Tax.lt narys Joviciuke
- Tax.lt narys nuo
- 2005-03-02
- Miestas / vietovė
- Kaunas
- Profesija
- Personalo vadybininkė
- Joviciuke
- forume parašė 298 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-02-25 18:20
Programinė įranga »
Excel »
#1307230
Sveiki.
Gal kas turite exceliuką, kaip iš atlyginimo "į rankas" pasidaryti atlyginimą neatskaičius mokesčių?
Gal kas turite exceliuką, kaip iš atlyginimo "į rankas" pasidaryti atlyginimą neatskaičius mokesčių?
2016-02-22 16:48
Bendra »
Antstoliai »
#1306310
Tininga rašė:
Joviciuke rašė:
ne, ne jis pametė. mes
bet skola tai jo
Tai skolas ir atskaičiuokite, o ne savo "uždirbtas" baudas 
Juk ta bauda nesusijusi su darbuotojo veiksmais!
taigi ne savo baudą norime atskaičiuoti, o jo skolą, kurią sumokėsime antstoliui
Tininga rašė:
Joviciuke rašė:
ne, ne jis pametė. mes
bet skola tai jo
Juk ta bauda nesusijusi su darbuotojo veiksmais!
taigi ne savo baudą norime atskaičiuoti, o jo skolą, kurią sumokėsime antstoliui
2016-02-22 16:41
Bendra »
Antstoliai »
#1306307
Tininga rašė:
O ar darbuotojas pametė tą raštą? Kuo jis čia dėtas?
ne, ne jis pametė. mes
bet skola tai jo
Tininga rašė:
O ar darbuotojas pametė tą raštą? Kuo jis čia dėtas?
ne, ne jis pametė. mes
bet skola tai jo
2016-02-22 16:25
Bendra »
Antstoliai »
#1306302
Sveiki.
Pasimetė įmonėje antstolio raštas, pagal kurį turėjome daryti išskaitas iš darbuotojo DU. Dabar antstolis grąsina bauda, arba reikalauja sumokėti visą sumą.
Tą sumą įmonė kaip ir galėtų sumokėti, bet kaip paskui išskaičiuoti iš darbuotojo DU?
Pasimetė įmonėje antstolio raštas, pagal kurį turėjome daryti išskaitas iš darbuotojo DU. Dabar antstolis grąsina bauda, arba reikalauja sumokėti visą sumą.
Tą sumą įmonė kaip ir galėtų sumokėti, bet kaip paskui išskaičiuoti iš darbuotojo DU?
2016-01-27 14:40
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1302339
tootee rašė:
Kaitą ar vidutinį metinį darbuotojų skaičių?
Jei pastarąjį, tai aprašas čia:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.ACD0CCD93143
Kaitą. pusę dienos jau ieškau :)
tootee rašė:
Kaitą ar vidutinį metinį darbuotojų skaičių?
Jei pastarąjį, tai aprašas čia:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.ACD0CCD93143
Kaitą. pusę dienos jau ieškau :)
2016-01-27 13:19
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1302301
Sveiki.
Kaip apskaičiuoti metinę darbuotojų kaitą (kiek darbuotojų pasikeitė per metus)?
Didėjimą/mažėjimą jau turiu.
Ačiū
Kaip apskaičiuoti metinę darbuotojų kaitą (kiek darbuotojų pasikeitė per metus)?
Didėjimą/mažėjimą jau turiu.
Ačiū
2015-12-09 16:55
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1296264
Jei nenorite grįžti į darbą, turite kuo skubiau susisiekti su darboviete ir parašyti prašymą atleisti iš darbo. Kitu atveju būsite atleista už pravaikštas, nes, kaip supratu,darbe turėjote būti jau gruodžio 7d.
Po to galite registruotis biržoje, jei turėsite stažą išmokoms gauti, gausite bedarbio pašalpą.
Po to galite registruotis biržoje, jei turėsite stažą išmokoms gauti, gausite bedarbio pašalpą.
2015-12-07 14:42
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1295909
Sveiki.
Gal žinote, ar patvirtintas 200Eur NPD nuo naujųjų metų?
Gal žinote, ar patvirtintas 200Eur NPD nuo naujųjų metų?
