Darbo sutarties nutraukimas savo noru

laba diena,

prašau patarkite, darbdavys nori sumažinti man iš pilno etato iki 0,5 etato. Sakė jeigu nesutinku tuomet išeiti iš darbo, aš nenoriu dirbti 0,5 etato ir nenoriu išeiti savo noru nes negausiu išeitinių išmokų, ar aš galiu reikalauti iš darbdavio kad jis atleistų mane savo iniciatyva ir sumokėtų man išeitines išmokas?

Niku... nu neužduokit to paties klausimo visur ir dar kuriant jaunas temas jau pikta darosi.

o gal turite kas pavyzdi kaip turi atrodyti sis pasiulymas? Beje, iskilo dar toks klausimelis, ar ismoka uz neisnaudotas atostogas bus skaiciuojama iki mano motinystes atostogu?

Stazas uz nepanaudotas atostogas prasideda nuo Jusu idarbinimo imoneje dienos iki tos dienos nuo kada Jus isejot atostogu vaikui priziureti, i staza neiskaiciuojamos neapmokamos atostogos virs 14 dienu ir nepamokamos atostogos administracijai leidus.

jei palauksi minutėlę tuoj pavyzduką įmesiu 1.03-36_Pasiulymas nutraukti darbo sutarti saliu susitarimu.doc

Tik atkreipk dėmesį kad pasiūlymas turi būti pateiktas prieš 7 dienas.

Aciukas .
Gal zinot, ar darbdaviui mokant iseitines, jis dar nuo iseitiniu moka kazkokius mokescius sodrai ar pan?

taip, žinoma

mokami visi mokesčiai kaip ir nuo normaliai priskaityto DU

Girdejau, jog po 2 metu motinystes atostogu iseinant is darbo, darbdavys turi sumoketi uz 2 sav atostogu, kadangi 1 metams motinystes atost. priklauso savaite, ar tai tiesa? Gal zinot kas tiksliau?Aciu

už motinystės (vaiko priežiūros) atostogas - kasmetinės atostogos nesiklaupia ir nepriklauso.
Jos kaupiasi tik už tą laikotarpį, kai buvo gimdymo ir nėštumo biuletenis. O po vaiko priežiūros atostogų atleidžiant iš darbo, kaip ir visiems kitiems darbuotojams, priklauso kompensacija už nepanaudotas kasmetines atosotgas.
Taigi - jeigu turėjote atostogų likutį iki gimdymo, tada dar prisideda už gimdymo ir nėštumo biuletenio laikotaprį ir dabar atleidžiant iš darbo kažkiek tos atostogų kompensacijos gausit.

Aciukas

laba diena norejau paklausti esu motinystes atostogose birzeli sunui sueina 2m.ar as galiu nutraukti atostogas ir stoti i darbo birza del darbo nes neisgaliu finansiskai.ar man moketu socialine pasalpa, o gal darbo birza kol suras darba? labai laukiu atsakymo aciu

O jūs atleista iš darbo?

ne bet i ta darba negrysiu ten mazina atlyginimus ir visai kitame mieste, as dabar gyvenu vilniuje

Na taip, galite išeiti iš darbo, ir tuo pačiu nutraukti VPA.
Bet tai juk dabar gaunate pašalpą? Ar nevertėtų palaukti atostogų pabaigos, ir tuomet išeiti iš darbo bei stoti į darbo biržą? O darbo ir dabar galite ieškotis...

kolektyvas paprotinkite, kai pareigos yra renkamos visuotiniame narių suisrinkime ir tuo pagrindu sudaryta DS, pagal kokį straipsnį turi nutraukti DS, jei įvyksta priešlaikiniai rinkimai, dar nesuėjus kadencijos pabaigai?

O ši sutartis terminuota, kaip suprantu? Tai reiktų žiūrėti, kaip terminas nurodytas.
O kiti variantai - prastova arba nutraukimas šalių susitarimu.

Antai kaip Klaipėdos universitetas vargsta - turi du rektorius, senasis "dirba" iki kadencijos pabaigos, o naujasis irgi dirba

situacija yra kebli: Visuotinis narių susirinkimas išrinko paskolų komiteto narį paprasta dauguma, bet pagal pernai galiojusį įstatymą reikėjo 2/3 balsų. kad galėtų vykti paskolų komiteto darbas visuotinis nusprendė kandidatą laikyti išrinktu ir jei į teismą konkurentas nesikreips, gali eiti pareigas. į teismą niekas nesikreipė, bet Lietuvos banke paskolų komiteto nario neužregistravo... dabar vyksta naujas VNS ir jo išankstinio balsavimo biuleteniuose net nėra išrinktojo PK nario kandidatūros, tik vienas kitas kandidatas... klausimas kokiu pagrindu nutraukti tokią DS su senuoju nariu, nes kadencija nesibaigusi, valdyba savavališkai organizuoja vienašališką perrinkimą...prieš laiką.

Mano nuomone, kaip jau minėjau, vienas geriausių variantų - DS nutraukimas šalių susitarimu (125 str.)...