Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Nu jo, jis pasirašo ant įsakymo, manau to užtenka. Labai ačiū už pagalbą.

Sveiki
Darbuotojas išsiųstas į komandiruotę užsienin. Parašė prašymą kad nuo ryt išeina iš darbo. Nežinom ar į Lietuvą grįžta ar dar ten pasilieka.Juk darbuotojui dzin parašė ir viskas o mums reikia sutavrkyti.Turbut nebus nei grįžimo bilietų, nes mūsų neprašo.Pagal viską būtų jei tvarkingai sutavrkyta būtų jei nuo ryt išeitų tai tik antradienį grįžtu ir paskutinė darbo diena būtų antradienis.O dabar net nežinau turbūt apskutinė bus kaip ir pirmadienis, nes taip parašė. O jei kas tikrintų kodėl nėra grįžimo bilietų tai net neįsivaizduoju kaip pasiaiškinti reiktų.Tai už pirmadienį skaičiuoti dar kaip darbo dieną?Ir dienpinigius pilnus dar mokėti?

Labas rytas.Gal galėtumėt patarti.

Kausimas, ar jis ten dirbo. Jei ne - nutraukiate komandiruotę ir atleidžiate. Galite ir 0 darbo valandų įrašyt. O kad nėra grįžimo bilietų - tai čia nieko baisaus, bet reikėtų parašyti patikslinantį įsakymą dėl komandiruotės pabaigos ir išlaidų patikslinimo.

Taip, jis dirbo. bet (turbūt gal kitur susirado) ir parašė kad išeina iš darbo. Tai o dienpinigius mes turim mokėti už šiandien dieną? O patikslintame įsakyme rašyti kad kad " darbuotojo prašymu komandiruotė nutraukiama 08.03 Ir dienpinigiai apmokami nuo 2015.06.01 ikin 08.03?, nors ir žymėsim 0 valandų?

Tai ar šiandien dirba? Tai turėtumėte mokėti kaip už darbo dieną. Jei šiandien komandiruotė nutraukiama - tai ir dienpinigiai dar už tą dieną.

Šiandien prašymo diena.Tai gal tada apmokėti kaip už pilną dieną ir sumokėti dienpinigius už tą dieną. Turbūt būtų ramiausia.

O jei su juo buvao sudryta neterminuota DS tik išbandymo laikotarpis, tai jis gali taip pat bet kada nutraukti DS?

Nu jūs galite užsispirti ir atleisti tik po 14 darbo dienų. Kas iš to? Taip, įspėjimo terminas galioja, jei jūs apie tai...

Tai atleidžiam pagal LR DK 127 str.1d. tada.?

Jo prašymu - taip.

Ačiū

Sveiki,

nesusidūriau dar. Darbuotojo pagal sodros skaičiuoklę Senatvės pensijos amžiaus sukakties diena 2015-08-25. Nori iškart išeiti. Kurią dieną atleisti, kad jis galėtų išeiti pagal 127 str. 2 d.?

Manau, jog 25 d. gali išeiti Tą dieną sukako, ir ta diena paskutinė darbo diena...

ačiū, aš irgi taip manau...

Sveiki, norėčiau patarimo, priėmėm prieš mėnesį darbuotoją su terminuota darbo sutartimi trim mėnesiam, šiandien nepasirodė darbe. Norėtume jį atleisti, bet terminuota darbu sutartis baigiasi tik po poros mėnesių. Kokios mūsų galimybės, kiek suprantu terminuota darbo sutartis nesudaro lengvesnių atleidimo galimybių?

Gal tam turi pateisinamą priežastį - serga...

Na nematau kol kas sodroje suteiktų ligonlapių :) bet čia jau 99.99 proc. tikimybė kad ne tas variantas. Parašykite kas galit atleidimo galimybes, bent jau bendram išprusimui, kad jei jau ateitų kalba apie atleidimą, bent žinočiau kaip ir kas.

Nėra jokių lengvatų šiuo atveju... Jei padarė drausmės pažeidimą, tai ir atleisti galite už šį pažeidimą, viską tinkamai įforminus.

Sveiki, labai reikia pagalbos isejimo is darbo klausimu. Del susiklosciusiu aplinkybiu nuo 14 dienos turiu isvykti. Menesi pries prasiau dvieju sav atostogu, pebktadieni gavau neigiama atsakyma, motyvuojant tuo kad prekybos sezonas, radus kaip ispresti si klausima, sekanti priezastis buvo, kad negaliu nes neisdirbau laikotarpio kad galeciau prasyti atostogu. Po kolegu pokalbio su vyriausia imones vadove personalo skyrius persigalvojo ir teige kad gali duoti atostogas. Taciau atsisakiau nes parasiau prasyma del isejimo is darbo. Zinodama savo aplinkybes abipusiu sutarimu prasau atleisti nuo 14 dienos. Taciau pareiske kad jie net I kalbas nesileis, turiu atidirbti iki 25. Tada siuliau duoti man atostogas tuo laikotarpiu kuriuo negaliu atidirbti, tada personalo skyrius is manes pasaipiai issityciojo kad cia jau mano bedos kad dvi sav neturesiu kur gyventi. Zodziu tada motyvavo tuo kad turiu tik 10d sukauptu atostogu tai kaip dristu reikalauti isvis kazko. Nors po vyriausios vadoves pokalbio sutiko duoti dvi sav. Vienas darbuotojas buvo atleistas sekancia diena pobprasymo abipusiu sutarimu, o dabar man tiesiog piktybiskai kenkia ir neisleidzia. As fizskai niekaip negaliu buti Kaune nuo 15'd. Kaip galeciau sutarti su personalo skyriumi be didesniu piktumu? Ps. Pravaikstu atveju uz sukauptas atostogas ismokama ar nei atlyginimo o iki tol ka pradirbau nei uz sukauptas atostogas nieko negaunu? Labai laukiu atsakymo nes baigiu plaukus nusirauti :D