Darbo sutarties nutraukimas savo noru

Sveiki, labai reikia patarimo. Uz keliu dienu mano vaikeliui bus 2 metukai, tad baigsis mano motinystes pasalpos ismokos, nutariau eit pas darbdavi klaust del darbo. Kadangi imoneje kritineje situacija, tai nebereikia darbuotoju. Tokiu atveju paprasiau, kad parasytu jog atleidzia mane is darbo, nes reiks uzsiregistruot i darbo birza, bet sulaukiau atsakymo, jog turiu pati parasyti prasyma, jog noriu iseiti savo noru. Jei taip parasysiu, tuomet negalesiu registruotis birzoje ir negausiu jokiu iseitiniu. Tad nezinau kaip pasielgt, negaliu nei dirbt, bei registruotis birzoje, o pinigeliu tai reikia, vaikeli tai reik islaikyt. Gal galit ka patart? Aciu

kad ir savo noru parašysit prašymą išeiti, iš biržos gausit pašalpą po 8 dienų.

(neveiskit naujų temų. Apie d.s. nutraukimą daug temų jau yra).

kad dar atrodo moka darbo birža, kai iš darbo išeina savo noru.
o darbdavys nenori mokėt jums išeitinės.
aš vietoj jūsų parašyčiau prašymą darbdaviui, kad grįžtu į darbą, o tada jis tegul arba atleidžia arba tegul siūlo kitą darbo vietą.

Darbo birzos puslapyje radau, jog jei iseini saliu susitarimu, arba savo noru, tai birzoje negalima registruotis . Ir as manau, kad reiks bandyt rasyt, jog noriu grizt i savo darbo vieta, ziuresiu ka jis nuspres. Bet kuriuo atveju, nesiruosiu rasyt, jog iseinu savo noru, pati tik nukenteciau.

www.ldb.lt/INFORMACIJA/PATARIMAIIESKANTIE...
Užpildykite 1-4 klausimus ir žiūrėkite atsakymą.

Aciu Alina blogai buvau perziurejus

o jei iseisiu savo noru, arba saliu susitarimu, dar galiu tiketis kokiu nors ismoku?

savo noru pagal 127 str. 1 d. - nieko nepriklauso.
šalių susitarimu 125 str. - kaip sutarsit dėl kompensacijos, tiek ir gausit.
darbuotojų skaičiaus mažinimas pagal 129 - priklauso išeitinė pagal stažą įmonėje

Aciu

Visais atvejais - dar ir nepanaudotų atostogų kompensacija.

tikrai taip

Na ka, pasikausciau informacijos, tai eisiu ryt aiskintis ir gint savo teisiu , didelis aciu uz pagalba

Dar siūlau pasiskaityti DK: KETVIRTASIS SKIRSNIS - DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
ir straipsnių pakeitimus.

Aciu, tuoj sesiu paskaityt, kad nebutu kokiu netiketumu .

Prašau patarkite, darbdavys nori sumažinti man iš pilno etato iki 0,5 etato. Sakė jeigu nesutinku tuomet išeiti iš darbo, aš nenoriu dirbti 0,5 etato ir nenoriu išeiti savo noru nes negausiu išeitinių išmokų, ar aš galiu reikalauti iš darbdavio kad jis atleistų mane savo iniciatyva ir sumokėtų man išeitines išmokas?

gal zinote, kaip apskaiciuojama ismoka, kuri bus mokama is darbo birzos? kaip suprantu 350 (pastovioji dalis), o kaip pasiskaiciuot kintama dali?

Prašau patarkite, darbdavys nori sumažinti man iš pilno etato iki 0,5 etato. Sakė jeigu nesutinku tuomet išeiti iš darbo, aš nenoriu dirbti 0,5 etato ir nenoriu išeiti savo noru nes negausiu išeitinių išmokų, ar aš galiu reikalauti iš darbdavio kad jis atleistų mane savo iniciatyva ir sumokėtų man išeitines išmokas?

Prašau patarkite, darbdavys nori sumažinti man iš pilno etato iki 0,5 etato. Sakė jeigu nesutinku tuomet išeiti iš darbo, aš nenoriu dirbti 0,5 etato ir nenoriu išeiti savo noru nes negausiu išeitinių išmokų, ar aš galiu reikalauti iš darbdavio kad jis atleistų mane savo iniciatyva ir sumokėtų man išeitines išmokas?

tai jeigu jau reikalausite darbdavio, kad jus atleistų, tai ir bus, kad Jūsų noru ir Jūs pati prašotės.
tiesiog grįžtate į darbą ir dirbate. Jeigu nenorite pati išeiti iš darbo, laukite ką darbdavys pasiūlys.

Pagal 125 str. šalių susitarimu. Rašykita pasiūlymą savo darbdaviui, per 7 d. jis jums turi duoti atsakymą.