Darbo sutartis

"Ne mažiau kaip 10val." tai reiškia, kad galite dirbti 10 ir daugiau valandų per mėnesį. Manau, kad tokiu būdu darbdavys bando apsisaugoti, t.y. jei darbo nebus, mokėti reiks tik už 10 valandų. Darbo užmokestis tikriausiai valandinis. Etato nusakyti neįmanoma, nors pagal dirbtas valandas čia gaunasi vadinamas "pilnas" etatas

O gal čia turima mintyje, kad darbo valandų skaičius mažesnis dešimčia valandų...

Esmė tokia - darbo sutarties sąlygos nurodytos neteisingai. Darbdavys manipuliuoja... Darbuotojas turėtų pareikalauti aiškumo.

ir man atrod,kad manipuliuoja su tokia darbo sutartimi,o dar pasirasius sutarti pareiske,kad atlyginimai veluoja po menesius,tai is vis likau be zado,galvojukur as ilindau ir ka,man pora dienu pradirbus sutarti nutraukt,a dirbt ir laukt kaip bus,nesu su tokiomis situacijomis usidurus,kur dirbau visur darbo sutartys kaip priklauso budavo,o cia se tau ,kad nori....uzta ir ieskau aiskumo kaip cia kas

Ar prašymas priimti į darbą privalo būti rašomas ranka?

Neprivalo.

Gal yra kokia nuoroda dėl to? :) Klausiu, nes darbinosi žmogus į ligoninę, o ten personalo vadovė labai stipriai stebėjosi, kaip išsilavinęs žmogus nežino raštvedybos taisyklių. Jos griežta nuomonė - reikia pildyti tik ranka

Tai kad net prašymai nebūtini ir net archyve jie nesaugomi... O kad tik ranka - čia jau, ko gero, tik jos asmeninė nuomonė.
Beje, galbūt ji galėtų nurodyti tų taisyklių punkčiuką, kuriame tai nurodyta. Gal tikrai?

Dėl saugojimo užsiminė, kad reikia saugoti 75 metus :)

Regis, ši žinovė gyvena praeityje Personalo dokumentai saugomi 50 metų. Prašymai - 3 metus...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Atsiranda tokių "perliukų" Bet, kad ir ekspertės elgesys labai savotiškas, žmogų pastato į durniaus vietą. Kaip sakant, protingam belieka patylėt.

Jo, tokios kažkiek prisnūdusios ekspertės... Belieka "užleist kelią", t-skant

pasiekiau savo:)darbo sutarti perrase,dabar 5 punkte irasyta,kad dirbu 40 valandu,pasiteisino,kad daug tokiu sutarciu turejo atsisviete su 6 punkte irasu,ne maziau kaip 10 val i menesi,

Tai puiku

jai mažinamas darbo laikas, darbo užmokestis valandinis lieka toks pats, bet automatiškai darbo užmokestis gausis mažesnis dėl trumpesnio darbo laiko.
Ar reikia prieš mėn pranešti drabuotojui ir gauti sutikimą raštišką? ar tik įsakymų galima pranešti prieš savaitę pvz. ir tik DS pakeisti?

Ne, tai nėra darbo apmokėjimo sąlygų keitimas, o tik darbo laiko keitimas. Žinoma, jis galimas tik pateikus darbuotojui pasiūlymą, jam sutikus, ir tik tada įsakymas, DS keitimas.

bet ra reikai laikytis kažkur tokio laiko tarpo kai prieš mėn pasiūlyti?

Nebūtina - pakanka iki grafiko paskelbimo.

Direktorius yra vaiko priežiūros atostogose, yra l.e.p. einantis direktoriaus pareigas. Nuo sausio mėn. - jo darbo užmokesčio pakeitimas į Eur ir suapvalinta keliais ct daugiau, kad gražesnė suma būtų. Įforminimui reikalingas akcininkų protokolas ir sutartyje pasirašo paskirtas akcininkas ar gali laikinai pavaduojantis (plius įsakymas)?

Iš esmės tai yra DU keitimas - tad ir akcininkų protokolas reikalingas. Bet esmė tokia - kol tas direktorius yra atostogose, jo darbo sutarties sąlygų keisti negalima...