Tax.lt narys Joviciuke
- Tax.lt narys nuo
- 2005-03-02
- Miestas / vietovė
- Kaunas
- Profesija
- Personalo vadybininkė
- Joviciuke
- forume parašė 298 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-09-10 14:54
Įvairūs »
Skolų išieškojimas, ieškinys »
#557549
nerkri rašė: Laba diena, siame forume esu naujoke, tai nepykite, jei jau toks klausimas buvo, tiesiog dirbu su skolininkais ir jau kelinta karta pasikabinu su Vilniaus miesto 1uoju apylinkes teismu. Parasiau pareiskima del teismo isakymo, o teisejas ji nutartimi atmete, nes 10cia Lt per didelius delspinigius uzsiplesiau (pritaike 6 men senaties termina). Nutartyje ipareigoja VMI grazinti zymini mokesti. Tai, kaip as dabar suprantu, man nereikia rasyti prasymo del zyminio grazinimo, tik pataisyti delspinigius pareiskime ir sumazinti zymini penkiais centais, o kvituka pridesiu ta pati. Kaip manote, ar taip susitvarkius dokumentai praeis. Jauciuosi, kaip mokinuke gavusi dvejeta, nors tikrai zinau, kad delspinigiu skaiciavimo senati teismai taiko nebent tuo atveju, kai skolininkas papraso, o ne kai teisejui "gera" nuotaika
delspinigių senaties terminas - 6 mėnesiai. Žyminį mokestį reikia mokėti iš naujo.
nerkri rašė: Laba diena, siame forume esu naujoke, tai nepykite, jei jau toks klausimas buvo, tiesiog dirbu su skolininkais ir jau kelinta karta pasikabinu su Vilniaus miesto 1uoju apylinkes teismu. Parasiau pareiskima del teismo isakymo, o teisejas ji nutartimi atmete, nes 10cia Lt per didelius delspinigius uzsiplesiau (pritaike 6 men senaties termina). Nutartyje ipareigoja VMI grazinti zymini mokesti. Tai, kaip as dabar suprantu, man nereikia rasyti prasymo del zyminio grazinimo, tik pataisyti delspinigius pareiskime ir sumazinti zymini penkiais centais, o kvituka pridesiu ta pati. Kaip manote, ar taip susitvarkius dokumentai praeis. Jauciuosi, kaip mokinuke gavusi dvejeta, nors tikrai zinau, kad delspinigiu skaiciavimo senati teismai taiko nebent tuo atveju, kai skolininkas papraso, o ne kai teisejui "gera" nuotaika
delspinigių senaties terminas - 6 mėnesiai. Žyminį mokestį reikia mokėti iš naujo.
2008-09-10 14:52
Įvairūs »
Skolų išieškojimas, ieškinys »
#557548
Vat tokia problema...
Kreditorius padavė skolininką į teismą rugpjūčio mėnesį (tiksli data nėra žinoma) ir prašė teismo priteisti skolą, delspinigius, žyminį mokestį, advokato išlaidas ir palūkanas. Teisme byla buvo iškelta rugsėjo 4d. Skolininkas rugsėjo 1d. apmokėjo kreditoriaus išrašytą PVM SF. Rugsėjo 5d. teismas priėmė nutartį dėl laikinųjų apsaugos priemonių taikymo bei skolos, delspinigių, palūkanų, žyminio mokesčio ir advokato išlaidų priteisimo iš skolininko. Skolininkas, apmokėjęs PVM SF, pranešė kreditoriui. Skolininkas teismo įsakymo dar negavęs.
Atvažiuoja kreditorius ir reikalauja žyminio mokesčio ir advokato išlaidų.
Klausimas: ką daryti skolininkui, mokėti ko prašo ar laukti teismo įsakymo ir rašyti atsakymą, kad skola buvo sumokėta rugsėjo 1d.
