Darbo užmokesčio skaičiavimas

negi niekas negalit man padėti del DU.Paršau atsiliepkit.

Paskaitykit apie vidurkio skaičiavimą.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki,

Kas žinote kaip tiksliai reikia paskaičiuoti už rugpjūtį šventines ir naktines valandas? Pasidalinkite

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Dėkui įstatymą aš skaičiau aš klausiau kaip skaičiuoti reikia, kas įeina į tą 186 str 2 dalį? Priedai, premijos....už einamąjį mėnesį...o kaip atostoginiai? Pvz jei dirbta 182 val iš jų 40 val naktinės, valandinis 8 Lt ir priedas 159 Lt? Koks bus DU?

Ar valandinis atlygis dar vis 4,85 lt?

taip

Sveiki,
Situacija tokia: rugpjucio men buvo ismoketas darbuotojui atlyginimas uz liepos men. Per klaida (kuri pamatyta dabar skaiciuojant rugpjucio men algas) darbuotojui buvo pervesta daug daugiau pinigu nei priklause. Darbuotojas sutinka, kad del to si menesi alga jam nebutu ismoketa. Koki rasta reiketu rasyti, kaip viska suforminti, gal galetumet kas koki pavyzduka imest? dekui.

Perskaičiuokite 07 mėn. atlyginimą, taip pat priskaičiuokite ir 08 mėn. atlyginimą, kur tą permoką parodykite kaip avansą.

Na nzn ar galiu taip padaryti, nes yra taip: uz liepos men jam turejo buti ismoketa 92,91 Lt, o buvo ismoketa 584 Lt!!! Tiesiog priskaiciuojant atlyginima buvo blogai yrasytas pagr.du suma. Aisku, pajamu mokestis taip pat sumoketas nuo neteisingos sumos... uz rugpjucio men jam priskaiciuota isduoti suma 292 lt. Tad dar ir kita menesi jis turetu negauti dalies algos. Direktorius skambinosi pasikonsultuoti (nauja imone, tai zioplinejam dar) jam patare kad reikia parasyti rasta kad darbuotojas sutinka negauti algos kuri laika (kiek yra permoka). Tik nelabai ysivaizduoju kaip toki rasta parasyti, gal kas turi koki pavyzduka.

Kaip jau Jums rašyta, jei atlyginimas buvo blogai priskaičiuotas, perskaičiuokite ir apskaitoje ištaisykite klaidą.
O kaip susigrąžinti permokėtus pinigus (kokia tvarka), tai skaitykite LR Darbo kodekso 224-225 straipsnius.

Na jei teisingai supratau DK 224-225 straipsnius, tai taip iseina, jog mes negalim nemoketi algos si menesi darbuotojui, nors jis ir sutinka? bet jeigu galima isskaiciuoti tik po 20 proc nuo algos, tai ta permoketa suma reikes isskaitinet net 8 men (nes darbuotojo maza alga)! ??! Tad ar tikrai negalima issisukti lengviau neismokant si menesi darbuotojui algos?

tai juk galima isskaiciuoti max 50 proc. moketino darbuotojo DU, tai tereiks 4 men isskaiciuot

jei darbuotojas protingas (kaip matau šiuo atveju jei žmogus sutinka jis supranta, kad ne jo pinigai) išmokėkite algą ir tegul jis įneša grynais į kasą. Ir jūsų problemos baigsis ir žmogus vėliau gaus normalią algą. Žmogus nekaltas, kad jūs apsirikote.

....

Dekui uz atsakymus. Istaisiau klaida, o permoketa suma darbuotojui parodziau kaip isduota avansa ukio reikmems. Dabar kitas klausimas susijes su ta pacia problema- kadangi buvo perdaug sumoketa ir gpm, kokia suma tureciau rasyti i gpm deklaracija? tada liepos men tas kelias dienas ir tedirbo tik vienas darbuotojas-direktorius. Tai vat,rugpjucio men i vmi buvo pervesta 192 Lt suma, o pagal teisinga ziniarasti turejo buti 30,55 Lt. Tad ka irasyti i deklaracijos 19 langely- ar 192, ar 30,55?

Deklaracijoje rodoma ne tai, ką pervedėte, o tai, kiek išskaičiuota GPM nuo išmokėtų išmokų.

laba diena,
Norejau paklausti, pagal koki straipsni, man reikia atleisti zmogu, jei jis pareiskime raso, kad iseina is darbo suejus pensijinio amziaus terminui?
Ar yra kazkokios papildomos kompensacijos jam? ir koks tai butu atleidimo DK straipsnis?
Labai aciu visiems atsakiusiems?

Turėjome tokią situaciją (kai išėjo į pensiją pas mus dirbdamas). Konsultavausi su VDI. Atleidome pagal LR DK 127 str.2d., išmokėjome 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką pagal 140 str. 2 d.

127 str. 2 d. ir išmokėti už 2 mėn. išeitinę.