Nepanaudotų atostogų perkėlimas į kitus metus

Ar darbuotojui reikia rašyti prašymą dėl nepanaudotų atostogų perkėlimo į kitus metus, jei tas darbuotojas pradėjo dirbti gruodžio mėn. 1 d., t.y. už vieną darbo mėn.? Ar turi tokius prašymus rašyti tik tie darbuotojai, kurie jau yra išdirbę vienerius metus?

Prašymo jokio nereikia rašyti. Atostogos kaupiasi ir tiek.

Reikia rasyti pareiškimą,metų gale arba pradžioje.Neseniai buvau kursuose,tai šia tema diskutavome.

O kas bus, jei nebus parašyti pereiškimai? Ar kas nors pasikeis?

Tipo tikrinančios institucijos gali prisikabinti kokiu pagrindu išleidai atostogų pvz.už 2004 m.Tikrai mums kursuose taip aiškino p.Duškinienė

Atsiprašau už išsireiškimą, bet, mano nuomone, tai visiškas nusivažiavimas į lankas Dar kartą perskaičiau visą Darbo kodekso skyrių apie atostogas ir niekur neišskaičiau tokio dalyko.

Juokinga Buvau Duškinienės seminare, tai jau tegul ji man atleidžia - kartais TAIP nušneka...
Pas mus įprasta praktika - atostogų kortelėje laikotarpius pildyti iš eilės, žmonės prašymuose nenurodo laikotarpių. Manau, jog tai niekam nekenkia.

Na nesiginčysiu,kaip jūs norit taip darykit.Bet Duškinienės kursai man patys geriausi kokiuose tik buvau.Viskas išsamu ir aišku neveltui ji Juriskonsultų asociacijos prezidentė.

Oi Oi Oi.

O tai kaip tie kursai vadinasi ir kas juos organizuoja?
Beje, aš pati irgi neseniai buvau Darbo užmokesčio skaičiavimo kursuose, tai labai nervino, kad lektorė net normaliai nebuvo VDU skaičiavimo tvarkos perskaičiusi ir šnekėjo tarpais visiškas nesąmones

O mane kartais stebina, kad žmonės nemąsto logiškai, o įsitveria kokio tai skambaus titulo, kaip antai p.Duškinienės, ir jau viskas, bet kokia frazė tampa neginčijama teisybe, nors visiškai be jokio logiško pagrindo, juo labiau teisinio. Keista, o ji pati juk teisininkė.

nu nesamonė viskas kuo puikiausiai matosi asmens byloje kada atostogavo už kokį laikotarpį...kiek liko manau nelogiška rašyt kad perkelti atostogas tai juokinga ATOSTOGŲ SUVESTINĖ.doc

tą atostogų suvestinę segu ant pačio viršaus darbuotojo bylutėje taip niekur perdaug nereikia ieškoti skaičiuoti sekti

Taigi aš jums nieko neperšu kaip jūs norit taip darykit,aš pasakiau ką kursuose girdėjau.
Kursai vyko Conti viešbutyje,organizatoriai VŠĮ "Problemų sprendimų centras".
Va pvz.viena mergina per kursus pasakė,kad priimant į darbą pas juos darbuotojai nerašo prašymų.Pas mus kai tikrino DI iškart tikrino tuos prašymus.

aš tau siūlau neimti į galvą, patariam: jokių prašymjų nereikia rašyti Žinau tokių pavyzdžių kai net akyse to dalyko nematė praktiškai nepačiupinėję, gauna kažkokia apstrakčią info ir šneka per seminarus nesuprasdami esmės praktiškai

Šitą dalyką mūsų administratorė man pasakė grįžusi iš seminaro apie raštvedybos taisykles. Kad prašymo nebereikia, užtenka tik darbo sutarties. Bet mes vis tiek prašome, kad žmonės rašytų tuos prašymus.

Tai va suprask kaip nori vieni sako rašykit,kiti nerašykit.O mums tvarkančiom tas bylas paskui už viską atsakyti reikia.
Aš tai liepiu rašyti ar tai į darbą ar tai atostogom ir t.t dėl šventos ramybės nes nežinia kas atvažiuos tikrinti.

Reikia rašyti prašymą ir priimant į darbą ir perkeliant atostogas iki kitus metus, REIKIA

Va man irgi įdomu pasidarė, jei pareiškimo nebus, gal nepanaudotų atostogų kompensacijos mokėti nereikės?Yra pas mane atostogų kortelė kiekvienam gavrikui , kur matosi kiek priklauso, kiek atostogavo, kiek liko.

Manau tas prašymas reikalingas kaip įrodymas jog pats darbuotojas nenori atostogauti, o ne, kad darbdavys piktybiškai neišlaido atostogų.