Kreditorius padavė skolininką į teismą rugpjūčio mėnesį (tiksli data nėra žinoma) ir prašė teismo priteisti skolą, delspinigius, žyminį mokestį, advokato išlaidas ir palūkanas. Teisme byla buvo iškelta rugsėjo 4d. Skolininkas rugsėjo 1d. apmokėjo kreditoriaus išrašytą PVM SF. Rugsėjo 5d. teismas priėmė nutartį dėl laikinųjų apsaugos priemonių taikymo bei skolos, delspinigių, palūkanų, žyminio mokesčio ir advokato išlaidų priteisimo iš skolininko. Skolininkas, apmokėjęs PVM SF, pranešė kreditoriui. Skolininkas teismo įsakymo dar negavęs.
Atvažiuoja kreditorius ir reikalauja žyminio mokesčio ir advokato išlaidų.
Klausimas: ką daryti skolininkui, mokėti ko prašo ar laukti teismo įsakymo ir rašyti atsakymą, kad skola buvo sumokėta rugsėjo 1d.
2008-09-10 10:57
Programinė įranga »
kompiuteris »
#557373
Gal galit pagelbėti 
Word'e tekstas visas blykčioja įvairiausiomis spalvomis. Nerandu kaip nuimti 
Windows Višta, škias
Word'e tekstas visas blykčioja įvairiausiomis spalvomis. Nerandu kaip nuimti
Windows Višta, škias
2008-09-10 10:31
Bendra »
Bandomasis laikotarpis »
#557337
astukasas rašė:
Na aš tiesiog svarstau, mūsų darbuotojai labai jau inoringi, jie kaip jiem suplaukia, taip ir elgiasi, todėl dabar bandau pasikaustyti teisiškai pati, kad galėčiau įrodinėti savo tiesą. Kaip suprantu jie privalo pasirašyti, o jeigu nepasirašytų, surašyčiau pranešimą, kad pasirašyti atsisakė.
nu čia jau įdomiai
tai jei jis susipažįsta su parnešimu apie atleidimą, tai žino, kad bus atleistas, tai ko čia spyriotis ir nepasirašyt ant DS?
astukasas rašė:
Na aš tiesiog svarstau, mūsų darbuotojai labai jau inoringi, jie kaip jiem suplaukia, taip ir elgiasi, todėl dabar bandau pasikaustyti teisiškai pati, kad galėčiau įrodinėti savo tiesą. Kaip suprantu jie privalo pasirašyti, o jeigu nepasirašytų, surašyčiau pranešimą, kad pasirašyti atsisakė.
nu čia jau įdomiai
tai jei jis susipažįsta su parnešimu apie atleidimą, tai žino, kad bus atleistas, tai ko čia spyriotis ir nepasirašyt ant DS?
2008-09-10 10:18
Darbo teisė »
klaidinga darbo laiko apskaita »
#557308
prosas rašė:
Joviciuke rašė: subjektyvi ar ne subjektyvi, bet su jais neturiu jokio noro pyktis ir duoti jiems pagrindą pastoviai lankytis.
Kad tu žinotum, kaip tu žiauriai klysti :)
neįsikirtau
prosas rašė:
Joviciuke rašė: subjektyvi ar ne subjektyvi, bet su jais neturiu jokio noro pyktis ir duoti jiems pagrindą pastoviai lankytis.
Kad tu žinotum, kaip tu žiauriai klysti :)
neįsikirtau
2008-09-10 09:49
Darbo teisė »
klaidinga darbo laiko apskaita »
#557283
Tininga rašė:
VDI dar ne to prikalba. Bet tai tik JŲ SUBJEKTYVI NUOMONĖ. Pavargsi, jei viso to klausysi ir paisysi, patikėk...
Darbo kodekse (o jie uoliai tuo vadovaujasi) tiek pasakyta:
"Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. "
Aišku, jei kažkas tuos grafikus įsidėjo į stalčių, tai jau čia negerai.
subjektyvi ar ne subjektyvi, bet su jais neturiu jokio noro pyktis ir duoti jiems pagrindą pastoviai lankytis. Mes esam statybininkai, todėl visuomet po padidinamuoju stiklu, užkniso jie mane negyvai, nes jei tik pradedi dėl kažko su jais ginčytis (ypač jei esi teisus) tai tuoj keičia temą ir prašo ką nors naujo parodyti. O vadovaujasi jie daugiau savo įsitikinimais, nei DK ir piknaudžiauja savo padėtimi.
Ačiū, Tininga, už paguodą
Tininga rašė:
VDI dar ne to prikalba. Bet tai tik JŲ SUBJEKTYVI NUOMONĖ. Pavargsi, jei viso to klausysi ir paisysi, patikėk...
Darbo kodekse (o jie uoliai tuo vadovaujasi) tiek pasakyta:
"Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. "
Aišku, jei kažkas tuos grafikus įsidėjo į stalčių, tai jau čia negerai.
subjektyvi ar ne subjektyvi, bet su jais neturiu jokio noro pyktis ir duoti jiems pagrindą pastoviai lankytis. Mes esam statybininkai, todėl visuomet po padidinamuoju stiklu, užkniso jie mane negyvai, nes jei tik pradedi dėl kažko su jais ginčytis (ypač jei esi teisus) tai tuoj keičia temą ir prašo ką nors naujo parodyti. O vadovaujasi jie daugiau savo įsitikinimais, nei DK ir piknaudžiauja savo padėtimi.
Ačiū, Tininga, už paguodą
2008-09-10 09:33
Darbo teisė »
klaidinga darbo laiko apskaita »
#557273
Tininga rašė:
O kur taip yra parašyta?
VDI lūpose, kai gavau velnių, kad ne visi darbuotojai pasirašę ant grafiko. nes kitaip, kaip tu įrodysi, kad jie su tuo grafiku susipažino
Tininga rašė:
O kur taip yra parašyta?
VDI lūpose, kai gavau velnių, kad ne visi darbuotojai pasirašę ant grafiko. nes kitaip, kaip tu įrodysi, kad jie su tuo grafiku susipažino
2008-09-10 08:59
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#557247
Ramy rašė: na tai sita suprantu :) aciu uz patarima :) dar noriu paklausti, kiek naujos imones gali tikrinti per sodra apie isejima ir darbo santykius ankstesnese darbovietese? nelabai su tuo susidurus :( nes ateityje jeigu teks dirbti rimta darba, kad kazkokia buvusi pravaiskta nesudarytu kliuciu...
man rodos, Sodra tokių duomenų neteikia, nes ji pati nemato atleidimo priežasties, tik paskaičiavimus
Ramy rašė: na tai sita suprantu :) aciu uz patarima :) dar noriu paklausti, kiek naujos imones gali tikrinti per sodra apie isejima ir darbo santykius ankstesnese darbovietese? nelabai su tuo susidurus :( nes ateityje jeigu teks dirbti rimta darba, kad kazkokia buvusi pravaiskta nesudarytu kliuciu...
man rodos, Sodra tokių duomenų neteikia
, nes ji pati nemato atleidimo priežasties, tik paskaičiavimus
2008-09-10 08:58
Darbo teisė »
klaidinga darbo laiko apskaita »
#557246
Ramy rašė: turime spausdintus darbo grafikus (yra bendras egzempliorius su vadovu parasais, nors patiems darbuotojams neleisdavo pasirasyti - cia galima ipaisyti kazkoki berods pazeidima) kuriuose aiskiai matosi darbo valandos ir pusvalandis pietus.
darbuotojas supažindinamas su darbo grafiku PASIRAŠYTINAI, likus ne mažiau kaip dviems savaitėms iki mėnesio pradžios
Ramy rašė: turime spausdintus darbo grafikus (yra bendras egzempliorius su vadovu parasais, nors patiems darbuotojams neleisdavo pasirasyti - cia galima ipaisyti kazkoki berods pazeidima) kuriuose aiskiai matosi darbo valandos ir pusvalandis pietus.
darbuotojas supažindinamas su darbo grafiku PASIRAŠYTINAI, likus ne mažiau kaip dviems savaitėms iki mėnesio pradžios
2008-09-09 19:36
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#557188
Vifi rašė: Kaip su išeitinėm pašalpom?
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Vifi rašė: Kaip su išeitinėm pašalpom?
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
2008-09-09 18:02
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#557181
Vifi rašė:
O jei sutartį nori nutraukti darbdavys?
Ar tinka 129 str. išmokant vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką?
129str.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
Vifi rašė:
O jei sutartį nori nutraukti darbdavys?
Ar tinka 129 str. išmokant vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką?
129str.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
2008-09-09 17:41
Darbo teisė »
del nelegalaus darbo »
#557176
draugas rašė:
vovere rašė: tai ir as galiu atsistot ir pasifotkint kad dirbu pas jus statybose. blefas manau
gal ir blefas, bet kiek bandziau issiaskinti, mano kalte tame, kad as pasinaudojau neidarbintu darbuotoju paslaugomis...
o turejau kreiptis i firma....
vėjai nieko jie jums nepadarys, o tokius draugus vykit kuo šalin
jūs nesate juridinis asmuo, todėl įdarbinti jų negalėjote, o jei jie teikė jums paslaugas, turėjo pateikti jums verslo liudijimus ir išrašyti sąskaitą
draugas rašė:
vovere rašė: tai ir as galiu atsistot ir pasifotkint kad dirbu pas jus statybose. blefas manau
gal ir blefas, bet kiek bandziau issiaskinti, mano kalte tame, kad as pasinaudojau neidarbintu darbuotoju paslaugomis...
o turejau kreiptis i firma....
vėjai
nieko jie jums nepadarys, o tokius draugus vykit kuo šalin
jūs nesate juridinis asmuo, todėl įdarbinti jų negalėjote, o jei jie teikė jums paslaugas, turėjo pateikti jums verslo liudijimus ir išrašyti sąskaitą
2008-09-09 16:06
Bendra »
Direktoriaus keitimas »
#557088
Tess rašė:
Joviciuke rašė: naujas direktorius, nes jis paskirtas nuo 09-01, o senasis patampa komercijos direktoriumi nuo 09-02
Jie abu tokiais patampa nuo 2008-09-02.
Nes nuo 2008-09-02 vadovas eina savo pareigas.
O 2008-09-01 yra vadovo atleidimop data, o aoteleidimo data yra paskutinė darbo diena.
Dėl to taip ir užsiparinau su datomis.
vistiek naujas, nes jis jau tą dieną dirba direktoriumi
Tess rašė:
Joviciuke rašė: naujas direktorius, nes jis paskirtas nuo 09-01, o senasis patampa komercijos direktoriumi nuo 09-02
Jie abu tokiais patampa nuo 2008-09-02.
Nes nuo 2008-09-02 vadovas eina savo pareigas.
O 2008-09-01 yra vadovo atleidimop data, o aoteleidimo data yra paskutinė darbo diena.
Dėl to taip ir užsiparinau su datomis.
vistiek naujas, nes jis jau tą dieną dirba direktoriumi
2008-09-09 16:00
Bendra »
Direktoriaus keitimas »
#557072
Tess rašė:
Joviciuke rašė: Kažkaip painiai čia pas tave viskas naujam komercijos direktoriui turi būti pakeitimas DS dėl DU. Tam reikalingas direktoriaus įsakymas 
nes keičiami DS punktai: pareigos ir DU
Čia viskas aišku. Bet kas turi rašyti dėl DU? Ar kacininka, ar jau naujas direktorius.
Painiava tai tikrai
vovere rašė: manau isakymo dar reiketu o daugiau viskas gerai manau
O dėl įspėjimo termino, LR DK 203?
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
Nors komercijos vadovas yra ir bendrovės akcininkas, juk nebėgs skustis
naujas direktorius, nes jis paskirtas nuo 09-01, o senasis patampa komercijos direktoriumi nuo 09-02
Tess rašė:
Joviciuke rašė: Kažkaip painiai čia pas tave viskas
naujam komercijos direktoriui turi būti pakeitimas DS dėl DU. Tam reikalingas direktoriaus įsakymas nes keičiami DS punktai: pareigos ir DUČia viskas aišku. Bet kas turi rašyti dėl DU? Ar kacininka, ar jau naujas direktorius.