2015-10-29 16:23
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1291889
xvijox rašė:
Noriu paklausti nuo 10 m. darbo stažo priklauso papildomai 3 kal.dienos atostogų, tai reikia leisti tada 31k.d., bet apmokėti vistiek už 20 darbo dienų, ar teisingai ?
Apmokate už tiek darbo dienų, kiek papuola į tą 31 k.d. periodą.
Jei žmogus išeina iš darbo ir norite išmokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, 31k.d. dauginate iš 0,7 ir gaunate darbo dienas, už kurias sumokate
xvijox rašė:
Noriu paklausti nuo 10 m. darbo stažo priklauso papildomai 3 kal.dienos atostogų, tai reikia leisti tada 31k.d., bet apmokėti vistiek už 20 darbo dienų, ar teisingai ?
Apmokate už tiek darbo dienų, kiek papuola į tą 31 k.d. periodą.
Jei žmogus išeina iš darbo ir norite išmokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, 31k.d. dauginate iš 0,7 ir gaunate darbo dienas, už kurias sumokate
2015-10-28 16:42
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas savo noru »
#1291764
catinas rašė:
Sveiki turiu tokią bėdą. Gavau pasiūlymą Keisti darbą, bet susidūriau su bėda, kad mano dardbaviai nenori išleist manęs būtent ten kur noriu ir grasina teismais.
Mano sutartyje yra punktas dėl nekonkuravimo su darbdaviu, tačiau nėra numatyta jokia kompensacija už tai, tai kiek suprantu šis punktas yra bevertis?
Taip, šis punktas yra bevertis, jei nenumatyta kompensacija už nekonkuravimą. Taip kad Jūsų jokių susitarimų nepažeisite išeidamas į įmonę C
catinas rašė:
Sveiki turiu tokią bėdą. Gavau pasiūlymą Keisti darbą, bet susidūriau su bėda, kad mano dardbaviai nenori išleist manęs būtent ten kur noriu ir grasina teismais.
Mano sutartyje yra punktas dėl nekonkuravimo su darbdaviu, tačiau nėra numatyta jokia kompensacija už tai, tai kiek suprantu šis punktas yra bevertis?
Taip, šis punktas yra bevertis, jei nenumatyta kompensacija už nekonkuravimą. Taip kad Jūsų jokių susitarimų nepažeisite išeidamas į įmonę C
2015-09-16 16:44
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1286814
Sveiki.
Dar klausimėlis: ar kompensuojamasis dydis už KPD turi būti įtrauktas į pažymas, skirtas soc. rūybos ir pan. įstaigoms?
Dar klausimėlis: ar kompensuojamasis dydis už KPD turi būti įtrauktas į pažymas, skirtas soc. rūybos ir pan. įstaigoms?
2015-08-19 16:08
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1283520
Fanta rašė:
Sveiki,
Norėjau pasiteirauti, ar niekas nepasikeitė.
Darbuotojas parašė prašymą šiandien atleisti iš darbo. Bet tuo pačiu nuo šiandien pas jį nedarbingumas. Darbuotojui bandomasis laikotarpis. Ar galiu, nepaisant nedarbingumo, šiandien jį atleisti?
Darbuotojo prašymu atleisti galite. Tokia jo valia ir Jūs privalote jos paisyti, jei tik darbuotojas nepareiškė noro, kad atleidimas būtų perkeltas į pirmą darbo dieną pasibaigus nedarbingumui.
Fanta rašė:
Sveiki,
Norėjau pasiteirauti, ar niekas nepasikeitė.
Darbuotojas parašė prašymą šiandien atleisti iš darbo. Bet tuo pačiu nuo šiandien pas jį nedarbingumas. Darbuotojui bandomasis laikotarpis. Ar galiu, nepaisant nedarbingumo, šiandien jį atleisti?
Darbuotojo prašymu atleisti galite. Tokia jo valia ir Jūs privalote jos paisyti, jei tik darbuotojas nepareiškė noro, kad atleidimas būtų perkeltas į pirmą darbo dieną pasibaigus nedarbingumui.
2015-05-27 16:47
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1274346
laba diena.
