Dėl atostogų perkelimo

sveiki, labai reikalingas patarimas. Pas mus žmones dirba po 11 val. kas antrą savaitę - savaitę dirba, savaitę ilsisi. Darbuotojus vieną po kito leidžiame atostogų dviems savaitėms. Ar būsime labai prasikaltę, jeigu žmogų atostogų išleisime po to, kai jis atidirbs savo savaitę, nes vadovai nenori išleisti atostogų 3 savaitėms ir reikalauja, kad jie pirma savaitę atidirbtų ir paskui tiktai eitų atostogų. Padėkite prašau, nes as irgi pasimeciau, vieni sako vienaip, kiti kitaip, o kaip reiktų iš tiesų ?

Atostogos yra susitarimo dalykas. Tad ir tarkitės. Darbdavys vienašališkai negali nustatyti nei atostogų datos, nei trukmės.
Kad mažiau būtų problemų, paprastai sudaromas atostogų grafikas (eilė)...

Aš ne tai turėjau omenyje. Mane domina, ar bus teisėtai, jeigu zmogus atostogų eis ne PO savaitės poilsio dienų, o atidirbęs savaitę. Kaip darbuotojai nori atostogauti, jiems iseina viena savaitė poilsio ir 2 savaitės atostogų, o kaip darbdavys, tai tiktai dvi savaitės atostogų. Tai va, ar bus teisėta, reikalauti iš darbuotojo pirma atidirbti savo savaitę, tokiu būdu sumažinant , ir tik paskui eiti atostogauti ? O darbo grafiko nėra prasmės sudrinėti, kadangi taip dirba tiktai 4 darbuotojai, po savaitę 11 val.

Nesuprantu, kur yra problema? Na, darbuotojas išeis 2 savaitėm atostogų, viskas čia teisėta. Bet, kaip rašė Tininga, tai turėtų būti abipusis susitarimo reikalas.
O dėl darbo grafiko - tai jis vis tiek reikalingas, nors ir 4 darbuotojai dirba.

Na pasikartosiu, kad būtų aiškiau: reikalauti atidirbti ar pan. ir tik PO to atostogauti neteisėta. Todėl ir rašau, kad turi būti susitarimas. Jei darbuotojas taip nesutinka atidirbinėti, belieka kaip nors tartis.
Darbo grafikas privalomas, net jei dirba vienas darbuotojas, ypač jei jo darbas nėra 8 val./5 d.d.

Sveiki. Gal galite patarti, kaip teisingai sudėlioti dokumentus.
Viena darbuotoja išėjo apmokamų atostogų. PInigėliai sumokėti. Atostogų metu pasiėmė biuletenį. Dabar , pasibaigus biuletenio laikui, nori grįžti į darbą, o atostogas perkelti liepos viduriui. Motyvas, "dabar man ir taip atsibodo nieko neveikti".

Kas gi čia tokio? Galite permokėtus atostoginius perkelti į avansą, o paskui iš naujo skaičiuoti; galite nieko nedaryti atostoginiams, o paskui, kai pasiims perkeltas atostogas, pažiūrėti ar nesigauna koks skirtumas ir tuomet koreguoti.

Su pinigėliais aišku. O darbuotojas pats turi rašyti prašymą dėl atostogų perkėlimo, ar geriau daryti atšaukimą iš atostogų?

Jei biuletenis yra, tai atostogos automatiškai nutrūksta. Būtų gerai, kad žmogus nurodytų planuojamą laiką pasinaudoti tomis atostogomis ir tada įsakymą parašyti. Arba bent jau nepamiršti to, kad tiek ir tiek atostogų dienų yra perkeliama.