Vaiko priežiūros atostogos
Girele
9675
2008-09-08 20:45
Girele
2011-09-11 05-57
emjoli rašė: Sveiki as turiu toki klausimuka. Planuojam iseti 2009m. birzelio men. vaikelio prieziuros atostogeliu, jei dievulis duos ir viskas bus sekmingai. Cia bus mano 2 vaikelis vyresn. 4m.Kazkur girdejau,kad nuo 2009m. keiciasi ismoku už dekretines atostogas paskaiciavimo tvarka, ar galit kas nors suteikti inform. Begalo dekinga. Aciu
Visa informacija: www.sodra.lt/index.php?cid=329
emjoli rašė: Sveiki as turiu toki klausimuka. Planuojam iseti 2009m. birzelio men. vaikelio prieziuros atostogeliu, jei dievulis duos ir viskas bus sekmingai. Cia bus mano 2 vaikelis vyresn. 4m.Kazkur girdejau,kad nuo 2009m. keiciasi ismoku už dekretines atostogas paskaiciavimo tvarka, ar galit kas nors suteikti inform. Begalo dekinga. Aciu
Visa informacija: www.sodra.lt/index.php?cid=329
mariska
8625
2008-09-09 10:13
mariska
Sveiki,
turiu bėdą
kuri vadinasi viena darbuotoja grįžo iš motinystės atostogų, kai tos atostogos dar nesibaigė.
Darbuotoja sugrįžo dirbti nepilną dieną anskčiau dirbo pilnu etatu, dabar 0,5 etatu. Kitą dalį jai kompensuos sodra. Su tuo kaip tai ir aišku.
Bet va kaip žymėti tabelyje. ar tik 4 DD ar 4DD ir 4PV?
Ir mums reikia pakeisti darbo sutartį dėl pusės etato ?
Prašau padėkyte
turiu bėdą
kuri vadinasi viena darbuotoja grįžo iš motinystės atostogų, kai tos atostogos dar nesibaigė.
Darbuotoja sugrįžo dirbti nepilną dieną anskčiau dirbo pilnu etatu, dabar 0,5 etatu. Kitą dalį jai kompensuos sodra. Su tuo kaip tai ir aišku.
Bet va kaip žymėti tabelyje. ar tik 4 DD ar 4DD ir 4PV?
Ir mums reikia pakeisti darbo sutartį dėl pusės etato ?
Prašau padėkyte
mariska
8625
2008-09-09 10:33
mariska
2011-09-11 05-57
mariska rašė: Sveiki,
turiu bėdą kuri vadinasi viena darbuotoja grįžo iš motinystės atostogų, kai tos atostogos dar nesibaigė.
Darbuotoja sugrįžo dirbti nepilną dieną anskčiau dirbo pilnu etatu, dabar 0,5 etatu. Kitą dalį jai kompensuos sodra. Su tuo kaip tai ir aišku.
Bet va kaip žymėti tabelyje. ar tik 4 DD ar 4DD ir 4PV?
Ir mums reikia pakeisti darbo sutartį dėl pusės etato ?
Prašau padėkyte
Negi Niekas, Niekas, Niekas nebuvote su tuo susidurę? 
mariska rašė: Sveiki,
turiu bėdą
kuri vadinasi viena darbuotoja grįžo iš motinystės atostogų, kai tos atostogos dar nesibaigė.
Darbuotoja sugrįžo dirbti nepilną dieną anskčiau dirbo pilnu etatu, dabar 0,5 etatu. Kitą dalį jai kompensuos sodra. Su tuo kaip tai ir aišku.
Bet va kaip žymėti tabelyje. ar tik 4 DD ar 4DD ir 4PV?
Ir mums reikia pakeisti darbo sutartį dėl pusės etato ?
Prašau padėkyte
Negi Niekas, Niekas, Niekas nebuvote su tuo susidurę?
