Darbo užmokesčio skaičiavimas
A
2008-07-23 10:51
alionara
2011-09-11 05-54
Loreta rašė: Na čia dabar... Koks darbo užmokestis, jei nedirbo? Net į nepanaudotų atostogų kompensacijos laikotarpį ta dalis netraukiama.
Surašot aktą, nuo kada iki kada nepasirodė darbe, ir atleidžiat pagal DK 136 str.
Jei skaičiuosit atlyginimą, tai kokios čia pravaikštos?
Ačiū, Loreta, taip ir padarysiu
Loreta rašė: Na čia dabar... Koks darbo užmokestis, jei nedirbo? Net į nepanaudotų atostogų kompensacijos laikotarpį ta dalis netraukiama.
Surašot aktą, nuo kada iki kada nepasirodė darbe, ir atleidžiat pagal DK 136 str.
Jei skaičiuosit atlyginimą, tai kokios čia pravaikštos?
Ačiū, Loreta, taip ir padarysiu
A
2008-07-23 10:54
alionara
2011-09-11 05-54
Tininga rašė:
alionara rašė:
Loreta rašė:
alionara rašė: atleidom už pravaikštas ,darbe nepasirodė jau 2008-07-01, mes atleidom 07-08, tai darbo užmokestį irgi reikėtų už liepos 5 d.d. paskaičiuoti, taip?
Už ką skaičiuoti, jei pravaikštos - juk nedirbo? Žymėjot pravaikštas tabelyje?
Žymėjome pravaikštas, skambinome tai vadybininkei, ėjome į namus, bet nieko...
Išėjo ir viskas, bet kai į Sodrą nunešiau atleidimą, ten pasakė, kad vistiek reikia paskaičiuoti už tas 5 d.d., kad paskui niekas neprikibtų...Tai ką man daryt?
Jei Sodrai nepranešėt 12-SD, tai gal ji taip ir sako. Jei viskas tinkamai įforminta, tai už pravaikštų dienas nei DU mokamas, nei atostogų kompensacija skaičiuojama.
Nepranešiau 12-SD, o jei dabar tą formą užpildysiu, tai nieko tokio? Dirbu neseniai, daug ko dar nežinau...
Tininga rašė:
alionara rašė:
Loreta rašė:
alionara rašė: atleidom už pravaikštas ,darbe nepasirodė jau 2008-07-01, mes atleidom 07-08, tai darbo užmokestį irgi reikėtų už liepos 5 d.d. paskaičiuoti, taip?
Už ką skaičiuoti, jei pravaikštos - juk nedirbo? Žymėjot pravaikštas tabelyje?
Žymėjome pravaikštas, skambinome tai vadybininkei, ėjome į namus, bet nieko...
Išėjo ir viskas, bet kai į Sodrą nunešiau atleidimą, ten pasakė, kad vistiek reikia paskaičiuoti už tas 5 d.d., kad paskui niekas neprikibtų...Tai ką man daryt?
Jei Sodrai nepranešėt 12-SD, tai gal ji taip ir sako. Jei viskas tinkamai įforminta, tai už pravaikštų dienas nei DU mokamas, nei atostogų kompensacija skaičiuojama.
Nepranešiau 12-SD, o jei dabar tą formą užpildysiu, tai nieko tokio? Dirbu neseniai, daug ko dar nežinau...
Tininga
50021
2008-07-23 10:57
Tininga
2011-09-11 05-54
alionara rašė: Nepranešiau 12-SD, o jei dabar tą formą užpildysiu, tai nieko tokio? Dirbu neseniai, daug ko dar nežinau...
Užpildykite dabar, tik gal Sodrai reikės pasiaiškinimo. Na, čia kaip kur.
alionara rašė: Nepranešiau 12-SD, o jei dabar tą formą užpildysiu, tai nieko tokio? Dirbu neseniai, daug ko dar nežinau...
Užpildykite dabar, tik gal Sodrai reikės pasiaiškinimo. Na, čia kaip kur.
tina82
755
2008-07-23 10:58
tina82
2011-09-11 05-54
siluuma rašė: Sveiki,
Aš vėl dėl to pačio. Darbuotojas permokėjau DU, ir man čia patarė kad nebetaisyti sodros, pridėti kaip priedą, bet ar ne durnai atrodo, kad darbuotojos dirbo tik pirmą mėnesį ir jau joms priedas, o kitos dirba po pusę metų ir nieko.