Tininga, reikia Jūsų konsultacijos.
Darbuotoja darbe apsivogė, buvo pagauta (iškviesta policija ir t.t.). Bet ta diena buvo sekmadienis, kai visa administracija nedirba. Pirmadienį jau aišku turėjo nedarbingumą (vaiko slauga), jį turi iki šiol. Ar aš galiu jai paštu išsiųsti reikalavimą pateikti pasiaiškinimą ir jei jo nepateiks, atleisti už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą?
Tininga, reikia Jūsų konsultacijos.
Darbuotoja darbe apsivogė, buvo pagauta (iškviesta policija ir t.t.). Bet ta diena buvo sekmadienis, kai visa administracija nedirba. Pirmadienį jau aišku turėjo nedarbingumą (vaiko slauga), jį turi iki šiol. Ar aš galiu jai paštu išsiųsti reikalavimą pateikti pasiaiškinimą ir jei jo nepateiks, atleisti už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą?
2015-03-25 13:56
Bendra »
Darbo sutartis »
#1266492
O gal čia turima mintyje, kad darbo valandų skaičius mažesnis dešimčia valandų...
2015-03-25 13:54
Bendra »
Darbo sutartis »
#1266491
"Ne mažiau kaip 10val." tai reiškia, kad galite dirbti 10 ir daugiau valandų per mėnesį. Manau, kad tokiu būdu darbdavys bando apsisaugoti, t.y. jei darbo nebus, mokėti reiks tik už 10 valandų. Darbo užmokestis tikriausiai valandinis. Etato nusakyti neįmanoma, nors pagal dirbtas valandas čia gaunasi vadinamas "pilnas" etatas
2015-02-13 15:41
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1261610
Taip apribojimus žinau, tik mane neramino tos kelionės į užsienį.
Ačiū, Tininga :)
Ačiū, Tininga :)
2015-02-13 15:34
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1261607
Sveiki,
Jei darbuotojui mokama kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą 19,50Lt (pagal LT dienpinigių normą) taip kaip elgtis, jei išvyksta į užsienį. Už tas dienas skaičiuoti kompensaciją pagal užsienio šalies dienpinigių normą?
Jei darbuotojui mokama kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą 19,50Lt (pagal LT dienpinigių normą) taip kaip elgtis, jei išvyksta į užsienį. Už tas dienas skaičiuoti kompensaciją pagal užsienio šalies dienpinigių normą?
2015-02-12 15:29
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1261424
Sveiki.
Ar į atostoginių skaičiavimą turi būti traukiama kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą?
Ar į atostoginių skaičiavimą turi būti traukiama kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą?
2014-11-25 15:58
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1249265
Tininga rašė:
Tai kur tas draudimas? Aš tą punktą puikiai žinau. "Darbuotojo reikalavimu". (Na, įsivaizduokime, kad tas pijokėlis to ir pareikalaus.)
Bet tai, bene, vienintelė pasekmė tos terminuotos sutarties, jei terminas nustatytas netinkamai ar darbuotojas pademonstravęs išprusimą to pareikalaus... Ką tas ūkininkas praras?
Pinigus.
Tininga rašė:
Tai kur tas draudimas? Aš tą punktą puikiai žinau. "Darbuotojo reikalavimu". (Na, įsivaizduokime, kad tas pijokėlis to ir pareikalaus.)
Bet tai, bene, vienintelė pasekmė tos terminuotos sutarties, jei terminas nustatytas netinkamai ar darbuotojas pademonstravęs išprusimą to pareikalaus... Ką tas ūkininkas praras?
Pinigus.
2014-11-25 15:48
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1249260
Tininga rašė:
Joviciuke rašė:
DK 109str. 2d. neleidžia sudaryti terminuotos DS, jei darbas yra nuolatinio pobūdžio. Tegu darbo sutartyje priežastis ir nesirašys, bet ji turi būti.
Vėl priimti galima, tik tarpas tarp terminuotų DS negali būti mažesnis kaip mėnuo.
Tas yra aišku, kad "negalima". Bet aukščiau aprašytoje situacijoje, deja, tai viena iš išeičių. Kita vertus, nebūtinai ūkininko ūkyje šis žmogus atlieka nuolatinio pobūdžio darbą. 