Joviciuke
298
2008-09-09 10:36
Joviciuke
2011-09-11 05-57
mariska rašė: Sveiki,
turiu bėdą kuri vadinasi viena darbuotoja grįžo iš motinystės atostogų, kai tos atostogos dar nesibaigė.
Darbuotoja sugrįžo dirbti nepilną dieną anskčiau dirbo pilnu etatu, dabar 0,5 etatu. Kitą dalį jai kompensuos sodra. Su tuo kaip tai ir aišku.
Bet va kaip žymėti tabelyje. ar tik 4 DD ar 4DD ir 4PV?
Ir mums reikia pakeisti darbo sutartį dėl pusės etato ?
Prašau padėkyte
taip, darbo sutartį jums reikia pakeisti, nurodant 4d.val. per dieną. Tabelyje žymimas faktiškai dirbtas laikas, vadinasi, reikia žymėti 4val.
mariska rašė: Sveiki,
turiu bėdą
kuri vadinasi viena darbuotoja grįžo iš motinystės atostogų, kai tos atostogos dar nesibaigė.
Darbuotoja sugrįžo dirbti nepilną dieną anskčiau dirbo pilnu etatu, dabar 0,5 etatu. Kitą dalį jai kompensuos sodra. Su tuo kaip tai ir aišku.
Bet va kaip žymėti tabelyje. ar tik 4 DD ar 4DD ir 4PV?
Ir mums reikia pakeisti darbo sutartį dėl pusės etato ?
Prašau padėkyte
taip, darbo sutartį jums reikia pakeisti, nurodant 4d.val. per dieną. Tabelyje žymimas faktiškai dirbtas laikas, vadinasi, reikia žymėti 4val.
Tininga
50021
2008-09-09 10:39
Tininga
2011-09-11 05-57
mariska rašė: Sveiki,
turiu bėdą kuri vadinasi viena darbuotoja grįžo iš motinystės atostogų, kai tos atostogos dar nesibaigė.
Darbuotoja sugrįžo dirbti nepilną dieną anskčiau dirbo pilnu etatu, dabar 0,5 etatu. Kitą dalį jai kompensuos sodra. Su tuo kaip tai ir aišku.
Bet va kaip žymėti tabelyje. ar tik 4 DD ar 4DD ir 4PV?
Ir mums reikia pakeisti darbo sutartį dėl pusės etato ?
Prašau padėkyte
Na, tikrai nesusidūriau. Bet pagalvokim. Pirmiausia, jos prašymu nustatote ne visą darbo laiką ir atliekate DS papildymą.
Kadangi vaiko priežiūros atostogos nenutrauktos, tai galbūt taip ir teisinga būtų žymėti: 4PV. Aišku tik tai, kad jokiose žymėjimo taisyklėse to nerasim, nes tai ganėtinai nauja galimybė: ir dirbti, ir atostogų nenutraukti.
mariska rašė: Sveiki,
turiu bėdą
kuri vadinasi viena darbuotoja grįžo iš motinystės atostogų, kai tos atostogos dar nesibaigė.
Darbuotoja sugrįžo dirbti nepilną dieną anskčiau dirbo pilnu etatu, dabar 0,5 etatu. Kitą dalį jai kompensuos sodra. Su tuo kaip tai ir aišku.
Bet va kaip žymėti tabelyje. ar tik 4 DD ar 4DD ir 4PV?
Ir mums reikia pakeisti darbo sutartį dėl pusės etato ?
Prašau padėkyte
Na, tikrai nesusidūriau. Bet pagalvokim. Pirmiausia, jos prašymu nustatote ne visą darbo laiką ir atliekate DS papildymą.
Kadangi vaiko priežiūros atostogos nenutrauktos, tai galbūt taip ir teisinga būtų žymėti: 4PV. Aišku tik tai, kad jokiose žymėjimo taisyklėse to nerasim, nes tai ganėtinai nauja galimybė: ir dirbti, ir atostogų nenutraukti.
mariska
8625
2008-09-09 10:41
mariska
2011-09-11 05-57
Joviciuke rašė:
mariska rašė: Sveiki,
turiu bėdą kuri vadinasi viena darbuotoja grįžo iš motinystės atostogų, kai tos atostogos dar nesibaigė.
Darbuotoja sugrįžo dirbti nepilną dieną anskčiau dirbo pilnu etatu, dabar 0,5 etatu. Kitą dalį jai kompensuos sodra. Su tuo kaip tai ir aišku.
Bet va kaip žymėti tabelyje. ar tik 4 DD ar 4DD ir 4PV?
Ir mums reikia pakeisti darbo sutartį dėl pusės etato ?
Prašau padėkyte
taip, darbo sutartį jums reikia pakeisti, nurodant 4d.val. per dieną. Tabelyje žymimas faktiškai dirbtas laikas, vadinasi, reikia žymėti 4val.
Ačiū.
P.S. kažkas nerealaus pavykos prisikambinti darbo inspekciaji, o ten tok malonūs vyrukas, net keista
Reikia keisti darbo sutartį, darbuotojas darbdavį raštu turi įspėti prieš 14 d.d.
tabelyje žymisi 4 d.d.
Joviciuke rašė:
mariska rašė: Sveiki,
turiu bėdą
kuri vadinasi viena darbuotoja grįžo iš motinystės atostogų, kai tos atostogos dar nesibaigė.
Darbuotoja sugrįžo dirbti nepilną dieną anskčiau dirbo pilnu etatu, dabar 0,5 etatu. Kitą dalį jai kompensuos sodra. Su tuo kaip tai ir aišku.
Bet va kaip žymėti tabelyje. ar tik 4 DD ar 4DD ir 4PV?
Ir mums reikia pakeisti darbo sutartį dėl pusės etato ?
Prašau padėkyte
taip, darbo sutartį jums reikia pakeisti, nurodant 4d.val. per dieną. Tabelyje žymimas faktiškai dirbtas laikas, vadinasi, reikia žymėti 4val.
Ačiū.
P.S. kažkas nerealaus pavykos prisikambinti darbo inspekciaji, o ten tok malonūs vyrukas, net keista
Reikia keisti darbo sutartį, darbuotojas darbdavį raštu turi įspėti prieš 14 d.d.
tabelyje žymisi 4 d.d.
Joviciuke
298
2008-09-09 10:47
Joviciuke
2011-09-11 05-57
mariska rašė:
Ačiū.
P.S. kažkas nerealaus pavykos prisikambinti darbo inspekciaji, o ten tok malonūs vyrukas, net keista
Reikia keisti darbo sutartį, darbuotojas darbdavį raštu turi įspėti prieš 14 d.d.
tabelyje žymisi 4 d.d.
ir dar turite pranešti Sodrai apie vaiko priežiūros atostogų nutraukimą
mariska rašė:
Ačiū.
P.S. kažkas nerealaus pavykos prisikambinti darbo inspekciaji, o ten tok malonūs vyrukas, net keista
Reikia keisti darbo sutartį, darbuotojas darbdavį raštu turi įspėti prieš 14 d.d.
tabelyje žymisi 4 d.d.
ir dar turite pranešti Sodrai apie vaiko priežiūros atostogų nutraukimą
Tininga
50021
2008-09-09 10:54
Tininga
2011-09-11 05-57
Joviciuke rašė:
mariska rašė:
Ačiū.
P.S. kažkas nerealaus pavykos prisikambinti darbo inspekciaji, o ten tok malonūs vyrukas, net keista
Reikia keisti darbo sutartį, darbuotojas darbdavį raštu turi įspėti prieš 14 d.d.
tabelyje žymisi 4 d.d.
ir dar turite pranešti Sodrai apie vaiko priežiūros atostogų nutraukimą
Čia ir esmė, kad tos atostogos NENUTRAUKIAMOS.
Joviciuke rašė:
mariska rašė:
Ačiū.
P.S. kažkas nerealaus pavykos prisikambinti darbo inspekciaji, o ten tok malonūs vyrukas, net keista
Reikia keisti darbo sutartį, darbuotojas darbdavį raštu turi įspėti prieš 14 d.d.
tabelyje žymisi 4 d.d.
ir dar turite pranešti Sodrai apie vaiko priežiūros atostogų nutraukimą
Čia ir esmė, kad tos atostogos NENUTRAUKIAMOS.
Joviciuke
298
2008-09-09 10:58
Joviciuke
2011-09-11 05-57
Tininga rašė:
Čia ir esmė, kad tos atostogos NENUTRAUKIAMOS.
paaiškinkite žioplai mergiotei, kas joms atsitinka? niekuomet nesusidūriau su tuo
Tininga rašė:
Čia ir esmė, kad tos atostogos NENUTRAUKIAMOS.
paaiškinkite žioplai mergiotei, kas joms atsitinka? niekuomet nesusidūriau su tuo
Tininga
50021
2008-09-09 11:15
Tininga
2011-09-11 05-57
Joviciuke rašė:
Tininga rašė:
Čia ir esmė, kad tos atostogos NENUTRAUKIAMOS.
paaiškinkite žioplai mergiotei, kas joms atsitinka? niekuomet nesusidūriau su tuo
Tiesiog pasinaudojama šia galimybe:
"48(1). Kai apdraustasis asmuo, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas apskaičiuotos pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas."
Tai reiškia tai, jog grįžti į darbą dirbti dalį dienos, ir Sodrai teiki pažymas apie DU, kad ji galėtų perskaičiuoti pašalpą. Jei atostogos būtų nutrauktos, tai nebeliktų ir pašalpos ar jos dalies.
Jei DU didesnis nei pašalpa, tai galima ir nutraukti tas atostogas, vis tiek pašalpos nebemokės.
Joviciuke rašė:
Tininga rašė:
Čia ir esmė, kad tos atostogos NENUTRAUKIAMOS.
paaiškinkite žioplai mergiotei, kas joms atsitinka? niekuomet nesusidūriau su tuo
Tiesiog pasinaudojama šia galimybe:
"48(1). Kai apdraustasis asmuo, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas apskaičiuotos pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas."
Tai reiškia tai, jog grįžti į darbą dirbti dalį dienos, ir Sodrai teiki pažymas apie DU, kad ji galėtų perskaičiuoti pašalpą. Jei atostogos būtų nutrauktos, tai nebeliktų ir pašalpos ar jos dalies.
Jei DU didesnis nei pašalpa, tai galima ir nutraukti tas atostogas, vis tiek pašalpos nebemokės.
S
2008-09-09 15:36
sauluse
Labai prasau Jusu pagalbos... 
Sodros puslapį skaiciau, taciau, man vis vien neaisku kokia pašalpa aš gausiu išejusi vaiko priežiūros at.Kadangi man gimdyti kovo men. pradzioje, pagal nauja sodros tvarka nuo 2009m.01 01d.vaiko prieziuros atostogas man skaiciuos pagal III ir III ketv. Jei nuo 2008m. 07men. mano atlyginimas 6000Lt ant popieriaus, nuo spalio isidarbinciau dar ir antraeilese uz 3000Lt.
Sodros puslapį skaiciau, taciau, man vis vien neaisku kokia pašalpa aš gausiu išejusi vaiko priežiūros at.Kadangi man gimdyti kovo men. pradzioje, pagal nauja sodros tvarka nuo 2009m.01 01d.vaiko prieziuros atostogas man skaiciuos pagal III ir III ketv. Jei nuo 2008m. 07men. mano atlyginimas 6000Lt ant popieriaus, nuo spalio isidarbinciau dar ir antraeilese uz 3000Lt.
S
2008-09-09 15:42
sauluse
Na nelabai suprant kaip apskaiciujama pasalpa... Imamas bendras ketvirciu vidurkis atskirai kiekvienam kai busiu vaiko prieziuros atostogu menesiui ar kaip?
Imamas bendras ketvirciu vidurkis atskirai kiekvienam kai busiu vaiko prieziuros atostogu menesiui ar kaip?
J
2008-09-09 15:47
juolita
Vidurkio apskaiciavimui imasi Jusu nurodyti ketvirciai: pajamos dalinamos is tu ketvirciu darbo dienu skaiciaus (ne kiek Jus dirbote, bet kiek is viso yra darbo dienu) ir gaunamas dienos VDU.
Motinystes pasalpa skaiciuojama - dienos VDU dauginant is nestumo ir gimdymo atostogu menesiu darbo dienu skaiciaus.
Motinystes (tevystes) pasalpa - dienos VDU * 20,75. Sios pasalpos kompensuojamas VDU skaiciuojama imant jau kitus ketvircius.
Motinystes pasalpa skaiciuojama - dienos VDU dauginant is nestumo ir gimdymo atostogu menesiu darbo dienu skaiciaus.
Motinystes (tevystes) pasalpa - dienos VDU * 20,75. Sios pasalpos kompensuojamas VDU skaiciuojama imant jau kitus ketvircius.
E
2008-09-12 09:22
excoliuke
sveiki,
mama po gimdymo kada iseina vaiko prieziuros atostogu? 56 dienos po gimdymo?
Is anksto dekoju uz atsakyma.
mama po gimdymo kada iseina vaiko prieziuros atostogu? 56 dienos po gimdymo?
Is anksto dekoju uz atsakyma.
Tininga
50021
2008-09-12 09:24
Tininga
2011-09-11 05-57
excoliuke rašė: sveiki,
mama po gimdymo kada iseina vaiko prieziuros atostogu? 56 dienos po gimdymo?
Is anksto dekoju uz atsakyma.
Vaiko priežiūros atostogų paprastai išeinama pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms (tai būna nurodyta pažymėjime). Ir tai tikrai nebūtinai 56 dienos po gimdymo.
(Jei nėštumo ir gimdymo atostogų visai nebuvo, galima išeiti ir tik gimus vaikučiui.)
excoliuke rašė: sveiki,
mama po gimdymo kada iseina vaiko prieziuros atostogu? 56 dienos po gimdymo?
Is anksto dekoju uz atsakyma.
Vaiko priežiūros atostogų paprastai išeinama pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms (tai būna nurodyta pažymėjime). Ir tai tikrai nebūtinai 56 dienos po gimdymo.
(Jei nėštumo ir gimdymo atostogų visai nebuvo, galima išeiti ir tik gimus vaikučiui.)
E
2008-09-12 10:02
excoliuke
klausimas kilo del sito sodros teiginio.
Pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo) duodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių.
Pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo) duodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių.
Tininga
50021
2008-09-12 10:08
Tininga
2011-09-11 05-57
excoliuke rašė: klausimas kilo del sito sodros teiginio.
Pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo) duodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių.
Bet juk pažymėjimas išduodamas VIENAS (nebent dar pratęsimą išduoda), o pašalpą sumoka visą iš karto, vos jį pristačius.
Kodėl jums nepaskaičius kad ir šio teiginio:
Motinystės pašalpa pagal nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą skiriama ir mokama už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį neatsižvelgiant į faktinį iki gimdymo praėjusių dienų skaičių.
excoliuke rašė: klausimas kilo del sito sodros teiginio.
Pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo) duodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių.
Bet juk pažymėjimas išduodamas VIENAS (nebent dar pratęsimą išduoda), o pašalpą sumoka visą iš karto, vos jį pristačius.
Kodėl jums nepaskaičius kad ir šio teiginio:
Motinystės pašalpa pagal nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą skiriama ir mokama už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį neatsižvelgiant į faktinį iki gimdymo praėjusių dienų skaičių.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui