KJurate
6603
#1040928 2012-03-14 10:21 KJurate
o kada tą pasiūlymą teikti ar prieš VNs ar po, o jei nesutiks...kokiu tada pagrindu?

Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231

Tininga
50079
#1040930 2012-03-14 10:23 Tininga

KJurate rašė:


o kada tą pasiūlymą teikti ar prieš VNs ar po, o jei nesutiks...kokiu tada pagrindu?

Sakyčiau tada, kai jau paaiškės tikroji situacija. Jei nesutiks - bus taip, kaip Klaipėdos universitete...



KJurate
6603
#1040946 2012-03-14 10:34 KJurate

Tininga rašė:



KJurate rašė:


o kada tą pasiūlymą teikti ar prieš VNs ar po, o jei nesutiks...kokiu tada pagrindu?

Sakyčiau tada, kai jau paaiškės tikroji situacija. Jei nesutiks - bus taip, kaip Klaipėdos universitete...



va va "dvinarystė" mane ir neramina :)

Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231

catinas
1
#1272931 2015-05-15 18:24 catinas
Sveiki turiu tokią bėdą. Gavau pasiūlymą Keisti darbą, bet susidūriau su bėda, kad mano dardbaviai nenori išleist manęs būtent ten kur noriu ir grasina teismais.
Mano sutartyje yra punktas dėl nekonkuravimo su darbdaviu, tačiau nėra numatyta jokia kompensacija už tai, tai kiek suprantu šis punktas yra bevertis? Konkrečiau ir glausčiau būtų taip:

Įmonė A -> Įmonė B -> Įmonė C

Mano sutartis yra sudaryta tik su įmone A, jokių ryšių su Įmone B oficialiai darbo sutartyje nėra..
Įmonė A yra sudariusi sutartį su įmone B dėl mūsų, kaip darbuotojų nuomos.
Įmonė B yra laimėjusi konkursą ir atlieka rangos darbus įmonei C.
Įmonė A su įmone C, į kurią noriu eit dirbt oficialiai nieko bendro neturi. T.y. Įmonė C man nėra:
1. Užsakovas.
2. Konkurentas.
3. Neužsiima tokia pačia ar panašia veikla.
Tai ar yra bent menkiausia galimybė man nudegt išeinant dirbt į Įmonę C? :)

ingoska
283
#1291681 2015-10-28 10:01 ingoska
Sveiki, noriu pasiklausti del savo situacijos. darbuotojas parašė prašymą 2015-10-05), kad nori išeiti iš darbo 2015-10-23. O jis 2015-10-08 susirgo ir gavo biuletenį kuris tesėsi iki 2015-10-28. Tai galiu ryt rašyti jam atleidimą?


Tininga
50079
#1291682 2015-10-28 10:05 Tininga

ingoska rašė:


Sveiki, noriu pasiklausti del savo situacijos. darbuotojas parašė prašymą 2015-10-05), kad nori išeiti iš darbo 2015-10-23. O jis 2015-10-08 susirgo ir gavo biuletenį kuris tesėsi iki 2015-10-28. Tai galiu ryt rašyti jam atleidimą?

Čia yra tokia situacija: jei jis nepaprašė nukelti atleidimo datos, tai laikoma, kad jis savo teise nenori naudotis. Kitas dalykas, ar jis žino apie tokią savo teisę...
Formaliai, nesant jokio papildomo darbuotojo pageidavimo, atleidimas turėtų būti nuo jo nurodytos datos.



Joviciuke
301
#1291764 2015-10-28 16:42 Joviciuke

catinas rašė:


Sveiki turiu tokią bėdą. Gavau pasiūlymą Keisti darbą, bet susidūriau su bėda, kad mano dardbaviai nenori išleist manęs būtent ten kur noriu ir grasina teismais.
Mano sutartyje yra punktas dėl nekonkuravimo su darbdaviu, tačiau nėra numatyta jokia kompensacija už tai, tai kiek suprantu šis punktas yra bevertis?



Taip, šis punktas yra bevertis, jei nenumatyta kompensacija už nekonkuravimą. Taip kad Jūsų jokių susitarimų nepažeisite išeidamas į įmonę C


Jei gali nedaryti šiandien-nedaryk, nes rytoj gal nereikės.

blackgate
3821
#1291813 2015-10-29 11:03 blackgate
Laba diena,

Ar gali būti atleidimo diena šeštadienį, nors pas mus savaitgalis yra poilsio dienos?

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Luka_Paciolis
3883
1   #1291821 2015-10-29 11:34 Luka_Paciolis

blackgate rašė:


Laba diena,

Ar gali būti atleidimo diena šeštadienį, nors pas mus savaitgalis yra poilsio dienos?

Negali būti atleidimo diena, jei įmonė nedirba savaitgalį.

blackgate
3821
#1291822 2015-10-29 11:40 blackgate

Luka_Paciolis rašė:



blackgate rašė:


Laba diena,

Ar gali būti atleidimo diena šeštadienį, nors pas mus savaitgalis yra poilsio dienos?

Negali būti atleidimo diena, jei įmonė nedirba savaitgalį.



Ačiū.

Neiti priekin, lygu žengti atgal.


Jolmik
1
#1292951 2015-11-08 18:03 Jolmik
Sveiki, turiu klausima , i kuri nerandu atsakymo. Vyras imoneje pradirbes apie 3 metus, nesenai susirgo cukralige. Pilnu pajegumu dirbti nebegali, invalidumo dar pokolkas nepaskyre (nes komplikaciju dar nera), taciau pripazintas 70% darbingumas. Dirba kenksmingomis salygomis ir pats jau jaucia, kad darbas darosi vis sunkesnis del ligos. Jei nuejus pas darbdavi ir paprasius pakeisti darbo vieta, ar pasiulyti kitas pareigas, darbdavys nesutinka, ar neturi ka pasiulyti, kaip tokiu atveju elgtis? Rasyti prasyma del atleidimo, ar imone privaletu ismoketi kokias iseitines? O jei darbdavys sugalvotu atleidimo priezasti kad jis del ligos nebeprogresuoja imoneje, nors rasytiniu jokiu papeikimu, nusiskundimu, blogai atlikto darbo nera. Kas tokiu atveju, darbdavys privaletu kazka ismoketi ar ne?

Tininga
50079
#1292955 2015-11-08 19:36 Tininga
Gydytojai turėtų išduoti pažymą, kad dėl sveikatos būklės negali dirbti dabartinio darbo. Tuomet būtų atleidimas pagal DK 127 str. 2 d. 2 mėn išeitinė.
Galima siūlyti darbdaviui nutraukti darbo sutartį ir pagal DK 125 str. (šalių susitarimu) išdėstant visas priežastis. Taip pat galima paprašyti ir kompensacijos. Bet čia jau derybų klausimas.


Aivaras2
1
#1297406 2015-12-21 15:55 Aivaras2
Siandien isejau is darbo del neigslumo pildziau prasyma kad atleistu pagal 127str 2d, tai man priklauso ismoka kazkokia?

Tininga
50079
#1297449 2015-12-22 09:16 Tininga

Aivaras2 rašė:


Siandien isejau is darbo del neigslumo pildziau prasyma kad atleistu pagal 127str 2d, tai man priklauso ismoka kazkokia?


2 mėn VDU išeitinė išmoka.



mirtisiux
2
#1322859 2016-06-21 20:06 mirtisiux
Sveiki,reikia Jusu pagalbos,noriu iseiti is darbo,kadangi darbdavys izeidineja,turiu atlikti ir darbo sutartyje neaptartus darbus ir prisiimti uz kitus darbuotojus visa atsakomybe,nors esu net ne administratore koke o paprasciausia padaveja,jau atsibodo darbdavio izeidinejimai,bet noriu mandagei ir teisingai parasyti prasyma


Tininga
50079
#1322866 2016-06-22 08:00 Tininga

mirtisiux rašė:


Sveiki,reikia Jusu pagalbos,noriu iseiti is darbo,kadangi darbdavys izeidineja,turiu atlikti ir darbo sutartyje neaptartus darbus ir prisiimti uz kitus darbuotojus visa atsakomybe,nors esu net ne administratore koke o paprasciausia padaveja,jau atsibodo darbdavio izeidinejimai,bet noriu mandagei ir teisingai parasyti prasyma

Tai paprastai mandagiai ir parašykite: "Prašau atleisti iš darbo 2016 m..mėn.... d. pačiai prašant (pagal DK 127 str. 1 d.)."
Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų skaičiuojant pagal 5 d.d. savaitę. Tai bus apie 18-19 kalendorinių dienų.



mirtisiux
2
#1322875 2016-06-22 09:08 mirtisiux
Aciu

Whagati
433
#1434794 2022-03-23 08:20 Whagati
sveiki, jeigu darbuotojas, turintis invalidumą parašo prašymą išeiti savo noru, jam nereikia atidirbti? smile

JurgiTyta
36
#1434795 2022-03-23 09:57 JurgiTyta

Whagati rašė:


sveiki, jeigu darbuotojas, turintis invalidumą parašo prašymą išeiti savo noru, jam nereikia atidirbti? smile


Paskaitinėkit čia:
www.biciulyste.lt/lt/negalios-abc/2468-valstybes-garantijos-dirbantiems-neigaliesiems
Kaip suprantu, turi turėti rimtą negalią, ne šeip, kad be vieno piršto.
Pagrindžiantis dokumentas.

Elste
27208
1   #1434809 2022-03-25 11:20 Elste

Whagati rašė:


sveiki, jeigu darbuotojas, turintis invalidumą parašo prašymą išeiti savo noru, jam nereikia atidirbti? smile


jeigu jis išeina tiesiog savo noru pagal 55 str. 1 d. - tai "atidirbimas" kaip ir visiems darbuotojams 20 kalendorinių dienų.
Teisiškai, tai ne "atidirbimas" o įspėja prieš 20 dienų, ka nori išeiti iš darbo.
Darbdavys gali visą terminą laikyti, gali paleisti iš karto ar po kelių dienų.

O jeigu jis išeina savo nour dėl priežasčių, kad pablogėjo sveikata 56 str. 1 d. 3 p. - tai jau turi būti pateikti tai įrodantys dokumentai ir tada įspėjimas prieš 5 darbo dienas

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
A. Šimkaus gyvulių sėklinimo įmonė
Telšių r. sav. Gintenių k.
- 2018 - 2018
Daugiabučio namo Savanorių pr. 204A savininkų bendrija - -
Romvitela, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Budelkiemio g. 15-18
2019 - 2021 2019 - 2022
Kedro vaistinė, UAB - -
Komika, UAB
Vilnius Santariškių g. 75-34
2020 - 2021 -
Atspėk, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. sav. teritorija
- 2018 - 2022
Kurkime kartu, UAB
Vilniaus r. sav. Raišių k. Raišių g. 3 K2-1
2018 - 2021 2018 - 2020
Dramblys, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Salų g. 2-3
2016 - 2018 2018 - 2020
Saulės zuikiai, MB - -
Rico ledai, UAB
Neringa Gintaro Įlankos g. 10-6
2020 - 2021 2020 - 2022
GRIVIKA, UAB - -
INTERFONAS, UAB - -
Ugnies sakalai, MB
Ignalinos r. sav. Vidiškių sen. Vidiškių k. Parko g. 2
2020 - 2021 2020 - 2022
Atlatrans, UAB
Prienų r. sav. Jieznas Technikos g. 2
2020 - 2021 2020 - 2022
Darbai aukštyje, MB
Kaunas Vandžiogalos pl. 12-8
- 2022 - 2022