Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

supratau; bet dabar kitas dar klausimas - darbuotojas gavo du papeikimus (atskirais isakymais) vienu metu, cia jau skaitosi kaip du - ir jau gali atleisti? jei sugalvos kad ir po menesio - neperspejus? ar sakykim - jei paskyre vieu metu du papeikimus vieu metu (uz du prasizengimus) - cia kaip vienas skaitosi ar jaukaip du?
nes jei kaip du - tai darbdavys pasielge "gudriai" - paare du iskart atskirais isakymais - ir sakykim sakys po savaites - nu va.. as visdleto uz tuos du prasizengimus nsuprendziau tave atleisti, nesvarbu, kad tu dabar jau gerai dirbi?

Mano manymu, susigalvojus be priežasties atleisti negali, net jei prieš tai darbuotojas buvo baustas.
Du papeikimus vienu metu skirti - abejoju, ar teisėtas toks dviejų nuobaudų skyrimas.

dekui uz atsakyma !!!

dabar dar toks "klausimukas" - jau visai susimaisius - jei darbuotojas pats paraso prasyma iseiti is darbo - su juo atsiskaitoma iki tos dienos kada jo paskutie darvbo diena (t.y. DU ir nepanaudotos atostogos), jokia isieitne papildoami (kai patleidziant ne darbuotojo noru) nepriklauso?

Nepriklauso jokia išeitinė, tik DU ir nepanaudotų atostogų kompensacija.
DK 206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus

supraau,dekui

Laba diena,
pasakykite, prašau prieš kiek laiko turi būti pateiktas darbuotojui pranešimas apie DS pakeitimą?

Jei tai darbo apmokėjimo keitimas, tai pagal situaciją. Prieš protingą terminą - dvi savaites, savaitę...

Ne, tai pervedimas į SDLA.

Na, tai kad spėtumėte viską suderinti iki grafikų įsigaliojimo.

O grafikas prieš savaitę turi būti?

Suminėje - prieš savaitę. Bet jei dar ji nėra įvesta, tai vertėtų prieš dvi savaites, manau.

Ačiū Jums labai už nuoširdžius patarimus, atsakymus.

Sveiki, mūsų darbuotojas iki 2015 04 29 buvo vaiko priežiūros atostogose, nuo 2015 04 30 iki 2015 05 27, t.y. šiandien jam suforminome kasmetines apmokamas atostogas ir norime jį atleisti (su darbuotoju viskas suderinta, jis savas žmogus), tai noriu paklaust, kurią dieną formint, kad jis atleidžiamas, 27 d ar 28 d? Ir kokia data darbuotojui rašyti prašymą atostogoms?

Atostogoms prašymo data gali būti bet kokia ankstesnė negu 04.30. Jei prašyme darbuotojas parašytų, jog prašau atleisti paskutinę kasmetinių atostogų dieną, t.y. 27-ą, tai ir galite tą dieną atleisti.

laba diena.
Tininga, reikia Jūsų konsultacijos.
Darbuotoja darbe apsivogė, buvo pagauta (iškviesta policija ir t.t.). Bet ta diena buvo sekmadienis, kai visa administracija nedirba. Pirmadienį jau aišku turėjo nedarbingumą (vaiko slauga), jį turi iki šiol. Ar aš galiu jai paštu išsiųsti reikalavimą pateikti pasiaiškinimą ir jei jo nepateiks, atleisti už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą?

Nedarbingumo metu, deja, negalite atleisti. Reikalauti pasiaiškinti jums niekas nedraudžia, bet ji neprivalo niekur eiti ir aiškintis.
Skirti nuobaudos nedarbingumo metu negalite...

Koks įstatymo straipsnis taikomas atleidžiant darbdavio iniciatyva ?

125 str. Jis abiem šalims tinka

O jeigu ne "susitarimu" - tai 129.

O įspėti darbuotoją pagal kurį straipsnį reikia, ir prieš kiek laiko ?