Painiava tai tikrai
vovere rašė: manau isakymo dar reiketu o daugiau viskas gerai manau
O dėl įspėjimo termino, LR DK 203?
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
Nors komercijos vadovas yra ir bendrovės akcininkas, juk nebėgs skustis
naujas direktorius, nes jis paskirtas nuo 09-01, o senasis patampa komercijos direktoriumi nuo 09-02
2008-09-09 15:52
Darbo teisė »
darbo apmokėjimas »
#557057
zziviless rašė: Prašau padėti,
dirbu transporto įmonėje, skaičiuoju už rugpjūtį atlyginimus ir pradedu pati savo skaičių bijoti, vyriausia buhalterė nepataria nieko, tiksliau pataria tik kad būtų kuo mažiau. Bet žmonės jug dirbo, nenorėčiau jų skriausti.
Rugpjūtyje nustatytas valandų skaičius 159. Vairuotojai perdirbo šias valandas su kaupu, nes dalis sirgo, dalis atostogavo, kaikurių autobusai sugedo. Jei žmogus išdirba 240 valandų vietoje nustatytų 159 tai jau nenormalu.
Iš tų 240 valandų (įmonės vairuotojai dirba pagal iš anksto paruoštus grafikus) 63 val ne gagal grafiką (reiškia poilsio dienomis). Apmokant už darbą sistema yra labai sudėtinga ir už valandas ir už surinktas pajamas (čia keleivių vežimas). Skaičiuojant už viršvalandžius reikia taikyti 1,5 karto koeficienta, o už poilsio dienas 2. O kokį koeficientą taikyti kai poilsio dienos sutampa su viršvalandžiais? Nes jei taikau abu tai atlyginimas išauga nuo 3200 iki 4050. Bijau kad manęs vadovas nesupras, jei nepateiksiu raštiško dokumento. Kiek už viršvalandžius apmokėti, kiek už poilsio dienas?
o kam reikia kurti naują temą
zziviless rašė: Prašau padėti,
dirbu transporto įmonėje, skaičiuoju už rugpjūtį atlyginimus ir pradedu pati savo skaičių bijoti, vyriausia buhalterė nepataria nieko, tiksliau pataria tik kad būtų kuo mažiau. Bet žmonės jug dirbo, nenorėčiau jų skriausti.
Rugpjūtyje nustatytas valandų skaičius 159. Vairuotojai perdirbo šias valandas su kaupu, nes dalis sirgo, dalis atostogavo, kaikurių autobusai sugedo. Jei žmogus išdirba 240 valandų vietoje nustatytų 159 tai jau nenormalu.
Iš tų 240 valandų (įmonės vairuotojai dirba pagal iš anksto paruoštus grafikus) 63 val ne gagal grafiką (reiškia poilsio dienomis). Apmokant už darbą sistema yra labai sudėtinga ir už valandas ir už surinktas pajamas (čia keleivių vežimas). Skaičiuojant už viršvalandžius reikia taikyti 1,5 karto koeficienta, o už poilsio dienas 2. O kokį koeficientą taikyti kai poilsio dienos sutampa su viršvalandžiais? Nes jei taikau abu tai atlyginimas išauga nuo 3200 iki 4050. Bijau kad manęs vadovas nesupras, jei nepateiksiu raštiško dokumento. Kiek už viršvalandžius apmokėti, kiek už poilsio dienas?
o kam reikia kurti naują temą
2008-09-09 15:51
Bendra »
Direktoriaus keitimas »
#557055
Tess rašė: Tai bandysiu surašyti veiksmų eiliškumą:
1. sprendimas dėl vadovo atšaukimo/paskirimo (nuo 2008-09-01)
2. sprendimas dėl buvusio vadovo paskirimo komercijos direktoriumi (nuo 2008-09-02)
3. DS su komercijos direktoriumi pasirašoma 2008-09-02, turiu omeny įrašomi pakeitimai.
4. Kaip dėl DU pasikeitimo? Buvo 100 Lt, dabar 800 Lt. LR DK 203 str. Ar reikės direktoriaus atrskiro įsakymo dėl DU?
Kažkaip painiai čia pas tave viskas naujam komercijos direktoriui turi būti pakeitimas DS dėl DU. Tam reikalingas direktoriaus įsakymas nes keičiami DS punktai: pareigos ir DU
Tess rašė: Tai bandysiu surašyti veiksmų eiliškumą:
1. sprendimas dėl vadovo atšaukimo/paskirimo (nuo 2008-09-01)
2. sprendimas dėl buvusio vadovo paskirimo komercijos direktoriumi (nuo 2008-09-02)
3. DS su komercijos direktoriumi pasirašoma 2008-09-02, turiu omeny įrašomi pakeitimai.
4. Kaip dėl DU pasikeitimo? Buvo 100 Lt, dabar 800 Lt. LR DK 203 str. Ar reikės direktoriaus atrskiro įsakymo dėl DU?
Kažkaip painiai čia pas tave viskas
naujam komercijos direktoriui turi būti pakeitimas DS dėl DU. Tam reikalingas direktoriaus įsakymas nes keičiami DS punktai: pareigos ir DU
2008-09-09 15:25
Bendra »
Direktoriaus keitimas »
#557010
Tess rašė:
Yra sprendimas atšaukti direktorių iš pareigų ir paskirti naują. Dar yra vienas sprendimas paskirti buvusi vadovą komercijos direktoriumi.
Kaip buti dėl DU, kas spręs šį klausimą?
Juk DK yra terminai dėl DU salygų keitimo ir t.t.
DU klausimą sprendžia akcininkų susirinkimas, jie nustato pareiginį direktoriaus DU
Tess rašė:
Yra sprendimas atšaukti direktorių iš pareigų ir paskirti naują. Dar yra vienas sprendimas paskirti buvusi vadovą komercijos direktoriumi.
Kaip buti dėl DU, kas spręs šį klausimą?
Juk DK yra terminai dėl DU salygų keitimo ir t.t.
DU klausimą sprendžia akcininkų susirinkimas, jie nustato pareiginį direktoriaus DU
2008-09-09 10:58
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#556893
Tininga rašė:
Čia ir esmė, kad tos atostogos NENUTRAUKIAMOS.
paaiškinkite žioplai mergiotei, kas joms atsitinka? niekuomet nesusidūriau su tuo
Tininga rašė:
Čia ir esmė, kad tos atostogos NENUTRAUKIAMOS.
paaiškinkite žioplai mergiotei, kas joms atsitinka? niekuomet nesusidūriau su tuo
2008-09-09 10:47
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#556887
mariska rašė:
Ačiū.
P.S. kažkas nerealaus pavykos prisikambinti darbo inspekciaji, o ten tok malonūs vyrukas, net keista
Reikia keisti darbo sutartį, darbuotojas darbdavį raštu turi įspėti prieš 14 d.d.
tabelyje žymisi 4 d.d.
ir dar turite pranešti Sodrai apie vaiko priežiūros atostogų nutraukimą
mariska rašė:
Ačiū.
P.S. kažkas nerealaus pavykos prisikambinti darbo inspekciaji, o ten tok malonūs vyrukas, net keista
Reikia keisti darbo sutartį, darbuotojas darbdavį raštu turi įspėti prieš 14 d.d.
tabelyje žymisi 4 d.d.
ir dar turite pranešti Sodrai apie vaiko priežiūros atostogų nutraukimą
2008-09-09 10:36
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#556878
mariska rašė: Sveiki,
turiu bėdą kuri vadinasi viena darbuotoja grįžo iš motinystės atostogų, kai tos atostogos dar nesibaigė.
Darbuotoja sugrįžo dirbti nepilną dieną anskčiau dirbo pilnu etatu, dabar 0,5 etatu. Kitą dalį jai kompensuos sodra. Su tuo kaip tai ir aišku.