Kur randate parašyta, kad tarpas tarp terminuotų sutarčių negali būti mažesnis, kaip mėnuo?
Na mano nuomonė kitokia, bet tebūnie.
111str. teigia, kad "Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus." Pati turėjau tokį atvejį, kada nepraėjus mėnesiui vėl sudariau terminuotą, tipo darbuotojas nereikalavo neterminuotos... darbo inspekcija nubaudė už tai, kad mes, kaip stiprioji darbo santykių pusė turėjome daryti neterminuotą DS.
Tininga rašė:
Joviciuke rašė:
DK 109str. 2d. neleidžia sudaryti terminuotos DS, jei darbas yra nuolatinio pobūdžio. Tegu darbo sutartyje priežastis ir nesirašys, bet ji turi būti.
Vėl priimti galima, tik tarpas tarp terminuotų DS negali būti mažesnis kaip mėnuo.
Kur randate parašyta, kad tarpas tarp terminuotų sutarčių negali būti mažesnis, kaip mėnuo?
Na mano nuomonė kitokia, bet tebūnie.
111str. teigia, kad "Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus." Pati turėjau tokį atvejį, kada nepraėjus mėnesiui vėl sudariau terminuotą, tipo darbuotojas nereikalavo neterminuotos... darbo inspekcija nubaudė už tai, kad mes, kaip stiprioji darbo santykių pusė turėjome daryti neterminuotą DS.
2014-11-25 09:57
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1249166
Tininga rašė:
Joviciuke rašė:
Aš tikrai suprantu Jūsų situaciją. Savo pasakymu turėjau mintyje, kad tokios priežasties į darbo sutartį neįrašysi. Ir vargu, ar tai išspręs Jūsų problemą. Nutraukę terminuotą DS negalėsite taip greit atgal priimti.
Į darbo sutartį nebūtina įrašyti priežasties - nurodai terminą, ir tiek. Ir kodėl gi negalima vėl priimti? Kas draudžia? 
DK 109str. 2d. neleidžia sudaryti terminuotos DS, jei darbas yra nuolatinio pobūdžio. Tegu darbo sutartyje priežastis ir nesirašys, bet ji turi būti.
Vėl priimti galima, tik tarpas tarp terminuotų DS negali būti mažesnis kaip mėnuo.
Tininga rašė:
Joviciuke rašė:
Aš tikrai suprantu Jūsų situaciją. Savo pasakymu turėjau mintyje, kad tokios priežasties į darbo sutartį neįrašysi. Ir vargu, ar tai išspręs Jūsų problemą. Nutraukę terminuotą DS negalėsite taip greit atgal priimti.
DK 109str. 2d. neleidžia sudaryti terminuotos DS, jei darbas yra nuolatinio pobūdžio. Tegu darbo sutartyje priežastis ir nesirašys, bet ji turi būti.
Vėl priimti galima, tik tarpas tarp terminuotų DS negali būti mažesnis kaip mėnuo.
2014-11-25 08:23
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1249146
baksimieras rašė:
Joviciuke rašė:
Nemanau, kad alkoholio vartojimas ir nevaikščiojimas į darbą yra pagrindas terminuotai darbo sutarčiai
Nežinote situacijos, tai ir negalite teigti, kad tai nėra rimtas pagrindas terminuotai darbo sutarčiai. Nepulsiu teisintis ir aiškinti apie ūkininkų darbo sezoniškumą, apie alkoholio problemas, kad kaime nėra jaunų rimtų vyrų dirbti pas ūkininkus ir t.t. Kas dirba su ūkininkais, tas supras ką turiu galvoje ir kokia situacija.
Aš tikrai suprantu Jūsų situaciją. Savo pasakymu turėjau mintyje, kad tokios priežasties į darbo sutartį neįrašysi. Ir vargu, ar tai išspręs Jūsų problemą. Nutraukę terminuotą DS negalėsite taip greit atgal priimti.
baksimieras rašė:
Joviciuke rašė:
Nemanau, kad alkoholio vartojimas ir nevaikščiojimas į darbą yra pagrindas terminuotai darbo sutarčiai
Nežinote situacijos, tai ir negalite teigti, kad tai nėra rimtas pagrindas terminuotai darbo sutarčiai. Nepulsiu teisintis ir aiškinti apie ūkininkų darbo sezoniškumą, apie alkoholio problemas, kad kaime nėra jaunų rimtų vyrų dirbti pas ūkininkus ir t.t. Kas dirba su ūkininkais, tas supras ką turiu galvoje ir kokia situacija.
Aš tikrai suprantu Jūsų situaciją. Savo pasakymu turėjau mintyje, kad tokios priežasties į darbo sutartį neįrašysi. Ir vargu, ar tai išspręs Jūsų problemą. Nutraukę terminuotą DS negalėsite taip greit atgal priimti.
2014-11-24 11:10
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1249044
baksimieras rašė:
O ne būtų Jums paprasčiau rodyti tas pravaikštas ir ne atleidinėti kas kartą? Daug popierizmo nusiimtų, jeigu vistiek po to priimat.
Tai kad neaišku kada ateis dirbti ir ar išvis ateis. Vienas atėjo po pusės metų, tai pusmetį gi pravaikštų nerodysi, o be to jie migruoja nuo vieno ūkininko prie kito.
[/quote]
Nemanau, kad alkoholio vartojimas ir nevaikščiojimas į darbą yra pagrindas terminuotai darbo sutarčiai
baksimieras rašė:
O ne būtų Jums paprasčiau rodyti tas pravaikštas ir ne atleidinėti kas kartą? Daug popierizmo nusiimtų, jeigu vistiek po to priimat.
Tai kad neaišku kada ateis dirbti ir ar išvis ateis. Vienas atėjo po pusės metų, tai pusmetį gi pravaikštų nerodysi, o be to jie migruoja nuo vieno ūkininko prie kito.
[/quote]
Nemanau, kad alkoholio vartojimas ir nevaikščiojimas į darbą yra pagrindas terminuotai darbo sutarčiai
2014-10-21 09:45
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1245577
Arlieta rašė:
Laba, papuoliau i absurdiska situacija. Man nga baigesi 14.09.14. Buvau kaip pridera viska pranesus darbovietei. Nuejau i sodra uzsipildyt prasyma vpa ismokoms gauti, man sake, kad is darbovietes dar neturi 9 sd formos.as skambinau buhalteriai.ji patikino, kad forma issiunte, neva gal uzstrigo.persius dar karta. Deje po savaites sulaukiau skambucio is sodros, kad visgi formos dar negavo.as vel skambinau buhalteriai.ji sako ok ok dar patikrinsiu, bet sako gal tu pati jiems pasiskambink ir tegu patys suveda ka gali? Sakau jeigu as ismanyciau siuos reikalus tai butu labai puiku, tad sakau nekisiu nosies kur nesuprantu ir vl klausiau kada ji gales paziuret ar viska padare tinkamai. Sako gerai sian paziuresiu. Po kurio laiko ji vel mane patikino kad viskas padaryta gerai.bet praejus savaitei vel sulaukiau skambucio is sodros.vel buhaltere mane maitina rytdienom.kol galiausiai nebekelia ragelio. Sian jau buciau gavus pirma ismoka. Ar paveluotai susitvarkius neprarasiu siu pinigu? Ka man daryti toliau? Ar galiu kaipnors viska suitvarkyti be buhalteres?
O Jūs darbovietei pateikėte prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas bei vaikučio gimimo liudijimą?
Arlieta rašė:
Laba, papuoliau i absurdiska situacija. Man nga baigesi 14.09.14. Buvau kaip pridera viska pranesus darbovietei. Nuejau i sodra uzsipildyt prasyma vpa ismokoms gauti, man sake, kad is darbovietes dar neturi 9 sd formos.as skambinau buhalteriai.ji patikino, kad forma issiunte, neva gal uzstrigo.persius dar karta. Deje po savaites sulaukiau skambucio is sodros, kad visgi formos dar negavo.as vel skambinau buhalteriai.ji sako ok ok dar patikrinsiu, bet sako gal tu pati jiems pasiskambink ir tegu patys suveda ka gali? Sakau jeigu as ismanyciau siuos reikalus tai butu labai puiku, tad sakau nekisiu nosies kur nesuprantu ir vl klausiau kada ji gales paziuret ar viska padare tinkamai. Sako gerai sian paziuresiu. Po kurio laiko ji vel mane patikino kad viskas padaryta gerai.bet praejus savaitei vel sulaukiau skambucio is sodros.vel buhaltere mane maitina rytdienom.kol galiausiai nebekelia ragelio. Sian jau buciau gavus pirma ismoka. Ar paveluotai susitvarkius neprarasiu siu pinigu? Ka man daryti toliau? Ar galiu kaipnors viska suitvarkyti be buhalteres?
