne taip suprantu. Padėkit

Taip

Jeigu išeina savo noru - nereikia. Mokama tik nepanaudotų atostogų kompensacija.
Jei atleidžiamas ne savo noru - ir nepanaudotų atostogų kompensacija, ir išeitinė kompensacija.

Ačiū, aš taip ir maniau. Tik direktorius pradėjo aiškinti, kad ne taip supratau DK. Vis dėlto reikės įrodinėti savo tiesą, nors ir sunku.

Laba diena,

norėjau paklausti kai priemame žmogu dirbti vienu etatu direktoriaus pavaduotoju ir puse etato kasininko ar reikia rašyti dvi sutartis ar užtenka ir vienos?
Labai lauksiu atsakymo, nes reikia skubiai padaryti si darba dekui tam kas atsakys i si klausima.

Galima rašyti Darbo sutartį vienam darbui ir Papildomo darbo sutarį kitam darbui...
Galima rašyti vieną DS, kurioje nurodoma, kokias pareigas vykdys ir kokius darbus dirbs...
Čia kaip norite.

dekui uz atsakyma

Dėl antro atsakymo varianto abejočiau.
Klausime paminėta, kad pusantro etato. Vadinasi, daugiau nei 40 val per savaitę.
Sudaryčiau dvi DS.

Prieš kiek laiko maksimum gali darbuotojas parašyti prašymą priimiti į darbą ir darbo sutartį?Yra situacija tokia, kad priimitas darbuotojas bus komandiruojamas, o jam reikia iš anksto nupirkti bilietus, bet manau negalima naudoti įmonės pinigų dar ne įmonės darbuotojams.

Termino nėra prieš kiek laiko

Sveiki, padekite atsakyti i viena klausima. Ar mokes darbo birza darbininkui, jeigu tas nutraukus darbo sutarti, neatidirba 14 dienu?

Nutraukus darbo sutartį dirbti jau nebereikia

o jeigu, tas 14 dienas parašys kaip pravaikstas, tai darbo birza nemokes?

Jus nesupratote ar aš nesupratau jei jau darbo sutartis nutraukta tai visi darbiniai santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio yra nutrūkę tai apie kokį darbą gali eiti kalba?

Ar kas nors gali pasakyti, kokie dydžio delspinigiai mokami, jei laiku neatsiskaitoma su atleidžiamu darbuotoju ne dėl jo kaltės. Ten situacija apskritai nereali:,
1. Darbuotojas dirbo pagrindinėje darbovietėje ir antraeilėse įmonėje, priklausančioje vieman iš akcininkų.
2. Darbuotojas išėjo iš darbo pagrindinėje darbovietėje savo noru. Po kokių dviejų savaičių atsitiktinai sužino, kad jis atleistas ir iš antraeilio darbo - be prašymo, be įspėjimo ir net apie tai neinformuojamas. Jau nekalbu apie atsiskaitymą. Ir dar pranešimas Sodrai pateiktas su tokiom sumom "iš lubų"...
Ką jis gali tokioj situacijoj padaryti?

Kreiptis į darbo inspekciją.
O šiaip tai tik teismas turbūt padės.

Nesupratau, ar jis jau atleistas iš antraeilių dar ten antraeilėse dirbo