Darbo sutarties nutraukimas savo noru

o kada tą pasiūlymą teikti ar prieš VNs ar po, o jei nesutiks...kokiu tada pagrindu?

Sakyčiau tada, kai jau paaiškės tikroji situacija. Jei nesutiks - bus taip, kaip Klaipėdos universitete...

va va "dvinarystė" mane ir neramina :)

Sveiki turiu tokią bėdą. Gavau pasiūlymą Keisti darbą, bet susidūriau su bėda, kad mano dardbaviai nenori išleist manęs būtent ten kur noriu ir grasina teismais.
Mano sutartyje yra punktas dėl nekonkuravimo su darbdaviu, tačiau nėra numatyta jokia kompensacija už tai, tai kiek suprantu šis punktas yra bevertis? Konkrečiau ir glausčiau būtų taip:

Įmonė A -> Įmonė B -> Įmonė C

Mano sutartis yra sudaryta tik su įmone A, jokių ryšių su Įmone B oficialiai darbo sutartyje nėra..
Įmonė A yra sudariusi sutartį su įmone B dėl mūsų, kaip darbuotojų nuomos.
Įmonė B yra laimėjusi konkursą ir atlieka rangos darbus įmonei C.
Įmonė A su įmone C, į kurią noriu eit dirbt oficialiai nieko bendro neturi. T.y. Įmonė C man nėra:
1. Užsakovas.
2. Konkurentas.
3. Neužsiima tokia pačia ar panašia veikla.
Tai ar yra bent menkiausia galimybė man nudegt išeinant dirbt į Įmonę C? :)

Sveiki, noriu pasiklausti del savo situacijos. darbuotojas parašė prašymą 2015-10-05), kad nori išeiti iš darbo 2015-10-23. O jis 2015-10-08 susirgo ir gavo biuletenį kuris tesėsi iki 2015-10-28. Tai galiu ryt rašyti jam atleidimą?

Čia yra tokia situacija: jei jis nepaprašė nukelti atleidimo datos, tai laikoma, kad jis savo teise nenori naudotis. Kitas dalykas, ar jis žino apie tokią savo teisę...
Formaliai, nesant jokio papildomo darbuotojo pageidavimo, atleidimas turėtų būti nuo jo nurodytos datos.

Taip, šis punktas yra bevertis, jei nenumatyta kompensacija už nekonkuravimą. Taip kad Jūsų jokių susitarimų nepažeisite išeidamas į įmonę C

Laba diena,

Ar gali būti atleidimo diena šeštadienį, nors pas mus savaitgalis yra poilsio dienos?

Negali būti atleidimo diena, jei įmonė nedirba savaitgalį.

Ačiū.

Sveiki, turiu klausima , i kuri nerandu atsakymo. Vyras imoneje pradirbes apie 3 metus, nesenai susirgo cukralige. Pilnu pajegumu dirbti nebegali, invalidumo dar pokolkas nepaskyre (nes komplikaciju dar nera), taciau pripazintas 70% darbingumas. Dirba kenksmingomis salygomis ir pats jau jaucia, kad darbas darosi vis sunkesnis del ligos. Jei nuejus pas darbdavi ir paprasius pakeisti darbo vieta, ar pasiulyti kitas pareigas, darbdavys nesutinka, ar neturi ka pasiulyti, kaip tokiu atveju elgtis? Rasyti prasyma del atleidimo, ar imone privaletu ismoketi kokias iseitines? O jei darbdavys sugalvotu atleidimo priezasti kad jis del ligos nebeprogresuoja imoneje, nors rasytiniu jokiu papeikimu, nusiskundimu, blogai atlikto darbo nera. Kas tokiu atveju, darbdavys privaletu kazka ismoketi ar ne?

Gydytojai turėtų išduoti pažymą, kad dėl sveikatos būklės negali dirbti dabartinio darbo. Tuomet būtų atleidimas pagal DK 127 str. 2 d. 2 mėn išeitinė.
Galima siūlyti darbdaviui nutraukti darbo sutartį ir pagal DK 125 str. (šalių susitarimu) išdėstant visas priežastis. Taip pat galima paprašyti ir kompensacijos. Bet čia jau derybų klausimas.

Siandien isejau is darbo del neigslumo pildziau prasyma kad atleistu pagal 127str 2d, tai man priklauso ismoka kazkokia?

2 mėn VDU išeitinė išmoka.

Sveiki,reikia Jusu pagalbos,noriu iseiti is darbo,kadangi darbdavys izeidineja,turiu atlikti ir darbo sutartyje neaptartus darbus ir prisiimti uz kitus darbuotojus visa atsakomybe,nors esu net ne administratore koke o paprasciausia padaveja,jau atsibodo darbdavio izeidinejimai,bet noriu mandagei ir teisingai parasyti prasyma

Tai paprastai mandagiai ir parašykite: "Prašau atleisti iš darbo 2016 m..mėn.... d. pačiai prašant (pagal DK 127 str. 1 d.)."
Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų skaičiuojant pagal 5 d.d. savaitę. Tai bus apie 18-19 kalendorinių dienų.

Aciu

sveiki, jeigu darbuotojas, turintis invalidumą parašo prašymą išeiti savo noru, jam nereikia atidirbti?

Paskaitinėkit čia:
www.biciulyste.lt/lt/negalios-abc/2468-valstybes...
Kaip suprantu, turi turėti rimtą negalią, ne šeip, kad be vieno piršto.
Pagrindžiantis dokumentas.

jeigu jis išeina tiesiog savo noru pagal 55 str. 1 d. - tai "atidirbimas" kaip ir visiems darbuotojams 20 kalendorinių dienų.
Teisiškai, tai ne "atidirbimas" o įspėja prieš 20 dienų, ka nori išeiti iš darbo.
Darbdavys gali visą terminą laikyti, gali paleisti iš karto ar po kelių dienų.

O jeigu jis išeina savo nour dėl priežasčių, kad pablogėjo sveikata 56 str. 1 d. 3 p. - tai jau turi būti pateikti tai įrodantys dokumentai ir tada įspėjimas prieš 5 darbo dienas