O Jūs darbovietei pateikėte prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas bei vaikučio gimimo liudijimą?
2014-04-04 09:24
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1216508
Tininga rašė:
Joviciuke rašė:
O tai turėtų būti apibrėžta lokaliu teisės aktu? Juk ant tabelio nebus pildžiusio darbuotojo ir įmonės vadovo parašų
Taip, viskas turi būti reglamentuota įmonės vidaus tvarkoje. Reikia pasirūpinti, kad nebūtų galimi taisymai ir pan.
Tininga, gal turite pvz kaip tai turėtų skambėti...
Tininga rašė:
Joviciuke rašė:
O tai turėtų būti apibrėžta lokaliu teisės aktu? Juk ant tabelio nebus pildžiusio darbuotojo ir įmonės vadovo parašų
Tininga, gal turite pvz kaip tai turėtų skambėti...
2014-04-04 09:24
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1216506
Tininga rašė:
Joviciuke rašė:
Dorota1 rašė:
20 val savaitė darvo laikas
trumpinamas darbo laikas 20 val savaite
hmmm, bet juk pagal suminę galima iki 48val. per savaitę, tai 0,5 būtų 24val. per savaitę maksimumas
Jei tiksliai numatote pusę normalaus darbo laiko, tai manyčiau, jog gali dirbti iki 24 val. Tačiau priminsiu, kad viršvalandžius vis tiek reikės skaičiuoti lyginant su 20 val. savaite.
Dėl viršvalandžių taip ir yra, skaičiuojam lyginant su 20d.val. savaite. Dabar svarbus teisingas vadinamo "etato" įforminimas
Tininga rašė:
Joviciuke rašė:
Dorota1 rašė:
20 val savaitė darvo laikas
trumpinamas darbo laikas 20 val savaite
hmmm, bet juk pagal suminę galima iki 48val. per savaitę, tai 0,5 būtų 24val. per savaitę maksimumas
Dėl viršvalandžių taip ir yra, skaičiuojam lyginant su 20d.val. savaite. Dabar svarbus teisingas vadinamo "etato" įforminimas
2014-04-04 08:55
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1216499
Tininga rašė:
Joviciuke rašė:
Sveiki.Iškilo klausimas. Ar galima mėnesio gale nespausdinti tabelio, o saugoti visą info excelyje arba konvertavus į pdf? Tiek popieriaus sugadiname...
Galima.
O tai turėtų būti apibrėžta lokaliu teisės aktu? Juk ant tabelio nebus pildžiusio darbuotojo ir įmonės vadovo parašų
Tininga rašė:
Joviciuke rašė:
Sveiki.Iškilo klausimas. Ar galima mėnesio gale nespausdinti tabelio, o saugoti visą info excelyje arba konvertavus į pdf? Tiek popieriaus sugadiname...
O tai turėtų būti apibrėžta lokaliu teisės aktu? Juk ant tabelio nebus pildžiusio darbuotojo ir įmonės vadovo parašų
2014-04-04 08:53
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1216497
Dorota1 rašė:
20 val savaitė darvo laikas
trumpinamas darbo laikas 20 val savaite
hmmm, bet juk pagal suminę galima iki 48val. per savaitę, tai 0,5 būtų 24val. per savaitę maksimumas
Dorota1 rašė:
20 val savaitė darvo laikas
trumpinamas darbo laikas 20 val savaite
hmmm, bet juk pagal suminę galima iki 48val. per savaitę, tai 0,5 būtų 24val. per savaitę maksimumas
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui