Darbo užmokesčio skaičiavimas

Laba diena.
Visai susisuko galvelė , taigi pradžiamoksliškas klasimukas:

Jeigu darbuotojui darbo laiko apskaitos žiniarašyje 2008-08mėn. nustatyta 159 darbo valandos, o jis dirbą mažiau, t.y.64h ( pusę mėnesio atostogauja), tai kaip geriau skaičiuoti darbo užmokestį?
Ar:
1) DU/darbo dienų tą mėnesį*dirbtų dienų tą mėnesį;
Ar:
2) DU/darbo valandųtą mėnesį*dirbtų valandų tą mėnesį

Skirtumas lyginant abu atvejus gaunasi nedidelis, bet visgi gaunasi.
DS nustatytas 1000 Lt/mėn. DU ir 8h/d.darbo laikas.

DU skaičiuojate pagal pirmą variantą.

Jei darbo sutartyje numatytas m4nesinis atlyginimas, tai ir reikia skaičiuoti pagal dirbtas dienas. Jei nustatytas valandinis atlygis - pagal dirbtas valandas.

laba diena,
norėjau pasitikslinti: tai nuo 2008 08 01 Du už darbą naktimis, viršvalandinį bei švenčių dienomis mokama pagal senąją tvarką? Nors yra naujas DK pakeitimas, bet kad jis nelabai kuo skiriasi nuo senojo...

Kaip čia pasakius, vieniems skiriasi, kitiems nelabai. Esmė ta, kad imate ne DS nustatytą DU, tačiau pridedate priedus ar kitokias išmokas, susijusias su darbu, jei jų yra.

bet jeigu nera jokių priedų , o tik nustatytas mėnesinis atlyginimas .Tai suprantu pagal sena tvarką.Ar ne taip .

Tada taip.

ačiū už atsakymus.

Aš taip pat labai dėkoju už atsakymus į mano klausimą.

Ar reikia reikalauti dokumentu, irodanciu, kad darbuotojas augina vaikus vienas, jei jis paraso prasyma taikyti , kaip auginantis vienas? Beje anksciau taikem kaip susituokusiam.

[quote=ziile]Ar reikia reikalauti dokumentu, irodanciu, kad darbuotojas augina vaikus vienas, jei jis paraso prasyma taikyti
Jei augina vienas, taikomas ne , o INPD. Reikia, kad pristatytų ištuokos liudijimą ir teismo sprendimą, su kuo lieka gyventi vaikai.

Kuo skiriasi darbo užmokesčio apskaitos žiniaraštis nuo darbo užmokesčio skaičiavimo žiniaraščio?

Gal tik pavadinimu, ne esme.

O šių žiniaraščių pildymas vadinamas sintetine ar analitine apskaita? Radau viename darbe kad DU apskaitos žiniaraštis tai analitinė apskaita, ir įmonėje yra sintetinė apskaita ir pildomas DU skaičiavimo žin.

O vat tokis klausimas man iskilo...
Darbuotojui reikia paskaiciuoti VDU. Situacija:
2008-06 1000 lt 20 d.d. Ketvirtine premija 1200 lt
2008-07 1000 lt 22 d.d.
2008-08 500 lt 11 d.d Ketvirtine premija 2000 Lt

Kaip paskaiciuoti?
Pgl tvarka suprantu kad reiketu imtipaskutine premija.

Aš irgi pagal tvarką suprantu, kad reikia imti paskutinę: (1000+1000+500+2000)/53d.d

atleidžiame darbuotoją, kuris pradėjo dirbti 09.15. Nuo 09.15 iki 09.26 išdirbo 72 val (suminė darbo laiko apskaita), realiai šiame laikotarpyje yra 10 d.d. 80 val. Apmokėti reikia už 72 ar už 80 val????

Ačiū

Reikia ismoketi uz 72 val, tiek kiek faktiskai isdirbo.

Šių žiniaraščių pildymas vadinamas darbo užmokesčio skaičiavimu

Kažkaip pasiklydote tarp sąvokų. Ar apskaita, ar skaičiavimas - tai praktiškai tas pats, ir kalbate apie vieną ir tą patį žiniaraštį. Dar be DU skaičiavimo žiniaraščio rašomas DU išmokėjimo žiniaraštis.
DU skaičiavimo žiniaraštį galima priskirti analitinei apskaitos formai, nes jame surašyti darbuotojai pavardėmis ir vardais, ir galima laikyti, kad atskira šio žiniaraščio eilutė yra darbuotojo kaip ir asmeninė sąskaita. Tuo tarpu Didžiosios knygos sąskaita "DU sąnaudos" jau yra sintetinė apskaita, nes čia paskirų darbuotojų nebesimato.