O sakykit ar daug problemų su sodra. gal geriau keiti formas. nebežinau ka daryti.
Būkit geri patarkit.
Ačiu
jei direktorius sutinka, kad būtų parodytas kaip priedas tai taip ir darykit.
siluuma rašė: Sveiki,
Aš vėl dėl to pačio. Darbuotojas permokėjau DU, ir man čia patarė kad nebetaisyti sodros, pridėti kaip priedą, bet ar ne durnai atrodo, kad darbuotojos dirbo tik pirmą mėnesį ir jau joms priedas, o kitos dirba po pusę metų ir nieko.
O sakykit ar daug problemų su sodra. gal geriau keiti formas. nebežinau ka daryti.
Būkit geri patarkit.
Ačiu
jei direktorius sutinka, kad būtų parodytas kaip priedas tai taip ir darykit.
A
2008-07-23 13:48
aniecka
Gerbemieji buhalteriai ar galite man atsakyti ar galiu isleisti darbuotoja i atostogas jei jis dirba tik 2 men. t.y. nuo 2008.06.01 iki 2008.07.31.
28 k.d/12*2men=4.67 k.d
tai jis gales atostogauti 4 ar 5 dienas?
ar atleisti ir ismoketi jam uz nepanaudotas atostogas uz 4.67*0.7=3.27 d.
28 k.d/12*2men=4.67 k.d
tai jis gales atostogauti 4 ar 5 dienas?
ar atleisti ir ismoketi jam uz nepanaudotas atostogas uz 4.67*0.7=3.27 d.
Elyte
2865
2008-07-23 13:55
Elyte
2011-09-11 05-54
aniecka rašė: Gerbemieji buhalteriai ar galite man atsakyti ar galiu isleisti darbuotoja i atostogas jei jis dirba tik 2 men. t.y. nuo 2008.06.01 iki 2008.07.31.
28 k.d/12*2men=4.67 k.d
tai jis gales atostogauti 4 ar 5 dienas?
ar atleisti ir ismoketi jam uz nepanaudotas atostogas uz 4.67*0.7=3.27 d.
Pirmą kartą išleisti atostogauti be ypatingų priežasčių galima tik po 6 mėnesių darbo dviem savaitėm. Žinoma kad geriau išmokėti kompensaciją.
aniecka rašė: Gerbemieji buhalteriai ar galite man atsakyti ar galiu isleisti darbuotoja i atostogas jei jis dirba tik 2 men. t.y. nuo 2008.06.01 iki 2008.07.31.
28 k.d/12*2men=4.67 k.d
tai jis gales atostogauti 4 ar 5 dienas?
ar atleisti ir ismoketi jam uz nepanaudotas atostogas uz 4.67*0.7=3.27 d.
Pirmą kartą išleisti atostogauti be ypatingų priežasčių galima tik po 6 mėnesių darbo dviem savaitėm. Žinoma kad geriau išmokėti kompensaciją.
Rolf
17196
2008-07-23 14:16
Rolf
2011-09-11 05-54
aniecka rašė: Gerbemieji buhalteriai ar galite man atsakyti ar galiu isleisti darbuotoja i atostogas jei jis dirba tik 2 men. t.y. nuo 2008.06.01 iki 2008.07.31.
28 k.d/12*2men=4.67 k.d
tai jis gales atostogauti 4 ar 5 dienas?
DK 169str. rašoma: 2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.
Draudimo kaip ir nėra. Jei įmonės vadovas sutinka išleisti kokioms 4-5 dinoms, tai viskas tvarkoj. Jei atostogų išleistų ilgesniam laikotarpiui ir darbuotojas po atostogų sugalvotų išeiti iš darbo, tada negalėsite išieškoti pinigų už neatidirbtas atostogų dienas.
aniecka rašė: Gerbemieji buhalteriai ar galite man atsakyti ar galiu isleisti darbuotoja i atostogas jei jis dirba tik 2 men. t.y. nuo 2008.06.01 iki 2008.07.31.
28 k.d/12*2men=4.67 k.d
tai jis gales atostogauti 4 ar 5 dienas?
DK 169str. rašoma: 2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.
Draudimo kaip ir nėra. Jei įmonės vadovas sutinka išleisti kokioms 4-5 dinoms, tai viskas tvarkoj. Jei atostogų išleistų ilgesniam laikotarpiui ir darbuotojas po atostogų sugalvotų išeiti iš darbo, tada negalėsite išieškoti pinigų už neatidirbtas atostogų dienas.
A
2008-07-23 15:12
aniecka
Aciu uz atsakymus, o pas mane dar yra viena problemele:
Sena buhaltere paskaiciavo blogai GPM ir ismokejo DU. Tas darbuotojas jau nebedirba. As perskaiciavau, trukstoma GPM sumokejau, o kur deti permoka darbo uzmokescio? D.622 Kitos veiklos san./K.4461 Moketinas darbo uzmokestis
Tas skirtumas jau gi nemazins pelno?
Sena buhaltere paskaiciavo blogai GPM ir ismokejo DU. Tas darbuotojas jau nebedirba. As perskaiciavau, trukstoma GPM sumokejau, o kur deti permoka darbo uzmokescio? D.622 Kitos veiklos san./K.4461 Moketinas darbo uzmokestis
Tas skirtumas jau gi nemazins pelno?
Elvusia
19998
2008-07-23 23:09
Elvusia
2011-09-11 05-54
O man atrodo, kad aniecka atveju darbuotojas gali atostogauti tas 4,67 k.d.
DK rašoma:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Jei darbuotojas, nutraukdamas DS, pageidauja ne kompensacijos, bet atostogų, DK nesakoma nieko apie 6 mėn tokiu atveju.
Toliau skaitom:
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.
DK rašoma:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Jei darbuotojas, nutraukdamas DS, pageidauja ne kompensacijos, bet atostogų, DK nesakoma nieko apie 6 mėn tokiu atveju.
Toliau skaitom:
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.
A
2008-07-24 12:32
aniecka
2011-09-11 05-54
Elvusia rašė: O man atrodo, kad aniecka atveju darbuotojas gali atostogauti tas 4,67 k.d.
DK rašoma:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Jei darbuotojas, nutraukdamas DS, pageidauja ne kompensacijos, bet atostogų, DK nesakoma nieko apie 6 mėn tokiu atveju.
Toliau skaitom:
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
Remdamiesi paminetais straipsniais, galiu islesti atostogauti 5 k.d. (kadangi apvalinus 4.67 k.d. ) Gerai galvoju?
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.
Elvusia rašė: O man atrodo, kad aniecka atveju darbuotojas gali atostogauti tas 4,67 k.d.
DK rašoma:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Jei darbuotojas, nutraukdamas DS, pageidauja ne kompensacijos, bet atostogų, DK nesakoma nieko apie 6 mėn tokiu atveju.
Toliau skaitom:
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
Remdamiesi paminetais straipsniais, galiu islesti atostogauti 5 k.d. (kadangi apvalinus 4.67 k.d. ) Gerai galvoju?
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.
A
2008-07-24 12:33
aniecka
[Remdamiesi paminetais straipsniais, galiu islesti atostogauti 5 k.d. (kadangi apvalinus 4.67 k.d. ) Gerai galvoju?
A
2008-07-24 14:03
Alina55
2011-09-11 05-54
aniecka rašė: Gerai galvoju?
Mes darbuotojams, neišdirbusiems 6 mėn. įmonėje, suteikiame kasmetines atostogas. Patariame, kad atostogas imtų pirmadienį - penktadienį, tai išnaudoja 5 k. d.
aniecka rašė: Gerai galvoju?
Mes darbuotojams, neišdirbusiems 6 mėn. įmonėje, suteikiame kasmetines atostogas. Patariame, kad atostogas imtų pirmadienį - penktadienį, tai išnaudoja 5 k. d.
C
2008-07-24 14:07
caras
Pasakykit ar jau panaikintas istatymas del darbo užmokescio nuo liepos 1 d. apie nauja apmokejima uz viršvalandžius , darba naktį ir poilsio d. Kur as galiu paskaityti istatyma
Rolf
17196
2008-07-24 14:21
Rolf
2011-09-11 05-54
caras rašė: Pasakykit ar jau panaikintas istatymas del darbo užmokescio nuo liepos 1 d. apie nauja apmokejima uz viršvalandžius , darba naktį ir poilsio d. Kur as galiu paskaityti istatyma
Už liepos mėn. teks skaičiuoti VDU.
