Po menesio mane atleidzia is darbo, o as turbut laukiuosi. Ka daryti???

O jau su tokiomis "puikiomis" darbuotojomis, tai jis suklestės? Ir kur Jūsų verslininko logika?
Taigi, geriau brangiai atsikratyti vienos, nesugebančios dirbti (nesugebanti JAU buvo iki nėštumo, jisai jos nediskriminuoja dėl nėštumo, jinai JAU nemoka dirbti) ir sėkmingai dirbti su likusiomis.
Ar Jūs ne verslininkas ir žiūrite tik iš savo kišeninių ŠIOS dienos eilinio darbininko pozicijų?
Tikėtis, kad tokia išeis gražiuoju, tai naivu, aišku, normali moteris nesinervuos darbe, kur jos nenori ir nenevuos savo būsimo kūdikio ir tokių klausimų neuždavinės ir jokių patarimų jai nereikia, jinai pati žino kas geriausia jos kūdikiui.

Panašu, kad supratom vienas kitą...Taip. Bet merginai reikia ...juk reikia stažo? Manau, kad susitars Ne vilkas juk...žmogus žmogui Blogiausiu atveju liks dar ir įstatymas

Man atrodo, kad judu čia nesusikalbat... Drįsiu įsiterpti.
Soffy - tu ant Samajanos nevaryk taip. Atsimenu, kaip jis atėjo į forumą su savo pirmosiomis problemomis. Būtent dėl tokios mergužėlės. Žmogui tik gero norėdamas, leisdamas į dekretines žiūrėjo, kaip jai su kuo mažesniais nuostoliais išeiti.
Vadinasi, rūpinosi būsima mamyte, ant savo galvos užsiversdamas pasekmes. Tada pagalvojau, nu koks geras žmogus, tas darbdavys...

Turim vieną tokią. Pusmetį prasitrynė su nedarbingumais, mokėjom ligos pašalpą už 2 d. nuo kiekvieno (praktiškai neužsidirbo ji nei tų), išėjo į dekretą, grįš, parašys pareiškimą ir mes jai sumokėsim kompensaciją už atostogas beveik už metus, o pradirbo ji realiai gal porą savaičių.
Tai vat taip ir gaunasi: gera širdelė - plika subinelė.
Nors iš esmės pritariu Samajanai - reikia tartis.

Nieko aš blogai nesakau apoe Samajaną ir blogai apie jį negalvoju, manau, jog jis kaip reta padorus žmogus, taigi viskas gerai mūsų susikalbėjime:).
Aš už mamas ir vaikučius, bet už doras mamas, kurios mano, jog vaikus auginti yra svarbus, atsakingas, garbingas dalykas ir elgiasi garbingai, nes VISKAS atsiliepia vaikui, visi mūsų blogi poelgiai ir visos mūsų blogos mintys ir mūsų patirtos nuoskaudos ir skriaudos patirtos irgi atsipliepia.
Taigi, būtent dėl vaiko psichinės sveikatos turi - privalai būti garbingas visada, visur ir su visais.

Nu nu, retas kuris darbuotojas elgiasi garbingai darbdavio atžvilgiu.
Dažnai negarbingas elgesys būna abipusis.
Būtent šiuo atveju nežinome darbdavio nuomonės. Net nežinome priežasčių, kodėl pardavimai maži.
Gal ta darbuotoja nėra beviltiška. Gal sudarytos netinkamos darbo sąlygos.

o gal tiesiog nenori dirbti, juk sedeti ir taxe ar kur nors kitur per visa diena rasineti, ir gauti menesini atlyginima yra zymiai maloniau, nei skambineti potencialiems klientams ir kazka siulyti?

Manau.kad darbe pačios populiariausios darbuotojos, kurioms virš 40 metų.Nei gimdo, nei prisigeria, nei teka, žodžiu, tikras aukso fondas.

Šiais laikais ir gimdo ir prisigeria ir dar ką nors sugalvoja įdomesnio tos 40 - etės, laikai keičiasi sparčiai, kaip tik 20 - metės dar ir neturi laiko gimdyti šiais laikais. Gerti tai turi laiko, aišku:).

Nebukite tokios pikčiurnos.Manau,kad teisti kažką nežinant pilnos situacijos nereikia.Kartais abidvi pusės buna teisios.Kiekvienas iš savo pozicijos.Aš tai pakalbėčiau su diriku gražiuoju ir jeigu suprasčiau,kad nenori padėti iš širdies išeičiau,kad negadinti sau nervų.Nes man sveikata ir gera savijauta būtų svarbiau.
Gerai,kad kai aš laukiausi tai mano vadovai (dirbau dviejuose darbuose) labai nuoširdžiai mane pasveikino ir paragino nesijaudinti dėl visokių niekų.Didelis jiems ačiu.

Kad reikėtų pasistengt nasinervuot tai faktas. Bet nežinant situacijos lengva pasakyti - išeičiau, jeigu yra kur išeiti ar vyras gerą algą gauna, gal ir taip. O jei ne... Vaikelis augs, valgyti norės, sauskelnių ir rūbelių ir viso kito ir jam ir mamytei reikės, o per tuos du metelius nemaži pinigėliai susidaro. Reikia tartis. Jei viršininkas ne žmogus o akmuo, gal blogiausiu atveju vertėtų tartis, kad ne visą algą atiduotų, bent jau skaičiuotų normalią...Negerai taip, bet gyvent reikės ir ne vienai.

Blemba, gal aš labai biauri, bet nesuprantu, ko tu nori - ar išeiti normaliai į dekretines atostogas ir gauti visas priklausančias išmokas, ar kad tave visą tą likusį laiką ant rankelių nešiotų ir čiūčiuotų? Nu bus tas spaudimas... Nu ir ką? Ar jau tokia popa esi, kad neištversi. Nebūtum blondynka, tai pasakyčiau - nekreipk dėmesio. Tuo labiau kad tai laikina ir yra tikslas. Gali save psichologiškai palaikyti ta mintim, kad "prišikai šefui" - nu negali jis tavęs atleisti, niekaip, nebent pripaišytų kokį "šiurkštų pareigų ar darbo drausmės pažeidimą". Bet čia jau tavo reikalas neduoti jam pagrindo. Sėkmės.
P.S. Pagal DK prieš dekretą gali pasiimti VISAS atostogas už metus, jei ką. O ir gydytojos nėščioms moterims nedarbingumo pažymėjimus lengva ranka dalina, ypač jei šiek tiek "patepi".

Ateis Blondynka ir prisipažins mums, kad visgi nesilaukia....

Laba diena
noreciau pasiklausti, prie kiek laiko reikia ispeti vadova kad laukiuosi?
aciu labai

Kai tik turėsit pažymą iš gydytojo, kad laukiatės, iš karto neškit darbdaviui ir į buhalteriją

ACIU LABAI UZ ATSAKYMA :)