Dėl atostogų perkelimo

Laba diena,
Gal jau kažkur yra apie tai kalbėta,bet aš neradau
Išeinu atostogų nuo 07,07 iki 07.14,bet 0707, yra poilsio diena. Norėčiau paklausti ar man tada nusikelia atostogos dar viena diena ar ne? Nes mes su buhaltere apie tai kalbėjom,ji sako kad ne,o aš manau kad taip.
Ačiū už atsakymą

Ne
Prasitęsia kai būna ŠVENČIŲ dienos.

O kodel negalima parasyti prasymo nuo 07-08 iki 07-11 (iskaitytinai) ir 14 d. ateiti i darbeli

Aciu uz atsakyma!
Jo zinau kad galima parasytin diena veliau,tiesiog ateiciai noriu zinoti!

poilsio dieną niekuomet neikite atostogų, tai poilsio diena, ji tik įskaitoma į kalendorinių dienų skaičių.

Jūsų atveju atostogų eikite tik nuo liepos 8 dienos, taip 3 dienos prisidės prie atostogų.

O jei pvz. as eiciau atostogu nuo birzelio 30 iki liepos 14,tai ta diena , liepos 7,man butu pridedama prie atostogu dienu,t.y.ar mani darba reiketu 15 liepos ar vis del to liepos 14?

Jei parasysit prasyma nuo 06,30 iki 07,14 tai jums nieks neprisides,tik kalendoriniu dienu skaicius issiskaiciuos be sventiniu

Liepos 7 diena - nėra šventinė, ir už ją, beje, nemokami atostoginiai.
Į darbą reiktų eiti taip, kaip prašyme parašyta: jei iki 14 d., tai į darbą 15 d., išnaudotumėt 14 k.d. atostogų.

ar galima duoti tik savaite nemokamu atostogu?
man uzpasakojo, kad butinai turi eiti 2 savaitem

Nu kokių nesąmonių tik neprisigalvoja žmonės...
Galima tiek tiek reikia. Tik klausimas, ar tikrai galima (pagal DK 184 str.)

Pas mumis ir vienai dienai eina nemokamu :) aso administracijai leidus ir psio.

nu ir as jau issigandau, bet va DK nepasiskaiciau
liepos menesi norim paleisti darbuotojus atostogom, bet jau nemazai yra pasieme, tai gausiu rodyti 2 savaites nemokamu, o kitas teks rodyti, kad dirba

Negalima taip daryti.

o ka daryti? vel rodyti atostogas?

Paklausiu paprastai: dėl kokių priežasčių jūsų darbuotojai nori pasiimti nemokamas atostogas?

esme tame, kad sumazejo uzsakymu ir norim pailseti, kol susikaups uzsakymu, todel visi eina atostogu kone priverstiniu! todel daug zmoniu jau yra buve atostogose ir sefas liepe isleisti nemokamu!
ka man kitaip daryti?

Jei būna įprasta, kad vasarą sumažėja užsakymų, įsiveskite tvarką, kad visa įmonė atostogauja pvz. liepos mėnesį. Tebūnie tai patvirtinta (kaip grafikas). Darbdavys turi teisę neleisti atostogauti pagal grafiką.
Jei yra darbo trūkumas, tai turėtų būti prastova, nes tai ne darbuotojo kaltė, kad mažiau darbo.
Neapmokamų atostogų dėl kitokių priežasčių galima suteikti kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais. Bet kuriuo atveju, negali būti "šefas liepė".

Jei jau bet kuriuo atveju nusižengiate darbo teisei, tai nėra didelio skirtumo, kokiu būdu tai darysite.
Galite ir neapmokamų leisti, tai dar nors 2 savaitės į atostogų stažą įsiskaičiuos žmonėms.

visada budavo to darbo ir buvo sunku numatyti metu pradzioj, kad ta infliacija taip sumazins uzsakymus, tikrai nebuciau leidusi atostogauti, bet yra kaip yra... gal ir neprireiks visu paleisti, arba neprireiks viso menesio atostogu, bet zmones supranta jei jie jau buvo atostogose ir sutinka eiti nemokamu vel!
tik patarkit kaip nenusizengti tai darbo teisei!!! gal tie kurie nebuvo eina menesiui atostogu, o kurie buvo tik 2 savaites nemokamu

Aš jau sakiau, kad nusižengiate vien jau leisdami neapmokamų atostogų vietoj to, kad formintumėte prastovą. Vien tai, kad vienu metu keletas žmonių "panorės" negauti algos, jau gali kelti įtarimą (Sodrai juk teks pranešt)...
Dėl socialinio teisingumo jau spręskite patys
Dėl to "tariamo" teisingumo: darbuotojai gali pasiprašyti "leisti neatvykti į darbą administracijos leidimu", tik toks niuansas: šis laikotarpis neįskaitomas į laikotarpį, už kurį skaičiuojamos atostogos. Tai dar kartą nuskriausite žmones. O neapmokamų dvi savaitės įskaitomos.
(Pvz. gal kas vaikų iki 14 metų turi, tiems priklauso 14 k.d.neapmokamų)