Bet va kaip žymėti tabelyje. ar tik 4 DD ar 4DD ir 4PV?
Ir mums reikia pakeisti darbo sutartį dėl pusės etato ?
Prašau padėkyte
taip, darbo sutartį jums reikia pakeisti, nurodant 4d.val. per dieną. Tabelyje žymimas faktiškai dirbtas laikas, vadinasi, reikia žymėti 4val.
mariska rašė: Sveiki,
turiu bėdą
kuri vadinasi viena darbuotoja grįžo iš motinystės atostogų, kai tos atostogos dar nesibaigė.
Darbuotoja sugrįžo dirbti nepilną dieną anskčiau dirbo pilnu etatu, dabar 0,5 etatu. Kitą dalį jai kompensuos sodra. Su tuo kaip tai ir aišku.
Bet va kaip žymėti tabelyje. ar tik 4 DD ar 4DD ir 4PV?
Ir mums reikia pakeisti darbo sutartį dėl pusės etato ?
Prašau padėkyte
taip, darbo sutartį jums reikia pakeisti, nurodant 4d.val. per dieną. Tabelyje žymimas faktiškai dirbtas laikas, vadinasi, reikia žymėti 4val.
2008-09-09 10:09
Įvairūs »
Painiava dėl atsotoginių »
#556858
aksmi rašė: Sveikos kolegos.
Visai nebūtina kurti naujos temos
pasinaudojus forumo paieška, gali rasti atsakymus į rūpimą klausimą
tax.lt/postt1320.html
tax.lt/postt4971.html
aksmi rašė: Sveikos kolegos.
Visai nebūtina kurti naujos temos
pasinaudojus forumo paieška, gali rasti atsakymus į rūpimą klausimą
tax.lt/postt1320.html
tax.lt/postt4971.html
2008-09-09 09:52
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#556841
greetaa rašė: sveikuciai turiu beda ar labai baisiai jei turejau paskaičiuot už vieną dieną o paskaičiavau netyčia už dvi, nes ta moteriske paprase kad jei suteikt laisvą dieną as jei suteikiau administracijos leidimu o ji nuejo pas gydytoja ir pasieme bilioteni tokiu atveju as turejau skaiciuot tik uz vieną dieną ka dayrt tylet ar skambint
aišku skambint. kad jums jai mokėti, jeigu jai tą dieną buvo nedraudiminis laikotarpis
greetaa rašė: sveikuciai turiu beda ar labai baisiai jei turejau paskaičiuot už vieną dieną o paskaičiavau netyčia už dvi, nes ta moteriske paprase kad jei suteikt laisvą dieną as jei suteikiau administracijos leidimu o ji nuejo pas gydytoja ir pasieme bilioteni tokiu atveju as turejau skaiciuot tik uz vieną dieną ka dayrt
tylet ar skambint aišku skambint. kad jums jai mokėti, jeigu jai tą dieną buvo nedraudiminis laikotarpis
2008-09-09 09:32
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#556820
Loreta13 rašė:
Joviciuke rašė: tai kad vienas vaikas buvo 14,50Lt
Pritaikė ir už vyrą.
Juk deklaruojant taip galima.
nu jo, nusikalbėjau o gal ir vyro pajamas kas nors deklaravo?
Loreta13 rašė:
Joviciuke rašė: tai kad vienas vaikas buvo 14,50Lt
Juk deklaruojant taip galima.
nu jo, nusikalbėjau
o gal ir vyro pajamas kas nors deklaravo?
2008-09-09 09:28
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#556816
Tininga rašė:
Moteriske rašė: Sveiki. Esu ne buhalterė, tad prašau jūsų pagalbos. Deklaravau 2005 metų pajamas, deklaraciją užpildė kitas žmogus ir iš VMI gavau pranešimą, kad pritaikytas per didelis MNPD. Gal galėtumėte pasakyti, koks jis turėjo būti, jei esu ištekėjusi, 2005-07-05 gimė vaikas (pirmas), o vyras tais metais pajamų turėjo tik iš veiklos pagal verslo liudijimą? Bandžiau skaičiuoti pati, tai gavau taip: 290 x 7 + (290 + 29) x 5 = 3625 Lt Ar klystu?