Kito pakeitimo dar nėra.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
caras rašė: Pasakykit ar jau panaikintas istatymas del darbo užmokescio nuo liepos 1 d. apie nauja apmokejima uz viršvalandžius , darba naktį ir poilsio d. Kur as galiu paskaityti istatyma
Už liepos mėn. teks skaičiuoti VDU.
Kito pakeitimo dar nėra.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
S
2008-07-24 18:48
siluuma
2011-09-11 05-54
Sveiki, aš vis apie tą patį, na gerai sodra priduota viskas ok, o tai jei kitam ketvirtį jai priskaičiuočiau mažiau ir išmokėčiau kaip turėjau tai padaryti ankstesnį mėnesį. Darbuotoja parašytų pasiaiškinimą, aš taip pat savo, kaip Jūs galvojate
Patekau i tokia situacija, permokėjau darbuotojui DU, ir jo jo visus mokesčius sumokėjau. tai pastebejau tik po menesio. darbuotojas sutinka grazinti. jo slenkantis grafikas kaip man parodyti pradžioj kaip priedą o po to grąžinimą, nebesuprantu
Pagelbėkit[/quote]
kita mėnesi sumažink darbo užmokesti tai sumai, arba tegul darbuotojas gražina su
Patekau i tokia situacija, permokėjau darbuotojui DU, ir jo jo visus mokesčius sumokėjau. tai pastebejau tik po menesio. darbuotojas sutinka grazinti. jo slenkantis grafikas kaip man parodyti pradžioj kaip priedą o po to grąžinimą, nebesuprantu
Pagelbėkit[/quote]
kita mėnesi sumažink darbo užmokesti tai sumai, arba tegul darbuotojas gražina su
S
2008-07-24 21:23
siluuma
Sveiki, aš vis apie tą patį, na gerai sodra priduota viskas ok, o tai jei kitam ketvirtį jai priskaičiuočiau mažiau ir išmokėčiau kaip turėjau tai padaryti ankstesnį mėnesį. Darbuotoja parašytų pasiaiškinimą, aš taip pat savo, kaip Jūs galvojate
J
2008-07-30 07:32
jorja
Sveiki,
paskaičiavau darbuotojui atostoginiu už 1 paskutinę 07 mėn, sav. ir 08 mėn. 1 savaitę
ir pervedžiau, drabuotojas pirmadienį atėjo ir prašo nukelti jam atostogas dar 3 savaites -į 08 mėn galą, sakykite, kaip man teisingiau viską išsitaisyti:
A) persakičiuoti iš naujo teisingai irprašyti, kad grąžintų darbuotojas pinigus ;
B) pervestą permoką pasidėti kaip avansą ir mažinti 08 mėn. mokėtiną DU, o deklaruoti pagal perskaičiavimą?
paskaičiavau darbuotojui atostoginiu už 1 paskutinę 07 mėn, sav. ir 08 mėn. 1 savaitę
ir pervedžiau, drabuotojas pirmadienį atėjo ir prašo nukelti jam atostogas dar 3 savaites -į 08 mėn galą, sakykite, kaip man teisingiau viską išsitaisyti:
A) persakičiuoti iš naujo teisingai irprašyti, kad grąžintų darbuotojas pinigus ;
B) pervestą permoką pasidėti kaip avansą ir mažinti 08 mėn. mokėtiną DU, o deklaruoti pagal perskaičiavimą?
vovere
25997
2008-07-30 08:44
vovere
su tokiu atveju susidurus nebuvau, bet as palikciau viska kaip yra tik kai jau is naujo paskaiciuosi uz atostogas palygink gal niekas nesiskirs, o jei skirsis tai jei reikes primokekite o jei per daug pervedusi busite tai galite ir mazinti ta suma darbo uzmokesti. aisku pasirasyti reiktu kazkoki sau paaiskinima ir dar su to darbuotojo sutikimu. taciau manau gali ir dabar laikyti kaip is moketa avansa, o paskui viskas issilygins, daryk kaip paprasciau. is tikruju nezinau ar taip yra bet manau turtu tikt
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui