Labukas visiems. Jei kas žino papildoma darbą Šiauliuose arba ne pilnai darbo dienai, labai laukčiau pasiūlymų. Dirbu Rivile, bet buh.programa man ne problema. javera1458@gmail.com

Nieko jūs neturėsit. Gaunate sąskaitą be PVM ir ją apmokate. Viskas.

Kaip apmokestinti keleivių vežimą maršrutu Šiauliai-Ryga, jei vežame su taksi (ne reguliarus maršrutas). Tiek paslaugos pirkėjas, tiek pardavėjas - Lietuvos PVM mokėtojai. Be to pirkėjas negali pateikti jokio dokumento, kad tikrai jie važiavo būtent į Rygą (į aerouostą).

Ačiū, bandysiu.

Darbdavio mokamos dvi dienos pridedamos prie atlyginimo, tik soc.draudimas neskaičiuojamas, o tai, ką išmoka Sodra, niekur pridėti nereikia.

Aš Excel pasidariau labai gerą skaičiuoklę - man tereikia suvesti darbo valandas, naktines, šventines ir pasiskaičiuoja viskas - nuo iki mokesčių. Ir dar korespondencijas automatiškai surašo. Taip kad čia problema mažiausia.

Ir nesvarbu kad duomenyse rašo 2009 metus?

Aš tai turiu DUŽ tokią grafą - "išmokėtos sumos", tai sekantį mėn. toje grafoje ir įrašyčiau. Ir išmokėčiau mažiau.

Iki šiol pildydama metinę GPM deklaraciją naudojau labai patogią programėlę (iš buhalterių portalo). Skaičiuoju atlyginimus be programos, EXCEL pagalba, pasidariau failiuką GPM deklaracijai, ir ... pasirodo, programėlė pritaikyta 2009 metams, duomenys į naują formos versiją nepersikelia. Kažkas kažkur rado jau atnaujintą, bet niekaip nerandu kur. Gal kas žino ir gali pagelbėti. Nes turiu 5 įmones po 100 - 200 žmonių ir jau užsi*isau negyvai.

Turime išrašyti sąskaitą Omniteliui už tarpininkavimo paslaugas per 2008.11.01 -2008.11.30 - jie apsižioplino ir neatsiuntė mums ataskaitos, o dabar apsižiūrėjo. Tuo laikotarpiu PVM tarifas buvo 18 proc., mokesčiai man išaiškino, kad su tokiu PVM ir turiu rašytio sąskaitas. Sąskaitos data 2010-07-13. Ar turiu tikslinti 2008 metų PVM deklaraciją, ar tiesiog įtraukti į 2010 07 mėn.

Tai ir bus jo dalį jis nurodys pildydamas savo pajamų deklaraciją.

Padėkit , būkit draugai :)

Esame taksi firma. Nuomojame trumpajį Nr. iš firmos ne PVM mokėtojos. Už įeinančius skambučius telefonų operatoriai moka procentus. Kadangi Nr. priklauso kitai įmonei, ji išrašo jiems sąskaitas, pinigai už skambučius ir pervedami jai. Mes išrašom sąskaitas atitinkamai už skambučius tai kitai įmonei. Dabar klausimas. Ar mes rašydami sąskaitas turim priskaityti dar ir PVM (mes PVM mokėtojai), ar galim traktuoti šitas sumas, kaip kompensacines ir rašyti sąskaitas be PVM. Ir kaip man tas sumas rodyti pas mus apskaitoj - gal registruoti PVM "tame tarpe". Visgi tai mūsų pajamos. Susimaišiau visai.

Gal kas žino, ar darbo grafikai priskiriami saugotiniems dokumentams ir pagal kokį teisės aktą. Nes aš neradau, kad juos reikėtų saugoti.

Gal kur nors jau ir buvo, bet mano kompas kažko stabdo šiandien, tai neturiu sveikatos ieškoti. Kas nors pasakykit, kokiu kodu pervesti 6 % nuo 2d.d. ligos į VMI. Nes niekur nerandu.

Paprastai darbo birža duoda formą

Ar kas nors gali pasakyti, kokie dydžio delspinigiai mokami, jei laiku neatsiskaitoma su atleidžiamu darbuotoju ne dėl jo kaltės. Ten situacija apskritai nereali:,
1. Darbuotojas dirbo pagrindinėje darbovietėje ir antraeilėse įmonėje, priklausančioje vieman iš akcininkų.
2. Darbuotojas išėjo iš darbo pagrindinėje darbovietėje savo noru. Po kokių dviejų savaičių atsitiktinai sužino, kad jis atleistas ir iš antraeilio darbo - be prašymo, be įspėjimo ir net apie tai neinformuojamas. Jau nekalbu apie atsiskaitymą. Ir dar pranešimas Sodrai pateiktas su tokiom sumom "iš lubų"...
Ką jis gali tokioj situacijoj padaryti?