Manau, kad viskas čia gerai, tačiau VMI reikia pateikti papildomų duomenų (įrodymus, kitaip ptariant). Tikriausiai ten nurodyta, kur reiktų kreiptis.
tai kad vienas vaikas buvo 14,50Lt
pagal mane, suma turėtų būti 3552,50Lt
Tininga rašė:
Moteriske rašė: Sveiki. Esu ne buhalterė, tad prašau jūsų pagalbos. Deklaravau 2005 metų pajamas, deklaraciją užpildė kitas žmogus ir iš VMI gavau pranešimą, kad pritaikytas per didelis MNPD. Gal galėtumėte pasakyti, koks jis turėjo būti, jei esu ištekėjusi, 2005-07-05 gimė vaikas (pirmas), o vyras tais metais pajamų turėjo tik iš veiklos pagal verslo liudijimą? Bandžiau skaičiuoti pati, tai gavau taip: 290 x 7 + (290 + 29) x 5 = 3625 Lt Ar klystu?
Manau, kad viskas čia gerai, tačiau VMI reikia pateikti papildomų duomenų (įrodymus, kitaip ptariant). Tikriausiai ten nurodyta, kur reiktų kreiptis.
tai kad vienas vaikas buvo 14,50Lt
pagal mane, suma turėtų būti 3552,50Lt
2008-09-08 13:00
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#556538
elipse rašė: Ačiū... nepatinka man tokie dalykai , reikia iš karto apsispręsti ką daryti su darbuotoja Gal bandomąjį mėnesiui pratęsti
bandomojo laikotarpio pratęsinėti negalima
elipse rašė: Ačiū... nepatinka man tokie dalykai , reikia iš karto apsispręsti ką daryti su darbuotoja
Gal bandomąjį mėnesiui pratęsti bandomojo laikotarpio pratęsinėti negalima
2008-09-08 12:59
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#556537
kemira rašė: Sveiki,
pas mus dirbantis vienas tevelis dabar yra isleistas tevystes atostogu vienam menesiui. Bet realiai jis dirba - tiksliau pagal igaliojima atlieka tam tikrus veiksmus, (dokumentu pateikimas, sutarciu derinimas ir pan.). Ar tai labai blogai? Kad jo parasai bus tomis dienomis kada jis yra tevystes atostogose?
jis negali nieko pasirašinėti, nes yra išleistas tėvystės atostogų
kemira rašė: Sveiki,
pas mus dirbantis vienas tevelis dabar yra isleistas tevystes atostogu vienam menesiui. Bet realiai jis dirba - tiksliau pagal igaliojima atlieka tam tikrus veiksmus, (dokumentu pateikimas, sutarciu derinimas ir pan.). Ar tai labai blogai? Kad jo parasai bus tomis dienomis kada jis yra tevystes atostogose?
jis negali nieko pasirašinėti, nes yra išleistas tėvystės atostogų
2008-09-08 12:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#556536
vvirginija1 rašė: Ar valandinis atlygis dar vis 4,85 lt?
taip
vvirginija1 rašė: Ar valandinis atlygis dar vis 4,85 lt?
taip
2008-09-08 11:34
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#556505
etumri rašė: Jei darbuotojas teismo nutarimu turi atlikti viesuosius darbus tai tabelyje zymima VV? o kaip tuomet su DU?
manyčiau NP
etumri rašė: Jei darbuotojas teismo nutarimu turi atlikti viesuosius darbus tai tabelyje zymima VV? o kaip tuomet su DU?
manyčiau NP
2008-09-08 11:34
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#556504
elipse rašė: Perrašyti be bandomojo
bandomąjį įdėkite, tiesiog vietoj neterminuotos įrašykite terminuotą
elipse rašė: Perrašyti be bandomojo
bandomąjį įdėkite, tiesiog vietoj neterminuotos įrašykite terminuotą
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui