Dėl išėjimo iš darbo ir kt klausimai

tai užtektų parašyt tarkim : Prašau atleisti mane iš "tokiu ir tokiu" pareigų ne vėliau kaip 2015-06-24? Ir nereikia nurodyti priežasčių dėl ko ir panasiai?

Sveiki, as taip pat noreciau paklausti del darbo isejimo. Dirbu tik apie 2 men.ir man tas darbas netenkina,ir beto susikloste tokia situacija, kad as nebegaliu dirbti del asmeniniu aplinkybiu. Mano darbo sutartis yra neterminuota, bet yra bandomasis laikotarpis 3 m.,as iki 3 m.nedirbsiu. Ar man reikes atidirbti 3 d.d. ar 14 d.d.nuo prasymo atleisti datos? Nors sutartyje nieko neraso, kad reikia darbdavi informuoti pries 14 d.d. ?

Nurodote konkrečią atleidimo datą, jokių ten "ne vėliau". Ir kodėl būtent šventinę dieną?

Na ir kas, kad sutartyje neparašyta: viso kodekso ten niekas ir nesurašys. Jei išeisite savo noru, pagal 127 str. 1 dalį, tai įspėjimas prieš 14 d.d., jei prašysite atleisti dėl bandomojo laikotarpio - 107 str. 2 d., prieš 3 d.d. Tik atkreipkite dėmesį, kas nurodyta prie bandomojo laikotarpio nustatymo.
Susitarus su darbdaviu, gali būti ir nesilaikoma tų įspėjimo terminų...

supratau,tai man rasyti kad atleistu pagal 107 str.2 d. o del bndomojo laikotarpio rasoma taip: "nustatomas 3 m. isbandymo laikotarpis,norint patikrinti ar darbuotojas tinka salyginiam darbui." ir daugiau nieko. tai kaip man geriau pasielgti?

Sveiki, ar estae susidure su tokia situacija. Dirbu metus laiko ir menesi vienoje darbovieteje, noriu iseiti is darbo, esu idarbinta puse etato bet dirbu kaip uz pilna, darbdavys nemokes uz neatbutas atostogas kaip uz pilna etata, ka daryti tokiu atveju?

Apie tai galvoti reikia prieš įsidarbinimą.

Tai va nepagalvojau kadangi labai ieskojau darbo, ir beto kadangi alga normaliai duodavo iz pilna etata tai galvojau nebus problemu

Sveiki. Situacija tokia noreciau paklaust apie pravaikstas. Jeigu mane atleidzia del pravaikstu nes palikau pareiskima ir tikrai ten daugiau nebenoriu rodytis. Tai kas bus toliau ar tas atleidimas uz pravaikstas pasiliks kurnors mano byloje kad kiti darbdaviai galetu matyti ar tik bus nusiustas i sodra del ko mane atleido ?

Tik nusiųs sodrai. Gali skambinti į prieš tai buvusią darbovietę, jei kur nors darbinsies.

bet dar lyg jai norės po to į dabro biržą registruotis, tai negaus pašalpos, o taip pat skaiiau neseniai, kad jai su raštišku susitikmų darbuotojo kitas darbdavys gali kreiptis į sodrą kad sužinoti apie darbuotoją nfo kur ir kiek dirbo

Nesvarbu, kas dirbate 0,5 et. jums priklausos 28 kalendorinės dienos už išdirbtus metus, Parašykite prašymą dėl atleidimo iš darbo. Jums išmokės kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Mes su darbadviu susitareme iki kurios dienos as dirbu, bet jis man sumokes tik kas priklauso uz puse etato kuriuo tik esu forminta o ne mokes uz pilna etata uz neatbutas atostogos kas istikruju priklausytu, gal cia jau sazines reikalas

Pagal bandomojo laikotarpio formuluotę tai darbdavys sprendžia apie tinkamumą darbui, vadinasi jeigu jums darbas nepatinka tai pateikite prašymą vadovui dėl atleidimo iš darbo nurodant atleidimo datą.