Jei rinkčiausi prekybinei firmai programą, tai imčiau tik Pragmą. Paprasta, aiški, pakankamai informatyvi. Kadangi esu dirbusi tikrai su nemažai programų (ne su visomis, aišku ), tai galiu lyginti.

Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis vieneri metai mokama 100 procentų, iki vaikui sukaks 2 metai - 85 procentai pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Gimus dviem ir daugiau vaikų, esančiam vaikų priežiūros atostogose pašalpa didinama priklausomai nuo vienu metu gimusių vaikų skaičiaus (gimus dvynukams 2 dvi pašalpos, trynukams – 3 pašalpos ir t.t.).

Ir dar:


Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų, (įtėvių), globėjas, kuris yra draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu ir:

apdraustas ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų;
per paskutinius 24 mėnesius iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Taigi iki vaiko priežiūros atostogų tu tą stažą jau tikrai turėsi.

Mokesčiai nuo tavo 2000 "ant popieriaus" mokami :
33,98 proc.SODRAI - 679,60 Lt
24 proc. /atėmus - 320/ - 403,20 Lt

Nelabai teisybė kas? Tai prieš dekretą tai ir buvo didesnis DU. Ar ji tau jį žada sumažinti atbuline data?

Galų gale gavau atsakymą iš VMI

Kažkokia grybaujanti buhalterė. Nieko nesuprantu. Viskas, išėjo žmogus į dekretą.Po dekreto vaiko auginimo atostogos, už kurias beje irgi mokama pagal vidutinį darbo užmokestį. Tiesa nežinau iš kokio laikotarpio - dirbu su vyrais, tai moterų problemų nesprendžiu. Jokios algos, jokių atostogų, jokių mokesčių. Ir kokiu pagrindu tau bus mažinamas atlyginimas.

Jei įmonės vidaus tvarkos taisyklėse nustatytas įmonės darbo laikas ir VISI darbuotojai dirba tuo laiku, tai jokių grafikų nereikia. Darbo inspekcijos nuomone. Beje, mano taip pat. Kam tas sviestas sviestuotas.

Nusipirkau RODĄ. Beje pirkau kaip fizinis asmuo, todėl jokio PVM. 300 iš karto ir po 100 kas mėnesį. Bet ne apie tai. :)
Susivedžiau sąskaitų planą. Viskas OK. Bet susivedžiau 2008 m. 2007 m. vistiek rodo senąjį - pavyzdinį. Ar galima kažkaip automatiškai perkelti mano suvestą sp į 2007 metus, ar vėl viską vesti rankutėm? Ir kaip bus, kai ateis 2009? 2007 m. operacijų - katino ašaros, bet noriu turėti duomenis nuo veiklos pradžios.
Ačiū už pagalbą.

Blemba, gal aš labai biauri, bet nesuprantu, ko tu nori - ar išeiti normaliai į dekretines atostogas ir gauti visas priklausančias išmokas, ar kad tave visą tą likusį laiką ant rankelių nešiotų ir čiūčiuotų? Nu bus tas spaudimas... Nu ir ką? Ar jau tokia popa esi, kad neištversi. Nebūtum blondynka, tai pasakyčiau - nekreipk dėmesio. Tuo labiau kad tai laikina ir yra tikslas. Gali save psichologiškai palaikyti ta mintim, kad "prišikai šefui" - nu negali jis tavęs atleisti, niekaip, nebent pripaišytų kokį "šiurkštų pareigų ar darbo drausmės pažeidimą". Bet čia jau tavo reikalas neduoti jam pagrindo. Sėkmės.
P.S. Pagal DK prieš dekretą gali pasiimti VISAS atostogas už metus, jei ką. O ir gydytojos nėščioms moterims nedarbingumo pažymėjimus lengva ranka dalina, ypač jei šiek tiek "patepi".

Aš užpildžiau visiems (beveik) savo darbuotojams ir kad nors VIENAS būtų ką nors... Tiesa, ačiū visi pasakė. Dar ir pažymas iš Sodros užsakiau visiems, kam reikėjo, ir paskaitą apie deklaravimą vasario mėnesį pravedžiau. Kokia aš gerietė, net pačiai bloga.

Dideliausias ačiū.

Gelbėkit !!!!!!!!!!!!!!!!!!

Išverskit kas nors į anglų - Garantinis fondas ir Gyventojų pajamų mokestis. Visur ieškojau, užsimušau ir niekur neradau. :((((

Būtinai :)

Tai va dėl to man ir kilo abejonių. Jis atvažiuoja į Lietuvą 3-4 kart per metus po kokias 4-5 dienas. Ar galima tai laikyti "laikinai gyvena"? Be to visa veikla vykdoma Norvegijoje - įmonė stato ten namus. Lietuvoje tik samdomi žmonės pagal rangos sutartis.