Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Ačiū !

Laba diena,

mūsų viena darbuotoja A dirba pagal terminuotą DS kol kita darbuotoja B vaiko priežiūros atostogose t.y. iki 2015-06-01. Darbuotoja A pateikė pažymą kad laukiasi tuo tarpu darbuotoja B parašė prašymą pratęsti atostogas kol vaikui sueis trys metai. Atsižvelgiant į šį prašymą buvo pratęsta ir darbuotojos A sutartis (ar tą tikrai reikėjo daryti jeigu žinojome kad ji taip pat laukiasi?). Ar galėsime atleisti darbuotoją A suėjus terminui ir kai bus praėjęs vienas mėnuo po nėštumo ir gimdymo atostogų?

Termino pratęsimui dėl darbuotojos B atostogų pratęsimo darbuotojos A nėštumas įtakos neturėtų turėti - nebent ji pati to nenorėtų.

O ar bus galima atleisti darbuotoją A suėjus terminui?

Jei pateikė pažymą apie nėštumą, tai po NGA + 1 mėnuo. Jei terminas vėliau sueis - tai jį galima atidėti iki jos VPA pabaigos, bet tai nėra būtina.

Labas rytas
Situacija tokia.Su darbuotoju buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis, o įrašyta tik bandomasisi laikotarpis. Į darbą neatvyko, vadovas liepia atleisti. 07.30 baigiasi bandomasis laikotarpis.Į telefono skambučius neatsako darbuotojas. Prieš 3 dienas turime įspėti.Ar registruotu siųsti, nes jei norėtume atleisti pagal DK 107 str.1 d. tai liko tik šiandien paskutinė diena įteikti Ką daryti?

Šiuo atveju normaliausia būtų atleisti už pravaikštą, nes darbo drausmės pažeidimas nėra bandomojo laikotarpio kriterijus.

Einu dėltų pravaikštų skaitytis tada. Tik paklausiu ar galima po vienos pravaikštos atleisti iš darbo.Vadovas baisiai supykęs.Ir svarbiausia ar sodrai turiu pranešti.

Galima - jei nors vieną dieną be svarbios priežasties neateina. Svarbu įforminti viską. Sodrai reikia pranešti, jei bent už vieną dieną nemokamas DU.

Pas mus taip gavosi, turėjo šešt išvažiuoti į komandiruotę,Ant įsakymo pasirašė iš vakaro viskas lygtai ir tvarkoje buvo.O paskambina vakare jau liežuvis makaluojasi.Ir dabar jokio skambučio.Tai už šeštadienį irgi reikia pranešti sodrai?

O šeštadienis jam darbo diena?

Būtų buvusi darbo.Nes bilietas šeštadieniui buvo. Dabar ir tą bilietą turbūt į neleidžiamus reiks dėti.

Į neleidžiamus.
O dėl pravaikštos... Jei jam pagal grafiką ne darbo diena, tai ir bausti, sakyčiau, negalima... Nors jei jis jau buvo sutikęs su paskyrimu, tai galbūt ir galima laikyti pravaikšta.

Nu aišku, matysim dar kaip bus.Šiandien dar palauksim, gal pasirodys.Ačiū

Nu va judam į priekį. Atvažiavo parašė pareiškimą dėl išėjimo iš darbo nuo šiandien. O kaip tada daryti už šešt ir sek.? kur turėjo būti komandiruotėje?Ant įsakymo pasirašyta ir vadovas reikalauja kad surašyčiau įsakymą kad išskaičiuoti iš atlyginimo jam už bilietą.Ar galima?

Nebent tai būtų traktuojama kaip žala įmonei. Šiaip čia gana "slidi" situacija - siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI.

Nu su išskaitymu aišku, o dabar šešetadienį ir sekmadienį kaip žymėti kur turėjo dirbti.Bilietai(sąskaita) tai yra.Ar rašyti pravaikštas tas dvi dienas ir imti pasiaiškinimą, bet atleisti pagal 127.1D.

Na, bijau kažką konkrečiai patarti. Šiaip jis neprivalo dirbti poilsio dienomis...
Ar neskambinot VDI?

6. Skirti dirbti poilsio dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus.

Na dabar aplamai (ne šiuo atveju) .Ar negalima siųsti poilsio dienomis į komandiruotę?Pirmadieniais jau pradeda darbą, savaitgalį kelionė. Aišku apmokam dvigubai.Net darbo pirmą dieną yra daryta sekmandienį.

Būna, kad reikia. Bet tą galima daryti tik darbuotojo sutikimu...