Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Tai mes apie šalių susitarimą kalbam? Bent prieš dieną. Maksimalus siūlymo apgalvojimas 7 dienos.

Šalių :) pamenu kažkas buvo prieš 30 dienų, bet turbūt kitas ten straipsnis

Na tik jau ne šitas. Jeigu darbdavio valia pagal 129 str - tai 2/4 mėn.
O pagal 125 str. nėra tokio termino, kaip sakiau, maksimalus 7 dienų apsisprendimo laikas, jei per jį nesusitaria, laikoma, kad kita šalis nepriėmė pasiūlymo. Būtent pasiūlymo, o ne įspėjimo ar pranešimo ar dar ko.

Ar biuletenio laikotarpis įsiskaičiuoja į 14dd, kurias reikėtų atidirbti po prašymo įteikimo?

Taip, nes tai ne atidirbimo laikotarpis, o įspėjimo:
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Senokai teko skaičiuoti atleidimą, kai yra taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Darbuotojas įdarbintas 2015-04-27.
Atleistas 2015-05-25.
Darbo užmokestis 658,52 Eur per mėnesį.
1 vaikas, augina viena.
04 mėn. - 0 darbo valandų.
05 mėn. - 148 darbo valandos.
Už 5 mėn. mokame 658,52 Eur, ne svarbu, kad išdirbo ne visą mėnesį ir + kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Kompensaciją už nepanaudotas atostogas:
1 val. VDU * 8 val. * nep. atostogų k. d. * 0,7 koef.

O nereikia lyginti įmonės nustatyto darbo laiko su darbuotojos dirbtu?

Taigi Jūs taikote SDLA.

Laba diena,

atleidžiant darbuotoją jo bandomuoju laikotarpiu, reikalingas įspėjimas prieš 3 d.d., įsakymas atleisti, įrašas DS. Kodėl atleidžiamas išdėstoma įspėjime? Įspėjime turi būti darbuotojo parašas, kad susipažino? Taip pat paskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas ir pranešimas sodrai... Ar teisingai galvoju? Ačiū.

Darbuotojas turėtų žinoti, kokių kriterijų jis neatitiko. Nors kai kurių teisininkų nuomone, darbdavys nieko neprivalo darbuotojui aiškintis... Griežto reikalavimo lyg ir nėra, manyčiau.
O šiaip - visa kita teisingai.

Neteko dar tokios nuomonės "sutikti", vadovaujamės šiuo straipsniu:
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...

Čia G.Duškinienės nuomonė, išsakyta viename seminare

Man tai šis būtinasis etapas "užkliuvo" - argi 2014 metais tai buvo būtina?...

- Duomenys apie karo prievolininkus. Darbdavys privalo kartą per ketvirtį karo prievolės administravimo tarnybos prie Krašto apsaugos ministerijos teritoriniams skyriams ir vietos savivaldybių administracijoms teikti duomenis apie priimtus į darbą ir atleistus iš jo karo prievolininkus.

Čia gal tik buvusi ankstesnio straipsnio data atnaujinta...

Sveiki, turiu klausimuką, gal pagelbėsit? :)
05 18 įdarbinom žmogų, kuris per mėnesį jau antrą kartą šiukščiai pažeidžia darbo tvarką (1. neblaivumas, 2. pravaikšta). Norim atleisti pagal 136 punkto 3 dalį (atleidžiam be įspėjimo). Tik klausimas ar forminti, kad atleidžiam pagal 136 str. 3 dalį, ar 235 str. 2 dalį, ar 237 str. 1 dalies 3 punktą???
nebežinau, ką įrašyti į nutraukiamą darbo sutartį ir sodros pranešimą...
būčiau labai labai dėkinga už atsakymą...

Jei dabar atleidžiate už pravaikštą, tai atleidimo pagrindas 136 str. 3 d. 2 p., patikslinama nurodant 235 str. 2 d. 9 p.

Sveiki, darbuotojai 2015.07.04 baigiasi vaiko priežiūros iki 2 m. atostogos. Ar galima atleisti 07.04, t.y. paskutinę atostogų dieną?

Galima, jeigu tokia darbuotojos valia išreikšta prašyme.

Jei ji taip nurodo savo prašyme - taip.